Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Decreet van 10/12/2009
← Terug naar "Besluit van de Regering tot uitvoering van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus "
Besluit van de Regering tot uitvoering van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus Besluit van de Regering tot uitvoering van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus
MINISTERIE VAN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP MINISTERIE VAN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP
10 DECEMBER 2009. - Besluit van de Regering tot uitvoering van het 10 DECEMBER 2009. - Besluit van de Regering tot uitvoering van het
decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus
en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus
De Regering van de Duitstalige gemeenschap, De Regering van de Duitstalige gemeenschap,
Gelet op het decreet van 9 februari 2004 tot instemming met het Gelet op het decreet van 9 februari 2004 tot instemming met het
Verdrag nr. 181 inzake particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling Verdrag nr. 181 inzake particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling
aangenomen te Genève op 19 juni 1997 door de Algemene Conferentie van aangenomen te Genève op 19 juni 1997 door de Algemene Conferentie van
de Internationale Arbeidsorganisatie, artikel 2; de Internationale Arbeidsorganisatie, artikel 2;
Gelet op het decreet van 3 mei 2004 tot bevordering van de Gelet op het decreet van 3 mei 2004 tot bevordering van de
evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in
adviesorganen; adviesorganen;
Gelet op het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de Gelet op het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de
uitzendbureaus en de controle op de particuliere uitzendbureaus en de controle op de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus, artikel 5, 4° en 5°, artikel 6, lid 2, arbeidsbemiddelingsbureaus, artikel 5, 4° en 5°, artikel 6, lid 2,
artikel 7, lid 2, artikel 11, § 1, 11°, 13° en 16°, artikel 11, § 3, artikel 7, lid 2, artikel 11, § 1, 11°, 13° en 16°, artikel 11, § 3,
artikel 12, § 1, 7°, 21°, 22 en 25, artikel 12, § 3, artikel 13, § 1, artikel 12, § 1, 7°, 21°, 22 en 25, artikel 12, § 3, artikel 13, § 1,
lid 2, artikel 14, lid 1, artikel 15, § 1, lid 2, artikel 16, lid 4; lid 2, artikel 14, lid 1, artikel 15, § 1, lid 2, artikel 16, lid 4;
Gelet op het besluit van de Regering van 12 juli 2001 tot harmonisatie Gelet op het besluit van de Regering van 12 juli 2001 tot harmonisatie
van het presentiegeld en van de reisvergoedingen in instellingen en van het presentiegeld en van de reisvergoedingen in instellingen en
raden van beheer van de Duitstalige Gemeenschap; raden van beheer van de Duitstalige Gemeenschap;
Gelet op het decreet van het Waalse Gewest van 5 februari 1998 Gelet op het decreet van het Waalse Gewest van 5 februari 1998
houdende toezicht en controle op de naleving van de wetgeving houdende toezicht en controle op de naleving van de wetgeving
betreffende het tewerkstellingsbeleid, gewijzigd bij de decreten van betreffende het tewerkstellingsbeleid, gewijzigd bij de decreten van
de Duitstalige Gemeenschap van 17 januari 2000, 17 mei 2004, 25 juni de Duitstalige Gemeenschap van 17 januari 2000, 17 mei 2004, 25 juni
2007 en 11 mei 2009; 2007 en 11 mei 2009;
Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 25 Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 25
september 2009; september 2009;
Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting, gegeven op 10 Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting, gegeven op 10
december 2009; december 2009;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli
1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning Overwegende dat het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning
van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus ten laatste op 1 januari 2010 in werking arbeidsbemiddelingsbureaus ten laatste op 1 januari 2010 in werking
zal treden en dat belangrijke bepalingen, zoals o.a. de zal treden en dat belangrijke bepalingen, zoals o.a. de
erkenningprocedure en de controle, door voorliggend besluit worden erkenningprocedure en de controle, door voorliggend besluit worden
geregeld; dat voorliggend besluit daarom - om redenen van de geregeld; dat voorliggend besluit daarom - om redenen van de
rechtszekerheid - samen met het decreet op 1 januari 2010 in werking rechtszekerheid - samen met het decreet op 1 januari 2010 in werking
moet treden; moet treden;
Op de voordracht van de Minister van Onderwijs, Opleiding en Op de voordracht van de Minister van Onderwijs, Opleiding en
Werkgelegenheid; Werkgelegenheid;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :
HOOFDSTUK I. - Begripsbepalingen HOOFDSTUK I. - Begripsbepalingen

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder :

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder :
1° particulier arbeidsbemiddelingsbureau : de persoon bedoeld in 1° particulier arbeidsbemiddelingsbureau : de persoon bedoeld in
artikel 2, 12°, van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de artikel 2, 12°, van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de
erkenning van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere erkenning van de uitzendbureaus en de controle op de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus; arbeidsbemiddelingsbureaus;
2° uitzendbureau : de persoon bedoeld in artikel 2, 11°, van het 2° uitzendbureau : de persoon bedoeld in artikel 2, 11°, van het
decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus
en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus; en de controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus;
3° decreet : het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van 3° decreet : het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van
de uitzendbureaus en de controle op de particuliere de uitzendbureaus en de controle op de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus; arbeidsbemiddelingsbureaus;
4° Regering : de Regering van de Duitstalige Gemeenschap; 4° Regering : de Regering van de Duitstalige Gemeenschap;
5° Minister : de Minister bevoegd inzake Werkgelegenheid; 5° Minister : de Minister bevoegd inzake Werkgelegenheid;
6° bestuur : de inzake Werkgelegenheid bevoegde Afdeling van het 6° bestuur : de inzake Werkgelegenheid bevoegde Afdeling van het
Ministerie van de Duitstalige Gemeenschap; Ministerie van de Duitstalige Gemeenschap;
7° platform : het "Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling" 7° platform : het "Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling"
bedoeld in artikel 16 van het decreet; bedoeld in artikel 16 van het decreet;
8° Dienst voor arbeidsbemiddeling : de Dienst voor arbeidsbemiddeling 8° Dienst voor arbeidsbemiddeling : de Dienst voor arbeidsbemiddeling
van de Duitstalige Gemeenschap, ingericht bij het decreet van 17 van de Duitstalige Gemeenschap, ingericht bij het decreet van 17
januari 2000 tot oprichting van een dienst voor arbeidsbemiddeling in januari 2000 tot oprichting van een dienst voor arbeidsbemiddeling in
de Duitstalige Gemeenschap; de Duitstalige Gemeenschap;
9° bouwsector : alle bedrijven die onder het paritair comité 124 9° bouwsector : alle bedrijven die onder het paritair comité 124
(Bouw) ressorteren. (Bouw) ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Erkenningsprocedure voor de uitzendbureaus HOOFDSTUK II. - Erkenningsprocedure voor de uitzendbureaus

Art. 2.Het uitzendbureau richt een erkenningaanvraag aan het bestuur

Art. 2.Het uitzendbureau richt een erkenningaanvraag aan het bestuur
aan de hand van een formulier dat door het bestuur ter beschikking aan de hand van een formulier dat door het bestuur ter beschikking
wordt gesteld. De aanvraag mag ook elektronisch worden ingediend, wordt gesteld. De aanvraag mag ook elektronisch worden ingediend,
zodra de technische en organisatorische voorwaarden het mogelijk zodra de technische en organisatorische voorwaarden het mogelijk
maken. In dit geval bepaalt de Minister vanaf welk ogenblik een maken. In dit geval bepaalt de Minister vanaf welk ogenblik een
aanvraag elektronisch rechtsgeldig kan worden ingediend. aanvraag elektronisch rechtsgeldig kan worden ingediend.

Art. 3.§ 1 - De door het uitzendbureau ingediende aanvraag om

Art. 3.§ 1 - De door het uitzendbureau ingediende aanvraag om
erkenning gaat vergezeld van volgende stukken : erkenning gaat vergezeld van volgende stukken :
1° een afschrift van de gecoördineerde statuten van de vennootschap of 1° een afschrift van de gecoördineerde statuten van de vennootschap of
de datum van bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad of het de datum van bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad of het
ontwerp van de oprichtingsakte als het uitzendbureau in oprichting is; ontwerp van de oprichtingsakte als het uitzendbureau in oprichting is;
2° de naamlijst van de bestuurders en vennoten, het organigram van de 2° de naamlijst van de bestuurders en vennoten, het organigram van de
sociale organen alsmede, desgevallend, een lijst met de sociale organen alsmede, desgevallend, een lijst met de
meeraandeelhouders van de vennootschap; meeraandeelhouders van de vennootschap;
3° een attest op erewoord getekend door drie personen die bevoegd zijn 3° een attest op erewoord getekend door drie personen die bevoegd zijn
om het uitzendbureau te verbinden, waaruit blijkt dat het voldoet aan om het uitzendbureau te verbinden, waaruit blijkt dat het voldoet aan
de voorwaarden van artikel 5, 2° en 3°, van het decreet; de voorwaarden van artikel 5, 2° en 3°, van het decreet;
4° een afschrift van de laatste jaarrekeningen of van het financiële 4° een afschrift van de laatste jaarrekeningen of van het financiële
plan als het uitzendbureau in oprichting is; plan als het uitzendbureau in oprichting is;
5° het bewijs dat de vennootschap beschikt over een volgestort 5° het bewijs dat de vennootschap beschikt over een volgestort
kapitaal overeenkomstig de juridische vorm ervan; kapitaal overeenkomstig de juridische vorm ervan;
6° een attest van de belastingontvanger waaruit blijkt dat het 6° een attest van de belastingontvanger waaruit blijkt dat het
uitzendbureau bij de indiening van zijn aanvraag geen achterstallige uitzendbureau bij de indiening van zijn aanvraag geen achterstallige
belastingen verschuldigd is of in aanmerking komt voor een behoorlijk belastingen verschuldigd is of in aanmerking komt voor een behoorlijk
nageleefd aanzuiveringplan; nageleefd aanzuiveringplan;
7° een attest van het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid waaruit 7° een attest van het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid waaruit
blijkt dat het uitzendbureau bij de indiening van zijn aanvraag geen blijkt dat het uitzendbureau bij de indiening van zijn aanvraag geen
achterstallige bedragen verschuldigd is aan die instelling of in achterstallige bedragen verschuldigd is aan die instelling of in
aanmerking komt voor een behoorlijk nageleefd aanzuiveringplan; aanmerking komt voor een behoorlijk nageleefd aanzuiveringplan;
8° het bewijs dat de garantie bij het bestaanszekerheidfonds van de 8° het bewijs dat de garantie bij het bestaanszekerheidfonds van de
uitzendkrachten werd gestort en dat hem geen achterstallig bedrag uitzendkrachten werd gestort en dat hem geen achterstallig bedrag
verschuldigd is; verschuldigd is;
9° het model van overeenkomst voor elke uitzendbemiddeling; 9° het model van overeenkomst voor elke uitzendbemiddeling;
10° een afschrift van het document waarin de rechten van de werknemer 10° een afschrift van het document waarin de rechten van de werknemer
en de werkgever vermeld staan, met de verplichte gegevens bedoeld in en de werkgever vermeld staan, met de verplichte gegevens bedoeld in
bijlage 1 bij dit besluit; bijlage 1 bij dit besluit;
11° desgevallend het adres in de Duitstalige Gemeenschap waar 11° desgevallend het adres in de Duitstalige Gemeenschap waar
documenten en bewijsstukken die niet of slechts met moeite per post documenten en bewijsstukken die niet of slechts met moeite per post
kunnen worden gezonden, ter inzage van het bestuur worden gelegd; kunnen worden gezonden, ter inzage van het bestuur worden gelegd;
12° een afschrift van het arbeidsreglement; 12° een afschrift van het arbeidsreglement;
13° als het uitzendbureau om de erkenning in de bouwsector verzoekt, 13° als het uitzendbureau om de erkenning in de bouwsector verzoekt,
het bewijs dat het opgericht is in de vorm van een handelsvennootschap het bewijs dat het opgericht is in de vorm van een handelsvennootschap
waarvan het doel uitsluitend erin bestaat uitzendkrachten naar waarvan het doel uitsluitend erin bestaat uitzendkrachten naar
bedrijven uit de bouwsector te bemiddelen. bedrijven uit de bouwsector te bemiddelen.
Het bestuur kan ervan afstand doen dat sommige stukken bedoeld in het Het bestuur kan ervan afstand doen dat sommige stukken bedoeld in het
eerste lid worden ingediend, op voorwaarde dat ze al op een andere eerste lid worden ingediend, op voorwaarde dat ze al op een andere
manier in het bezit zijn van dit bestuur. manier in het bezit zijn van dit bestuur.
§ 2 - Bij een tijdelijke erkenning van twee jaar hoeven de documenten § 2 - Bij een tijdelijke erkenning van twee jaar hoeven de documenten
bedoeld onder § 1, 1°, 2°, 9 tot 12° niet meer bij de bedoeld onder § 1, 1°, 2°, 9 tot 12° niet meer bij de
verlengingsaanvraag worden gevoegd die het uitzendbureau bij het verlengingsaanvraag worden gevoegd die het uitzendbureau bij het
bestuur indient, behalve op uitdrukkelijk verzoek van het bestuur of bestuur indient, behalve op uitdrukkelijk verzoek van het bestuur of
bij wijziging sinds de erkenning. bij wijziging sinds de erkenning.
§ 3 - De Minister kan de in § 1 opgenomen lijst met documenten en § 3 - De Minister kan de in § 1 opgenomen lijst met documenten en
bewijsstukken verkorten zodra het juridisch en technisch mogelijk is bewijsstukken verkorten zodra het juridisch en technisch mogelijk is
de betrokken inlichtingen rechtstreeks van de bevoegde instanties te de betrokken inlichtingen rechtstreeks van de bevoegde instanties te
krijgen. krijgen.

Art. 4.In afwijking van artikel 3 moet een in artikel 6, 1° of 2°,

Art. 4.In afwijking van artikel 3 moet een in artikel 6, 1° of 2°,
van het decreet bedoeld uitzendbureau bij zijn aanvraag om erkenning van het decreet bedoeld uitzendbureau bij zijn aanvraag om erkenning
of om hernieuwing van de erkenning, indien het gaat om een tijdelijke of om hernieuwing van de erkenning, indien het gaat om een tijdelijke
erkenning van twee jaar, stukken voegen waaruit blijkt dat het erkenning van twee jaar, stukken voegen waaruit blijkt dat het
uitzendbureau aan voorwaarden voldoet die gelijkwaardig zijn aan die uitzendbureau aan voorwaarden voldoet die gelijkwaardig zijn aan die
bepaald bij het decreet of dit besluit. bepaald bij het decreet of dit besluit.
De Minister beslist over de gelijkwaardigheid. De Minister beslist over de gelijkwaardigheid.

Art. 5.Bij zijn aanvraag om erkenning m oet een uitzendbureau bedoeld

Art. 5.Bij zijn aanvraag om erkenning m oet een uitzendbureau bedoeld
in artikel 6, 3°, van het decreet, naast de stukken bedoeld in artikel in artikel 6, 3°, van het decreet, naast de stukken bedoeld in artikel
3, ook het bewijs voegen dat het in zijn land van herkomst 3, ook het bewijs voegen dat het in zijn land van herkomst
daadwerkelijk als uitzendbureau fungeert. daadwerkelijk als uitzendbureau fungeert.

Art. 6.Binnen veertien dagen bekrachtigt het bestuur de ontvangst van

Art. 6.Binnen veertien dagen bekrachtigt het bestuur de ontvangst van
de erkenningaanvraag. Als het dossier onvolledig is, wijst het bestuur de erkenningaanvraag. Als het dossier onvolledig is, wijst het bestuur
het uitzendbureau daarop in hetzelfde schrijven. het uitzendbureau daarop in hetzelfde schrijven.
Het uitzendbureau dient de ontbrekende documenten, bewijsstukken en Het uitzendbureau dient de ontbrekende documenten, bewijsstukken en
gegevens bij het bestuur in, binnen veertien dagen en op dezelfde gegevens bij het bestuur in, binnen veertien dagen en op dezelfde
wijze als de aanvraag. wijze als de aanvraag.

Art. 7.De aanvraag wordt door het bestuur onderzocht.

Art. 7.De aanvraag wordt door het bestuur onderzocht.
Binnen dertig dagen na ontvangst van de volledige aanvraag zendt het Binnen dertig dagen na ontvangst van de volledige aanvraag zendt het
bestuur het aanvraagdossier aan de Minister. bestuur het aanvraagdossier aan de Minister.
Alle beslissingen van de Minister worden door het bestuur per Alle beslissingen van de Minister worden door het bestuur per
aangetekende brief aan de aanvrager betekend en bij wijze van aangetekende brief aan de aanvrager betekend en bij wijze van
uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt. uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt.
De beslissing van de Minister vermeldt de duur waarvoor de erkenning De beslissing van de Minister vermeldt de duur waarvoor de erkenning
wordt verleend. wordt verleend.

Art. 8.Bij een erkenning van twee jaar kan het erom verzoekend

Art. 8.Bij een erkenning van twee jaar kan het erom verzoekend
uitzendbureau, na afloop van deze termijn, door de Minister voor een uitzendbureau, na afloop van deze termijn, door de Minister voor een
onbepaalde termijn worden erkend. Zijn erkenning blijft dan geldig onbepaalde termijn worden erkend. Zijn erkenning blijft dan geldig
totdat de Minister een beslissing neemt over de verlengingsaanvraag. totdat de Minister een beslissing neemt over de verlengingsaanvraag.
Het uitzendbureau moet zijn verlengingsaanvraag ten minste drie Het uitzendbureau moet zijn verlengingsaanvraag ten minste drie
maanden vóór het verstrijken van de tweejarige erkenning bij het maanden vóór het verstrijken van de tweejarige erkenning bij het
bestuur indienen. bestuur indienen.
HOOFDSTUK III. - Plichten van de particuliere HOOFDSTUK III. - Plichten van de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus en van de uitzendbureaus arbeidsbemiddelingsbureaus en van de uitzendbureaus
Afdeling 1. - Plichten van de uitzendbureaus Afdeling 1. - Plichten van de uitzendbureaus

Art. 9.§ 1 - Het activiteitenverslag bedoeld in artikel 12, § 1, 7°,

Art. 9.§ 1 - Het activiteitenverslag bedoeld in artikel 12, § 1, 7°,
en § 3, van het decreet bevat informatie over de activiteiten van het en § 3, van het decreet bevat informatie over de activiteiten van het
afgelopen kalenderjaar m.b.t. de uitzendbemiddeling. afgelopen kalenderjaar m.b.t. de uitzendbemiddeling.
Het wordt uiterlijk op 30 juni per aangetekende brief aan het bestuur Het wordt uiterlijk op 30 juni per aangetekende brief aan het bestuur
toegestuurd. toegestuurd.
Uiterlijk op 1 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarop Uiterlijk op 1 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarop
het activiteitenverslag betrekking heeft, zendt het bestuur het het activiteitenverslag betrekking heeft, zendt het bestuur het
formulier voor het activiteitenverslag aan het uitzendbureau toe. formulier voor het activiteitenverslag aan het uitzendbureau toe.
§ 2 - Het activiteitenverslag bevat volgende gegevens : § 2 - Het activiteitenverslag bevat volgende gegevens :
1° het aantal uitzendkrachten met wie een overeenkomst is gesloten in 1° het aantal uitzendkrachten met wie een overeenkomst is gesloten in
het Duitse taalgebied, onderverdeeld volgens de sector, het het Duitse taalgebied, onderverdeeld volgens de sector, het
opleidingsniveau, het sociaal statuut, het geslacht en de leeftijd; opleidingsniveau, het sociaal statuut, het geslacht en de leeftijd;
2° het aantal werkgevers die in het Duitse taalgebied van deze 2° het aantal werkgevers die in het Duitse taalgebied van deze
diensten gebruik hebben gemaakt; diensten gebruik hebben gemaakt;
3° het aantal uren verricht gedurende het bedoelde jaar in het Duitse 3° het aantal uren verricht gedurende het bedoelde jaar in het Duitse
taalgebied; taalgebied;
4° het aantal arbeidsongevallen die zich in de loop van het bedoelde 4° het aantal arbeidsongevallen die zich in de loop van het bedoelde
jaar in het Duitse taalgebied en in het hele land hebben voorgedaan, jaar in het Duitse taalgebied en in het hele land hebben voorgedaan,
met opgave van de graad van ernst en frequentie; met opgave van de graad van ernst en frequentie;
5° het aantal werkgevers die in het Duitse taalgebied uitzendkrachten 5° het aantal werkgevers die in het Duitse taalgebied uitzendkrachten
tewerkgesteld hebben gedurende een aantal uren dat hoger ligt dan tewerkgesteld hebben gedurende een aantal uren dat hoger ligt dan
vijfentwintig percent van het totaalaantal uren gepresteerd door alle vijfentwintig percent van het totaalaantal uren gepresteerd door alle
uitzendkrachten van eenzelfde uitzendbureau. uitzendkrachten van eenzelfde uitzendbureau.
§ 3 - Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de Minister schriftelijk § 3 - Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de Minister schriftelijk
binnen veertien dagen alle inlichtingen toe te zenden die betrekking binnen veertien dagen alle inlichtingen toe te zenden die betrekking
hebben tot wijzigingen van zijn juridische vorm, de samenstelling van hebben tot wijzigingen van zijn juridische vorm, de samenstelling van
zijn sociale organen, zijn wettelijke vertegenwoordigers en de zijn sociale organen, zijn wettelijke vertegenwoordigers en de
samenstelling van zijn kapitaal. samenstelling van zijn kapitaal.

Art. 10.De schriftelijke arbeidsovereenkomst die het uitzendbureau

Art. 10.De schriftelijke arbeidsovereenkomst die het uitzendbureau
overeenkomstig artikel 12, § 1, 21°, van het decreet met de overeenkomstig artikel 12, § 1, 21°, van het decreet met de
uitzendkracht moet afsluiten, bevat de volgende verplichte gegevens : uitzendkracht moet afsluiten, bevat de volgende verplichte gegevens :
1° de naam en de aard van de functie en de desbetreffende vereisten; 1° de naam en de aard van de functie en de desbetreffende vereisten;
2° het activiteitendomein van de werkgever die uitzendkrachten 2° het activiteitendomein van de werkgever die uitzendkrachten
tewerkstelt; tewerkstelt;
3° de plaats waar de functie moet worden uitgeoefend, behalve als ze 3° de plaats waar de functie moet worden uitgeoefend, behalve als ze
onmogelijk op voorhand kan worden bepaald of als het gaat om functies onmogelijk op voorhand kan worden bepaald of als het gaat om functies
die niet gebonden zijn aan een welbepaalde plaats; die niet gebonden zijn aan een welbepaalde plaats;
4° de naam en de personalia van de contactpersoon bij het 4° de naam en de personalia van de contactpersoon bij het
uitzendbureau; uitzendbureau;
5° de bijzondere arbeidsvoorwaarden en begeleidingsomstandigheden als 5° de bijzondere arbeidsvoorwaarden en begeleidingsomstandigheden als
ze bestaan; ze bestaan;
6° de aard en de vermoedelijke duur van de bemiddelingsprocedure; 6° de aard en de vermoedelijke duur van de bemiddelingsprocedure;
7° in voorkomend geval de vereiste psychologische of medische tests; 7° in voorkomend geval de vereiste psychologische of medische tests;
8° de plaats waar de klachten wegens overtreding van de bepalingen van 8° de plaats waar de klachten wegens overtreding van de bepalingen van
het decreet en van het besluit moeten worden ingediend. het decreet en van het besluit moeten worden ingediend.
Pas na afsluiting van de arbeidsovereenkomst mag het uitzendbureau om Pas na afsluiting van de arbeidsovereenkomst mag het uitzendbureau om
de overlegging van afschriften - voor eensluidend verklaard of van een de overlegging van afschriften - voor eensluidend verklaard of van een
zegel voorzien - van diploma's, getuigschriften, attesten en andere zegel voorzien - van diploma's, getuigschriften, attesten en andere
stukken vragen. stukken vragen.

Art. 11.Het document dat het uitzendbure au, overeenkomstig artikel

Art. 11.Het document dat het uitzendbure au, overeenkomstig artikel
12, § 1, 22°, van het decreet, vóór elke uitzendbemiddeling aan de 12, § 1, 22°, van het decreet, vóór elke uitzendbemiddeling aan de
uitzendkracht moet verstrekken en waarin de rechten en plichten van de uitzendkracht moet verstrekken en waarin de rechten en plichten van de
partijen vastliggen, bevat de plichtgegevens opgenomen in de bijlage partijen vastliggen, bevat de plichtgegevens opgenomen in de bijlage
bij dit besluit. bij dit besluit.

Art. 12.De persoonlijkheidstests en psychologische tests die het

Art. 12.De persoonlijkheidstests en psychologische tests die het
uitzendbureau laat uitvoeren, mogen slechts onder het gezag van uitzendbureau laat uitvoeren, mogen slechts onder het gezag van
personen worden uitgevoerd die een diploma in de psychologie hebben personen worden uitgevoerd die een diploma in de psychologie hebben
overereenkomstig artikel 1, 1°, van de wet van 8 november 1993 tot overereenkomstig artikel 1, 1°, van de wet van 8 november 1993 tot
bescherming van de titel van psycholoog. bescherming van de titel van psycholoog.
Afdeling 2. - Plichten van de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus Afdeling 2. - Plichten van de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus

Art. 13.§ 1 - Het particulier arbeidsbemiddelingsbureau mag geen

Art. 13.§ 1 - Het particulier arbeidsbemiddelingsbureau mag geen
vergoeding van de werknemer verkrijgen of eisen. vergoeding van de werknemer verkrijgen of eisen.
§ 2 - In afwijking van de § 1 mag het arbeidsbemiddelingsbureau voor § 2 - In afwijking van de § 1 mag het arbeidsbemiddelingsbureau voor
schouwspelartiesten en sportbeoefenaars een vergoeding van de schouwspelartiesten en sportbeoefenaars een vergoeding van de
werknemer verkrijgen onder de volgende voorwaarden : werknemer verkrijgen onder de volgende voorwaarden :
1° de vergoeding ligt vast in een schriftelijke overeenkomst, vooraf 1° de vergoeding ligt vast in een schriftelijke overeenkomst, vooraf
gesloten tussen het arbeidsbemiddelingsbureau en de werknemer; gesloten tussen het arbeidsbemiddelingsbureau en de werknemer;
2° de werknemer ontvangt een afschrift van de overeenkomst; 2° de werknemer ontvangt een afschrift van de overeenkomst;
3° de vergoeding wordt berekend op grond van een percentage van het 3° de vergoeding wordt berekend op grond van een percentage van het
brutoloon van de werknemer of van een vastgelegd forfaitair bedrag; brutoloon van de werknemer of van een vastgelegd forfaitair bedrag;
4° wat de bemiddeling van schouwspelartiesten betreft, mag de 4° wat de bemiddeling van schouwspelartiesten betreft, mag de
vergoeding niet hoger zijn dan vijfentwintig percent van de vergoeding niet hoger zijn dan vijfentwintig percent van de
maandelijkse bezoldiging die de schouwspelartiest voor zijn prestatie maandelijkse bezoldiging die de schouwspelartiest voor zijn prestatie
zal ontvangen; zal ontvangen;
5° wat de bemiddeling van sportbeoefenaars betreft, mag de vergoeding 5° wat de bemiddeling van sportbeoefenaars betreft, mag de vergoeding
niet hoger liggen dan zeven percent van het jaarlijkse bruto-inkomen niet hoger liggen dan zeven percent van het jaarlijkse bruto-inkomen
van de sportbeoefenaar; van de sportbeoefenaar;
6° de schriftelijke overeenkomst moet een verbrekingsclausule 6° de schriftelijke overeenkomst moet een verbrekingsclausule
bevatten. bevatten.

Art. 14.Het particulier arbeidsbemiddelingsbureau mag niet de plaats

Art. 14.Het particulier arbeidsbemiddelingsbureau mag niet de plaats
van de werkgever innemen om over de aanstelling of de afkondiging van van de werkgever innemen om over de aanstelling of de afkondiging van
de werknemer te beslissen noch daaromtrent onderhandelingen voeren. de werknemer te beslissen noch daaromtrent onderhandelingen voeren.
In afwijking van het eerste lid mag het particulier In afwijking van het eerste lid mag het particulier
arbeidsbemiddelingsbureau dat bemiddeling voor schouwspelartiesten en arbeidsbemiddelingsbureau dat bemiddeling voor schouwspelartiesten en
sportbeoefenaars verricht, wel in plaats van de werkgever sportbeoefenaars verricht, wel in plaats van de werkgever
onderhandelen, op voorwaarde dat dit vastligt in een schriftelijke onderhandelen, op voorwaarde dat dit vastligt in een schriftelijke
overeenkomst, vooraf gesloten tussen het particulier overeenkomst, vooraf gesloten tussen het particulier
arbeidsbemiddelingsbureau en de werkgever. arbeidsbemiddelingsbureau en de werkgever.

Art. 15.Het schriftelijk dienstencontract dat het particulier

Art. 15.Het schriftelijk dienstencontract dat het particulier
arbeidsbemiddelingsbureau overeenkomstig artikel 11, § 1, 13°, van het arbeidsbemiddelingsbureau overeenkomstig artikel 11, § 1, 13°, van het
decreet met de werknemer, werkgever of leerling moet afsluiten, bevat decreet met de werknemer, werkgever of leerling moet afsluiten, bevat
de volgende verplichte gegevens : de volgende verplichte gegevens :
1° de naam en de aard van de beoogde functie en de desbetreffende 1° de naam en de aard van de beoogde functie en de desbetreffende
vereisten; vereisten;
2° het activiteitendomein waarin de werknemer wenst tewerkgesteld te 2° het activiteitendomein waarin de werknemer wenst tewerkgesteld te
worden; worden;
3° de plaats waar de functie moet worden uitgeoefend, behalve als ze 3° de plaats waar de functie moet worden uitgeoefend, behalve als ze
onmogelijk op voorhand kan worden bepaald of als het gaat om functies onmogelijk op voorhand kan worden bepaald of als het gaat om functies
die niet gebonden zijn aan een welbepaalde plaats; die niet gebonden zijn aan een welbepaalde plaats;
4° de naam en de personalia van de contactpersoon bij het particulier 4° de naam en de personalia van de contactpersoon bij het particulier
arbeidsbemiddelingsbureau; arbeidsbemiddelingsbureau;
5° de bijzondere arbeidsvoorwaarden en begeleidingsomstandigheden als 5° de bijzondere arbeidsvoorwaarden en begeleidingsomstandigheden als
ze bestaan; ze bestaan;
6° de aard en de vermoedelijke duur van de bemiddelingsprocedure; 6° de aard en de vermoedelijke duur van de bemiddelingsprocedure;
7° in voorkomend geval de vereiste psychologische of medische tests; 7° in voorkomend geval de vereiste psychologische of medische tests;
8° de plaats waar de klachten wegens overtreding van de bepalingen van 8° de plaats waar de klachten wegens overtreding van de bepalingen van
het decreet en van het besluiten moeten worden ingediend. het decreet en van het besluiten moeten worden ingediend.
HOOFDSTUK IV. - Waarschuwing en ingebrekestelling alsmede opschorting HOOFDSTUK IV. - Waarschuwing en ingebrekestelling alsmede opschorting
en intrekking van de erkenning als uitzendbureau en intrekking van de erkenning als uitzendbureau

Art. 16.§ 1 - Als het uitzendbureau de bepalingen van het decreet of

Art. 16.§ 1 - Als het uitzendbureau de bepalingen van het decreet of
van het besluit overtreedt, spreekt de beambte aangewezen met van het besluit overtreedt, spreekt de beambte aangewezen met
toepassing van artikel 1 van het decreet van het Waalse Gewest van 5 toepassing van artikel 1 van het decreet van het Waalse Gewest van 5
februari 1998 houdende toezicht en controle op de naleving van de februari 1998 houdende toezicht en controle op de naleving van de
wetgeving betreffende het tewerkstellingsbeleid, hierna "sociaal wetgeving betreffende het tewerkstellingsbeleid, hierna "sociaal
inspecteur" genoemd, een waarschuwing uit en nodigt het uitzendbureau inspecteur" genoemd, een waarschuwing uit en nodigt het uitzendbureau
per aangetekende brief schriftelijk uit, om in de toekomst met zulke per aangetekende brief schriftelijk uit, om in de toekomst met zulke
overtredingen op te houden en zich binnen dertig dagen in regel te overtredingen op te houden en zich binnen dertig dagen in regel te
stellen. stellen.
Indien het uitzendbureau de door de sociaal inspecteur opgelegde Indien het uitzendbureau de door de sociaal inspecteur opgelegde
verplichtingen binnen deze termijn niet naleeft, spreekt de Minister verplichtingen binnen deze termijn niet naleeft, spreekt de Minister
de opschorting of de intrekking van de erkenning uit en zendt de de opschorting of de intrekking van de erkenning uit en zendt de
beslissing tot opschorting of intrekking aan het uitzendbureau per beslissing tot opschorting of intrekking aan het uitzendbureau per
aangetekende brief toe. aangetekende brief toe.
Onverminderd de rechterlijke beroepen kan het betrokken uitzendbureau Onverminderd de rechterlijke beroepen kan het betrokken uitzendbureau
binnen dertig dagen, per aangetekende brief, bij de Minister een binnen dertig dagen, per aangetekende brief, bij de Minister een
beroep tegen deze beslissing indienen. Dit beroep moet met redenen beroep tegen deze beslissing indienen. Dit beroep moet met redenen
omkleed worden en mag van alle nuttige documenten en bewijsstukken omkleed worden en mag van alle nuttige documenten en bewijsstukken
vergezeld gaan. vergezeld gaan.
Bij beroep neemt de Minister zijn beslissing binnen de dertig dagen na Bij beroep neemt de Minister zijn beslissing binnen de dertig dagen na
de betekening van het beroep. de betekening van het beroep.
De opschorting of intrekking van de erkenning door de Minister wordt De opschorting of intrekking van de erkenning door de Minister wordt
door het bestuur per aangetekende brief aan het uitzendbureau betekend door het bestuur per aangetekende brief aan het uitzendbureau betekend
en bij wijze van uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt. en bij wijze van uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt.
§ 2 - Bij een tijdelijke of definitieve stopzetting van de § 2 - Bij een tijdelijke of definitieve stopzetting van de
uitzendbemiddeling door het uitzendbureau, dient het bureau de uitzendbemiddeling door het uitzendbureau, dient het bureau de
Minister hierover, per aangetekende brief, onmiddellijk te informeren. Minister hierover, per aangetekende brief, onmiddellijk te informeren.
De erkenning wordt door de Minister opgeschort of ingetrokken. De erkenning wordt door de Minister opgeschort of ingetrokken.
HOOFDSTUK V. - Waarschuwing en ingebrekestelling van de particuliere HOOFDSTUK V. - Waarschuwing en ingebrekestelling van de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus arbeidsbemiddelingsbureaus
en verbod van de betrokken dienstverleningen en verbod van de betrokken dienstverleningen

Art. 17.Als het particulier arbeidsbemiddelingsbureau de bepalingen

Art. 17.Als het particulier arbeidsbemiddelingsbureau de bepalingen
van het decreet of van het besluit overtreedt, spreekt de beambte van het decreet of van het besluit overtreedt, spreekt de beambte
aangewezen met toepassing van artikel 1van het decreet van het Waalse aangewezen met toepassing van artikel 1van het decreet van het Waalse
Gewest van 5 februari 1998 houdende toezicht en controle op de Gewest van 5 februari 1998 houdende toezicht en controle op de
naleving van de wetgeving betreffende het tewerkstellingsbeleid, naleving van de wetgeving betreffende het tewerkstellingsbeleid,
hierna "sociaal inspecteur" genoemd, een waarschuwing uit en nodigt hierna "sociaal inspecteur" genoemd, een waarschuwing uit en nodigt
het bureau per aangetekende brief schriftelijk uit, om in de toekomst het bureau per aangetekende brief schriftelijk uit, om in de toekomst
met zulke overtredingen op te houden en zich binnen dertig dagen in met zulke overtredingen op te houden en zich binnen dertig dagen in
regel te stellen. regel te stellen.
Indien het particulier arbeidsbemiddelingsbureau de door de sociaal Indien het particulier arbeidsbemiddelingsbureau de door de sociaal
inspecteur opgelegde verplichtingen binnen deze termijn niet naleeft, inspecteur opgelegde verplichtingen binnen deze termijn niet naleeft,
spreekt de Minister het bemiddelingsverbod uit en zendt de beslissing spreekt de Minister het bemiddelingsverbod uit en zendt de beslissing
aan het particulier arbeidsbemiddelingsbureau per aangetekende brief aan het particulier arbeidsbemiddelingsbureau per aangetekende brief
toe. toe.
Onverminderd de rechterlijke beroepen kan het betrokken bureau binnen Onverminderd de rechterlijke beroepen kan het betrokken bureau binnen
30 dagen, per aangetekende brief, bij de Minister een beroep tegen 30 dagen, per aangetekende brief, bij de Minister een beroep tegen
deze beslissing indienen. Dit beroep moet met redenen omkleed worden deze beslissing indienen. Dit beroep moet met redenen omkleed worden
en mag van alle nuttige documenten en bewijsstukken vergezeld gaan. en mag van alle nuttige documenten en bewijsstukken vergezeld gaan.
Bij beroep neemt de Minister zijn beslissing binnen de dertig dagen na Bij beroep neemt de Minister zijn beslissing binnen de dertig dagen na
de betekening van het beroep. de betekening van het beroep.
Het bemiddelingsverbod wordt door het bestuur per aangetekende brief Het bemiddelingsverbod wordt door het bestuur per aangetekende brief
aan het particulier arbeidsbemiddelingsbureau betekend en bij wijze aan het particulier arbeidsbemiddelingsbureau betekend en bij wijze
van uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt. van uittreksel in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt.
HOOFDSTUK VI. - Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling HOOFDSTUK VI. - Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling

Art. 18.De leden van het Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling

Art. 18.De leden van het Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling
worden voor vijf jaar door de Minister aangewezen. Hun mandaat is worden voor vijf jaar door de Minister aangewezen. Hun mandaat is
verlengbaar. verlengbaar.
Wordt een mandaat in het platform vacant, dan wijst de Minister binnen Wordt een mandaat in het platform vacant, dan wijst de Minister binnen
drie maanden een nieuw lid aan dat het mandaat van zijn voorganger drie maanden een nieuw lid aan dat het mandaat van zijn voorganger
voltooit. voltooit.
De beslissingen van het platform worden met eenparigheid van stemmen De beslissingen van het platform worden met eenparigheid van stemmen
genomen. Wordt geen eenparigheid bereikt, dan beslist de Minister. genomen. Wordt geen eenparigheid bereikt, dan beslist de Minister.
Het platform kan deskundigen uitnodigen, om punctueel aan zijn Het platform kan deskundigen uitnodigen, om punctueel aan zijn
vergaderingen met raadgevende stem deel te nemen. vergaderingen met raadgevende stem deel te nemen.
De leden van het platform alsmede de deskundigen hebben recht op De leden van het platform alsmede de deskundigen hebben recht op
aanwezigheidsgeld en reiskostenvergoeding overeenkomstig de door de aanwezigheidsgeld en reiskostenvergoeding overeenkomstig de door de
Regering bepaalde regels. Regering bepaalde regels.
Het platform keurt een huishoudelijk reglement goed waarin de Het platform keurt een huishoudelijk reglement goed waarin de
werkwijze vastgelegd wordt. Het huishoudelijk reglement wordt de werkwijze vastgelegd wordt. Het huishoudelijk reglement wordt de
Minister ter goedkeuring voorgelegd. Minister ter goedkeuring voorgelegd.
HOOFDSTUK VII. - Overgangs- en slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Overgangs- en slotbepalingen

Art. 19.In de bijlage bij het besluit van de Regering van 12 juli

Art. 19.In de bijlage bij het besluit van de Regering van 12 juli
2001 tot harmonisatie van het presentiegeld en van de reisvergoedingen 2001 tot harmonisatie van het presentiegeld en van de reisvergoedingen
in instellingen en raden van beheer van de Duitstalige Gemeenschap in instellingen en raden van beheer van de Duitstalige Gemeenschap
wordt de lijst met de instellingen vermeld onder 3° aangevuld met "het wordt de lijst met de instellingen vermeld onder 3° aangevuld met "het
Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling". Platform voor arbeids- en uitzendbemiddeling".
Art. 20 - De in dit besluit bepaalde termijnen worden in kalenderdagen Art. 20 - De in dit besluit bepaalde termijnen worden in kalenderdagen
berekend. De termijn loopt vanaf de dag na de handeling. De vervaldag berekend. De termijn loopt vanaf de dag na de handeling. De vervaldag
wordt meegerekend in de termijn. Als die dag echter een zaterdag, wordt meegerekend in de termijn. Als die dag echter een zaterdag,
zondag of feestdag is, valt de vervaldag op de eerst volgende werkdag. zondag of feestdag is, valt de vervaldag op de eerst volgende werkdag.
In de zin van dit besluit worden de volgende dagen gelijkgesteld met In de zin van dit besluit worden de volgende dagen gelijkgesteld met
een feestdag : 1 januari, Altweiberdonnerstag (oude wijven donderdag), een feestdag : 1 januari, Altweiberdonnerstag (oude wijven donderdag),
Rozenmaandag, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 Rozenmaandag, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21
juli, 15 augustus, 1, 2, 11 en 15 november, 25 en 26 december, alsook juli, 15 augustus, 1, 2, 11 en 15 november, 25 en 26 december, alsook
de bij decreet of bij besluit van de Regering vastgestelde dagen. de bij decreet of bij besluit van de Regering vastgestelde dagen.

Art. 20.Het decreet van 9 februari 2004 tot instemming met het

Art. 20.Het decreet van 9 februari 2004 tot instemming met het
Verdrag nr. 181 inzake particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling, Verdrag nr. 181 inzake particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling,
het decreet en voorliggend besluit treden in werking op 1 januari het decreet en voorliggend besluit treden in werking op 1 januari
2010. 2010.

Art. 21.De minister bevoegd voor Werkgelegenheid is belast met de

Art. 21.De minister bevoegd voor Werkgelegenheid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Eupen, 10 december 2009. Eupen, 10 december 2009.
Voor de Regering van de Duitstalige Gemeenschap : Voor de Regering van de Duitstalige Gemeenschap :
De Minister-President, Minister van Lokale Besturen, De Minister-President, Minister van Lokale Besturen,
K.-H. LAMBERTZ K.-H. LAMBERTZ
De Minister van Onderwijs, Opleiding en Werkgelegenheid, De Minister van Onderwijs, Opleiding en Werkgelegenheid,
O. PAASCH O. PAASCH
Bijlage Bijlage
Verplichte gegevens opgenomen in het document bedoeld in artikel 12, § Verplichte gegevens opgenomen in het document bedoeld in artikel 12, §
1, 22° van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de 1, 22° van het decreet van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de
uitzendbureaus en de controle op de particuliere uitzendbureaus en de controle op de particuliere
arbeidsbemiddelingsbureaus, dat het uitzendbureau vóór elke arbeidsbemiddelingsbureaus, dat het uitzendbureau vóór elke
uitzendbemiddeling aan de uitzendkracht moet verstrekken en waarin de uitzendbemiddeling aan de uitzendkracht moet verstrekken en waarin de
rechten en plichten van de partijen vastliggen : rechten en plichten van de partijen vastliggen :
1° Het uitzendbureau mag geen vergoeding van de uitzendkracht 1° Het uitzendbureau mag geen vergoeding van de uitzendkracht
ontvangen of eisen. ontvangen of eisen.
2° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, alle belanghebbenden op een 2° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, alle belanghebbenden op een
objectieve, respectvolle en niet-discriminerende wijze te behandelen objectieve, respectvolle en niet-discriminerende wijze te behandelen
en mag geen discriminerende werkaanbiedingen opstellen of bekendmaken. en mag geen discriminerende werkaanbiedingen opstellen of bekendmaken.
3° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de persoonlijke levenssfeer 3° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de persoonlijke levenssfeer
van de uitzendkracht te eerbiedigen en persoonsgebonden gegevens van de uitzendkracht te eerbiedigen en persoonsgebonden gegevens
uitsluitend met de toestemming van de uitzendkracht en binnen de uitsluitend met de toestemming van de uitzendkracht en binnen de
perken van de inschakeling in het beroepsproces in te winnen en te perken van de inschakeling in het beroepsproces in te winnen en te
gebruiken. gebruiken.
Het uitzendbureau mag inlichtingen over de uitzendkracht slechts in Het uitzendbureau mag inlichtingen over de uitzendkracht slechts in
het kader van de uitzendbemiddeling inwinnen en gebruiken. Het het kader van de uitzendbemiddeling inwinnen en gebruiken. Het
uitzendbureau verplicht er zich toe, de persoonsgebonden gegevens uitzendbureau verplicht er zich toe, de persoonsgebonden gegevens
slechts zo lang te bewaren als de kandidaat het wenst of zolang de slechts zo lang te bewaren als de kandidaat het wenst of zolang de
uitvoering van de opdracht het vereist. uitvoering van de opdracht het vereist.
Het uitzendbureau moet de uitzendkracht inzage in de opgeslagen, hem Het uitzendbureau moet de uitzendkracht inzage in de opgeslagen, hem
betreffende gegevens verlenen en hem op verzoek, na het einde van de betreffende gegevens verlenen en hem op verzoek, na het einde van de
opdracht, alle inlichtingen over zijn dossier verstrekken. opdracht, alle inlichtingen over zijn dossier verstrekken.
4° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de uitzendkracht tijdig 4° Het uitzendbureau is ertoe verplicht, de uitzendkracht tijdig
volledige inlichtingen te verstrekken over de uitzendbemiddeling en de volledige inlichtingen te verstrekken over de uitzendbemiddeling en de
werking ervan. werking ervan.
5° De persoonlijkheidstests en psychologische tests die het 5° De persoonlijkheidstests en psychologische tests die het
uitzendbureau laat uitvoeren, mogen slechts onder het gezag van een uitzendbureau laat uitvoeren, mogen slechts onder het gezag van een
psycholoog worden uitgevoerd. psycholoog worden uitgevoerd.
6° Het uitzendbureau mag slechts medische gegevens inwinnen om te 6° Het uitzendbureau mag slechts medische gegevens inwinnen om te
kunnen nagaan of de uitzendkracht al dan niet in staat is om een kunnen nagaan of de uitzendkracht al dan niet in staat is om een
bepaalde functie uit te oefenen of om aan de gezondheids- en bepaalde functie uit te oefenen of om aan de gezondheids- en
veiligheidsvereisten te voldoen. Het mag geen genetische tests veiligheidsvereisten te voldoen. Het mag geen genetische tests
uitvoeren of laten uitvoeren. uitvoeren of laten uitvoeren.
7° Mits inachtneming van de beroepsethiek kan de uitzendkracht, op 7° Mits inachtneming van de beroepsethiek kan de uitzendkracht, op
verzoek, mondelinge inlichtingen over de resultaten van de interviews, verzoek, mondelinge inlichtingen over de resultaten van de interviews,
tests en praktische proeven krijgen. tests en praktische proeven krijgen.
8° Het uitzendbureau is ertoe verplicht de werkzoekende die onder de 8° Het uitzendbureau is ertoe verplicht de werkzoekende die onder de
werkloosheidscontrole valt en erom verzoekt een attest te verstrekken werkloosheidscontrole valt en erom verzoekt een attest te verstrekken
waarin datum en uur van diens bezoek aan het uitzendbureau worden waarin datum en uur van diens bezoek aan het uitzendbureau worden
vermeld. vermeld.
9° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling voor fictieve 9° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling voor fictieve
vacatures aanbieden. vacatures aanbieden.
10° Het uitzendbureau mag geen activiteit uitoefenen die leidt tot een 10° Het uitzendbureau mag geen activiteit uitoefenen die leidt tot een
tewerkstelling die strijdig is met de openbare orde of duidelijk een tewerkstelling die strijdig is met de openbare orde of duidelijk een
inbreuk inhoudt op de sociale en fiscale wetgeving. inbreuk inhoudt op de sociale en fiscale wetgeving.
11° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling uitvoeren om 11° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling uitvoeren om
werknemers te vervangen in een bedrijf in geval van staking, lock-out werknemers te vervangen in een bedrijf in geval van staking, lock-out
of schorsing van een arbeidscontract zoals bedoeld in de artikelen 50 of schorsing van een arbeidscontract zoals bedoeld in de artikelen 50
en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
12° Mits naleving van de wetgeving betreffende de tewerkstelling van 12° Mits naleving van de wetgeving betreffende de tewerkstelling van
de buitenlandse werknemers mag het uitzendbureau voor buitenlandse de buitenlandse werknemers mag het uitzendbureau voor buitenlandse
uitzendkrachten bemiddelen. uitzendkrachten bemiddelen.
13° Het uitzendbureau mag aan de uitzendkracht geen 13° Het uitzendbureau mag aan de uitzendkracht geen
exclusiviteitclausule opleggen. exclusiviteitclausule opleggen.
14° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling uitvoeren waarvoor 14° Het uitzendbureau mag geen uitzendbemiddeling uitvoeren waarvoor
het niet erkend is. het niet erkend is.
15° Het uitzendbureau moet in alle advertenties en in elk document met 15° Het uitzendbureau moet in alle advertenties en in elk document met
betrekking tot een uitzendarbeidsbemiddeling de erkenning door de betrekking tot een uitzendarbeidsbemiddeling de erkenning door de
Duitstalige Gemeenschap als uitzendbureau vermelden door het Duitstalige Gemeenschap als uitzendbureau vermelden door het
erkenningsnummer van de Duitstalige Gemeenschap aan te geven. erkenningsnummer van de Duitstalige Gemeenschap aan te geven.
16° Het uitzendbureau is ertoe verplicht het document met de inhoud 16° Het uitzendbureau is ertoe verplicht het document met de inhoud
van deze bijlage in extenso in de voor het publiek toegankelijke van deze bijlage in extenso in de voor het publiek toegankelijke
lokalen aan te plakken, op de plaats waar het in optimale lokalen aan te plakken, op de plaats waar het in optimale
omstandigheden kan worden gelezen. omstandigheden kan worden gelezen.
17° Het uitzendbureau dat zijn advertenties via geschreven pres, radio 17° Het uitzendbureau dat zijn advertenties via geschreven pres, radio
en elektronische media bekendmaakt, moet erbij dit document ook en elektronische media bekendmaakt, moet erbij dit document ook
bekendmaken of de plaats opgeven waar het ter inzage beschikbaar bekendmaken of de plaats opgeven waar het ter inzage beschikbaar
gesteld wordt. Op verzoek zal het uitzendbureau een afschrift van dit gesteld wordt. Op verzoek zal het uitzendbureau een afschrift van dit
document gratis toezenden. document gratis toezenden.
18° Alle klachten kunnen per brief, per telefoon of elektronisch op 18° Alle klachten kunnen per brief, per telefoon of elektronisch op
volgend adres worden ingediend : volgend adres worden ingediend :
Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Fachbereich Beschäftigung Fachbereich Beschäftigung
Gospertstrasse 1 Gospertstrasse 1
4700 EUPEN 4700 EUPEN
Tel. : 087- 59 63 00 Tel. : 087- 59 63 00
Fax : 087-55 64 75 Fax : 087-55 64 75
Gezien om gevoegd te worden bij het besluit van de Regering Gezien om gevoegd te worden bij het besluit van de Regering
471/EX/VII/B/II van 10 december 2009 tot uitvoering van het decreet 471/EX/VII/B/II van 10 december 2009 tot uitvoering van het decreet
van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus en de van 11 mei 2009 betreffende de erkenning van de uitzendbureaus en de
controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus controle op de particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus
Eupen, 10 december 2009. Eupen, 10 december 2009.
Voor de Regering van de Duitstalige Gemeenschap : Voor de Regering van de Duitstalige Gemeenschap :
De Minister-President, Minister van Lokale Besturen, De Minister-President, Minister van Lokale Besturen,
K.-H. LAMBERTZ K.-H. LAMBERTZ
De Minister van Onderwijs, Opleiding en Werkgelegenheid, De Minister van Onderwijs, Opleiding en Werkgelegenheid,
O. PAASCH O. PAASCH
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x