MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Kruispuntbank van de sociale zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal. - Oproep tot kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij de Kruispuntbank van de sociale zekerheid één betrekking van adviseur-generaal, verantwoordelijk voor de Studiedienst van de Kruispuntbank, vacant en te begeven is.

De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Opdracht van de studiedienst : De Studiedienst die door de adviseur-generaal wordt geleid is hoofdzakelijk belast met de volgende taken : - juridisch studiewerk, juridische bijstand, opstellen en opvolgen van reglementaire teksten die hoofdzakelijk betrekking hebben op de volgende materies : Kruispuntbank van de sociale zekerheid, alle stelsels en takken van de sociale zekerheid, nieuwe informatietechnieken; - coördinatie van de statistische werkzaamheden door of onder het toezicht van de Kruispuntbank; - auditoraat van het Toezichtscomité en beheer van de betrekkingen tussen de Kruispuntbank en het Toezichtscomité; - secretariaat van het Beheerscomité van de Kruispuntbank en van het Algemeen Coördinatiecomité; - administratieve en juridische ondersteuning bij het beheer van de Kruispuntbank : overheidsopdrachten, contracten, geschillen, responsabilisering van de sociale parastatalen; - uitstippelen van een extern communicatiebeleid, o.a. de betrekkingen met de pers, de vorming tot de concepten van de Kruispuntbank, de evolutie van de website van de Kruispuntbank; - beheer van de documentatie en van de bibliotheek van de Kruispuntbank.

Functiebeschrijving : De adviseur-generaal van de Studiedienst staat in voor : - het professioneel managen van de afdeling en het leiden van een team van medewerkers; - het redigeren van juridische ontwerpteksten en het verstrekken van juridisch advies, vnl. i.v.m. de harmonisatie van de juridische concepten in de sociale zekerheid; - het voorzitterschap waarnemen in beide landstalen en in het Engels van werkgroepen waarin de instellingen van de scoiale zekerheid, de sociale partners en wetenschappelijke experten vertegenwoordigd zijn en het voeren van onderhandelingen op een resultaatgerichte manier; - het opvolgen en analyseren van wetgeving m.b.t. de materies die de Kruispuntbank en de sociale zekerheid aanbelangen en het voorstellen van acties i.v.m. het sociaal netwerk; - de planning en opvolging van belangrijke projecten op juridisch en statistisch vlak.

Profiel van de kandidaat : 1. Kennis : - grondige kennis van de regelgeving inzake sociale zekerheidsrecht, Kruispuntbankwetgeving, administratief en grondwettelijk recht; - goede kennis van de organisatie van de sociale zekerheid; - basiskennis van informatica en statistiek; - vertrouwdheid met rechtsmateries m.b.t. nieuwe technologie. 2. Vaardigheden : - in staat zijn snel en autonoom beslissingen te nemen; - beschikken over relationele en communicatieve vaardigheden; - in staat zijn een team te leiden en te motiveren; - beschikken over een sterk analytisch en synthetisch vermogen. 3. Persoonlijkheid : - over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel beschikken; - stressbestendig en besluitvaardig zijn; - sterk gericht zijn op het afleveren van kwaliteitsvol werk; - creatief, vindingrijk en oplossingsgericht zijn.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel 20sexies), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid en overeenkomstig het koninklijk besluit van 16 juli 1998 (artikel 13) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van adviseur-generaal : - benoemd worden : * de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van toepassing is; * de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1, van het vermelde koninklijk besluit van 16 juli 1998; de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939; - bevorderd worden : * de vaste ambtenaren van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid, die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Kandidaatstelling : De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid, Sint-Pieterssteenweg 375, 1040 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij meent te moeten laten gelden.

De kandidaten die niet tot de Kruispuntbank van de sociale zekerheid behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met vermelding van de benoemingsdatum in die graad.