Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Bericht van --
← Terug naar "Bericht aan de representatieve organisaties van werkgevers, werknemers-arbeiders en werknemers-bedienden. - Benoeming van raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidsgerechten Krachtens de artikelen 202 en 216 van het Gerechtelijk Wetb Om tot de hernieuwing van de benoemingen of tot nieuwe benoemingen zoals vermeld op bijgaande tabel(...)"
Bericht aan de representatieve organisaties van werkgevers, werknemers-arbeiders en werknemers-bedienden. - Benoeming van raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidsgerechten Krachtens de artikelen 202 en 216 van het Gerechtelijk Wetb Om tot de hernieuwing van de benoemingen of tot nieuwe benoemingen zoals vermeld op bijgaande tabel(...) Bericht aan de representatieve organisaties van werkgevers, werknemers-arbeiders en werknemers-bedienden. - Benoeming van raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidsgerechten Krachtens de artikelen 202 en 216 van het Gerechtelijk Wetb Om tot de hernieuwing van de benoemingen of tot nieuwe benoemingen zoals vermeld op bijgaande tabel(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
Bericht aan de representatieve organisaties van werkgevers, Bericht aan de representatieve organisaties van werkgevers,
werknemers-arbeiders en werknemers-bedienden. - Benoeming van werknemers-arbeiders en werknemers-bedienden. - Benoeming van
raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidsgerechten raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidsgerechten
Krachtens de artikelen 202 en 216 van het Gerechtelijk Wetboek worden Krachtens de artikelen 202 en 216 van het Gerechtelijk Wetboek worden
de raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidshoven en de raadsheren en rechters in sociale zaken bij de arbeidshoven en
-rechtbanken voor een termijn van vijf jaar benoemd; die termijn -rechtbanken voor een termijn van vijf jaar benoemd; die termijn
verstrijkt tijdens het jaar 2024. verstrijkt tijdens het jaar 2024.
Om tot de hernieuwing van de benoemingen of tot nieuwe benoemingen Om tot de hernieuwing van de benoemingen of tot nieuwe benoemingen
zoals vermeld op bijgaande tabel over te gaan, worden de zoals vermeld op bijgaande tabel over te gaan, worden de
representatieve organisaties van werkgevers en werknemers erom representatieve organisaties van werkgevers en werknemers erom
verzocht lijsten van kandidaten voor te dragen binnen de kortst verzocht lijsten van kandidaten voor te dragen binnen de kortst
mogelijke tijd en ten laatste binnen drie maanden na de publicatie van mogelijke tijd en ten laatste binnen drie maanden na de publicatie van
dit bericht. Bij ontstentenis van voorstellen binnen de drie maanden, dit bericht. Bij ontstentenis van voorstellen binnen de drie maanden,
zal ambtshalve worden benoemd. zal ambtshalve worden benoemd.
Overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 april Overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 april
1970, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 16 juni 2006 en 25 1970, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 16 juni 2006 en 25
maart 2014, mag de naam van de kandidaat niet voorkomen op meerdere maart 2014, mag de naam van de kandidaat niet voorkomen op meerdere
lijsten. Nochtans mogen wel kandidaten als werkgever worden lijsten. Nochtans mogen wel kandidaten als werkgever worden
voorgedragen die reeds in functie zijn als rechter of raadsheer in voorgedragen die reeds in functie zijn als rechter of raadsheer in
sociale zaken als zelfstandige. sociale zaken als zelfstandige.
De lijsten moeten gericht worden aan de Federale Overheidsdienst De lijsten moeten gericht worden aan de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blérotstraat 1, Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blérotstraat 1,
1070 Brussel. Bij voorkeur via e-mail arbeidsgerechten@werk.belgie.be. 1070 Brussel. Bij voorkeur via e-mail arbeidsgerechten@werk.belgie.be.
Zij moeten voor iedere kandidaat (v/m/x) vermelden: naam en voornamen, Zij moeten voor iedere kandidaat (v/m/x) vermelden: naam en voornamen,
rijksregisternummer, persoonlijk e-mailadres, telefoonnummer, en voor rijksregisternummer, persoonlijk e-mailadres, telefoonnummer, en voor
wat het Arbeidshof van Brussel alsmede het Arbeidshof van Luik wat het Arbeidshof van Brussel alsmede het Arbeidshof van Luik
betreft, het taalstelsel. Een verklaring op eer betreffende de betreft, het taalstelsel. Een verklaring op eer betreffende de
onverenigbaarheden wordt voor iedere kandidaat bijgevoegd. Een kopij onverenigbaarheden wordt voor iedere kandidaat bijgevoegd. Een kopij
van een diploma of een getuigschrift in de taal waarin de kandidaat van een diploma of een getuigschrift in de taal waarin de kandidaat
zal zetelen, zal voor iedere nieuwe kandidaat bijgevoegd worden. zal zetelen, zal voor iedere nieuwe kandidaat bijgevoegd worden.
1. Cours du travail - 1. Arbeidshoven 1. Cours du travail - 1. Arbeidshoven
Siège Siège
Au titre d'employeur Au titre d'employeur
Als werkgever Als werkgever
Au titre de travailleur (ouvrier) Au titre de travailleur (ouvrier)
Als werknemer Als werknemer
(arbeider) (arbeider)
Au titre de travailleur (employé) Au titre de travailleur (employé)
Als werknemer (bediende) Als werknemer (bediende)
Zetel Zetel
Anvers Anvers
45 45
23 23
22 22
Antwerpen Antwerpen
Bruxelles (1) Bruxelles (1)
40 40
20 20
28 28
Brussel (1) Brussel (1)
Gand Gand
36 36
18 18
18 18
Gent Gent
Liège (2) Liège (2)
46 46
30 30
30 30
Luik (2) Luik (2)
Mons Mons
30 30
15 15
15 15
Bergen Bergen
2. Tribunaux du travail - 2. Arbeidsrechtbanken 2. Tribunaux du travail - 2. Arbeidsrechtbanken
Siège Siège
Arrondissement Arrondissement
Au titre d'employeur Au titre d'employeur
Als werkgever Als werkgever
Au titre Au titre
de travailleur (ouvrier) de travailleur (ouvrier)
Als werknemer (arbeider) Als werknemer (arbeider)
Au titre Au titre
de travailleur (employé) de travailleur (employé)
Als werknemer (bediende) Als werknemer (bediende)
Arrondissement Arrondissement
Zetel Zetel
Anvers Anvers
Anvers Anvers
71 71
38 38
33 33
Antwerpen Antwerpen
Antwerpen Antwerpen
Anvers Anvers
Limbourg Limbourg
35 35
23 23
16 16
Limburg Limburg
Antwerpen Antwerpen
Brabant wallon Brabant wallon
- -
15 15
9 9
9 9
- -
Waals-Brabant Waals-Brabant
Bruxelles franco-phone Bruxelles franco-phone
- -
89 89
30 30
60 60
- -
Brussel Franstalig Brussel Franstalig
Bruxelles néerlan-dophone Bruxelles néerlan-dophone
- -
37 37
12 12
28 28
- -
Brussel Nederlands-talig Brussel Nederlands-talig
Hainaut Hainaut
- -
69 69
38 38
38 38
- -
Henegouwen Henegouwen
Eupen Eupen
- -
5 5
3 3
3 3
- -
Eupen Eupen
Gand Gand
Flandre occidentale Flandre occidentale
48 48
32 32
30 30
West-Vlaanderen West-Vlaanderen
Gent Gent
Gand Gand
Flandre orientale Flandre orientale
64 64
34 34
30 30
Oost-Vlaanderen Oost-Vlaanderen
Gent Gent
Louvain Louvain
- -
12 12
10 10
10 10
- -
Leuven Leuven
Liège Liège
Liège Liège
56 56
34 34
25 25
Luik Luik
Luik Luik
Liège Liège
Luxembourg Luxembourg
18 18
10 10
9 9
Luxemburg Luxemburg
Luik Luik
Liège Liège
Namur Namur
20 20
10 10
10 10
Namen Namen
Luik Luik
(1) Huidige toestand (1) Huidige toestand
Werkgevers : Werkgevers :
- 20 raadsheren van het Frans taalstelsel; - 20 raadsheren van het Frans taalstelsel;
- 20 raadsheren van het Nederlands taalstelsel; - 20 raadsheren van het Nederlands taalstelsel;
Werknemers: Werknemers:
- 29 raadsheren van het Frans taalstelsel; - 29 raadsheren van het Frans taalstelsel;
- 19 raadsheren van het Nederlands taalstelsel ; - 19 raadsheren van het Nederlands taalstelsel ;
(2) 8 raadsheren in sociale zaken, waarvan 4 werkgevers en 4 (2) 8 raadsheren in sociale zaken, waarvan 4 werkgevers en 4
werknemers, het bewijs moeten leveren van de kennis van de Duitse werknemers, het bewijs moeten leveren van de kennis van de Duitse
taal. taal.
^