1 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de syndicale premie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor toeristische attracties;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de syndicale premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor toeristische attracties Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2024 Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 11 maart 2024 onder het nummer 186593/CO/333)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties behoren. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021 (nr. 163284/CO/333), gesloten in het Paritair Comité van de toeristische attracties tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, wordt een sociaal voordeel toegekend ten laste van voornoemd fonds aan de rechthebbende werknemers.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van 120 EUR per jaar wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in artikel 4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd : - op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad; - verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een in artikel 1 bedoelde onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

Art. 4.Toekenningsmodaliteiten - Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen cfr. RSZ-aangifte tijdens referteperiode : - Referteperiode 12 maanden : van 1 januari tot 31 december jaar -1; - Minimumtewerkstelling : 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in 5-dagenweek) of 52 dagen (in een 6-dagenweek) op basis van RSZ-gegevens in de referteperiode; - De periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking genomen; - Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ; - Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar een 6 dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6). - Pro rata volgens volgende schijven :

Dagen* Jours*

Stelsel 5 dagen Régime 5 jours

Dagen* Jours*

Stelsel 6 dagen Régime 6 jours

EUR

EUR

< 44

0

< 52

0

44-65

30

52-78

30

66-87

39

79-104

39

88-109

48

105-130

48

110-130

57

131-156

57

131-152

66

157-182

66

153-174

75

183-208

75

175-195

84

209-234

84

196-217

93

235-260

93

218-239

102

261-286

102

? 240

120

? 287

120

* gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen. - Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak : - Deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie zoals de andere ondernemingen. - Het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald boven op de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend. - Het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 EUR/jaar niet overschrijden. - De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.

HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 5.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op ondernemingsvlak gedurende 2023-2024.

HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 januari 2024.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeids overeenkomst van 5 september 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/09/2022 pub. 24/11/2022 numac 2022033329 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten (nr. 175941/CO/333) op.

Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzeggingstermijn van 3 maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor toeristische attracties en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/10/2024 pub. 22/11/2024 numac 2024204896 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE