28 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidings-vergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 september 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2023 onder het nummer 180789/CO/145) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. § 2. Met "werknemers" worden de arbeiders en bedienden zonder onderscheid naar gender bedoeld. HOOFDSTUK II. - De mobiliteitspremie

Art. 2.Wanneer de werknemer, in opdracht van de werkgever, zich van de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen afstand.

Art. 3.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door een mobiliteitspremie van 0,0654 EUR (index 1 januari 2023) per effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug).

Het bedrag van de mobiliteitspremie wordt geïndexeerd volgens dezelfde regels als deze die gelden voor de indexering van de lonen rekening houdende met het geldende plafond voor de sociale zekerheid en de fiscaliteit.

Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20 pct.

De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke de werknemer ter beschikking is van de werkgever.

Art. 4.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de werknemers op vrijwillige basis gebruik kunnen maken, wordt het traject van de parkeerplaats naar werf en terug door de mobiliteitsvergoeding gedekt. Individuele ondernemingen die van deze aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te richten aan het paritair comité. Zij gebruiken hiervoor het aanvraagformulier en de verklaring op eer van de betrokken werknemers die te vinden zijn in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met de terugbetaling van de verplaatsingskosten. HOOFDSTUK III. - Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken

Art. 6.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken van 2,50 EUR. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande vergoedingen die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen. HOOFDSTUK IV. - Verblijfskosten en scheidingsvergoeding

Art. 7.Indien de werknemer belet is, wegens de aard van het werk of de lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus in de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer naar die werkplaats.

Art. 8.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door de betaling van : - de forfaitaire vergoedingen : huisvesting : 26,21 EUR per dag; eetmalen : 13,32 EUR per dag.

Deze bedragen zijn van kracht vanaf 1 januari 2023 en worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de indexaanpassing van de lonen; - een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten. HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de mobiliteitsvergoeding, maaltijdvergoeding en scheidingsvergoeding voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen Inleidende tekst op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst : Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de werknemers die 's morgens vrijwillig eerst naar een collectieve parking van de onderneming gaan waar ze hun voertuig parkeren en nadien naar de werf gaan om het werk, dat die dag moet gebeuren, uit te voeren zonder dat ze in dit verband instructies of richtlijnen krijgen van de ploegbaas of werkgever. Zij betreden de werkplaatsen op de zetel van de onderneming niet. Het traject van de parkeerplaats naar de werf en terug wordt door de mobiliteitsvergoeding gedekt.

Vragenlijst in te vullen door de werkgever : 1. Verzamelen de werknemers op de zetel van de onderneming of op een collectieve parking ? (Opgave locatie van de collectieve parking/zetel + afstand ten opzichte van vaste werkplaats van het bedrijf). 2. Verklaring (ondertekend) van de werkgever dat de werknemers die gebruik maken dit systeem niets laden en/of lossen en geen instructies krijgen (enkel opstappen/afstappen op de collectieve parking) : "De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen instructies alvorens ze naar de werf te gaan." "De werknemers voeren geen arbeidshandelingen uit en/of ontvangen geen instructies nadat ze van de werf te komen." 3. Verplaatsen de werknemers zich met een voertuig dat ter beschikking gesteld wordt door de onderneming ? (J/N) 4.Aantal werknemers actief binnen Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ? 5. Is er een syndicale afvaardiging ? (J/N) Werd dit besproken met de syndicale afvaardiging ? (J/N) 6.Opgave van de namen van de werknemers die vrijwillig wensen gebruik te maken van dit systeem mits schriftelijke overeenkomst. 7. Wat is de actieradius van de onderneming : - lokaal : minder dan 10 km; - regionaal (in eigen of aanpalende provincie); - nationaal; - internationaal.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE