Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/06/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de schoonheidszorgen, betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 juni 2008. Gegeven te Brussel, 29 juni 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007
Statuut van de vakbondsafvaardiging Statuut van de vakbondsafvaardiging
(Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2007 onder het nummer
86122/CO/314) 86122/CO/314)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité
voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : arbeiders en bedienden, mannelijk of onder "werknemers" verstaan : arbeiders en bedienden, mannelijk of
vrouwelijk. vrouwelijk.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei
1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het
personeel der ondernemingen en aangevuld door de collectieve personeel der ondernemingen en aangevuld door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5bis van 30 juni 1971 en 5ter van 21 december arbeidsovereenkomst nr. 5bis van 30 juni 1971 en 5ter van 21 december
1978 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, regelt de oprichting en 1978 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, regelt de oprichting en
het statuut van de vakbondsafvaardiging van het arbeiders- en het statuut van de vakbondsafvaardiging van het arbeiders- en
bediendenpersoneel, zoals in artikel 1 van deze overeenkomst bediendenpersoneel, zoals in artikel 1 van deze overeenkomst
omschreven. omschreven.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun arbeiders- en

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun arbeiders- en
bediendenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een bediendenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen worden onder het vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen worden onder het
georganiseerd arbeiders- en bediendenpersoneel van de onderneming. georganiseerd arbeiders- en bediendenpersoneel van de onderneming.

Art. 4.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan
de aangesloten arbeiders en bedienden toe te kennen. de aangesloten arbeiders en bedienden toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze
collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven. collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
verhoudingen in de onderneming; verhoudingen in de onderneming;
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen ten einde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen ten einde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 6.6.1. Getalsterkte der vakbondsafvaardiging

Art. 6.6.1. Getalsterkte der vakbondsafvaardiging
6.1.1. Een vakbondsafvaardiging wordt ingesteld in de ondernemingen of 6.1.1. Een vakbondsafvaardiging wordt ingesteld in de ondernemingen of
groepen van ondernemingen welke gedurende het afgelopen jaar gemiddeld groepen van ondernemingen welke gedurende het afgelopen jaar gemiddeld
minstens 20 personeelsleden (arbeiders en bedienden) tewerkstellen. minstens 20 personeelsleden (arbeiders en bedienden) tewerkstellen.
6.1.2. In de onderneming welke niet deel uitmaakt van een groep, geldt 6.1.2. In de onderneming welke niet deel uitmaakt van een groep, geldt
het aantal mandaten zoals samengesteld volgens de in punt 6.2. het aantal mandaten zoals samengesteld volgens de in punt 6.2.
hieronder vastgestelde maatstaven. hieronder vastgestelde maatstaven.
Bij de aanwijzing van de afvaardiging moet minimaal één mandaat per Bij de aanwijzing van de afvaardiging moet minimaal één mandaat per
beroepscategorie (arbeiders en bedienden) worden voorbehouden en bij beroepscategorie (arbeiders en bedienden) worden voorbehouden en bij
ontstentenis van mandatarissen in een beroepscategorie blijft het ontstentenis van mandatarissen in een beroepscategorie blijft het
desbetreffend mandaat open. desbetreffend mandaat open.
6.1.3. In een groep van gefranchiseerde ondernemingen zal één 6.1.3. In een groep van gefranchiseerde ondernemingen zal één
afvaardiging, samengesteld volgens de in punt 6.2 hieronder afvaardiging, samengesteld volgens de in punt 6.2 hieronder
vastgestelde maatstaven mogen samengesteld worden om al de vastgestelde maatstaven mogen samengesteld worden om al de
gesyndikeerde arbeiders en bedienden te vertegenwoordigen in de gesyndikeerde arbeiders en bedienden te vertegenwoordigen in de
ondernemingen die tot deze groep behoren. ondernemingen die tot deze groep behoren.
Andere vormen van syndicale vertegenwoordiging op het niveau van de Andere vormen van syndicale vertegenwoordiging op het niveau van de
groep, kunnen worden besproken. groep, kunnen worden besproken.
De notie "groep" (technische bedrijfseenheid) wordt bepaald op grond De notie "groep" (technische bedrijfseenheid) wordt bepaald op grond
van economische en sociale criteria; in geval van twijfel primeren de van economische en sociale criteria; in geval van twijfel primeren de
sociale criteria. sociale criteria.
Aan de notie "groep" (technische bedrijfseenheid) kan worden voldaan Aan de notie "groep" (technische bedrijfseenheid) kan worden voldaan
indien : indien :
- ofwel de verscheidene juridische entiteiten deel uitmaken van - ofwel de verscheidene juridische entiteiten deel uitmaken van
eenzelfde economische groep of beheerd worden door eenzelfde persoon eenzelfde economische groep of beheerd worden door eenzelfde persoon
of door personen die onderling een economische band hebben, ofwel deze of door personen die onderling een economische band hebben, ofwel deze
juridische entiteiten éénzelfde activiteit hebben of activiteiten die juridische entiteiten éénzelfde activiteit hebben of activiteiten die
op elkaar afgestemd zijn, ofwel deze juridische entiteiten hebben een op elkaar afgestemd zijn, ofwel deze juridische entiteiten hebben een
economische en fiscale eenheid; economische en fiscale eenheid;
- er bovendien elementen bestaan die wijzen op een sociale samenhang - er bovendien elementen bestaan die wijzen op een sociale samenhang
tussen deze juridische entiteiten, zoals met name een gemeenschap van tussen deze juridische entiteiten, zoals met name een gemeenschap van
mensen verzameld in dezelfde gebouwen of in nabije gebouwen, het mensen verzameld in dezelfde gebouwen of in nabije gebouwen, het
gebruik van een gezamenlijke benaming, merk, logo of andere gebruik van een gezamenlijke benaming, merk, logo of andere
erkenningselementen, een gemeenschappelijk personeelsregister, een erkenningselementen, een gemeenschappelijk personeelsregister, een
gemeenschappelijk personeelsbeheer, een gemeenschappelijk gemeenschappelijk personeelsbeheer, een gemeenschappelijk
personeelsbeleid, een arbeidsreglement of collectieve personeelsbeleid, een arbeidsreglement of collectieve
arbeidsovereenkomsten die gemeenschappelijk zijn of die gelijkaardige arbeidsovereenkomsten die gemeenschappelijk zijn of die gelijkaardige
bepalingen bevatten. bepalingen bevatten.
Als het beheer en het personeelsbeleid geen sociale criteria aantonen Als het beheer en het personeelsbeleid geen sociale criteria aantonen
die het bestaan van een technische uitbatingseenheid kenmerken, dan die het bestaan van een technische uitbatingseenheid kenmerken, dan
worden de betrokken juridische entiteiten niet beschouwd als één worden de betrokken juridische entiteiten niet beschouwd als één
enkele technische uitbatingseenheid (groep). enkele technische uitbatingseenheid (groep).
6.1.4. Eveneens tussentijds kan, op het initiatief van de betrokken 6.1.4. Eveneens tussentijds kan, op het initiatief van de betrokken
onderneming(en) of van de representatieve werknemersorganisaties, onderneming(en) of van de representatieve werknemersorganisaties,
worden overgegaan tot het evalueren of al dan niet de notie "groep" worden overgegaan tot het evalueren of al dan niet de notie "groep"
kan worden weerhouden : in dat geval wordt vooreerst onderhandeld op kan worden weerhouden : in dat geval wordt vooreerst onderhandeld op
het ondernemingsniveau, en bij ontstentenis van oplossing aldaar wordt het ondernemingsniveau, en bij ontstentenis van oplossing aldaar wordt
verzocht om een aanbeveling desbetreffend vanwege het paritair comité. verzocht om een aanbeveling desbetreffend vanwege het paritair comité.
6.1.5. Zo een onderneming, deeluitmakend van een groep, tevens 6.1.5. Zo een onderneming, deeluitmakend van een groep, tevens
ressorteert onder een of meerdere andere paritaire comités, en er ressorteert onder een of meerdere andere paritaire comités, en er
daarbij via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst uit een daarbij via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst uit een
andere sector wordt overgegaan tot de installering van een andere sector wordt overgegaan tot de installering van een
vakbondsafvaardiging dan zal het personeel van die andere sector niet vakbondsafvaardiging dan zal het personeel van die andere sector niet
in rekening worden gebracht ter bepaling van de getalsterkte waarvan in rekening worden gebracht ter bepaling van de getalsterkte waarvan
sprake in artikel 6.3.. sprake in artikel 6.3..
6.2. De vakbondsafvaardiging is samengesteld als volgt, volgens de 6.2. De vakbondsafvaardiging is samengesteld als volgt, volgens de
getalsterkte van het personeel dat de onderneming of groep van getalsterkte van het personeel dat de onderneming of groep van
ondernemingen tewerkstelt : ondernemingen tewerkstelt :
A. Een onderneming die geen deel uitmaakt van een groep A. Een onderneming die geen deel uitmaakt van een groep
20 tot en met 49 personeelsleden : 2 afgevaardigen + 1 plaatsvervangde 20 tot en met 49 personeelsleden : 2 afgevaardigen + 1 plaatsvervangde
afgevaardigde afgevaardigde
50 tot en met 100 personeelsleden : 3 afgevaardigden + 2 50 tot en met 100 personeelsleden : 3 afgevaardigden + 2
plaatsvervangende afgevaardigden; plaatsvervangende afgevaardigden;
Vanaf 101 personeelsleden : 4 afgevaardigden + 4 plaatsvervangende Vanaf 101 personeelsleden : 4 afgevaardigden + 4 plaatsvervangende
afgevaardigden. afgevaardigden.
Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en
bescherming bestaat, wordt tenminste één afgevaardigde uit de bescherming bestaat, wordt tenminste één afgevaardigde uit de
effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid. effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid.
B. Een groep van ondernemingen B. Een groep van ondernemingen
20 tot en met 49 personeelsleden : 20 tot en met 49 personeelsleden :
- 2 afgevaardigden + 1 plaatsvervangende voor de arbeiders; - 2 afgevaardigden + 1 plaatsvervangende voor de arbeiders;
- 2 afgevaardigden + 1 plaatsvervangende afgevaardigde voor de - 2 afgevaardigden + 1 plaatsvervangende afgevaardigde voor de
bedienden; bedienden;
50 tot en met 100 personeelsleden : 50 tot en met 100 personeelsleden :
- 3 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de - 3 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de
arbeiders; arbeiders;
- 3 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de - 3 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de
bedienden. bedienden.
Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en
bescherming bestaat, wordt tenminste één afgevaardigde uit de bescherming bestaat, wordt tenminste één afgevaardigde uit de
effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid. effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid.
Vanaf 101 personeelsleden : Vanaf 101 personeelsleden :
- 4 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de - 4 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de
arbeiders; arbeiders;
- 4 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de - 4 afgevaardigden + 2 plaatsvervangende afgevaardigden voor de
bedienden. bedienden.
Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en Indien er binnen de onderneming een comité voor preventie en
bescherming bestaat, worden tenminste twee afgevaardigden uit de bescherming bestaat, worden tenminste twee afgevaardigden uit de
effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid. effectieve of plaatsvervangende leden uit dit comité aangeduid.
6.3. De getalsterkte van het personeel wordt bepaald op basis van het 6.3. De getalsterkte van het personeel wordt bepaald op basis van het
gemiddeld aantal personeelsleden in dienst gedurende de 12 gemiddeld aantal personeelsleden in dienst gedurende de 12
kalendermaanden voorafgaand aan de aanduiding van de afvaardiging. kalendermaanden voorafgaand aan de aanduiding van de afvaardiging.
De verdeling van de mandaten gebeurt volgens de respectieve herkomst De verdeling van de mandaten gebeurt volgens de respectieve herkomst
van de uitbetaalde "sociale voordelen". van de uitbetaalde "sociale voordelen".

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
de leden van het personeel die aangesloten zijn bij een der de leden van het personeel die aangesloten zijn bij een der
werknemersorganisaties bedoeld bij artikel 3, aan volgende voorwaarden werknemersorganisaties bedoeld bij artikel 3, aan volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
2. sedert 1 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn. 2. sedert 1 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat niet in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van Het mandaat niet in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van
de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft
voorgedragen. voorgedragen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt
tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen bij ontstentenis tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen bij ontstentenis
van een plaatsvervangende afgevaardigde, heeft de van een plaatsvervangende afgevaardigde, heeft de
werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het

Art. 8.De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
vertegenwoordigde organisaties van de werknemers, met inachtneming van vertegenwoordigde organisaties van de werknemers, met inachtneming van
het aantal leden die de vakbondsafvaardiging moet tellen. De namen van het aantal leden die de vakbondsafvaardiging moet tellen. De namen van
de vakbondsafgevaardigden worden per aangetekend schrijven meegedeeld de vakbondsafgevaardigden worden per aangetekend schrijven meegedeeld
aan de werkgever. aan de werkgever.
De mandaten worden verdeeld volgens de respectievelijke herkomst van De mandaten worden verdeeld volgens de respectievelijke herkomst van
de uitbetaalde "sociale voordelen". de uitbetaalde "sociale voordelen".
De regelmatig voorgedragen kandidaten die aan de vereiste voorwaarden De regelmatig voorgedragen kandidaten die aan de vereiste voorwaarden
voldoen worden aanvaard, tenzij de werkgever een geldig motief heeft voldoen worden aanvaard, tenzij de werkgever een geldig motief heeft
om dit niet te doen. Dit motief dient te worden betekend aan de om dit niet te doen. Dit motief dient te worden betekend aan de
tussenkomende vakorganisaties binnen zeven werkdagen vanaf de tussenkomende vakorganisaties binnen zeven werkdagen vanaf de
ontvangst van het aangetekend schrijven. ontvangst van het aangetekend schrijven.
Zo een geschil niet binnen een maand kan worden opgelost nadat een Zo een geschil niet binnen een maand kan worden opgelost nadat een
vakorganisatie aan de andere vakorganisaties het aantal van haar vakorganisatie aan de andere vakorganisaties het aantal van haar
afgevaardigden of aan de werkgever de voorgestelde namen heeft afgevaardigden of aan de werkgever de voorgestelde namen heeft
betekend, wordt de kwestie tot kennis gebracht van de voorzitter van betekend, wordt de kwestie tot kennis gebracht van de voorzitter van
het paritair comité op initiatief van de meest gerede partij. De het paritair comité op initiatief van de meest gerede partij. De
voorzitter zal binnen de drie maanden het Paritair Comité voorzitter zal binnen de drie maanden het Paritair Comité
bijeenroepen. bijeenroepen.

Art. 9.Zo de werkgever zich binnen de daartoe voorgeschreven

Art. 9.Zo de werkgever zich binnen de daartoe voorgeschreven
termijnen niet heeft verzet tegen de aanduiding van één of meer termijnen niet heeft verzet tegen de aanduiding van één of meer
kandidaten, dan worden ze beschouwd als aanvaard en begint hun mandaat kandidaten, dan worden ze beschouwd als aanvaard en begint hun mandaat
te lopen vanaf het ogenblik van de aanduiding. te lopen vanaf het ogenblik van de aanduiding.
In de overige gevallen vangt het mandaat aan op de door het Paritair In de overige gevallen vangt het mandaat aan op de door het Paritair
Comité vastgestelde datum. Comité vastgestelde datum.
Het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging heeft een duur Het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging heeft een duur
van vier jaar. De mandaten zijn hernieuwbaar. van vier jaar. De mandaten zijn hernieuwbaar.
De mandaten die na vier jaar verstrijken mogen geacht worden De mandaten die na vier jaar verstrijken mogen geacht worden
stilzwijgend te zijn hernieuwd wanneer geen enkel initiatief van stilzwijgend te zijn hernieuwd wanneer geen enkel initiatief van
vakbondszijde dienaangaande werd geregistreerd. vakbondszijde dienaangaande werd geregistreerd.

Art. 10.De syndicale afvaardiging houdt op te bestaan achttien

Art. 10.De syndicale afvaardiging houdt op te bestaan achttien
maanden na het kalenderjaar waarin de gemiddelde personeelsbezetting maanden na het kalenderjaar waarin de gemiddelde personeelsbezetting
voortdurend beneden de 20 werknemers is gebleven. De werkgever dient voortdurend beneden de 20 werknemers is gebleven. De werkgever dient
deze toestand aangetekend kenbaar te maken aan de vakorganisaties. De deze toestand aangetekend kenbaar te maken aan de vakorganisaties. De
periode van achttien maanden loopt vanaf de datum van de aangetekende periode van achttien maanden loopt vanaf de datum van de aangetekende
zending. zending.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 11.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de

Art. 11.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de
werkgever ontvangen, rekening houdend met de omstandigheden : werkgever ontvangen, rekening houdend met de omstandigheden :
1. naar aanleiding van elke vraag betreffende : 1. naar aanleiding van elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van de collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van de collectieve
arbeidsovereenkomsten of akkoorden in de onderneming, zonder dat arbeidsovereenkomsten of akkoorden in de onderneming, zonder dat
daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomsten daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomsten
of akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; of akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2. naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard 2. naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard
dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen
of betwistingen dreigen te ontstaan; of betwistingen dreigen te ontstaan;
3. naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting dat niet 3. naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting dat niet
kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische
weg door de belanghebbende werknemer, op zijn verzoek bijgestaan door weg door de belanghebbende werknemer, op zijn verzoek bijgestaan door
zijn vakbondsafgevaardigde. zijn vakbondsafgevaardigde.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 12.Het mandaat van de vakbondsafvaardiging mag geen aanleiding

Art. 12.Het mandaat van de vakbondsafvaardiging mag geen aanleiding
geven tot enig voor- of nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit geven tot enig voor- of nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit
betekent dat de afgevaardigden recht hebben op normale promoties en betekent dat de afgevaardigden recht hebben op normale promoties en
bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij behoren.

Art. 13.De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken gedurende hun

Art. 13.De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken gedurende hun
normale arbeidstijd over de nodige tijd en faciliteiten bezoldigd als normale arbeidstijd over de nodige tijd en faciliteiten bezoldigd als
arbeidstijd om de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven arbeidstijd om de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven
vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te
oefenen. oefenen.
A. Faciliteiten A. Faciliteiten

Art. 14.De onderneming stelt ter beschikking van de

Art. 14.De onderneming stelt ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden, teneinde hen toe te laten hun opdracht passend vakbondsafgevaardigden, teneinde hen toe te laten hun opdracht passend
te vervullen : te vervullen :
- een plaats, voor de ondernemingen met tussen de 20 en 49 werknemers; - een plaats, voor de ondernemingen met tussen de 20 en 49 werknemers;
- een lokaal, voor de ondernemingen met meer dan 49 werknemers. - een lokaal, voor de ondernemingen met meer dan 49 werknemers.
De vakbondsafvaardiging komt principeel tijdens de normale diensturen De vakbondsafvaardiging komt principeel tijdens de normale diensturen
met de werkgever samen. Deze tijd wordt als werktijd aangezien en met de werkgever samen. Deze tijd wordt als werktijd aangezien en
bezoldigd; bij overschrijding van de normale arbeidsduur wordt deze bezoldigd; bij overschrijding van de normale arbeidsduur wordt deze
overschrijding, hoewel bezoldigd als werktijd, op geen enkele wijze in overschrijding, hoewel bezoldigd als werktijd, op geen enkele wijze in
aanmerking genomen voor de berekening van het overloon. aanmerking genomen voor de berekening van het overloon.
De verplaatsingskosten gemaakt teneinde te kunnen vergaderen met de De verplaatsingskosten gemaakt teneinde te kunnen vergaderen met de
werkgever worden door de werkgever vergoed, minimaal overeenkomstig de werkgever worden door de werkgever vergoed, minimaal overeenkomstig de
tarieven van het sociaal abonnement. tarieven van het sociaal abonnement.
De verplaatsingstijd besteed teneinde te kunnen vergaderen met de De verplaatsingstijd besteed teneinde te kunnen vergaderen met de
werkgever worden aangezien en bezoldigd als werktijd, zonder evenwel werkgever worden aangezien en bezoldigd als werktijd, zonder evenwel
in aanmerking genomen te kunnen worden voor de berekening van het in aanmerking genomen te kunnen worden voor de berekening van het
overloon. overloon.
In de mate van het mogelijke wordt de werkgever, ten laatste daags In de mate van het mogelijke wordt de werkgever, ten laatste daags
voordien, ingelicht over de te besteden tijd en de faciliteiten die de voordien, ingelicht over de te besteden tijd en de faciliteiten die de
vakbondsafgevaardigden zullen gebruiken om hun opdrachten en vakbondsafgevaardigden zullen gebruiken om hun opdrachten en
activiteiten uit te voeren, waarbij een minimale verstoring van de activiteiten uit te voeren, waarbij een minimale verstoring van de
werkorganisatie wordt nagestreefd. werkorganisatie wordt nagestreefd.
Aldus mag het verlaten van het werk nooit tot gevolg hebben dat de Aldus mag het verlaten van het werk nooit tot gevolg hebben dat de
normale arbeid ernstig wordt verstoord, en de werkgever zal normale arbeid ernstig wordt verstoord, en de werkgever zal
voorafgaandelijk zijn ingelicht. voorafgaandelijk zijn ingelicht.
De nodige tijd teneinde vakbondsopdrachten en activiteiten uit te De nodige tijd teneinde vakbondsopdrachten en activiteiten uit te
oefenen, bedraagt in normale omstandigheden maximaal vijf uur per oefenen, bedraagt in normale omstandigheden maximaal vijf uur per
maand per effectief mandaat. maand per effectief mandaat.
Deze tijd in normale omstandigheden behelst niet de verplaatsingstijd Deze tijd in normale omstandigheden behelst niet de verplaatsingstijd
en veronderstelt eenzelfde vestigingsplaats. en veronderstelt eenzelfde vestigingsplaats.
Deze tijd komt bovenop de tijd voor normale vorming en de tijd nodig Deze tijd komt bovenop de tijd voor normale vorming en de tijd nodig
voor vergadering met de werkgever. voor vergadering met de werkgever.
De (effectieve en plaatsvervangende) leden van de vakbondsafvaardiging De (effectieve en plaatsvervangende) leden van de vakbondsafvaardiging
mogen per mandaat en per kalenderjaar zeven dagen (56 uren) opnemen mogen per mandaat en per kalenderjaar zeven dagen (56 uren) opnemen
voor syndicale vorming. voor syndicale vorming.
Saldo's zijn niet overdraagbaar, noch naar andere afgevaardigden noch Saldo's zijn niet overdraagbaar, noch naar andere afgevaardigden noch
naar een ander kalenderjaar. naar een ander kalenderjaar.
De syndicale vorming wordt beschouwd als arbeidstijd conform de De syndicale vorming wordt beschouwd als arbeidstijd conform de
loonwetgeving en de wetgeving rond het betaald educatief verlof. In loonwetgeving en de wetgeving rond het betaald educatief verlof. In
sommige gevallen, zoals de afwezigheid van andere werknemers op sommige gevallen, zoals de afwezigheid van andere werknemers op
dezelfde werkplaats, is de afwezigheid van de afgevaardigde(n) om dezelfde werkplaats, is de afwezigheid van de afgevaardigde(n) om
reden van syndicale vorming niet mogelijk zonder de goede werking van reden van syndicale vorming niet mogelijk zonder de goede werking van
de onderneming(en) in het gedrang te brengen : in een dergelijk geval de onderneming(en) in het gedrang te brengen : in een dergelijk geval
moet de werkgever de syndicale organisatie hiervoor inlichten. moet de werkgever de syndicale organisatie hiervoor inlichten.
B. Bescherming tegen afdanking B. Bescherming tegen afdanking

Art. 15.1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden

Art. 15.1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun
mandaat. Ze genieten van deze bescherming gedurende een periode van mandaat. Ze genieten van deze bescherming gedurende een periode van
vier jaar, zelfs indien de syndicale delegatie ophoudt te bestaan. vier jaar, zelfs indien de syndicale delegatie ophoudt te bestaan.
2. De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk 2. De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk
welke reden, met uitzondering van dringende reden, te ontslaan, welke reden, met uitzondering van dringende reden, te ontslaan,
verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de
vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend en gewoon voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend en gewoon
schrijven dat uitwerking heeft op de 3e dag volgend op de datum van schrijven dat uitwerking heeft op de 3e dag volgend op de datum van
verzending. verzending.
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van 14 De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van 14
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen
ontslag weigert te aanvaarden. ontslag weigert te aanvaarden.
Deze mededeling gebeurt bij aangetekend en gewoon schrijven, de Deze mededeling gebeurt bij aangetekend en gewoon schrijven, de
periode van 14 dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de periode van 14 dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de
werkgever toegezonden aangetekend schrijven uitwerking heeft. werkgever toegezonden aangetekend schrijven uitwerking heeft.
Het uitblijven van een reactie van de vakbondsorganisatie moet Het uitblijven van een reactie van de vakbondsorganisatie moet
beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van het beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van het
voorgenomen ontslag. voorgenomen ontslag.
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van het Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van het
voorgenomen ontslag te aanvaarden legt de meest gerede partij het voorgenomen ontslag te aanvaarden legt de meest gerede partij het
geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair
Comité voor. De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd Comité voor. De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd
gedurende de duur van deze procedure. gedurende de duur van deze procedure.
Indien het verzoeningsbureau niet tot een eenparige beslissing is Indien het verzoeningsbureau niet tot een eenparige beslissing is
kunnen komen binnen de 30 dagen na de aanvraag om bemiddeling, of kunnen komen binnen de 30 dagen na de aanvraag om bemiddeling, of
indien het geschil bij hem niet aanhangig is gemaakt, wordt de indien het geschil bij hem niet aanhangig is gemaakt, wordt de
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de
werkgever worden ingeroepen om het ontslag te verantwoorden aan de werkgever worden ingeroepen om het ontslag te verantwoorden aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.
3. In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde wegens dringende 3. In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde wegens dringende
redenen moeten de vakbondsorganisatie en de syndicale afvaardiging redenen moeten de vakbondsorganisatie en de syndicale afvaardiging
daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht. daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht.
4. Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in 4. Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
volgende gevallen : volgende gevallen :
1° indien hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de in artikel 1° indien hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de in artikel
15, 2. bepaalde procedure na te leven; 15, 2. bepaalde procedure na te leven;
2° indien op het einde van deze procedure de geldigheid van de redenen 2° indien op het einde van deze procedure de geldigheid van de redenen
van ontslag, rekening houdende met de bepalingen van artikel 15, 2. van ontslag, rekening houdende met de bepalingen van artikel 15, 2.
door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt
erkend; erkend;
3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende 3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende
redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens een zware fout 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens een zware fout
van de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot van de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot
onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
C. Interne en externe communicatie C. Interne en externe communicatie

Art. 16.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 16.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk
overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel,
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze
mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn. mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever doen de partijen na de andere vooraf verwittigd te door de werkgever doen de partijen na de andere vooraf verwittigd te
hebben, beroep op de vrijgestelden van hun respectievelijke hebben, beroep op de vrijgestelden van hun respectievelijke
organisatie. organisatie.
In geval van meningsverschil wenden zij zich tot het verzoeningsbureau In geval van meningsverschil wenden zij zich tot het verzoeningsbureau
van het Paritair Comité. Zo geen akkoord wordt bereikt binnen het van het Paritair Comité. Zo geen akkoord wordt bereikt binnen het
verzoeningsbureau dan zijn acties geoorloofd 7 dagen na de aanzegging verzoeningsbureau dan zijn acties geoorloofd 7 dagen na de aanzegging
hiertoe. hiertoe.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 18.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 18.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht, desnoods een tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht, desnoods een
dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het
verzoeningsbureau. verzoeningsbureau.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
oktober 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk der oktober 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk der
partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden,
betekent bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de betekent bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen. schoonheidszorgen.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de reden van opzegging op te geven en tegelijkertijd toe de reden van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na
ontvangst in de schoot van het Paritair Comité zullen besproken ontvangst in de schoot van het Paritair Comité zullen besproken
worden. worden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^