31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak "dénomination de la cp" ;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026 Werkbaar werk (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2026 onder het nummer 198070/CO/121)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

HOOFDSTUK II. - Wettelijke basis

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad.

HOOFDSTUK III. - Werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie

Art. 3.a) De actieve werknemers van de categorieën 8 krijgen eenmalig nog een medische keuring aangeboden bij pensionering. b) Werknemers van categorieën 8 die van weekendpermanentie zijn, kunnen ten laatste op vrijdag kenbaar maken dat ze de daaropvolgende maandag niet ingepland dienen te worden.Deze aangevraagde recupdag wordt bij aanvraag automatisch goedgekeurd. Indien de betrokken werknemer onvoldoende recupuren heeft staan, wordt voor betrokken werknemer een verlofdag geregistreerd. c) Bij het inplannen van werknemers van categorieën 8 met weekendpermanentie wordt rekening gehouden met de dagelijkse rusttijden van 11 uren tussen 2 shifts.De totale arbeidstijd van de verschillende oproepen van een werknemer met weekendpermanentie kan de totale maximale dagelijkse arbeidstijd niet overschrijden. d) Werknemers van categorieën 8 die in de loop van 2025 de leeftijd van minstens 55 jaar bereiken en die recht hebben op anciënniteitsverlof berekend door de sector, krijgen op bedrijfsniveau 1 extra dag anciënniteitsverlof toegekend.e) Werknemers van categorieën 8 die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, zullen op hun vraag als laatste worden opgeroepen tijdens hun permanentie.f) De ondernemingen die personeel tewerkstellen in de categorieën 8 breiden hun maandelijkse informatie aan de ondernemingsraad uit met volgende overzichtsinformatie. Betaalde weekuren

Heures hebdomadaires rémunérées

Slaapuren

Heures de sommeil

Overuren week en zaterdag

Heures supplémentaires en semaine et samedi

Opgenomen recupuren

Récupérations enregistrées

Zondaguren

Heures prestées de dimanche

Feestdag

Jour férié

Uren arbeidsongeval

Heures accident du travail

Uren ziekte

Heures maladie

Progressieve werkhervatting

Retour progressif au travail

Anciënniteitsverlof

Congé d'ancienneté

Kort verzuim

Petit chômage

Syndicaal verplichting

Obligation syndicale

Educatief verlof

Congé éducation

Economische werkloosheid

Chômage économique

Deze informatie heeft tot doel te analyseren en te bespreken : - het respecteren van de arbeidsduurgrenzen en rusttijden; - het evenwicht verdelen en het verminderen van de economische werkloosheid; - de detectie van de omleidingsnoden om de inzetbaarheid te verhogen; - het bevorderen van de werkgelegenheid.

HOOFDSTUK IV. - Eindeloopbaandag

Art. 4.Werknemers die de leeftijd van minstens 55 jaar bereiken in het jaar van toekenning en die recht hebben op minstens 5 anciënniteitsverlofdagen berekend door de sector, krijgen 1 eindeloopbaandag toegekend.

De waarde van de eindeloopbaandag wordt berekend zoals het loon van een feestdag.

Deze eindeloopbaandag wordt toegekend nadat de dagen extra verlof voorzien bij artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009 betreffende de arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie en waarvan de betaling sedert 1 mei 1987 verrekend werd in de uurlonen zijn toegekend.

Deze eindeloopbaandag wordt toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar.

Jaarlijks, in de loop van de maand april en voor de eerste keer in april 2026, zal het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" bezorgen : - aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden; - aan de werknemers, het attest ter bevestiging van het recht op deze eindeloopbaandag.

HOOFDSTUK V. - Transitietraject

Art. 5.Voor werknemers die de leeftijd van 60 jaar bereiken en die een anciënniteit van 20 jaar in de sector bewijzen en die in onderling akkoord met hun werkgever een einde wensen te stellen aan hun arbeidsovereenkomst om zich te heroriënteren naar de andere job, binnen of buiten de sector, wordt een transitietraject uitgewerkt.

Dit project omvat naast de opleidingsbegeleiding eveneens de compensatie van het eventuele netto-inkomensverlies (bij gelijk aantal arbeidsuren) gedurende een periode van maximum 1 jaar via het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak".

De raden van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" en van het Opleidingscentrum van de schoonmaak zullen de nodige administratieve maatregelen bepalen ter concretisering.

HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2026 en is aangegaan voor onbepaalde duur.

Zij wordt eventueel opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden, die niet eerder mag ingaan dan op 1 april 2027. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL