Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/04/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de wekelijkse arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de wekelijkse arbeidsduur Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de wekelijkse arbeidsduur
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de wekelijkse arbeidsduur (1) betreffende de wekelijkse arbeidsduur (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de wekelijkse arbeidsduur. betreffende de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 april 1999. Gegeven te Brussel, 29 april 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1997
Wekelijkse arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 15 januari 1998 Wekelijkse arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 15 januari 1998
onder het nummer 46773/CO/311) onder het nummer 46773/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II. - Wekelijkse arbeidsduur en modaliteiten HOOFDSTUK II. - Wekelijkse arbeidsduur en modaliteiten

Art. 2.De wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op zesendertig

Art. 2.De wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op zesendertig
uur. uur.
De wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over een maximum van vijf De wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over een maximum van vijf
dagen per week. dagen per week.
Behalve voor het schoonmaakpersoneel mogen de dagelijkse prestaties Behalve voor het schoonmaakpersoneel mogen de dagelijkse prestaties
niet korter zijn dan drie uur. niet korter zijn dan drie uur.
De uurroosters van de werknemers tewerkgesteld met een variabel De uurroosters van de werknemers tewerkgesteld met een variabel
uurrooster moeten worden medegedeeld ten minste twee weken op voorhand uurrooster moeten worden medegedeeld ten minste twee weken op voorhand
voor de derde week. voor de derde week.

Art. 3.De grenzen van de wekelijkse arbeidsduur kunnen vastgesteld

Art. 3.De grenzen van de wekelijkse arbeidsduur kunnen vastgesteld
worden op basis van een gemiddelde, waarvan de periode en de worden op basis van een gemiddelde, waarvan de periode en de
modaliteiten ondernemingswijze dienen bepaald te worden in overleg met modaliteiten ondernemingswijze dienen bepaald te worden in overleg met
de ondernemingsraad, bij ontstentenis van deze instelling het Comité de ondernemingsraad, bij ontstentenis van deze instelling het Comité
voor Preventie en Bescherming op het werk, bij ontstentenis van deze voor Preventie en Bescherming op het werk, bij ontstentenis van deze
instelling de vakbondsafvaardiging. instelling de vakbondsafvaardiging.

Art. 4.De contractuele dagelijkse prestaties van deeltijdse

Art. 4.De contractuele dagelijkse prestaties van deeltijdse
werknemers dienen in de loop van de dag op ononderbroken basis te werknemers dienen in de loop van de dag op ononderbroken basis te
geschieden. geschieden.

Art. 5.In afwijking van de bepalingen van artikel 3 mag, gedurende

Art. 5.In afwijking van de bepalingen van artikel 3 mag, gedurende
maximum drie maand per jaar, de wekelijkse arbeidsduur als bepaald in maximum drie maand per jaar, de wekelijkse arbeidsduur als bepaald in
artikel 2, veertig uur per week bedragen ofwel voor het geheel, ofwel artikel 2, veertig uur per week bedragen ofwel voor het geheel, ofwel
voor een gedeelte van de diensten van de onderneming. voor een gedeelte van de diensten van de onderneming.
In dat geval, hebben de werknemers recht op een gegroepeerd In dat geval, hebben de werknemers recht op een gegroepeerd
compensatieverlof gelijk aan het aantal uren dat wordt gepresteerd compensatieverlof gelijk aan het aantal uren dat wordt gepresteerd
boven de wekelijkse arbeidsduur als bepaald in artikel 2 tot een boven de wekelijkse arbeidsduur als bepaald in artikel 2 tot een
beloop van veertig uur. beloop van veertig uur.
Die periode van drie maand is splitsbaar per volledige maand. De Die periode van drie maand is splitsbaar per volledige maand. De
praktische modaliteiten, met name die betreffende de bepaling van de praktische modaliteiten, met name die betreffende de bepaling van de
periode gedurende dewelke de wekelijkse arbeidsduur veertig uur zal periode gedurende dewelke de wekelijkse arbeidsduur veertig uur zal
bedragen, de betrokken werknemers of diensten, de spreiding van de bedragen, de betrokken werknemers of diensten, de spreiding van de
opgedeelde periode over het jaar, het stelsel van compensatieverlof, opgedeelde periode over het jaar, het stelsel van compensatieverlof,
worden vastgelegd op het vlak van de onderneming in overleg met de worden vastgelegd op het vlak van de onderneming in overleg met de
ondernemingsraad; of bij ontstentenis van deze instelling het Comité ondernemingsraad; of bij ontstentenis van deze instelling het Comité
voor Preventie en Bescherming op het werk, bij ontstentenis van deze voor Preventie en Bescherming op het werk, bij ontstentenis van deze
instelling de vakbondsafvaardiging; bij ontstentenis van deze instelling de vakbondsafvaardiging; bij ontstentenis van deze
instelling de gewestelijke vakorganisaties. instelling de gewestelijke vakorganisaties.
HOOFDSTUK III. - Beurtrolverlofdag of zaterdag HOOFDSTUK III. - Beurtrolverlofdag of zaterdag

Art. 6.De voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor

Art. 6.De voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur in de winkels van meer dan vijf personen hebben recht onbepaalde duur in de winkels van meer dan vijf personen hebben recht
op zeven beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997. op zeven beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997.
De deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde De deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur in de winkels met meer dan vijf personen hebben recht op vier duur in de winkels met meer dan vijf personen hebben recht op vier
beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997. beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997.
De voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde De voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur in de winkels met vijf personen of minder hebben recht op vijf duur in de winkels met vijf personen of minder hebben recht op vijf
beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997. beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997.
De deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde De deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur in de winkels met vijf personen of minder hebben recht op drie duur in de winkels met vijf personen of minder hebben recht op drie
beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997. beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf het jaar 1997.
HOOFDSTUK IV. - Annualisering van de arbeidsduur HOOFDSTUK IV. - Annualisering van de arbeidsduur

Art. 7.In de ondernemingen waarbinnen een syndicale delegatie werd

Art. 7.In de ondernemingen waarbinnen een syndicale delegatie werd
samengesteld kan de annualisering van de wekelijkse arbeidsduur bij samengesteld kan de annualisering van de wekelijkse arbeidsduur bij
toepassing van het artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 toepassing van het artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971
slechts ingevoerd worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten slechts ingevoerd worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten
op het niveau van deze onderneming. In de bedrijven waarbinnen geen op het niveau van deze onderneming. In de bedrijven waarbinnen geen
syndicale afvaardiging werd samengesteld, moeten de voorstellen tot syndicale afvaardiging werd samengesteld, moeten de voorstellen tot
wijziging van het arbeidsreglement die de annualisering van de wijziging van het arbeidsreglement die de annualisering van de
arbeidsduur inhouden ter goedkeuring voorgelegd worden aan het arbeidsduur inhouden ter goedkeuring voorgelegd worden aan het
paritair comité alvorens in werking te kunnen treden. paritair comité alvorens in werking te kunnen treden.
HOOFDSTUK V. - Rustperiode HOOFDSTUK V. - Rustperiode

Art. 8.Tussen twee arbeidsprestaties wordt een minimale rustperiode

Art. 8.Tussen twee arbeidsprestaties wordt een minimale rustperiode
per dag van twaalf uren voorzien (uitgezonderd bijzondere en per dag van twaalf uren voorzien (uitgezonderd bijzondere en
occasionele situaties zoals bijvoorbeeld de jaarlijkse occasionele situaties zoals bijvoorbeeld de jaarlijkse
inventariswerken), tenzij een andere regeling overeengekomen wordt bij inventariswerken), tenzij een andere regeling overeengekomen wordt bij
ondernemingsovereenkomst. ondernemingsovereenkomst.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepaling HOOFDSTUK VI. - Slotbepaling

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 1986 in het

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 1986 in het
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de
wekelijkse arbeidsduur wordt opgeheven. wekelijkse arbeidsduur wordt opgeheven.

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan worden herzien of opgezegd op verzoek van de meest gerede Zij kan worden herzien of opgezegd op verzoek van de meest gerede
partij, met een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een partij, met een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een
ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken en aan de ondertekenende organisaties. voor de grote kleinhandelszaken en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 april
1999. 1999.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^