FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE

Niveau A : Vacante betrekkingen in de vakklasse A4 (toekenbaar via mobiliteit). - Oproep tot kandidaten In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat twee betrekkingen van adviseur-generaal, voorzien in het personeelsplan 2005 van de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie, worden ingevuld via mobiliteit, bij de Directie « Organisatieontwikkeling » van het Directoraat-generaal « Organisatie » van de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie voor de functie van Expert Organisatiemanagement (ref. MNG06804).

Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor zowel vrouwen als mannen.

De FOD P&O hecht veel belang aan diversiteit.

Titel : De houder van de functie wordt bekleed met de titel van adviseur-generaal.

Weddenschaal : A41 : 39.570,00 - 52.990,00 in de klasse A4 gekoppeld aan de spilindex 138,01; of, naar gelang het geval, behoud van een gunstiger weddenschaal.

Algemene voorwaarden : Deze oproep is gericht tot de ambtenaren van het administratief federaal openbaar ambt in de zin van artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, ingedeeld in ten minste de klasse A3, (artikel 41, § 1, derde lid, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel), die voldoen aan de reglementaire voorwaarden en die aanspraak kunnen maken op deze functies door bevordering naar een hogere klasse of door verandering van vakklasse.

Volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, betreft het meer bepaald de volgende categorieën van ambtenaren : 1° de vastbenoemde rijksambtenaren;2° de ambtenaren, die vastbenoemd zijn in een wetenschappelijke instelling van de Staat of die onderworpen zijn aan het statuut van het toegevoegd vorsingspersoneel en van het beheerspersoneel van de wetenschappelijke instellingen;3° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen van sociale zekerheid genoemd in 2° en 4°;4° de vastbenoemde personeelsleden van de andere diensten van de ministeries en van de andere overheidsdiensten genoemd in 3°, op wie het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 geheel of gedeeltelijk toepasselijk is verklaard. Komen in aanmerking om te worden overgeplaatst de personeelsleden die voldoen aan bovenvermelde algemene voorwaarden en die : zich in een administratieve stand bevinden waarin ze hun aanspraken op bevordering kunnen laten geworden; of bekleed zijn met dezelfde klasse als die van de vacante betrekking.

Functiebeschrijving : Doel van de functie Als expert in organisatiemanagement het positioneren, voorbereiden, laten uitvoeren, oriënteren en meesturen van complexe programma's;

Vanuit een doorgedreven ervaring en expertise het ontwikkelen en operationaliseren van een globale strategie rond organisatieontwikkeling, het ontwikkelen en aanpassen van concepten, methodieken, instrumenten rond organisatieontwikkeling en het begeleiden van de federale organisaties bij de implementatie van de veranderingsprocessen binnen hun organisatie;

De federale organisaties bijstaan en coachen in hun organisatieontwikkeling.

Permanente resultaatgebieden : Het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan de beleidscel en/of het directiecomité en dit zowel intern binnen de FOD P&O als bij de klantenorganisaties inzake de organisatiecultuur en het algemeen beleid inzake organisatiemanagement (procesbeheer, kwaliteitszorg en veranderingsbeheer voor de federale administratie) met oog voor communicatie, budget, technologische aspecten en het algemeen HR-beleid;

Leiden van grote programma's rond organisatiemanagement voor de federale organisaties die via verschillende projecten de strategische visie van de FOD P&O uitrollen in samenwerking met de klanten en desgevallend met externe dienstverleners en het aansturen, coördineren en opvolgen van één of meerdere grote en complexe projecten rond organisatieontwikkeling;

Het ontwerpen, uitschrijven van creatieve oplossingen en concepten, het bepalen en ontwikkelen van organisatiemanagementinstrumenten, processen en methoden binnen het kader van het strategisch beleid;

Vanuit de doorgedreven expertise in organisatieontwikkeling een grondige analyse doorvoeren van complexe organisatieproblematieken met een lange voorgeschiedenis;

De federale organisaties begeleiden, ondersteunen en adviseren op het gebied van organisatieontwikkeling (strategie & beleid, kwaliteit, tevredenheid, BSC, BPR) en veranderingsbeheer;

Vanuit een doorgedreven ervaring en expertise het algemeen strategisch beleid inzake organisatieontwikkeling vertalen in operationele richtlijnen en dit met het oog op een coherente kwaliteitsbewaking van het geheel;

Van de FOD P&O opvolgen van de context en de behoeften van de federale organisaties en hun management enerzijds en de federale overheid extern vertegenwoordigen anderzijds;

Inhoudelijke en beleidsexperten intern en extern ondersteunen door het continu op peil houden en verbeteren van de kennis en competenties inzake organisatiemanagement.

Inlichtingen : www.selor.be Indienen van de kandidaturen : De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten laatste tegen 27 februari 2006 via aangetekend schrijven te sturen naar : De heer Georges Monard, Voorzitter van het Directiecomité - Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie Wetstraat 51 - 1040 Brussel De kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de titel, de vakklasse en de dienst van de kandidaat vermelden, en een opsomming van de titels die hij/zij kan laten gelden.

Daarom is het wenselijk het daartoe voorziene standaardcurriculum in te vullen en bij te voegen, teneinde een gedetailleerde beschrijving te geven van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond.

De kandidaten moeten een voor eensluidend verklaard afschrift indienen, afgeleverd door de personeelsdienst van hun organisatie, met daarin de titel en de klasse die ze momenteel bekleden.

Procedure : De kandidaten waarvan de kandidatuur niet voldoet aan bovenvermelde algemene voorwaarden of niet werd ingediend in de hierboven omschreven vorm of termijn, zullen ambtshalve worden uitgesloten van de verdere procedure.

Voor de andere kandidaten : Het directiecomité van de Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie kan een beroep doen op SELOR - Selectiebureau van de federale Overheid - om een niet-bindend advies uit te brengen over de geschiktheid van de kandidaat voor de betrekking waarvoor hij/zij gesolliciteerd heeft.

Daartoe zal SELOR de kandidaat uitnodigen voor een onderhoud en/of een schriftelijke proef.

Het directiecomité kan ook of bovendien de kandidaten uitnodigen om hun kandidatuur aan het directiecomité toe te lichten, of aan een delegatie van het directiecomité, daartoe aangewezen door het directiecomité.

De voorzitter van het Directiecomité, G. MONARD