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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 février 2026, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative au travail faisable |
|---|---|
| 31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 31 AOUT 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari | collective de travail du 5 février 2026, conclue au sein de la |
| 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende | Commission paritaire pour le nettoyage, relative au travail faisable |
| werkbaar werk (1) | (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak | Vu la demande de la Commission paritaire pour le nettoyage |
| "dénomination de la cp" ; | "dénomination de la cp" ; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026, | travail du 5 février 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende werkbaar werk. | Commission paritaire pour le nettoyage, relative au travail faisable. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026. | Donné à Bruxelles, le 31 août 2026. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de schoonmaak | Commission paritaire pour le nettoyage |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2026 | Convention collective de travail du 5 février 2026 |
| Werkbaar werk (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2026 onder | Travail faisable (Convention enregistrée le 19 février 2026 sous le |
| het nummer 198070/CO/121) | numéro 198070/CO/121) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke onder het | aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la |
| Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren. | Commission paritaire pour le nettoyage. |
| Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke | Par "travailleurs", il faut entendre : les ouvriers masculins et |
| arbeiders. | féminins. |
| HOOFDSTUK II. - Wettelijke basis | CHAPITRE II. - Base légale |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en |
| toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104, gesloten in | application de la convention collective de travail n° 104, conclue au |
| de schoot van de Nationale Arbeidsraad. | sein du Conseil national du Travail. |
| HOOFDSTUK III. - Werknemers van de categorieën 8 van de | CHAPITRE III. - Travailleurs des catégories 8 de la classification des |
| functieclassificatie | fonctions |
Art. 3.a) De actieve werknemers van de categorieën 8 krijgen eenmalig |
Art. 3.a) Les travailleurs actifs des catégories 8 se voient proposer |
| nog een medische keuring aangeboden bij pensionering. | une visite médicale unique à leur départ à la retraite. |
| b) Werknemers van categorieën 8 die van weekendpermanentie zijn, | b) Les travailleurs des catégories 8 qui sont de permanence le |
| kunnen ten laatste op vrijdag kenbaar maken dat ze de daaropvolgende | week-end, peuvent indiquer au plus tard le vendredi qu'ils ne doivent |
| maandag niet ingepland dienen te worden. Deze aangevraagde recupdag | pas être planifiés le lundi suivant. Cette journée de récupération |
| wordt bij aanvraag automatisch goedgekeurd. Indien de betrokken | demandée est automatiquement approuvée sur demande. Si le travailleur |
| werknemer onvoldoende recupuren heeft staan, wordt voor betrokken | ne dispose pas d'heures de récupération suffisantes, un jour de congé |
| werknemer een verlofdag geregistreerd. | est enregistré pour le travailleur concerné. |
| c) Bij het inplannen van werknemers van categorieën 8 met | c) Lors de la planification des travailleurs des catégories 8 avec |
| weekendpermanentie wordt rekening gehouden met de dagelijkse | permanence le week-end, il est tenu compte des temps de repos |
| rusttijden van 11 uren tussen 2 shifts. De totale arbeidstijd van de | journalier de 11 heures entre 2 shifts. Le temps de travail total des |
| verschillende oproepen van een werknemer met weekendpermanentie kan de | différents appels d'un travailleur en permanence le week-end ne peut |
| totale maximale dagelijkse arbeidstijd niet overschrijden. | excéder le temps de travail journalier maximum total. |
| d) Werknemers van categorieën 8 die in de loop van 2025 de leeftijd | d) Les travailleurs des catégories 8 qui atteindront l'âge d'au moins |
| van minstens 55 jaar bereiken en die recht hebben op | |
| anciënniteitsverlof berekend door de sector, krijgen op bedrijfsniveau | 55 ans au cours de l'année 2025 et qui auront droit à un congé |
| 1 extra dag anciënniteitsverlof toegekend. | d'ancienneté calculé par le secteur, se verront accorder 1 jour |
| supplémentaire de congé d'ancienneté au niveau De l'entreprise. | |
| e) Werknemers van categorieën 8 die de leeftijd van 55 jaar hebben | e) Les travailleurs des catégories 8 ayant atteint l'âge de 55 ans |
| bereikt, zullen op hun vraag als laatste worden opgeroepen tijdens hun permanentie. | seront appelés en dernier lieu à leur demande lors de leur permanence. |
| f) De ondernemingen die personeel tewerkstellen in de categorieën 8 | f) Les entreprises qui emploient du personnel dans les catégories 8 |
| breiden hun maandelijkse informatie aan de ondernemingsraad uit met | complètent leurs informations mensuelles au conseil d'entreprise avec |
| volgende overzichtsinformatie. | les informations générales suivantes. |
| Betaalde weekuren | Betaalde weekuren |
| Heures hebdomadaires rémunérées | Heures hebdomadaires rémunérées |
| Slaapuren | Slaapuren |
| Heures de sommeil | Heures de sommeil |
| Overuren week en zaterdag | Overuren week en zaterdag |
| Heures supplémentaires en semaine et samedi | Heures supplémentaires en semaine et samedi |
| Opgenomen recupuren | Opgenomen recupuren |
| Récupérations enregistrées | Récupérations enregistrées |
| Zondaguren | Zondaguren |
| Heures prestées de dimanche | Heures prestées de dimanche |
| Feestdag | Feestdag |
| Jour férié | Jour férié |
| Uren arbeidsongeval | Uren arbeidsongeval |
| Heures accident du travail | Heures accident du travail |
| Uren ziekte | Uren ziekte |
| Heures maladie | Heures maladie |
| Progressieve werkhervatting | Progressieve werkhervatting |
| Retour progressif au travail | Retour progressif au travail |
| Anciënniteitsverlof | Anciënniteitsverlof |
| Congé d'ancienneté | Congé d'ancienneté |
| Kort verzuim | Kort verzuim |
| Petit chômage | Petit chômage |
| Syndicaal verplichting | Syndicaal verplichting |
| Obligation syndicale | Obligation syndicale |
| Educatief verlof | Educatief verlof |
| Congé éducation | Congé éducation |
| Economische werkloosheid | Economische werkloosheid |
| Chômage économique | Chômage économique |
| Deze informatie heeft tot doel te analyseren en te bespreken : | Le but de ces informations est d'analyser et de discuter : |
| - het respecteren van de arbeidsduurgrenzen en rusttijden; | - le respect des limites du temps de travail et du temps de repos; |
| - het evenwicht verdelen en het verminderen van de economische werkloosheid; | - la répartition équilibrée et la réduction du chômage économique; |
| - de detectie van de omleidingsnoden om de inzetbaarheid te verhogen; | - la détection des besoins de formation pour accroître |
| - het bevorderen van de werkgelegenheid. | l'employabilité; - promouvoir l'emploi. |
| HOOFDSTUK IV. - Eindeloopbaandag | CHAPITRE IV. - Jour de fin de carrière |
Art. 4.Werknemers die de leeftijd van minstens 55 jaar bereiken in |
Art. 4.Les travailleurs qui atteignent l'âge d'au moins 55 ans au |
| het jaar van toekenning en die recht hebben op minstens 5 | cours de l'année d'attribution et qui ont droit à au moins 5 jours de |
| anciënniteitsverlofdagen berekend door de sector, krijgen 1 | congé d'ancienneté calculé par le secteur, se verront accorder 1 jour |
| eindeloopbaandag toegekend. | de fin de carrière. |
| De waarde van de eindeloopbaandag wordt berekend zoals het loon van | La valeur du jour de fin de carrière se calcule comme le salaire d'un |
| een feestdag. | jour férié. |
| Deze eindeloopbaandag wordt toegekend nadat de dagen extra verlof | Ce jour de fin de carrière est accordé après l'octroi des jours de |
| voorzien bij artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 | congé supplémentaires prévus à l'article 16 de la convention |
| juni 2009 betreffende de arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie en waarvan de betaling sedert 1 mei 1987 verrekend werd in de uurlonen zijn toegekend. Deze eindeloopbaandag wordt toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar. Jaarlijks, in de loop van de maand april en voor de eerste keer in april 2026, zal het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" bezorgen : - aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden; - aan de werknemers, het attest ter bevestiging van het recht op deze eindeloopbaandag. | collective de travail du 11 juin 2009 concernant la durée du travail, les heures supplémentaires et l'organisation du travail, dont le paiement est inclus dans le salaire horaire depuis le 1er mai 1987. Ce jour de fin de carrière est octroyé et pris au cours de l'année calendrier. En avril de chaque année et pour la première fois en avril 2026, le "Fonds social pour le nettoyage" fera parvenir : - aux employeurs, la liste des ayants droit; - aux travailleurs, l'attestation confirmant le droit à ce jour de fin de carrière. |
| HOOFDSTUK V. - Transitietraject | CHAPITRE V. - Processus de transition |
Art. 5.Voor werknemers die de leeftijd van 60 jaar bereiken en die |
Art. 5.Pour les travailleurs qui atteignent l'âge de 60 ans et qui |
| een anciënniteit van 20 jaar in de sector bewijzen en die in onderling | peuvent justifier de 20 ans d'ancienneté dans le secteur et qui |
| akkoord met hun werkgever een einde wensen te stellen aan hun | conviennent avec leur employeur de mettre fin de commun accord à leur |
| arbeidsovereenkomst om zich te heroriënteren naar de andere job, | contrat de travail pour se réorienter vers un autre emploi, interne ou |
| binnen of buiten de sector, wordt een transitietraject uitgewerkt. | externe au secteur, un trajet de transition sera élaboré. |
| Dit project omvat naast de opleidingsbegeleiding eveneens de | En plus de l'encadrement de la formation, ce projet comprend également |
| compensatie van het eventuele netto-inkomensverlies (bij gelijk aantal | l'indemnisation de l'éventuelle perte du revenus net (à nombre |
| arbeidsuren) gedurende een periode van maximum 1 jaar via het "Sociaal | d'heures de travail égal) pendant une durée maximale de 1 an via le |
| Fonds voor de schoonmaak". | "Fonds social pour le nettoyage". |
| De raden van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" en van | Les conseils d'administration du "Fonds social pour le nettoyage" et |
| het Opleidingscentrum van de schoonmaak zullen de nodige | du Centre de formation du nettoyage détermineront les mesures |
| administratieve maatregelen bepalen ter concretisering. | administratives nécessaires à la mise en oeuvre. |
| HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen | CHAPITRE VI. - Dispositions finales |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 6.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er |
| januari 2026 en is aangegaan voor onbepaalde duur. | janvier 2026 et est conclue pour une durée indéterminée. |
| Zij wordt eventueel opgezegd door één der partijen, mits inachtneming | Elle peut être dénoncée éventuellement par une des parties moyennant |
| van een opzeggingstermijn van 3 maanden, die niet eerder mag ingaan | un préavis de 3 mois, qui ne peut commencer qu'à partir du 1er avril |
| dan op 1 april 2027. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende | 2027. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée à la poste, |
| brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak. | adressée au président de la Commission paritaire pour le nettoyage. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 août 2026. |
| 2026. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |