COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER

**** betrekking In de loop van de maand september-oktober 2019 zal de **** (hierna de ****) overgaan tot de volgende aanwerving binnen haar administratie : ? 1 **** contractuele medewerker - **** **** (code 2019 ****81/1/****) voor onbepaalde duur.

**** **** is een onafhankelijk ****, ingesteld bij de **** van volksvertegenwoordigers.

**** **** is een federale instelling met rechtspersoonlijkheid. De opdracht van de **** is toezien op de naleving van de grondbeginselen van de bescherming van ****.

**** **** wordt ondersteund door een administratie die bestaat uit een zestigtal medewerkers.

Aan de **** moet uiterlijk op 1 oktober 2019 zijn voldaan.

****. ALGEMENE VEREISTEN **** kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen om aangeworven te worden: - onderdaan zijn van een land van de **** Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en **** competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift.

****. BIJZONDERE VEREISTEN PER VACANTE BETREKKINGEN **** gedetailleerde functiebeschrijving met de ****, generieke en **** competenties, kan aangevraagd worden bij de personeelsdienst van de **** (****.nam@****-****.****) en is ook te consulteren op de **** van de ****, zoals hierna aangegeven.

**** **** (code 2019 ****81/1/****) - 1 **** contractuele vacante betrekking voor een onbepaalde duur.

**** van de functie : **** ****-beheerder, beheert **** in samenwerking met externe ****-leveranciers, het ****-netwerk, inclusief incidenten en problemen met betrekking tot het ****-netwerk, **** of toepassingen die de **** gebruikt. **** fungeert ook als "eerste- en ****" voor de eindgebruikers. **** is maar één functie van "****-beheerder" binnen het organigram van de ****. **** uw enthousiaste, gestructureerde, strikte, maar voorzichtige aanpak draagt **** bij tot de goede werking van het ****-netwerk en het ****-park van de ****. **** bestaat het doel van de functie uit: ? **** van de gebruikers (eerste en tweede lijn) ? **** van ****-incidenten en ****-problemen ? **** van het hardware- en ****, de applicaties die de **** gebruikt en **** ? **** aan ****-projecten ? **** werkt mee aan de **** van de ****-omgeving van de **** **** competenties : - **** beschikt over een sterk synthetisch en analytisch vermogen - **** bent georganiseerd, gestructureerd, betrouwbaar en strikt maar voorzichtig - **** neemt graag initiatief - **** werkt graag in een team, maar bent ook in staat om zelfstandig te werken - **** functioneert goed onder druk en duidelijke deadlines - **** blijft op de hoogte van de technologische ontwikkelingen in de ****-wereld en bent bereid om je **** uit te breiden - **** bent graag in contact met gebruikers en je verzorgt uw relaties met gebruikers op een rustige en diplomatieke manier - **** bent klant/servicegericht en maakt er een erezaak van om (structurele) oplossingen te vinden - **** heeft goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) - **** houdt ervan uw kennis te delen (geven van opleidingen) - **** bent bereid om af en toe buiten de diensturen te werken (in geval van urgente en **** problemen, of testen van ****-systemen) **** vereisten : - **** heeft een bachelor of een kandidatuur in informatica (bij voorkeur gericht op infrastructuur). - **** hebt de volgende vaardigheden: - Bekwaam om een **** werkstation en **** (**** 10) te beheersen - **** om Suite office 2013 (en hoger) te beheersen - **** algemene kennis hebben van ****-hardware (demontage, reparatie, ****, ****.) - **** van **** **** beheer (gebruikers en groepen) en bijbehorende **** (**** en ****) - Kennis hebben van de **** en **** van systemen, netwerken (****, WAN, ****.) en protocollen (****/****, ****.) - Kennis hebben van de principes en technieken met betrekking tot **** - **** van **** **** (inclusief ****, **** ****) en bijbehorende ****-technologieën (AD, ****, ****, ****, ****.) - **** bent in staat om in het **** te communiceren met de gebruikers - **** heeft een minimum ****-kennis in het ****. - **** volgende elementen zijn een pluspunt: - Tenminste twee jaar ervaring in een soortgelijke functie - **** kennis van **** (Incident Management) - Kennis op het gebied van ****-telefonie en mobiele telefonie - **** in het gebruik en de configuratie van **** en **** (****, ****) - **** **** (bij voorkeur ****) Aanbod **** **** wordt aangeworven in de graad van **** (niveau ****) met de **** **** ****8/1.

**** ****8/1 : 23.785 - 41.742 **** (100 %) - geïndexeerd (1.7069) : 40.598 - 71.249 **** **** ? **** ****; ? **** of gratis woon-**** met het openbaar vervoer; ? ****; ? Mogelijkheid tot telewerk; ? ****.

****. GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT **** **** voert een actief **** en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor al wie solliciteert.

Kandidaten met een handicap, **** of ziekte ? **** kan een redelijke aanpassing vragen aan de selectieprocedure, ook indien **** niet over een geldig attest beschikt. **** een beschrijving van uw handicap/ziekte/**** en duid ook aan welke aanpassingen **** hierbij kunnen helpen.

**** bezorgt ons samen met uw sollicitatie ten laatste op de uiterste **** een gepast attest met de vermelding van uw naam, uw voornaam en de code van uw sollicitatie.

****. EXAMENPROCEDURE **** wordt een voorselectie uitgevoerd op basis van de ontvangen kandidaturen. De kandidaten die het best beantwoorden aan het gezochte profiel zullen uitgenodigd worden voor een mondelinge proef.

Tijdens de mondelinge proef wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. Om te slagen dient de kandidaat minimum 12 punten te behalen op de mondelinge proef.

**** beoordeling van de vereiste generieke en specifieke competenties gebeurt door afweging ten opzichte van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist door toekenning van de vermelding " geschikt", "minder geschikt" of " niet geschikt".

Op het einde van de proeven wordt een proces-verbaal opgesteld met **** de rangschikking van de kandidaten en het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 3 groepen : **** = geschikt en geslaagd, **** = minder geschikt en geslaagd, **** = niet geschikt en/of niet geslaagd. **** voorkomend geval wordt binnen elke groep een **** opgesteld in functie van het totaal aantal verkregen punten. **** een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat.

****. INSCHRIJVING UITERSTE DATUM : 13/09/2019 **** inschrijving gebeurt, op straffe van ****, uitsluitend met een aangetekende brief aan de **** van de ****, ter attentie van **** **** ****, **** 35 - 1000 ****. De sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : - een afschrift van de vereiste **** of diploma's; - een curriculum vitae; - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht.

De datum van poststempel geldt als bewijs.

**** verdere inlichtingen kan men zich wenden tot **** ****, telefoon : 02/274.48.23, ****-mail : ****.nam@****-****.****. De functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te consulteren op de **** van de **** : ****://****.****.****/vacante-betrekking-september-2019 .