Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2026
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk
31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari
2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende
werkbaar werk (1) werkbaar werk (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak
"dénomination de la cp" ; "dénomination de la cp" ;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende
werkbaar werk. werkbaar werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026. Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026
Werkbaar werk (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2026 onder Werkbaar werk (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2026 onder
het nummer 198070/CO/121) het nummer 198070/CO/121)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke onder het de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke onder het
Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren. Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.
HOOFDSTUK II. - Wettelijke basis HOOFDSTUK II. - Wettelijke basis

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104, gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104, gesloten in
de schoot van de Nationale Arbeidsraad. de schoot van de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK III. - Werknemers van de categorieën 8 van de HOOFDSTUK III. - Werknemers van de categorieën 8 van de
functieclassificatie functieclassificatie

Art. 3.a) De actieve werknemers van de categorieën 8 krijgen eenmalig

Art. 3.a) De actieve werknemers van de categorieën 8 krijgen eenmalig
nog een medische keuring aangeboden bij pensionering. nog een medische keuring aangeboden bij pensionering.
b) Werknemers van categorieën 8 die van weekendpermanentie zijn, b) Werknemers van categorieën 8 die van weekendpermanentie zijn,
kunnen ten laatste op vrijdag kenbaar maken dat ze de daaropvolgende kunnen ten laatste op vrijdag kenbaar maken dat ze de daaropvolgende
maandag niet ingepland dienen te worden. Deze aangevraagde recupdag maandag niet ingepland dienen te worden. Deze aangevraagde recupdag
wordt bij aanvraag automatisch goedgekeurd. Indien de betrokken wordt bij aanvraag automatisch goedgekeurd. Indien de betrokken
werknemer onvoldoende recupuren heeft staan, wordt voor betrokken werknemer onvoldoende recupuren heeft staan, wordt voor betrokken
werknemer een verlofdag geregistreerd. werknemer een verlofdag geregistreerd.
c) Bij het inplannen van werknemers van categorieën 8 met c) Bij het inplannen van werknemers van categorieën 8 met
weekendpermanentie wordt rekening gehouden met de dagelijkse weekendpermanentie wordt rekening gehouden met de dagelijkse
rusttijden van 11 uren tussen 2 shifts. De totale arbeidstijd van de rusttijden van 11 uren tussen 2 shifts. De totale arbeidstijd van de
verschillende oproepen van een werknemer met weekendpermanentie kan de verschillende oproepen van een werknemer met weekendpermanentie kan de
totale maximale dagelijkse arbeidstijd niet overschrijden. totale maximale dagelijkse arbeidstijd niet overschrijden.
d) Werknemers van categorieën 8 die in de loop van 2025 de leeftijd d) Werknemers van categorieën 8 die in de loop van 2025 de leeftijd
van minstens 55 jaar bereiken en die recht hebben op van minstens 55 jaar bereiken en die recht hebben op
anciënniteitsverlof berekend door de sector, krijgen op bedrijfsniveau anciënniteitsverlof berekend door de sector, krijgen op bedrijfsniveau
1 extra dag anciënniteitsverlof toegekend. 1 extra dag anciënniteitsverlof toegekend.
e) Werknemers van categorieën 8 die de leeftijd van 55 jaar hebben e) Werknemers van categorieën 8 die de leeftijd van 55 jaar hebben
bereikt, zullen op hun vraag als laatste worden opgeroepen tijdens hun bereikt, zullen op hun vraag als laatste worden opgeroepen tijdens hun
permanentie. permanentie.
f) De ondernemingen die personeel tewerkstellen in de categorieën 8 f) De ondernemingen die personeel tewerkstellen in de categorieën 8
breiden hun maandelijkse informatie aan de ondernemingsraad uit met breiden hun maandelijkse informatie aan de ondernemingsraad uit met
volgende overzichtsinformatie. volgende overzichtsinformatie.
Betaalde weekuren Betaalde weekuren
Heures hebdomadaires rémunérées Heures hebdomadaires rémunérées
Slaapuren Slaapuren
Heures de sommeil Heures de sommeil
Overuren week en zaterdag Overuren week en zaterdag
Heures supplémentaires en semaine et samedi Heures supplémentaires en semaine et samedi
Opgenomen recupuren Opgenomen recupuren
Récupérations enregistrées Récupérations enregistrées
Zondaguren Zondaguren
Heures prestées de dimanche Heures prestées de dimanche
Feestdag Feestdag
Jour férié Jour férié
Uren arbeidsongeval Uren arbeidsongeval
Heures accident du travail Heures accident du travail
Uren ziekte Uren ziekte
Heures maladie Heures maladie
Progressieve werkhervatting Progressieve werkhervatting
Retour progressif au travail Retour progressif au travail
Anciënniteitsverlof Anciënniteitsverlof
Congé d'ancienneté Congé d'ancienneté
Kort verzuim Kort verzuim
Petit chômage Petit chômage
Syndicaal verplichting Syndicaal verplichting
Obligation syndicale Obligation syndicale
Educatief verlof Educatief verlof
Congé éducation Congé éducation
Economische werkloosheid Economische werkloosheid
Chômage économique Chômage économique
Deze informatie heeft tot doel te analyseren en te bespreken : Deze informatie heeft tot doel te analyseren en te bespreken :
- het respecteren van de arbeidsduurgrenzen en rusttijden; - het respecteren van de arbeidsduurgrenzen en rusttijden;
- het evenwicht verdelen en het verminderen van de economische - het evenwicht verdelen en het verminderen van de economische
werkloosheid; werkloosheid;
- de detectie van de omleidingsnoden om de inzetbaarheid te verhogen; - de detectie van de omleidingsnoden om de inzetbaarheid te verhogen;
- het bevorderen van de werkgelegenheid. - het bevorderen van de werkgelegenheid.
HOOFDSTUK IV. - Eindeloopbaandag HOOFDSTUK IV. - Eindeloopbaandag

Art. 4.Werknemers die de leeftijd van minstens 55 jaar bereiken in

Art. 4.Werknemers die de leeftijd van minstens 55 jaar bereiken in
het jaar van toekenning en die recht hebben op minstens 5 het jaar van toekenning en die recht hebben op minstens 5
anciënniteitsverlofdagen berekend door de sector, krijgen 1 anciënniteitsverlofdagen berekend door de sector, krijgen 1
eindeloopbaandag toegekend. eindeloopbaandag toegekend.
De waarde van de eindeloopbaandag wordt berekend zoals het loon van De waarde van de eindeloopbaandag wordt berekend zoals het loon van
een feestdag. een feestdag.
Deze eindeloopbaandag wordt toegekend nadat de dagen extra verlof Deze eindeloopbaandag wordt toegekend nadat de dagen extra verlof
voorzien bij artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 voorzien bij artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11
juni 2009 betreffende de arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie juni 2009 betreffende de arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie
en waarvan de betaling sedert 1 mei 1987 verrekend werd in de uurlonen en waarvan de betaling sedert 1 mei 1987 verrekend werd in de uurlonen
zijn toegekend. zijn toegekend.
Deze eindeloopbaandag wordt toegekend en genomen in de loop van het Deze eindeloopbaandag wordt toegekend en genomen in de loop van het
kalenderjaar. kalenderjaar.
Jaarlijks, in de loop van de maand april en voor de eerste keer in Jaarlijks, in de loop van de maand april en voor de eerste keer in
april 2026, zal het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" bezorgen : april 2026, zal het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" bezorgen :
- aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden; - aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden;
- aan de werknemers, het attest ter bevestiging van het recht op deze - aan de werknemers, het attest ter bevestiging van het recht op deze
eindeloopbaandag. eindeloopbaandag.
HOOFDSTUK V. - Transitietraject HOOFDSTUK V. - Transitietraject

Art. 5.Voor werknemers die de leeftijd van 60 jaar bereiken en die

Art. 5.Voor werknemers die de leeftijd van 60 jaar bereiken en die
een anciënniteit van 20 jaar in de sector bewijzen en die in onderling een anciënniteit van 20 jaar in de sector bewijzen en die in onderling
akkoord met hun werkgever een einde wensen te stellen aan hun akkoord met hun werkgever een einde wensen te stellen aan hun
arbeidsovereenkomst om zich te heroriënteren naar de andere job, arbeidsovereenkomst om zich te heroriënteren naar de andere job,
binnen of buiten de sector, wordt een transitietraject uitgewerkt. binnen of buiten de sector, wordt een transitietraject uitgewerkt.
Dit project omvat naast de opleidingsbegeleiding eveneens de Dit project omvat naast de opleidingsbegeleiding eveneens de
compensatie van het eventuele netto-inkomensverlies (bij gelijk aantal compensatie van het eventuele netto-inkomensverlies (bij gelijk aantal
arbeidsuren) gedurende een periode van maximum 1 jaar via het "Sociaal arbeidsuren) gedurende een periode van maximum 1 jaar via het "Sociaal
Fonds voor de schoonmaak". Fonds voor de schoonmaak".
De raden van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" en van De raden van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" en van
het Opleidingscentrum van de schoonmaak zullen de nodige het Opleidingscentrum van de schoonmaak zullen de nodige
administratieve maatregelen bepalen ter concretisering. administratieve maatregelen bepalen ter concretisering.
HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2026 en is aangegaan voor onbepaalde duur. januari 2026 en is aangegaan voor onbepaalde duur.
Zij wordt eventueel opgezegd door één der partijen, mits inachtneming Zij wordt eventueel opgezegd door één der partijen, mits inachtneming
van een opzeggingstermijn van 3 maanden, die niet eerder mag ingaan van een opzeggingstermijn van 3 maanden, die niet eerder mag ingaan
dan op 1 april 2027. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende dan op 1 april 2027. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
schoonmaak. schoonmaak.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2026. 2026.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
^