BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

26 SEPTEMBER 2022. - Ministeriële omzendbrief betreffende het toepassen van de regels betreffende de vrijstelling van stage en de onmiddellijke benoeming

Beste collega's, Mevrouw, Mijnheer, De Minister van openbaar ambt wil aan de verschillende gewestelijke diensten die vallen onder het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en onder het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de regelgeving verduidelijken voor wat betreft de modaliteiten van de vrijstelling van stage en de onmiddellijke benoeming, HOOFDSTUK 1. - Regelgeving voor de vrijstelling van stage Artikel 61, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en artikel 54 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bepalen het volgende: "de laureaat die in dienst wordt geroepen, wordt vrijgesteld van de stage en onmiddellijk benoemd in de wervingsgraad waarvoor hij geslaagd is indien hij de drie volgende voorwaarden vervult: -door middel van arbeidsovereenkomst, op ononderbroken wijze gedurende minstens een jaar voltijds of gedurende minstens twee jaar deeltijds op het moment van de publicatie van de vacante betrekking bij dezelfde administratieve eenheid tewerk gesteld zijn - dezelfde functie sinds minstens één jaar vervullen als die waarvoor hij aangesteld werd in het kader van zijn bovengenoemd arbeidsovereenkomst - een gunstige evaluatie gekregen hebben bij de laatste evaluatie." Daarnaast bepalen artikel 72, eerste lid, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en artikel 65, eerste lid, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het volgende: "De geschikt verklaarde stagiair of de overeenkomstig artikel 61(of 54 ION) van de stage vrijgestelde geslaagde, wordt benoemd in de graad waarvoor hij zich kandidaat heeft gesteld." HOOFDSTUK 2. - Interpretatie van de regelgeving Om als contractueel personeelslid te kunnen genieten van de vrijstelling van de stage dient aan volgende verplichtingen cumulatief voldaan te zijn: Verplichtingen voor de dienst: - De betrekking dient te worden opengesteld binnen de administratieve eenheid waar het contractueel personeelslid is tewerkgesteld. Een administratieve eenheid is een onderdeel van het organogram van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of een onderdeel van het organogram van de betrokken instelling Verplichtingen voor het contractueel personeelslid: - Op het moment dat de vacante betrekking gepubliceerd wordt moet het contractueel personeelslid reeds minstens 1 jaar voltijds of 2 jaar deeltijds ononderbroken contractueel tewerkgesteld zijn binnen de administratieve eenheid waarvan sprake in het eerste streepje - Het contractueel personeelslid moet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst ten minste één jaar in dezelfde functie werkzaam zijn geweest - Het contractueel personeelslid moet een gunstige evaluatie gekregen hebben bij de laatste evaluatiecyclus - Het contractueel personeelslid moet deelnemen aan de selectieprocedure - Het contractueel personeelslid dient laureaat te zijn van de selectie. Enkel indien het contractueel personeelslid effectief de betrekking krijgt toegewezen kan een vrijstelling van de stage bekomen worden HOOFDSTUK 3. - Praktisch voorbeeld 3 contractuele personeelsleden willen een statutaire betrekking innemen. Zij willen gebruik kunnen maken van de vrijstelling voor stage om onmiddellijk benoemd te worden.

Contractueel personeelslid 1 is, op het moment van de publicatie van de betrekking, 8 maanden voltijds werkzaam in dienst X. Hij heeft een evaluatievermelding "gunstig".

Contractueel personeelslid 2 is, op het moment van de publicatie van de betrekking, 1 jaar voltijds werkzaam in dienst Y. Hij heeft een evaluatievermelding "gunstig".

Contractueel personeelslid 3 is, op het moment van de publicatie van de betrekking, 1 jaar voltijds werkzaam in dienst X. Hij heeft een evaluatievermelding "gunstig".

Er worden 2 plaatsen vacant gesteld bij dienst X. De drie contractuele personeelsleden moeten zich kandidaat stellen voor deze betrekkingen.

De drie contractuele personeelsleden doorlopen de selectieprocedure en zijn alle drie laureaat.

De drie contractuele personeelsleden zijn als volgt gerangschikt: - Eerste plaats: Contractueel personeelslid 1 - Tweede plaats: Contractueel personeelslid 2 - Derde plaats: Contractueel personeelslid 3 Betrekking 1 wordt toegekend aan contractueel personeelslid 1. Deze persoon zal de stage moeten doorlopen voordat hij kan worden benoemd.

Hij is wel werkzaam binnen dezelfde dienst maar nog niet lang genoeg.

Deze persoon is nog maar 8 maanden voltijds werkzaam in deze dienst X. Betrekking 2 wordt toegekend aan contractueel personeelslid 2. Deze persoon zal de stage moeten doorlopen voordat hij kan worden benoemd.

Hij is wel 1 jaar voltijds in dienst maar niet tewerkgesteld in dienst X maar in dienst Y. Contractueel personeelslid 3 is al 1 jaar voltijds werkzaam binnen dienst X. Toch kan hij geen vrijstelling voor stage bekomen. Er kan hem immers geen betrekking worden toegewezen. Er waren slechts twee vacante betrekkingen en hij was slechts de derde laureaat.

Contractueel personeelslid 3 zal opnieuw moeten deel nemen aan een volgende selectieprocedure.

Indien er drie betrekkingen waren opengesteld kon contractueel personeelslid 3 wel gebruik maken van de vrijstelling voor stage omdat hij voldeed aan alle voorwaarden.

HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen Brussel, 26 september 2022.

S. GATZ Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel