← Terug naar "Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Openstaande betrekkingen van directeur-generaal
(rang 16) Oproep tot de kandidaten Twee betrekkingen van directeur(trice)-generaal
zijn vacant in het personeelsplan van de Rijksdienst voor Arbei(...) Deze
betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving :"
| Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Openstaande betrekkingen van directeur-generaal (rang 16) Oproep tot de kandidaten Twee betrekkingen van directeur(trice)-generaal zijn vacant in het personeelsplan van de Rijksdienst voor Arbei(...) Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : | Office national de l'Emploi Emplois vacants de directeur général(e) (rang 16) Appel aux candidats Deux emplois de directeur(trice) général(e) sont à conférer au plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, à l'Administratio(...) Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Openstaande betrekkingen van directeur(trice)-generaal (rang 16) Oproep tot de kandidaten Twee betrekkingen van directeur(trice)-generaal zijn vacant in het personeelsplan van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, op het Hoofdbestuur. Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : Bestaansreden van de functie : De directeur-generaal zal de verschillende diensten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is uitbouwen, coördineren en beheren met als doel de strategische en operationele doelstellingen, in het bijzonder deze opgenomen in de bestuursovereenkomst, te verwezenlijken. Hij/zij rapporteert aan de administrateur-generaal, wat deze laatste moet toelaten het gevoerde beleid te sturen en te evalueren. Als directeur-generaal maakt hij/zij ambtshalve deel uit van de directieraad. Resultaatsgebieden : Meewerken aan de definitie en de actualisatie van de opdrachten van de instelling. Vertalen van de R.V.A. « missie » naar de directies waarvoor hij/zij in het bijzonder verantwoordelijk is. Meewerken aan het opstellen en het opvolgen van de bestuursovereenkomst en de vertaling hiervan in een bestuursplan. Coördineren en stimuleren van change management. Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van de directies in overeenstemming met de missie, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan. Ontwikkelen van een strategisch plan voor zijn/haar directies In naam van het managementteam, werkgroepen leiden die de strategische projecten realiseren binnen zijn/haar bevoegdheid. Initiëren, ondersteunen en verzekeren van de realisatie van verbeteringsprojecten rond de werking van de algemene directie (jaarlijkse actieplannen) met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening naar interne en externe klanten. Verzekeren van de organisatie en de coördinatie van zijn/haar directies en, door de permanente opvolging te verzekeren, de realisatie waarborgen van de strategische doelstellingen van de R.V.A. en van de engagementen in de bestuursovereenkomst; Sturen, motiveren, evalueren en de competenties stimuleren van de medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van de diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen. Competentieprofiel : Generieke competenties : - hij/zij heeft uitstekende leidinggevende capaciteiten; - hij/zij heeft kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een grote dienstenorganisatie; - hij/zij is bekwaam om autonoom en snel te beslissen, waarbij hij/zij steeds zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van de procedures; - hij/zij heeft een goed inzicht in de manier waarop het overleg tussen de sociale partners verloopt; - hij/zij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij/zij heeft een snel analytisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij/zij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij/zij de meest geschikte medewerkers kunnen aanwijzen; - hij/zij staat open voor de ideeën van zijn/haar medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij/zij is mededeelzaam en vlot in de sociale omgang; - hij/zij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij/zij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij/zij kan de uitvoering van een dossier delegeren zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij/zij is stressbestendig. Technische competenties : Algemene Directie Personeel, Organisatie en Communicatie : - hij/zij is in staat om een strategische visie te ontwikkelen over de domeinen « Personeel, Organisatie en Communicatie » en dit in het kader van de missie en de strategische doelstellingen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening; - hij/zij heeft een grondige kennis van de structuur van de organisatie, meer bepaald betreffende de advies- en de | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE Office national de l'Emploi Emplois vacants de directeur(trice) général(e) (rang 16) Appel aux candidats Deux emplois de directeur(trice) général(e) sont à conférer au plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, à l'Administration centrale. Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Raison d'être de la fonction : Le directeur général développera, coordonnera et gérera les différentesdirections dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels, en particulier ceux repris dans le contrat d'administration. Il/elle fait rapport à l'administrateur général, ce qui doit permettre à ce dernier d'orienter et d'évaluer la politique suivie. Comme directeur général, il/elle fait partie d'office du conseil de direction. Domaines de résultats : Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de l'institution. Traduire la « mission » de l'ONEm pour les directions dont il/elle est responsable en particulier. Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration et sa traduction en un plan d'administration. Coordonner et stimuler le management du changement. Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des directions concernées conformément à la mission, au contrat d'administration et au plan d'administration. Développer un plan stratégique pour ses directions. Diriger, au nom du management team, les groupes de travail qui réalisent les projets stratégiques relevant de sa compétence. Initier, soutenir et assurer la réalisation de projets d'amélioration du fonctionnement de la direction générale (plans annuels d'action) en vue d'un service de qualité aux clients internes et externes. Assurer l'organisation et la coordination de ses directions et en assurer le suivi permanent afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques de l'ONEm et des engagements du contrat d'administration. Diriger, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés. Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions des services d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité. Profil de compétence : Compétences génériques : - il/elle a d'excellentes capacités de direction; - il/elle a connaissance et compréhension des techniques modernes de management dans une grande organisation de service; - il/elle est apte à décider rapidement et de manière autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; - il/elle a une bonne vision de la manière dont se déroule la consertation entre les partenaires sociaux; - il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; - il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; - il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve d'un grand sens de la concertation avec eux; - il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; - il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; - il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le contrôle du dossier; - il/elle est résistant(e) au stress. Compétences techniques : Direction générale Personnel, Organisation et Communication : - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique dans le domaine « Personnel, Organisation et Communication » et ce, dans le cadre de la mission et des objectifs stratégiques de l'Office national de l'Emploi; - il/elle a une très bonne connaissance de la structure de l'organisation, notamment en ce qui concerne les procédures de |
| overlegprocedures met de representatieve personeelsorganen; | consultation et de concertation avec les instances représentatives du personnel; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de human resources | - il/elle a une très bonne connaissance des techniques de management |
| managementtechnieken, met inbegrip van ontwikkeling van het personeel; | des ressources humaines en ce compris le développement du personnel; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de methodologie en de | - il/elle a une très bonne connaissance des méthodologies et |
| gebruikte instrumenten voor het ontwikkelen van een HR-management dat | instruments utilisés pour développer une gestion des ressources |
| gebruiksvriendelijk, efficiënt en in overeenstemming is met de | humaines conviviale, efficiente et en adéquation avec les objectifs |
| strategische doelstellingen van de Rijksdienst; | stratégiques de l'Office; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van geïntegreerde | - il/elle a une très bonne connaissance des instruments de gestion |
| beheersinstrumenten; | intégrée; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de sociale context binnen | - il/elle a une très bonne connaissance du contexte social lié à ses |
| zijn/haar directies; | directions; |
| - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van verschillende | - il/elle a une connaissance approfondie de différentes techniques de |
| communicatietechnieken. | communication. |
| Algemene Directie Financiën, Begroting en Statistieken : | Direction générale Finances, Budget et Statistiques : |
| - hij/zij is in staat een strategische visie te ontwikkelen in de | - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique dans le |
| domeinen « Financiën, Begroting en Statistieken »; | domaine « Finances, Budget et Statistiques »; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de structuur van de | - il/elle a une très bonne connaissance de la structure de |
| organisatie; | l'organisation; |
| - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van de processen inzake het | - il/elle a une connaissance approfondie du processus d'établissement |
| opstellen van een begroting; | du budget; |
| - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van verschillende gebruikte | - il/elle a une connaissance approfondie de différents modèles |
| modellen voor zowel het objectiveren van de behoefte aan middelen als | utilisés tant pour objectiver la définition des besoins en ressources |
| het optimaliseren van hun bestemming; | qu'optimaliser leur affectation; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de analytische boekhouding; | - il/elle a une très bonne connaissance de la comptabilité analytique; |
| - hij/zij heeft een uitgebreide kennis van statistische instrumenten | - il/elle a une connaissance approfondie de techniques statistiques et |
| en de mogelijkheden tot exploitatie; | de leurs possibilités d'exploitation; |
| - hij/zij is in staat de statistische gegevens te analyseren | - il/elle est en mesure d'analyser les données statistiques concernant |
| betreffende de basisopdrachten van de R.V.A., hun evolutie uit te | les missions de base de l'ONEm, de commenter leur évolution et de les |
| leggen en deze toegankelijk te maken voor alle geïnteresseerden; | rendre accessibles à tous les intéressés; |
| - hij/zij heeft een goed inzicht in het politieke | - il/elle a une bonne compréhension du processus décisionnel |
| besluitvormingsproces; | politique; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de geïntegreerde | - il/elle a une très bonne connaissance des instruments de gestion |
| beheersinstrumenten; | intégrée; |
| - hij/zij heeft een grondige kennis van de methodes en nieuwe | - Il/elle a une très bonne connaissance des méthodes et nouvelles |
| technologieën van kennismanagement. | technologies de gestion de la connaissance. |
| Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : | Conditions de nomination ou de promotion : |
| Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende | Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation |
| de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel (artikel | et la carrière des agents de l'Etat (article 20quinquies ) tel qu'il a |
| 20quinquies), zoals het bij koninklijk besluit van 24 januari 2002 | été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le |
| houdende vaststelling van het statuut van het personeel van de | statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, |
| openbare instellingen van sociale zekerheid, van toepassing werd | |
| verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor | aux agents définitifs de l'Office national de l'Emploi et conformément |
| Arbeidsvoorziening en overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 | |
| oktober 2001 (artikel 10) betreffende de mobiliteit van het personeel | à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 (article 10) relatif à la mobilité |
| van sommige overheidsdiensten, kunnen : | du personnel de certains services publics, peuvent : |
| ? benoemd worden tot de graad van directeur(trice)-generaal : | ? être nommés au grade de directeur(trice) général(e) : |
| - de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die titularis zijn | - les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade |
| van een graad van rang 16 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1, van | du rang 16 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal |
| het vermelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001. | précité du 18 octobre 2001. |
| De vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die benoemd zijn tot | |
| een graad van rang 16 volgens een bijzondere benoemingswijze of | Les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 16 selon |
| ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken | un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination |
| van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn | fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts |
| gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten | du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui |
| van de toepassing van artikel 20quinquies, § 1, 1°, van het koninklijk | suivent leur nomination, de l'application de l'article 20quinquies, § |
| besluit van 7 augustus 1939; | 1er, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939; |
| ? bevorderd worden tot de graad van directeur(trice)-generaal : - de vaste ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15 en die ten minste één jaar graadanciënniteit tellen. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming. Indiening van de kandidaturen : De geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, te richten aan de heer Karel Baeck, Administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, Keizerslaan 7, te 1000 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs). In de kandidaatstelling moeten de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij (zij) afhangt, worden vermeld en een uiteenzetting betreffende zijn/haar aanspraken. Hiervoor dient een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring gegeven te worden, waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept. De kandidaten die naar meerdere betrekkingen dingen, dienen op hun kandidatuur hun volgorde van voorkeur te vermelden. De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 16 of 15. definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming | ? être promus au grade de directeur(trice) général(e) : - les agents définitifs des organismes titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination. Dépôt des candidatures : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à M. Karel Baeck, l'Administrateur général de l'Office national de l'Emploi, boulevard de l'Empereur 7, à 1000 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence a courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le grade du (de la) candidat(e) et l'administration dont il (elle) relève ainsi qu'un exposé des titres qu'il (elle) fait valoir. Il y a lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite. Les candidats qui postulent plusieurs emplois doivent indiquer leur ordre de préférence sur leur candidature. Les candidats non membres de l'Office national de l'Emploi doivent fournir un document certifié conforme délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont revêtus, à titre définitif, d'un grade du rang 16 ou 15 et reprenant la date de |
| in die graad. | nomination audit grade. |