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Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Op 1 januari 2001 wordt een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het Nederlandstalig kader van (...) Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evalu(...) Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats(...) Un emploi de conseiller général (f/m) du cadre unilingue néerlandais des services centraux est à co(...)
MINISTERIE VAN MIDDENSTAND EN LANDBOUW Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15) Oproep tot de kandidaten Op 1 januari 2001 wordt een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het Nederlandstalig kader van de centrale diensten vacant. Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 MINISTERE DES CLASSES MOYENNES ET DE L'AGRICULTURE Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants Emploi vacant de conseiller général (rang 15) Appel aux candidats Un emploi de conseiller général (f/m) du cadre unilingue néerlandais des services centraux est à conférer à la date du 1er janvier 2001.
augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939
rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il
instellingen van openbaar nut en verduidelijkt in het artikel 28quater est applicable au sein des organismes d'intérêt public comme précisé à
van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le
statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut en statut du personnel de certains organismes d'intérêt public et
overeenkomstig artikel 13 van het koninklijk besluit van 16 juli 1998 conformément à l'article 13 de l'arrêté royal du 16 juillet 1998
betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, les
overheidsdiensten, kunnen zich kandidaat stellen : agents cités ci-dessous peuvent se porter candidat :
1. de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15; 2. de vastbenoemde ambtenaren van het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen die titularis zijn van een graad van adviseur en die ten minste een jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit tellen in het niveau 1. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming. Functiebeschrijving : De adviseur-generaal zal in hoofdzaak belast worden met de ontwikkeling van het intern en extern communicatiebeleid. Deze opdracht zal ondermeer omvatten : - de bepaling van de strategische informatiebehoeften van het Rijksinstituut; - de voorbereiding van strategische informatieplannen; - de coördinatie van regelmatige uitgaven van de instelling zoals het jaarverslag, brochures enz., in samenwerking met verschillende diensten; - het adviseren van de directie over alle informatiezaken op strategisch en operationeel niveau. Hiertoe zal hij/zij initiatieven nemen en begeleiden in directe samenwerking met zowel zijn/haar medewerkers als met de communicatieverantwoordelijken van de respectievelijke diensten van het Rijksinstituut en de informaticadienst. Inherent hieraan zal de adviseur-generaal tevens instaan voor de informatie- en documentatiefunctie binnen het Rijksinstituut en als zodanig tevens belast worden met de verantwoordelijkheid over de ondersteunende diensten zoals de technische bibliotheek, de inspectie, de statistiek en de bezoekersontvangst. Profiel van de kandidaat : 1. In staat zijn om als lid van de Directieraad te kunnen handelen in de lijn van de opties genomen in het kader van het Strategisch Plan (waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal). Dit beleidsdocument formuleert de opdracht van het Rijksinstituut, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. De adviseur-generaal zal voorrang geven aan de algemene doelstellingen en de belangen van het Rijksinstituut en dus bij voorkeur collegialiteit in het werk nastreven. 2. Over een grondige en geactualiseerde kennis beschikken over het sociale zekerheidsrecht in het algemeen en van het sociaal statuut der zelfstandigen in het bijzonder, met inbegrip van de administratieve omkadering in haar diverse aspecten. 3. Een zeer grondige kennis bezitten van, en over een groot inleefvermogen beschikken in de wereld der zelfstandige ondernemers als kliënten van de openbare dienst. 4. In staat zijn een directie goed te beheren en te leiden, met name : - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen, zowel naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoor-delijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers; - initiëren en realiseren van projecten volgens de technieken van het projectmanagement. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, vertaald in : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers; - bereikbaarheid. 6. De noodzakelijke menselijke en materiële middelen kunnen verdelen voor het vervullen van de opdrachten, de nodige interne en externe coördinatie voorzien, en voor zijn/haar medewerkers de strategie en de prioriteiten vastleggen. 7. In staat zijn om met een groep medewerkers, zowel uit de binnen- als de buitendienst, gestalte te geven aan een aangepast beleid van interne en externe communicatie. 8. Over de nodige taalvaardigheid beschikken om de kwaliteit van de intern en extern verspreide teksten te helpen optimaliseren. 9. Het integreren van de adviesverlenende functie van de buitendiensten (inspectie) in een globaal concept van informatie en communicatie. Indiening van de kandidaturen : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuur bij ter post aangetekende brief te richten aan de heer Ludo PAEME, administrateur-generaal, Jan Jacobsplein 6, te 1000 Brussel, uiterlijk op 31 oktober 2000 (de poststempel geldt als bewijs). In de kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij afhangt worden vermeld, alsmede een uiteenzetting betreffende zijn aanspraken. Te dien einde moet er een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring worden gegeven waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept, alsook een curriculum vitae. De kandidaten die niet tot het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt, waarin wordt bevestigd dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum 1. les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade du rang 15; 2. les agents définitifs de l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants titulaires d'un grade de conseiller et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la nomination. Description de la fonction : Le conseiller général sera essentiellement chargé de développer la politique interne et externe de communication. Cette mission consistera notamment à : - déterminer les besoins en informations stratégiques de l'Institut national; - préparer les plans d'information stratégiques; - coordonner les dépenses régulières de l'institution comme le rapport annuel, les brochures, etc., ce en collaboration avec différents services; - conseiller la direction sur toutes les questions d'information aux niveaux stratégique et opérationnel. A cet effet, il/elle prendra des initiatives et assurera un accompagnement en prise directe, tant avec ses collaborateurs qu'avec les responsables de la communication des services respectifs de l'Institut national et du service informatique. Dans ce contexte, le conseiller général assumera également la fonction d'information et de documentation au sein de l'Institut national et, en tant que tel, il sera aussi responsable des services de soutien que sont la bibliothèque technique, l'inspection, les statistiques et l'accueil des visiteurs. Profil du candidat : 1. Etre capable, en tant que membre du Conseil de direction, d'agir dans la ligne des options prises dans le cadre du Plan stratégique (dont le texte peut être obtenu sur demande auprès du secrétariat de l'Administrateur général). Ce document de gestion formule la mission de l'Institut national, ses tâches prioritaires et ses principales préoccupations. Le conseiller général donnera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institut national et recherchera donc, de préférence, la collégialité dans le travail. 2. Disposer de connaissances approfondies et actualisées en matière de droit de la sécurité sociale en général et de statut social des travailleurs indépendants en particulier, en ce compris l'encadrement administratif dans ses aspects les plus divers. 3. Très bien connaître le monde des entrepreneurs indépendants et avoir une profonde empathie avec eux en leur qualité de clients du service public. 4. Etre en mesure de bien gérer et diriger une direction, à savoir : - faire circuler les informations nécessaires rapidement, correctement et dans la forme appropriée, en direction tant des collaborateurs, que des responsables hiérarchiques et des collègues; - savoir s'adapter et ainsi introduire de nouvelles formes de management ou d'organisation; - associer ses collaborateurs au travail en déléguant des compétences et des tâches, en les motivant et en veillant à ce qu'ils bénéficient de la formation adéquate et qu'ils la mettent en pratique; - promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif à l'environnement et à l'ambiance de travail et demeurer accessible pour l'ensemble des collaborateurs; - initier et réaliser des projets selon les techniques de la gestion de projet. 5. S'investir pleinement, ce qui se manifeste dans : - le volume de travail; - le sens des responsabilités; - la capacité à préparer et résumer à temps et de sa propre initiative des dossiers importants; - la créativité personnelle et l'aptitude à encourager celle des collaborateurs; - le souci de rester constamment accessible. 6. Pouvoir répartir les moyens humains et matériels indispensables pour accomplir les missions, prévoir la coordination interne et externe et fixer pour ses collaborateurs la stratégie et les priorités. 7. Etre capable, avec un groupe de collaborateurs, des services tant intérieurs qu'extérieurs, de donner corps à une politique adaptée de communication interne et externe. 8. Disposer des aptitudes linguistiques nécessaires pour aider à optimiser la qualité des textes diffusés à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement. 9. Intégrer la fonction des services extérieurs (inspection) consistant à formuler des avis, dans un concept global d'information et de communication. Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à M. Ludo PAEME, administrateur général, Place Jean Jacobs 6, à 1000 Bruxelles, au plus tard le 31 octobre 2000 (le cachet de la poste faisant foi). L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, le service dont il relève et contenir un exposé des titres que le candidat fait valoir. Il y a lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite, ainsi qu'un curriculum vitae. Les candidats qui ne relèvent pas de l'Institut national d'assurances sociales des travailleurs indépendants doivent fournir un document certifié conforme délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont dotés, à titre définitif d'un grade du rang 15 et reprenant la date de nomination audit grade.
van benoeming in die graad.
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