MINISTERIE VAN MIDDENSTAND EN LANDBOUW

Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15) Oproep tot de kandidaten Op 1 januari 2001 wordt een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het Nederlandstalig kader van de centrale diensten vacant.

Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut en verduidelijkt in het artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut en overeenkomstig artikel 13 van het koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen zich kandidaat stellen : 1. de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15;2. de vastbenoemde ambtenaren van het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen die titularis zijn van een graad van adviseur en die ten minste een jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit tellen in het niveau 1. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Functiebeschrijving : De adviseur-generaal zal in hoofdzaak belast worden met de ontwikkeling van het intern en extern communicatiebeleid. Deze opdracht zal ondermeer omvatten : - de bepaling van de strategische informatiebehoeften van het Rijksinstituut; - de voorbereiding van strategische informatieplannen; - de coördinatie van regelmatige uitgaven van de instelling zoals het jaarverslag, brochures enz., in samenwerking met verschillende diensten; - het adviseren van de directie over alle informatiezaken op strategisch en operationeel niveau.

Hiertoe zal hij/zij initiatieven nemen en begeleiden in directe samenwerking met zowel zijn/haar medewerkers als met de communicatieverantwoordelijken van de respectievelijke diensten van het Rijksinstituut en de informaticadienst.

Inherent hieraan zal de adviseur-generaal tevens instaan voor de informatie- en documentatiefunctie binnen het Rijksinstituut en als zodanig tevens belast worden met de verantwoordelijkheid over de ondersteunende diensten zoals de technische bibliotheek, de inspectie, de statistiek en de bezoekersontvangst.

Profiel van de kandidaat : 1. In staat zijn om als lid van de Directieraad te kunnen handelen in de lijn van de opties genomen in het kader van het Strategisch Plan (waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal).Dit beleidsdocument formuleert de opdracht van het Rijksinstituut, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen.

De adviseur-generaal zal voorrang geven aan de algemene doelstellingen en de belangen van het Rijksinstituut en dus bij voorkeur collegialiteit in het werk nastreven. 2. Over een grondige en geactualiseerde kennis beschikken over het sociale zekerheidsrecht in het algemeen en van het sociaal statuut der zelfstandigen in het bijzonder, met inbegrip van de administratieve omkadering in haar diverse aspecten.3. Een zeer grondige kennis bezitten van, en over een groot inleefvermogen beschikken in de wereld der zelfstandige ondernemers als kliënten van de openbare dienst.4. In staat zijn een directie goed te beheren en te leiden, met name : - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen, zowel naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoor-delijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers; - initiëren en realiseren van projecten volgens de technieken van het projectmanagement. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, vertaald in : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers; - bereikbaarheid. 6. De noodzakelijke menselijke en materiële middelen kunnen verdelen voor het vervullen van de opdrachten, de nodige interne en externe coördinatie voorzien, en voor zijn/haar medewerkers de strategie en de prioriteiten vastleggen.7. In staat zijn om met een groep medewerkers, zowel uit de binnen- als de buitendienst, gestalte te geven aan een aangepast beleid van interne en externe communicatie.8. Over de nodige taalvaardigheid beschikken om de kwaliteit van de intern en extern verspreide teksten te helpen optimaliseren.9. Het integreren van de adviesverlenende functie van de buitendiensten (inspectie) in een globaal concept van informatie en communicatie. Indiening van de kandidaturen : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuur bij ter post aangetekende brief te richten aan de heer Ludo PAEME, administrateur-generaal, Jan Jacobsplein 6, te 1000 Brussel, uiterlijk op 31 oktober 2000 (de poststempel geldt als bewijs).

In de kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij afhangt worden vermeld, alsmede een uiteenzetting betreffende zijn aanspraken. Te dien einde moet er een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring worden gegeven waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept, alsook een curriculum vitae.

De kandidaten die niet tot het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt, waarin wordt bevestigd dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.