Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Vacante Bettreking van --
← Terug naar "Intraregionale mobiliteit of externe. - Vacature van eerstaanwezend deskundige in de Nederlandstalige taalkader als directeur.trice commercieel beleid commerciële dienst De commerciële dienst stelt als doelstellingen: - een gr(...) - een groter welzijn en grotere doeltreffendheid van de medewerkers die administratieve en commerci(...)"
Intraregionale mobiliteit of externe. - Vacature van eerstaanwezend deskundige in de Nederlandstalige taalkader als directeur.trice commercieel beleid commerciële dienst De commerciële dienst stelt als doelstellingen: - een gr(...) - een groter welzijn en grotere doeltreffendheid van de medewerkers die administratieve en commerci(...) Intraregionale mobiliteit of externe. - Vacature van eerstaanwezend deskundige in de Nederlandstalige taalkader als directeur.trice commercieel beleid commerciële dienst De commerciële dienst stelt als doelstellingen: - een gr(...) - een groter welzijn en grotere doeltreffendheid van de medewerkers die administratieve en commerci(...)
GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL
Intraregionale mobiliteit of externe. - Vacature van eerstaanwezend Intraregionale mobiliteit of externe. - Vacature van eerstaanwezend
deskundige (rang 13 - A3) in de Nederlandstalige taalkader als deskundige (rang 13 - A3) in de Nederlandstalige taalkader als
directeur.trice commercieel beleid commerciële dienst directeur.trice commercieel beleid commerciële dienst
De commerciële dienst stelt als doelstellingen: De commerciële dienst stelt als doelstellingen:
- een grotere tevredenheid van burgers en klantenbinding; - een grotere tevredenheid van burgers en klantenbinding;
- een groter welzijn en grotere doeltreffendheid van de medewerkers - een groter welzijn en grotere doeltreffendheid van de medewerkers
die administratieve en commerciële contacten onderhouden met klanten die administratieve en commerciële contacten onderhouden met klanten
en burgers; en burgers;
- de geschillen en het bedrag van geschillen terugdringen dankzij een - de geschillen en het bedrag van geschillen terugdringen dankzij een
proactiever beheer van de klantenrelaties. proactiever beheer van de klantenrelaties.
De structuur bestaat uit vijf cellen: De structuur bestaat uit vijf cellen:
- contacten met klanten; - contacten met klanten;
- verkoop en prospectie; - verkoop en prospectie;
- offertes; - offertes;
- beheer van contracten; - beheer van contracten;
- facturatie. - facturatie.
De post van directeur.trice commercieel beleid is cruciaal voor de De post van directeur.trice commercieel beleid is cruciaal voor de
hervorming van de commerciële dienst. De directeur.trice commercieel hervorming van de commerciële dienst. De directeur.trice commercieel
beleid staat in voor de verwezenlijking van de doelstellingen om de beleid staat in voor de verwezenlijking van de doelstellingen om de
commerciële strategie te realiseren en formuleert voorstellen aan de commerciële strategie te realiseren en formuleert voorstellen aan de
Leidend ambtenaar. Hij.zij organiseert, coördineert en controleert de Leidend ambtenaar. Hij.zij organiseert, coördineert en controleert de
dienst die instaat voor het commercieel beleid om snel en efficiënt dienst die instaat voor het commercieel beleid om snel en efficiënt
bij te dragen tot de uitrol van de besliste beleidslijnen. bij te dragen tot de uitrol van de besliste beleidslijnen.
Hij?zij leidt verschillende teams die hem?haar verantwoordelijkheid Hij?zij leidt verschillende teams die hem?haar verantwoordelijkheid
staan en ziet permanent toe op de kwaliteit van het werk en op de staan en ziet permanent toe op de kwaliteit van het werk en op de
naleving van de reglementeringen en procedures van het Agentschap "Net naleving van de reglementeringen en procedures van het Agentschap "Net
Brussel". Brussel".
Deze aankondiging is bestemd voor op de ambtenaren van: Deze aankondiging is bestemd voor op de ambtenaren van:
1° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel; 1° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel;
2° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; 2° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit;
3° Brussel Stedenbouw & Erfgoed; 3° Brussel Stedenbouw & Erfgoed;
4° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt" 4° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt"
5° de volgende instellingen van openbaar nut van het Brussels 5° de volgende instellingen van openbaar nut van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, met name: Hoofdstedelijk Gewest, met name:
a) instellingen van categorie A : a) instellingen van categorie A :
* Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; * Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest;
* Brussels Instituut voor Milieubeheer; * Brussels Instituut voor Milieubeheer;
* Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende * Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende
Medische Hulp; Medische Hulp;
* Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de * Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de
Innovatie van Brussel (Innoviris); Innovatie van Brussel (Innoviris);
* Brussels Planningbureau * Brussels Planningbureau
b) instellingen van categorie B : b) instellingen van categorie B :
* Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; * Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij;
* Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); * Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris);
* Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; * Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel;
6° de Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk 6° de Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest. Gewest.
7° de naamloze vennootschap van publiek recht « Brussels 7° de naamloze vennootschap van publiek recht « Brussels
Hoofdstedelijk Parkeeragentschap - Parkeeragentschap ». Hoofdstedelijk Parkeeragentschap - Parkeeragentschap ».
8° Brussel - Preventie & Veiligheid 8° Brussel - Preventie & Veiligheid
De externe mobiliteit heeft betrekking op de ambtenaren van de De externe mobiliteit heeft betrekking op de ambtenaren van de
ministeries en de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn ministeries en de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn
van de federale Staat, de Gemeenschappen en de andere Gewesten, de van de federale Staat, de Gemeenschappen en de andere Gewesten, de
Franse Gemeenschapscommissie, de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschapscommissie, de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de instellingen van Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de instellingen van
openbaar nut die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar openbaar nut die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar
niet behoren tot de bovenvermelde instellingen. niet behoren tot de bovenvermelde instellingen.
Deze statutaire betrekking van een directeur (rang 13 - A3) wordt Deze statutaire betrekking van een directeur (rang 13 - A3) wordt
ingevuld via intraregionale of externe mobiliteit en dit, met ingevuld via intraregionale of externe mobiliteit en dit, met
toepassing van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering toepassing van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering
van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige
instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
PRAKTISCHE INFORMATIE PRAKTISCHE INFORMATIE
De functiebeschrijving met betrekking tot de vacature kan opgevraagd De functiebeschrijving met betrekking tot de vacature kan opgevraagd
worden bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel, worden bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel,
Algemene Directie, via volgend e-mailadres: Algemene Directie, via volgend e-mailadres:
sophie.vanophalfens@arp-gan.be. sophie.vanophalfens@arp-gan.be.
De betrekking van directeur (rang 13 - A3) is opengesteld aan de De betrekking van directeur (rang 13 - A3) is opengesteld aan de
vastbenoemde ambtenaren die aan de volgende voorwaarden voldoen op de vastbenoemde ambtenaren die aan de volgende voorwaarden voldoen op de
uiterste indieningsdatum van de kandidaturen: uiterste indieningsdatum van de kandidaturen:
- titularis zijn van de graad van directeur (rang 13) of equivalent - titularis zijn van de graad van directeur (rang 13) of equivalent
(A3); (A3);
- een graadanciënniteit van minstens 2 jaar hebben; - een graadanciënniteit van minstens 2 jaar hebben;
- in dienstactiviteit zijn; - in dienstactiviteit zijn;
- ten minste de vermelding "gunstig" gekregen hebben bij evaluatie. - ten minste de vermelding "gunstig" gekregen hebben bij evaluatie.
Gelieve bij uw kandidatuur de officiële bewijsstukken toe te voegen Gelieve bij uw kandidatuur de officiële bewijsstukken toe te voegen
die aantonen dat u aan deze voorwaarden voldoet. Indien deze die aantonen dat u aan deze voorwaarden voldoet. Indien deze
documenten ontbreken, zal uw kandidatuur niet-ontvankelijk zijn. documenten ontbreken, zal uw kandidatuur niet-ontvankelijk zijn.
Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijnvan 35 Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijnvan 35
dagen aangetekend verstuurd worden naar ?Gewestelijk Agentschap voor dagen aangetekend verstuurd worden naar ?Gewestelijk Agentschap voor
netheid",De heer Jumeau Vincent, Directeur generaal, De netheid",De heer Jumeau Vincent, Directeur generaal, De
Broquevillelaan 12, 1150 Brussel. Broquevillelaan 12, 1150 Brussel.
Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot
kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met
uwkandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet uwkandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet
hetopschrift ?kandidatuur directeur/directrice ? - ?vertrouwelijk: hetopschrift ?kandidatuur directeur/directrice ? - ?vertrouwelijk:
niet openen? vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via niet openen? vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via
e-mail versturen naar hetvolgende adres: e-mail versturen naar hetvolgende adres:
sophie.vanophalfens@arp-gan.be binnen de voornoemde termijn. sophie.vanophalfens@arp-gan.be binnen de voornoemde termijn.
Het kandidatuurdossier bevat de naam, de voorna(a)m(en), de Het kandidatuurdossier bevat de naam, de voorna(a)m(en), de
benoemingsdatum, de administratieve toestand en de precieze gegevens benoemingsdatum, de administratieve toestand en de precieze gegevens
van de huidige overheidsdienst of administratie. van de huidige overheidsdienst of administratie.
De kandidaten die aan de bovenvermelde voorwaarden voldoen zullen De kandidaten die aan de bovenvermelde voorwaarden voldoen zullen
uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. De selectie wordt uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. De selectie wordt
georganiseerd conform de bepalingen voorzien voor aanwerving zoals georganiseerd conform de bepalingen voorzien voor aanwerving zoals
bepaald in het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van bepaald in het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van
29 oktober 2011 houdende vaststelling van het administratief en 29 oktober 2011 houdende vaststelling van het administratief en
geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel, Gewestelijk geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel, Gewestelijk
Agentschap voor Netheid. Agentschap voor Netheid.
De kandidaat dient minstens: De kandidaat dient minstens:
? Problemen autonoom behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en ? Problemen autonoom behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en
oplossingen opzetten; oplossingen opzetten;
? Actief de teamspirit ondersteunen door zijn?haar advies en ideeën te ? Actief de teamspirit ondersteunen door zijn?haar advies en ideeën te
delen en door mee te werken aan het oplossen van conflicten; delen en door mee te werken aan het oplossen van conflicten;
? Actief zijn?haar eigen ontwikkeling plannen en beheren in functie ? Actief zijn?haar eigen ontwikkeling plannen en beheren in functie
van zijn?haar mogelijkheden, interesses en ambitie, door zijn?haar van zijn?haar mogelijkheden, interesses en ambitie, door zijn?haar
eigen werking in vraag te stellen en door zich constant te verrijken eigen werking in vraag te stellen en door zich constant te verrijken
met nieuwe ideeën en aanpakken, competenties en kennis. met nieuwe ideeën en aanpakken, competenties en kennis.
De personen met een handicap die wensen een aanvaarbare aanpassing te De personen met een handicap die wensen een aanvaarbare aanpassing te
vragen voor het indienen van hun kandidatuur dienen contact op te vragen voor het indienen van hun kandidatuur dienen contact op te
nemen met Mevr. lesseigne, voorzitster van de diversiteitscommissie nemen met Mevr. lesseigne, voorzitster van de diversiteitscommissie
via volgend e-mailadres: Christel.Lesseigne@arp-gan.be. via volgend e-mailadres: Christel.Lesseigne@arp-gan.be.
Bijkomende inlichtingen kunnen bij de heer Philippe Kemp, directeur Bijkomende inlichtingen kunnen bij de heer Philippe Kemp, directeur
dienst personeelsbeleid aangevraagd worden via volgend e-mailadres: dienst personeelsbeleid aangevraagd worden via volgend e-mailadres:
Philippe.Kemp@arp-gan.be. Philippe.Kemp@arp-gan.be.
^