28 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende werkomstandigheden en vergoeding (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de casinobedienden;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, betreffende werkomstandigheden en vergoeding.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 september 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de casinobedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2001 Werkomstandigheden en vergoeding (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2002 onder het nummer 60898/CO/217) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers ressorterend onder het Paritair Comité voor de casinobedienden en hun personeelsleden.

Nachtarbeid

Art. 2.Werkgevers en werknemers herbevestigen het collectieve akkoord, dat al altijd tussen hen bestaan heeft, om de financiële vergoeding, waarvan sprake is in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46 en nr. 49, als vervat te beschouwen in de hogere fooien die nachtwerk voor de werknemers oplevert en/of recuperatieverlof dat aan de werknemers wordt toegekend ter compensatie van nachtarbeid, en dit minstens voor de duur van huidige collectieve overeenkomst.

Sluitingsuur

Art. 3.Sinds 1 april 2000 gelden voor de exploitatie van tafelspelen in België, volgende sluitingsuren ten opzichte van het cliënteel : - weekdagen (maandag, dinsdag, woensdag en donderdag) : 5 uur 's morgens; - weekends (vrijdag, zaterdag en zondag) : 6 uur 's morgens.

Inzake het sluitingsuur op feestdagen wordt er rekening gehouden met de in het verleden toegepaste gebruiken in elk casino.

Op bovenvermelde sluitingsuren kunnen er in elke onderneming afwijkingen onderhandeld worden in het daartoe bevoegde paritaire overlegorgaan.

Inkomensgarantie

Art. 4.Inzake inkomensgarantie wordt vanaf 1 januari 2002 artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 voor de spelbedienden klassieke spelen toegepast. Deze bepaling blijft van toepassing tot op het moment dat de hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 1993 integraal van toepassing wordt.

Vergoeding van het spelpersoneel

Art. 5.Het "vaste" gedeelte van het loon, zoals bepaald in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 1974, is geïndexeerd sinds 1 april 2000 en vervolgens op elke eerste januari volgens de evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van de laatste twaalf maanden. Dit cijfer wordt gepubliceerd door het Ministerie van Economische Zaken, met twee cijfers na de komma.

De afrondingen bij de berekening gebeuren als volgt : (i) de viermaandelijkse gemiddelden worden afgerond op twee decimalen; (ii) het bekomen quotiënt wordt afgerond op twee decimalen, waarbij de tweede decimaal ongewijzigd blijft wanneer de derde decimaal gelijk is aan of lager is dan vier; de tweede decimaal wordt afgerond naar de naastvolgende hogere eenheid wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf; (iii) de geïndexeerde bedragen in euro worden afgerond tot twee cijfers na de komma.

Art. 6.Voor het kalenderjaar 2002 wordt er per spelbediende, die voor de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt, een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro), inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke onderneming, vóór 31 januari 2002, in het daartoe bevoegde paritaire overlegorgaan vastgelegd te worden.

Art. 7.Voor het kalenderjaar 2003 wordt er per spelbediende, die voor de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komt, een bruto-enveloppe van 745 EUR (zevenhonderd vijfenveertig euro), inclusief alle sociale en fiscale lasten en repercussies, ter beschikking gesteld. De modaliteiten van de enveloppe dienen in elke onderneming, vóór 31 januari 2003, in het daartoe bevoegde paritaire overlegorgaan vastgelegd te worden.

Art. 8.De in artikels 6 en 7 vermelde enveloppe wordt voor deeltijdse werknemers berekend pro rata hun gepresteerde werktijd.

Voor spelbedienden die in de loop van het betrokken kalenderjaar in dienst komen of uit dienst gaan, wordt de enveloppe berekend pro rata het aantal gepresteerde dagen.

Syndicale premie

Art. 9.In 2002 en 2003 wordt er per voltijdse spelbediende een syndicale premie van 62 EUR toegekend. Voor deeltijdse spelbedienden wordt er een syndicale premie van 37 EUR toegekend.

Deze premie wordt toegekend voor alle spelbedienden, die voor de verdeling van de zestig procent van de speelpot in aanmerking komen, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en in dienst van de onderneming op 31 december van het voorgaande kalenderjaar.

De premie moet gestort worden vóór 31 januari 2002, voor het kalenderjaar 2002, en vóór 31 januari 2003, voor het kalenderjaar 2003, aan een sectorieel fonds, beheerd door de werknemersorganisaties.

Werkzekerheid

Art. 10.De werkgevers zullen niet overgaan tot ontslagen om economische redenen, zonder de syndicale afvaardiging van de onderneming daarvan voorafgaandelijk en tijdig ingelicht te hebben.

Sociale vrede

Art. 11.Werkgevers en werknemers verbinden zich er toe om, gedurende de volle looptijd van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, geen bijkomende eisen te stellen voor de bovenstaande elementen welke met deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld.

Duur van de overeenkomst

Art. 12.Deze collectieve overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2002 en neemt een einde op 31 december 2003. Deze collectieve overeenkomst is niet opzegbaar.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN