Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/05/1997
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
30 MEI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 MEI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan (1) breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 gesloten op 13 juli Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 gesloten op 13 juli
1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een beperkt recht 1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een beperkt recht
op onderbreking van de beroepsloopbaan, algemeen verbindend verklaard op onderbreking van de beroepsloopbaan, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 17 november 1993; bij koninklijk besluit van 17 november 1993;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
en het breiwerk; en het breiwerk;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan. breiwerk, betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 mei 1997. Gegeven te Brussel, 30 mei 1997.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1995
Onderbreking van de beroepsloopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 30 Onderbreking van de beroepsloopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 30
mei 1995 onder nummer 38001/CO/120) mei 1995 onder nummer 38001/CO/120)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Met inachtneming van § 2 hierna is deze collectieve

Artikel 1.§ 1. Met inachtneming van § 2 hierna is deze collectieve
arbeidsovereenkomst van toepassing op de arbeiders(sters) die zijn arbeidsovereenkomst van toepassing op de arbeiders(sters) die zijn
tewerkgesteld ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst en die worden tewerkgesteld ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst en die worden
bedoeld bij artikel 99, eerste lid van de herstelwet van 22 januari bedoeld bij artikel 99, eerste lid van de herstelwet van 22 januari
1985, houdende sociale bepalingen, alsook op de werkgevers die hen 1985, houdende sociale bepalingen, alsook op de werkgevers die hen
tewerkstellen en onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité tewerkstellen en onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité
voor de textielnijverheid en het breiwerk. voor de textielnijverheid en het breiwerk.
§ 2. Uitgesloten zijn, de werknemers vermeld in het koninklijk besluit § 2. Uitgesloten zijn, de werknemers vermeld in het koninklijk besluit
van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een
leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de
particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing
van de wet betreffende de arbeidsduur. van de wet betreffende de arbeidsduur.
HOOFDSTUK II. - Beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan HOOFDSTUK II. - Beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan

Art. 2.De in artikel 1 genoemde werknemers hebben het recht de

Art. 2.De in artikel 1 genoemde werknemers hebben het recht de
bepalingen van de artikelen 100 en 102 van de voornoemde herstelwet bepalingen van de artikelen 100 en 102 van de voornoemde herstelwet
van 22 januari 1985 te genieten, voor zover de desbetreffende van 22 januari 1985 te genieten, voor zover de desbetreffende
onderbrekingsperioden in totaal niet meer bedragen dan drie jaar, onderbrekingsperioden in totaal niet meer bedragen dan drie jaar,
berekend op grond van de loopbaan. berekend op grond van de loopbaan.
Die onderbrekingsperioden mogen worden genomen met een minimum van Die onderbrekingsperioden mogen worden genomen met een minimum van
drie maanden en een maximum van één jaar; de minimale duur van drie drie maanden en een maximum van één jaar; de minimale duur van drie
maanden is niet vereist wanneer het om een verlenging gaat. maanden is niet vereist wanneer het om een verlenging gaat.

Art. 3.Per kalenderjaar is het gemiddeld aantal werknemers die

Art. 3.Per kalenderjaar is het gemiddeld aantal werknemers die
artikel 2 kunnen genieten, beperkt tot 1pct. van het gemiddeld aantal artikel 2 kunnen genieten, beperkt tot 1pct. van het gemiddeld aantal
werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in de onderneming werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in de onderneming
was tewerkgesteld. was tewerkgesteld.
Het gemiddelde van de in de onderneming tewerkgestelde werknemers Het gemiddelde van de in de onderneming tewerkgestelde werknemers
wordt verkregen door toepassing van de berekeningsmethode bepaald in wordt verkregen door toepassing van de berekeningsmethode bepaald in
artikel 4 van het koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende artikel 4 van het koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende
de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, gezondheid en de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, gezondheid en
verfraaiing van de werkplaatsen. verfraaiing van de werkplaatsen.

Art. 4.De organisatieregels worden vastgesteld door de

Art. 4.De organisatieregels worden vastgesteld door de
ondernemingsraad overeenkomstig de bepalingen van de collectieve ondernemingsraad overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad tot coördinatie van de in de Nationale Arbeidsraad Arbeidsraad tot coördinatie van de in de Nationale Arbeidsraad
gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
betreffende de ondernemingsraden. betreffende de ondernemingsraden.
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden die regels Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden die regels
vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de
vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis daarvan, vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis daarvan,
in gemeen overleg de werkgever en de betrokken werknemers. in gemeen overleg de werkgever en de betrokken werknemers.
De betrokken werknemers zijn de werknemers tewerkgesteld in de De betrokken werknemers zijn de werknemers tewerkgesteld in de
technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948
houdende organisatie van het bedrijfsleven. houdende organisatie van het bedrijfsleven.
HOOFSTUK III. - Formaliteiten HOOFSTUK III. - Formaliteiten

Art. 5.§ 1. De werknemer die het voordeel van deze collectieve

Art. 5.§ 1. De werknemer die het voordeel van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wenst te genieten, brengt twee maanden van tevoren arbeidsovereenkomst wenst te genieten, brengt twee maanden van tevoren
zijn werkgever hiervan op de hoogte. zijn werkgever hiervan op de hoogte.
Hij stelt zijn werkgever in kennis van de datum waarop de onderbreking Hij stelt zijn werkgever in kennis van de datum waarop de onderbreking
van de beroepsloopbaan ingaat alsook van de duur van de onderbreking. van de beroepsloopbaan ingaat alsook van de duur van de onderbreking.
De termijn van twee maanden kan in gemeen overleg tussen de werkgever De termijn van twee maanden kan in gemeen overleg tussen de werkgever
en de werknemer worden verminderd. en de werknemer worden verminderd.
Dezelfde procedure geldt wanneer het om een verlenging gaat. Dezelfde procedure geldt wanneer het om een verlenging gaat.
§ 2. Ingeval van vermindering van de arbeidsprestaties en § 2. Ingeval van vermindering van de arbeidsprestaties en
overeenkomstig de bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli overeenkomstig de bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de
arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgesteld; dat geschrift vermeldt arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgesteld; dat geschrift vermeldt
de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het overeengekomen de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het overeengekomen
werkrooster. werkrooster.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepaling HOOFDSTUK IV. - Eindbepaling

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
van titel I van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot van titel I van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot
bevordering van de tewerkstelling. Zij heeft uitwerking met ingang van bevordering van de tewerkstelling. Zij heeft uitwerking met ingang van
1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1996. 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei
1997. 1997.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld
^