FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

Oproep tot kandidaten voor 5 betrekkingen van attaché (A41) te begeven door bevordering naar een hogere klasse De Vice-Eerste Minister en Minister van Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Europese Zaken heeft op datum van 27 september 2013beslist 5 betrekkingen van attaché (A41) bij het Hoofdbestuur van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking vacant te verklaren, waarvan alle worden geopend.

Deze betrekkingen zullen worden toegekend door interne bevordering naar een hogere klasse. De bevordering gebeurt in de eerste weddenschaal van de hogere klasse (A41).

Deze situeren zich binnen : ? de Directie Begroting en Beheerscontrole (1 betrekking); ? de Directie-generaal Ontwikkelingssamenwerking(2 betrekkingen); ? de Directie-generaal Multilaterale Zaken en Mondialisering (2 betrekkingen).

De functiebeschrijvingen van deze betrekkingen worden voorgesteld in de bijlagen.

De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : ? het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel; ? het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel; ? het koninklijk besluit van 4 augustus 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/08/2004 pub. 16/08/2004 numac 2004002088 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel sluiten betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel; ? de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

De benoeming wordt toegekend binnen de perken van het personeelsplan 2013.

Deze oproep richt zich tot de federale ambtenaren van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking die ten minste twee jaar klasseanciënniteit in de klasse A1 hebben, in toepassing van artikel 41 van het Koninklijk Besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel en zich in een administratieve toestand bevinden waar ze hun aanspraken op een bevordering kunnen laten gelden.

Ter herinnering, de artikelen 64 en 65, § 4, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 betreffende het statuut van het Rijkspersoneel bepalen de wijze van berekening van de klasseanciënniteit.

De bevorderingsprocedure zal door het Directiecomité worden behandeld met toepassing van het huishoudelijk reglement van het Directiecomité van 16 mei 2003, zoals gewijzigd op 28 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 18 januari 2010).

De belangstellende personeelsleden worden uitgenodigd om hun kandidatuur, liefst gemotiveerd en vergezeld van hun curriculum vitae, per aangetekend schrijven te richten aan de Voorzitter van het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, op volgend adres : « Ter attentie van de heer Patrice Couchard, Stafdirecteur Personeel en Organisatie, Karmelietenstraat 15, 1000 Brussel », binnen een termijn van tien werkdagen (de zaterdag is eveneens een werkdag), die ingaat op de eerste werkdag volgende op die waarop de bekendmaking van de oproep tot kandidaten wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn een zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de volgende werkdag (artikel 72 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel).

De sollicitatiebrief vermeldt ten minste de naam, de voornaam en de klasse van de kandidaat.

De ambtenaar die kandidaat is voor meerdere betrekkingen stuurt één enkele sollicitatiebrief waarin de lijst van de betrekkingen opgenomen is waarvoor hij postuleert.

De sollicitatiebrief bevat een overzicht van de aanspraken die de kandidaat meent te kunnen doen gelden om voor de beoogde betrekking te solliciteren (of voor ieder van de beoogde betrekkingen in voorkomend geval). Het is aanbevelenswaardig dat de kandidaat zich hierbij ondermeer laat leiden door de competentieprofielen die in de functiebeschrijvingen zijn vervat. Tevens staat het de kandidaten vrij om in de sollicitatiebrief aan te geven welke doelstellingen zij eventueel voor ogen hebben met betrekking tot de functie(s) waarvoor zij kandidaat zijn.

Alleen de aanspraken en verdiensten van de ambtenaren die zich schikken naar voornoemde richtlijnen, zullen in aanmerking worden genomen.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld