Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de syndicale premie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de syndicale premie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de syndicale premie
1 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties,
betreffende de syndicale premie (1) betreffende de syndicale premie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor toeristische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor toeristische
attracties; attracties;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties,
betreffende de syndicale premie. betreffende de syndicale premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2024. Gegeven te Brussel, 1 oktober 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor toeristische attracties Paritair Comité voor toeristische attracties
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024
Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 11 maart 2024 Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 11 maart 2024
onder het nummer 186593/CO/333) onder het nummer 186593/CO/333)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties
behoren. behoren.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders en bedienden. arbeiders en bedienden.

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de
statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari
2021 (nr. 163284/CO/333), gesloten in het Paritair Comité van de 2021 (nr. 163284/CO/333), gesloten in het Paritair Comité van de
toeristische attracties tot oprichting van een fonds voor toeristische attracties tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid, wordt een sociaal voordeel toegekend ten laste van bestaanszekerheid, wordt een sociaal voordeel toegekend ten laste van
voornoemd fonds aan de rechthebbende werknemers. voornoemd fonds aan de rechthebbende werknemers.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van 120 EUR per jaar wordt

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van 120 EUR per jaar wordt
jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in artikel jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in artikel
4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd : 4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd :
- op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de - op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de
interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de
Nationale Arbeidsraad; Nationale Arbeidsraad;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een - verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een
in artikel 1 bedoelde onderneming, met uitzondering van een in artikel 1 bedoelde onderneming, met uitzondering van een
arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen. arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

Art. 4.Toekenningsmodaliteiten

Art. 4.Toekenningsmodaliteiten
- Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen cfr. RSZ-aangifte tijdens - Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen cfr. RSZ-aangifte tijdens
referteperiode : referteperiode :
- Referteperiode 12 maanden : van 1 januari tot 31 december jaar -1; - Referteperiode 12 maanden : van 1 januari tot 31 december jaar -1;
- Minimumtewerkstelling : 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in - Minimumtewerkstelling : 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in
5-dagenweek) of 52 dagen (in een 6-dagenweek) op basis van 5-dagenweek) of 52 dagen (in een 6-dagenweek) op basis van
RSZ-gegevens in de referteperiode; RSZ-gegevens in de referteperiode;
- De periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking - De periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking
genomen; genomen;
- Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde - Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde
periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde
periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ; periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ;
- Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes - Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes
van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal
dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de
gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar een 6 gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar een 6
dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6). dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6).
- Pro rata volgens volgende schijven : - Pro rata volgens volgende schijven :
Dagen* Dagen*
Jours* Jours*
Stelsel 5 dagen Stelsel 5 dagen
Régime 5 jours Régime 5 jours
Dagen* Dagen*
Jours* Jours*
Stelsel 6 dagen Stelsel 6 dagen
Régime 6 jours Régime 6 jours
EUR EUR
EUR EUR
< 44 < 44
0 0
< 52 < 52
0 0
44-65 44-65
30 30
52-78 52-78
30 30
66-87 66-87
39 39
79-104 79-104
39 39
88-109 88-109
48 48
105-130 105-130
48 48
110-130 110-130
57 57
131-156 131-156
57 57
131-152 131-152
66 66
157-182 157-182
66 66
153-174 153-174
75 75
183-208 183-208
75 75
175-195 175-195
84 84
209-234 209-234
84 84
196-217 196-217
93 93
235-260 235-260
93 93
218-239 218-239
102 102
261-286 261-286
102 102
? 240 ? 240
120 120
? 287 ? 287
120 120
* gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen. * gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen.
- Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op - Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op
ondernemingsvlak : ondernemingsvlak :
- Deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie - Deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie
zoals de andere ondernemingen. zoals de andere ondernemingen.
- Het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald boven op - Het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald boven op
de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend. de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.
- Het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de - Het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de
syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145
EUR/jaar niet overschrijden. EUR/jaar niet overschrijden.
- De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het - De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het
bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat
de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan het voorwerp de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan het voorwerp
uitmaken van een intern bedrijfsoverleg. uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.
HOOFDSTUK III. - Sociale vrede HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 5.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren

Art. 5.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren
en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op
ondernemingsvlak gedurende 2023-2024. ondernemingsvlak gedurende 2023-2024.
HOOFDSTUK IV. - Duur HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 januari 2024. onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 januari 2024.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 5 september 2022 (nr. 175941/CO/333) op. arbeidsovereenkomst van 5 september 2022 (nr. 175941/CO/333) op.
Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende
partijen en zulks mits een opzeggingstermijn van 3 maanden betekend partijen en zulks mits een opzeggingstermijn van 3 maanden betekend
bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor toeristische attracties en aan de ondertekenende Paritair Comité voor toeristische attracties en aan de ondertekenende
organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst. organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^