Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding
voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en
het onderhoud van parken en tuinen (1) het onderhoud van parken en tuinen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor
de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het
onderhoud van parken en tuinen. onderhoud van parken en tuinen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 september 2023. Gegeven te Brussel, 28 september 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023
Mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor Mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor
de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het
onderhoud van parken en tuinen (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli onderhoud van parken en tuinen (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli
2023 onder het nummer 180789/CO/145) 2023 onder het nummer 180789/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de
hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en
tuinen. tuinen.
§ 2. Met "werknemers" worden de arbeiders en bedienden zonder § 2. Met "werknemers" worden de arbeiders en bedienden zonder
onderscheid naar gender bedoeld. onderscheid naar gender bedoeld.
HOOFDSTUK II. - De mobiliteitspremie HOOFDSTUK II. - De mobiliteitspremie

Art. 2.Wanneer de werknemer, in opdracht van de werkgever, zich van

Art. 2.Wanneer de werknemer, in opdracht van de werkgever, zich van
de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander
door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet
begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever
gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen
afstand. afstand.

Art. 3.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats

Art. 3.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats
rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door
een mobiliteitspremie van 0,0654 EUR (index 1 januari 2023) per een mobiliteitspremie van 0,0654 EUR (index 1 januari 2023) per
effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug). effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug).
Het bedrag van de mobiliteitspremie wordt geïndexeerd volgens dezelfde Het bedrag van de mobiliteitspremie wordt geïndexeerd volgens dezelfde
regels als deze die gelden voor de indexering van de lonen rekening regels als deze die gelden voor de indexering van de lonen rekening
houdende met het geldende plafond voor de sociale zekerheid en de houdende met het geldende plafond voor de sociale zekerheid en de
fiscaliteit. fiscaliteit.
Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45
km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de
mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd
worden met 20 pct. worden met 20 pct.
De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie
indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke de indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke de
werknemer ter beschikking is van de werkgever. werknemer ter beschikking is van de werkgever.

Art. 4.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming

Art. 4.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming
een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de
werknemers op vrijwillige basis gebruik kunnen maken, wordt het werknemers op vrijwillige basis gebruik kunnen maken, wordt het
traject van de parkeerplaats naar werf en terug door de traject van de parkeerplaats naar werf en terug door de
mobiliteitsvergoeding gedekt. Individuele ondernemingen die van deze mobiliteitsvergoeding gedekt. Individuele ondernemingen die van deze
aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te
richten aan het paritair comité. Zij gebruiken hiervoor het richten aan het paritair comité. Zij gebruiken hiervoor het
aanvraagformulier en de verklaring op eer van de betrokken werknemers aanvraagformulier en de verklaring op eer van de betrokken werknemers
die te vinden zijn in bijlage van deze collectieve die te vinden zijn in bijlage van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met

Art. 5.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met
de terugbetaling van de verplaatsingskosten. de terugbetaling van de verplaatsingskosten.
HOOFDSTUK III. - Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de HOOFDSTUK III. - Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de
werkgever om warme maaltijden te verstrekken werkgever om warme maaltijden te verstrekken

Art. 6.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding

Art. 6.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding
ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie ter compensatie van de ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie ter compensatie van de
onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken van onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken van
2,50 EUR. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande vergoedingen 2,50 EUR. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande vergoedingen
die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen. die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen.
HOOFDSTUK IV. - Verblijfskosten en scheidingsvergoeding HOOFDSTUK IV. - Verblijfskosten en scheidingsvergoeding

Art. 7.Indien de werknemer belet is, wegens de aard van het werk of

Art. 7.Indien de werknemer belet is, wegens de aard van het werk of
de lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus de lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus
in de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever in de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever
instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer
naar die werkplaats. naar die werkplaats.

Art. 8.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door de

Art. 8.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door de
betaling van : betaling van :
- de forfaitaire vergoedingen : - de forfaitaire vergoedingen :
huisvesting : 26,21 EUR per dag; huisvesting : 26,21 EUR per dag;
eetmalen : 13,32 EUR per dag. eetmalen : 13,32 EUR per dag.
Deze bedragen zijn van kracht vanaf 1 januari 2023 en worden gekoppeld Deze bedragen zijn van kracht vanaf 1 januari 2023 en worden gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de
indexaanpassing van de lonen; indexaanpassing van de lonen;
- een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door - een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door
huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten. huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met
een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28
september 2023. september 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage Bijlage
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding
voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en
het onderhoud van parken en tuinen het onderhoud van parken en tuinen
Inleidende tekst op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst : Inleidende tekst op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst :
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de
werknemers die 's morgens vrijwillig eerst naar een collectieve werknemers die 's morgens vrijwillig eerst naar een collectieve
parking van de onderneming gaan waar ze hun voertuig parkeren en parking van de onderneming gaan waar ze hun voertuig parkeren en
nadien naar de werf gaan om het werk, dat die dag moet gebeuren, uit nadien naar de werf gaan om het werk, dat die dag moet gebeuren, uit
te voeren zonder dat ze in dit verband instructies of richtlijnen te voeren zonder dat ze in dit verband instructies of richtlijnen
krijgen van de ploegbaas of werkgever. Zij betreden de werkplaatsen op krijgen van de ploegbaas of werkgever. Zij betreden de werkplaatsen op
de zetel van de onderneming niet. Het traject van de parkeerplaats de zetel van de onderneming niet. Het traject van de parkeerplaats
naar de werf en terug wordt door de mobiliteitsvergoeding gedekt. naar de werf en terug wordt door de mobiliteitsvergoeding gedekt.
Vragenlijst in te vullen door de werkgever : Vragenlijst in te vullen door de werkgever :
1. Verzamelen de werknemers op de zetel van de onderneming of op een 1. Verzamelen de werknemers op de zetel van de onderneming of op een
collectieve parking ? (Opgave locatie van de collectieve parking/zetel collectieve parking ? (Opgave locatie van de collectieve parking/zetel
+ afstand ten opzichte van vaste werkplaats van het bedrijf). + afstand ten opzichte van vaste werkplaats van het bedrijf).
2. Verklaring (ondertekend) van de werkgever dat de werknemers die 2. Verklaring (ondertekend) van de werkgever dat de werknemers die
gebruik maken dit systeem niets laden en/of lossen en geen instructies gebruik maken dit systeem niets laden en/of lossen en geen instructies
krijgen (enkel opstappen/afstappen op de collectieve parking) : krijgen (enkel opstappen/afstappen op de collectieve parking) :
"De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen "De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen
instructies alvorens ze naar de werf te gaan." instructies alvorens ze naar de werf te gaan."
"De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen "De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen
instructies nadat ze van de werf te komen." instructies nadat ze van de werf te komen."
3. Verplaatsen de werknemers zich met een voertuig dat ter beschikking 3. Verplaatsen de werknemers zich met een voertuig dat ter beschikking
gesteld wordt door de onderneming ? (J/N) gesteld wordt door de onderneming ? (J/N)
4. Aantal werknemers actief binnen Paritair Comité voor het 4. Aantal werknemers actief binnen Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ? tuinbouwbedrijf ?
5. Is er een syndicale afvaardiging ? (J/N) Werd dit besproken met de 5. Is er een syndicale afvaardiging ? (J/N) Werd dit besproken met de
syndicale afvaardiging ? (J/N) syndicale afvaardiging ? (J/N)
6. Opgave van de namen van de werknemers die vrijwillig wensen gebruik 6. Opgave van de namen van de werknemers die vrijwillig wensen gebruik
te maken van dit systeem mits schriftelijke overeenkomst. te maken van dit systeem mits schriftelijke overeenkomst.
7. Wat is de actieradius van de onderneming : 7. Wat is de actieradius van de onderneming :
- lokaal : minder dan 10 km; - lokaal : minder dan 10 km;
- regionaal (in eigen of aanpalende provincie); - regionaal (in eigen of aanpalende provincie);
- nationaal; - nationaal;
- internationaal. - internationaal.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28
september 2023. september 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^