FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Openstaande betrekkingen van directeur(trice)-generaal (rang 16) Oproep tot de kandidaten Twee betrekkingen van directeur(trice)-generaal zijn vacant in het personeelsplan van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, op het Hoofdbestuur.

Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : Bestaansreden van de functie : De directeur-generaal zal de verschillende diensten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is uitbouwen, coördineren en beheren met als doel de strategische en operationele doelstellingen, in het bijzonder deze opgenomen in de bestuursovereenkomst, te verwezenlijken.

Hij/zij rapporteert aan de administrateur-generaal, wat deze laatste moet toelaten het gevoerde beleid te sturen en te evalueren.

Als directeur-generaal maakt hij/zij ambtshalve deel uit van de directieraad.

Resultaatsgebieden : Meewerken aan de definitie en de actualisatie van de opdrachten van de instelling.

Vertalen van de R.V.A. « missie » naar de directies waarvoor hij/zij in het bijzonder verantwoordelijk is.

Meewerken aan het opstellen en het opvolgen van de bestuursovereenkomst en de vertaling hiervan in een bestuursplan.

Coördineren en stimuleren van change management.

Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van de directies in overeenstemming met de missie, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan.

Ontwikkelen van een strategisch plan voor zijn/haar directies In naam van het managementteam, werkgroepen leiden die de strategische projecten realiseren binnen zijn/haar bevoegdheid.

Initiëren, ondersteunen en verzekeren van de realisatie van verbeteringsprojecten rond de werking van de algemene directie (jaarlijkse actieplannen) met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening naar interne en externe klanten.

Verzekeren van de organisatie en de coördinatie van zijn/haar directies en, door de permanente opvolging te verzekeren, de realisatie waarborgen van de strategische doelstellingen van de R.V.A. en van de engagementen in de bestuursovereenkomst;

Sturen, motiveren, evalueren en de competenties stimuleren van de medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen.

Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van de diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen.

Competentieprofiel : Generieke competenties : - hij/zij heeft uitstekende leidinggevende capaciteiten; - hij/zij heeft kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een grote dienstenorganisatie; - hij/zij is bekwaam om autonoom en snel te beslissen, waarbij hij/zij steeds zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van de procedures; - hij/zij heeft een goed inzicht in de manier waarop het overleg tussen de sociale partners verloopt; - hij/zij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij/zij heeft een snel analytisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij/zij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij/zij de meest geschikte medewerkers kunnen aanwijzen; - hij/zij staat open voor de ideeën van zijn/haar medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij/zij is mededeelzaam en vlot in de sociale omgang; - hij/zij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij/zij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij/zij kan de uitvoering van een dossier delegeren zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij/zij is stressbestendig.

Technische competenties : Algemene Directie Personeel, Organisatie en Communicatie : - hij/zij is in staat om een strategische visie te ontwikkelen over de domeinen « Personeel, Organisatie en Communicatie » en dit in het kader van de missie en de strategische doelstellingen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening; - hij/zij heeft een grondige kennis van de structuur van de organisatie, meer bepaald betreffende de advies- en de overlegprocedures met de representatieve personeelsorganen; - hij/zij heeft een grondige kennis van de human resources managementtechnieken, met inbegrip van ontwikkeling van het personeel; - hij/zij heeft een grondige kennis van de methodologie en de gebruikte instrumenten voor het ontwikkelen van een HR-management dat gebruiksvriendelijk, efficiënt en in overeenstemming is met de strategische doelstellingen van de Rijksdienst; - hij/zij heeft een grondige kennis van geïntegreerde beheersinstrumenten; - hij/zij heeft een grondige kennis van de sociale context binnen zijn/haar directies; - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van verschillende communicatietechnieken.

Algemene Directie Financiën, Begroting en Statistieken : - hij/zij is in staat een strategische visie te ontwikkelen in de domeinen « Financiën, Begroting en Statistieken »; - hij/zij heeft een grondige kennis van de structuur van de organisatie; - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van de processen inzake het opstellen van een begroting; - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van verschillende gebruikte modellen voor zowel het objectiveren van de behoefte aan middelen als het optimaliseren van hun bestemming; - hij/zij heeft een grondige kennis van de analytische boekhouding; - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van statistische instrumenten en de mogelijkheden tot exploitatie; - hij/zij is in staat de statistische gegevens te analyseren betreffende de basisopdrachten van de R.V.A., hun evolutie uit te leggen en deze toegankelijk te maken voor alle geïnteresseerden; - hij/zij heeft een goed inzicht in het politieke besluitvormingsproces; - hij/zij heeft een grondige kennis van de geïntegreerde beheersinstrumenten; - hij/zij heeft een grondige kennis van de methodes en nieuwe technologieën van kennismanagement.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel (artikel 20quinquies), zoals het bij koninklijk besluit van 24 januari 2002 houdende vaststelling van het statuut van het personeel van de openbare instellingen van sociale zekerheid, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 (artikel 10) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen : ? benoemd worden tot de graad van directeur(trice)-generaal : - de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 16 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1, van het vermelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001.

De vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die benoemd zijn tot een graad van rang 16 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20quinquies, § 1, 1°, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939; ? bevorderd worden tot de graad van directeur(trice)-generaal : - de vaste ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15 en die ten minste één jaar graadanciënniteit tellen.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Indiening van de kandidaturen : De geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, te richten aan de heer Karel Baeck, Administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, Keizerslaan 7, te 1000 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs).

In de kandidaatstelling moeten de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij (zij) afhangt, worden vermeld en een uiteenzetting betreffende zijn/haar aanspraken. Hiervoor dient een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring gegeven te worden, waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept.

De kandidaten die naar meerdere betrekkingen dingen, dienen op hun kandidatuur hun volgorde van voorkeur te vermelden.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 16 of 15. definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.