Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende werkomstandigheden en vergoeding "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende werkomstandigheden en vergoeding Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende werkomstandigheden en vergoeding
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december
2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden,
betreffende werkomstandigheden en vergoeding (1) betreffende werkomstandigheden en vergoeding (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de casinobedienden; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de casinobedienden;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende
werkomstandigheden en vergoeding. werkomstandigheden en vergoeding.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 28 september 2007. Gegeven te Brussel, 28 september 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de casinobedienden Paritair Comité voor de casinobedienden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001
Werkomstandigheden en vergoeding (Overeenkomst geregistreerd op 31 Werkomstandigheden en vergoeding (Overeenkomst geregistreerd op 31
januari 2002 onder het nummer 60898/CO/217) januari 2002 onder het nummer 60898/CO/217)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers ressorterend onder het Paritair Comité voor de de werkgevers ressorterend onder het Paritair Comité voor de
casinobedienden en hun personeelsleden. casinobedienden en hun personeelsleden.
Nachtarbeid Nachtarbeid

Art. 2.Werkgevers en werknemers herbevestigen het collectieve

Art. 2.Werkgevers en werknemers herbevestigen het collectieve
akkoord, dat al altijd tussen hen bestaan heeft, om de financiële akkoord, dat al altijd tussen hen bestaan heeft, om de financiële
vergoeding, waarvan sprake is in de collectieve arbeidsovereenkomsten vergoeding, waarvan sprake is in de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46 en nr. 49, als vervat te beschouwen in de hogere fooien die nr. 46 en nr. 49, als vervat te beschouwen in de hogere fooien die
nachtwerk voor de werknemers oplevert en/of recuperatieverlof dat aan nachtwerk voor de werknemers oplevert en/of recuperatieverlof dat aan
de werknemers wordt toegekend ter compensatie van nachtarbeid, en dit de werknemers wordt toegekend ter compensatie van nachtarbeid, en dit
minstens voor de duur van huidige collectieve overeenkomst. minstens voor de duur van huidige collectieve overeenkomst.
Sluitingsuur Sluitingsuur

Art. 3.Sinds 1 april 2000 gelden voor de exploitatie van tafelspelen

Art. 3.Sinds 1 april 2000 gelden voor de exploitatie van tafelspelen
in België, volgende sluitingsuren ten opzichte van het cliënteel : in België, volgende sluitingsuren ten opzichte van het cliënteel :
- weekdagen (maandag, dinsdag, woensdag en donderdag) : 5 uur 's - weekdagen (maandag, dinsdag, woensdag en donderdag) : 5 uur 's
morgens; morgens;
- weekends (vrijdag, zaterdag en zondag) : 6 uur 's morgens. - weekends (vrijdag, zaterdag en zondag) : 6 uur 's morgens.
Inzake het sluitingsuur op feestdagen wordt er rekening gehouden met Inzake het sluitingsuur op feestdagen wordt er rekening gehouden met
de in het verleden toegepaste gebruiken in elk casino. de in het verleden toegepaste gebruiken in elk casino.
Op bovenvermelde sluitingsuren kunnen er in elke onderneming Op bovenvermelde sluitingsuren kunnen er in elke onderneming
afwijkingen onderhandeld worden in het daartoe bevoegde paritaire afwijkingen onderhandeld worden in het daartoe bevoegde paritaire
overlegorgaan. overlegorgaan.
Inkomensgarantie Inkomensgarantie

Art. 4.Inzake inkomensgarantie wordt vanaf 1 januari 2002 artikel 3

Art. 4.Inzake inkomensgarantie wordt vanaf 1 januari 2002 artikel 3
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 voor de van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 voor de
spelbedienden klassieke spelen toegepast. Deze bepaling blijft van spelbedienden klassieke spelen toegepast. Deze bepaling blijft van
toepassing tot op het moment dat de hogergenoemde collectieve toepassing tot op het moment dat de hogergenoemde collectieve
arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 integraal van toepassing arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 integraal van toepassing
wordt. wordt.
Vergoeding van het spelpersoneel Vergoeding van het spelpersoneel

Art. 5.Het "vaste" gedeelte van het loon, zoals bepaald in artikel 11

Art. 5.Het "vaste" gedeelte van het loon, zoals bepaald in artikel 11
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 1974, is van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 1974, is
geïndexeerd sinds 1 april 2000 en vervolgens op elke eerste januari geïndexeerd sinds 1 april 2000 en vervolgens op elke eerste januari
volgens de evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van de volgens de evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van de
gezondheidsindex van de laatste twaalf maanden. Dit cijfer wordt gezondheidsindex van de laatste twaalf maanden. Dit cijfer wordt
gepubliceerd door het Ministerie van Economische Zaken, met twee gepubliceerd door het Ministerie van Economische Zaken, met twee
cijfers na de komma. cijfers na de komma.
De afrondingen bij de berekening gebeuren als volgt : De afrondingen bij de berekening gebeuren als volgt :
(i) de viermaandelijkse gemiddelden worden afgerond op twee decimalen; (i) de viermaandelijkse gemiddelden worden afgerond op twee decimalen;
(ii) het bekomen quotiënt wordt afgerond op twee decimalen, waarbij de (ii) het bekomen quotiënt wordt afgerond op twee decimalen, waarbij de
tweede decimaal ongewijzigd blijft wanneer de derde decimaal gelijk is tweede decimaal ongewijzigd blijft wanneer de derde decimaal gelijk is
aan of lager is dan vier; de tweede decimaal wordt afgerond naar de aan of lager is dan vier; de tweede decimaal wordt afgerond naar de
naastvolgende hogere eenheid wanneer de derde decimaal gelijk is aan naastvolgende hogere eenheid wanneer de derde decimaal gelijk is aan
of hoger is dan vijf; of hoger is dan vijf;
(iii) de geïndexeerde bedragen in euro worden afgerond tot twee (iii) de geïndexeerde bedragen in euro worden afgerond tot twee
cijfers na de komma. cijfers na de komma.

Art. 6.Voor het kalenderjaar 2002 wordt er per spelbediende, die voor

Art. 6.Voor het kalenderjaar 2002 wordt er per spelbediende, die voor
de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt, de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt,
een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro), een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro),
inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter
beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke
onderneming, vóór 31 januari 2002, in het daartoe bevoegde paritaire onderneming, vóór 31 januari 2002, in het daartoe bevoegde paritaire
overlegorgaan vastgelegd te worden. overlegorgaan vastgelegd te worden.

Art. 7.Voor het kalenderjaar 2003 wordt er per spelbediende, die voor

Art. 7.Voor het kalenderjaar 2003 wordt er per spelbediende, die voor
de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt, de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt,
een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro), een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro),
inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter
beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke
onderneming, vóór 31 januari 2003, in het daartoe bevoegde paritaire onderneming, vóór 31 januari 2003, in het daartoe bevoegde paritaire
overlegorgaan vastgelegd te worden. overlegorgaan vastgelegd te worden.

Art. 8.De in artikels 6 en 7 vermelde enveloppe wordt voor deeltijdse

Art. 8.De in artikels 6 en 7 vermelde enveloppe wordt voor deeltijdse
werknemers berekend pro rata hun gepresteerde werktijd. werknemers berekend pro rata hun gepresteerde werktijd.
Voor spelbedienden die in de loop van het betrokken kalenderjaar in Voor spelbedienden die in de loop van het betrokken kalenderjaar in
dienst komen of uit dienst gaan, wordt de enveloppe berekend pro rata dienst komen of uit dienst gaan, wordt de enveloppe berekend pro rata
het aantal gepresteerde dagen. het aantal gepresteerde dagen.
Syndicale premie Syndicale premie

Art. 9.In 2002 en 2003 wordt er per voltijdse spelbediende een

Art. 9.In 2002 en 2003 wordt er per voltijdse spelbediende een
syndicale premie van 62 EUR toegekend. Voor deeltijdse spelbedienden syndicale premie van 62 EUR toegekend. Voor deeltijdse spelbedienden
wordt er een syndicale premie van 37 EUR toegekend. wordt er een syndicale premie van 37 EUR toegekend.
Deze premie wordt toegekend voor alle spelbedienden, die voor de Deze premie wordt toegekend voor alle spelbedienden, die voor de
verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komen, verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komen,
met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en in dienst van de met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en in dienst van de
onderneming op 31 december van het voorgaande kalenderjaar. onderneming op 31 december van het voorgaande kalenderjaar.
De premie moet gestort worden vóór 31 januari 2002, voor het De premie moet gestort worden vóór 31 januari 2002, voor het
kalenderjaar 2002, en vóór 31 januari 2003, voor het kalenderjaar kalenderjaar 2002, en vóór 31 januari 2003, voor het kalenderjaar
2003, aan een sectorieel fonds, beheerd door de 2003, aan een sectorieel fonds, beheerd door de
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.
Werkzekerheid Werkzekerheid

Art. 10.De werkgevers zullen niet overgaan tot ontslagen om

Art. 10.De werkgevers zullen niet overgaan tot ontslagen om
economische redenen, zonder de syndicale afvaardiging van de economische redenen, zonder de syndicale afvaardiging van de
onderneming daarvan voorafgaandelijk en tijdig ingelicht te hebben. onderneming daarvan voorafgaandelijk en tijdig ingelicht te hebben.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 11.Werkgevers en werknemers verbinden zich er toe om, gedurende

Art. 11.Werkgevers en werknemers verbinden zich er toe om, gedurende
de volle looptijd van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, geen de volle looptijd van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, geen
bijkomende eisen te stellen voor de bovenstaande elementen welke met bijkomende eisen te stellen voor de bovenstaande elementen welke met
deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld. deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld.
Duur van de overeenkomst Duur van de overeenkomst

Art. 12.Deze collectieve overeenkomst treedt in werking op 1 januari

Art. 12.Deze collectieve overeenkomst treedt in werking op 1 januari
2002 en neemt een einde op 31 december 2003. Deze collectieve 2002 en neemt een einde op 31 december 2003. Deze collectieve
overeenkomst is niet opzegbaar. overeenkomst is niet opzegbaar.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28
september 2007. september 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^