Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 SEPTEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut
van de vakbondsafvaardiging (1) van de vakbondsafvaardiging (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap; Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het statuut
van de vakbondsafvaardiging. van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 28 september 2005. Gegeven te Brussel, 28 september 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap Duitstalige Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004
Statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 5 Statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 5
augustus 2004 onder het nummer 72147/CO/319.02) augustus 2004 onder het nummer 72147/CO/319.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de huisvestingsinrichtingen die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de
Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest, de Duitstalige Gemeenschap Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest, de Duitstalige Gemeenschap
en/of de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk en/of de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest, alsook op de inrichtingen en diensten die dezelfde Gewest, alsook op de inrichtingen en diensten die dezelfde
activiteiten uitoefenen en die niet erkend of gesubsidieerd worden en activiteiten uitoefenen en die niet erkend of gesubsidieerd worden en
waarvan de hoofdactiviteit wordt uitgeoefend in het Waalse Gewest. waarvan de hoofdactiviteit wordt uitgeoefend in het Waalse Gewest.
Onder "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden Onder "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden
verstaan en de werklieden en werksters. verstaan en de werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes HOOFDSTUK II. - Algemene principes

Art. 2.De werknemers erkennen dat het wettig gezag van de werkgevers

Art. 2.De werknemers erkennen dat het wettig gezag van de werkgevers
noodzakelijk is en maken er een punt van eer van om hun werk noodzakelijk is en maken er een punt van eer van om hun werk
gewetensvol uit te voeren. gewetensvol uit te voeren.
De werkgevers respecteren de waardigheid van de werknemers en maken er De werkgevers respecteren de waardigheid van de werknemers en maken er
een punt van eer van om hen rechtvaardig te behandelen. Zij verbinden een punt van eer van om hen rechtvaardig te behandelen. Zij verbinden
zich ertoe om noch hun vrijheid van vereniging, noch de vrije zich ertoe om noch hun vrijheid van vereniging, noch de vrije
ontwikkeling van hun organisatie in de inrichtingen en diensten ontwikkeling van hun organisatie in de inrichtingen en diensten
rechtstreeks of onrechtstreeks te belemmeren. rechtstreeks of onrechtstreeks te belemmeren.

Art. 3.De werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe om aan hun

Art. 3.De werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe om aan hun
leden aan te bevelen om geen enkele druk uit te oefenen op het leden aan te bevelen om geen enkele druk uit te oefenen op het
personeel om hen te verhinderen om lid te worden van een personeel om hen te verhinderen om lid te worden van een
vakorganisatie. vakorganisatie.
De werknemersorganisaties verbinden zich ertoe, met naleving van de De werknemersorganisaties verbinden zich ertoe, met naleving van de
vrijheid van vereniging, om aan hun samenstellende organisaties aan te vrijheid van vereniging, om aan hun samenstellende organisaties aan te
bevelen in de instellingen en diensten zich te houden aan de gebruiken bevelen in de instellingen en diensten zich te houden aan de gebruiken
inzake paritaire verhoudingen, overeenkomstig de geest van deze inzake paritaire verhoudingen, overeenkomstig de geest van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De organisaties verbinden zich ertoe aan hun aangesloten

Art. 4.De organisaties verbinden zich ertoe aan hun aangesloten
organisaties aan te bevelen om : organisaties aan te bevelen om :
- respectievelijk de werkgevers en de vakbondsafgevaardigden te - respectievelijk de werkgevers en de vakbondsafgevaardigden te
verzoeken om in alle omstandigheden te getuigen van rechtvaardigheid, verzoeken om in alle omstandigheden te getuigen van rechtvaardigheid,
billijkheid en van een geest van verzoening die aan de basis ligt van billijkheid en van een geest van verzoening die aan de basis ligt van
de goede sociale verhoudingen in de inrichting of de dienst; de goede sociale verhoudingen in de inrichting of de dienst;
- erop toe te zien dat dezelfde personen de sociale wetgeving en de - erop toe te zien dat dezelfde personen de sociale wetgeving en de
collectieve arbeidsovereenkomsten naleven en samen inspanningen collectieve arbeidsovereenkomsten naleven en samen inspanningen
leveren met het oog op de naleving ervan. leveren met het oog op de naleving ervan.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 5.Enkel de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het

Art. 5.Enkel de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap zijn gemachtigd om kandidaten voor te dragen Duitstalige Gemeenschap zijn gemachtigd om kandidaten voor te dragen
voor de verkiezing of de aanstelling van de vakbondsafvaardiging. voor de verkiezing of de aanstelling van de vakbondsafvaardiging.

Art. 6.Een vakbondsafvaardiging moet worden opgericht in elke

Art. 6.Een vakbondsafvaardiging moet worden opgericht in elke
inrichting of dienst wanneer ten minste 50 pct. van het tewerkgestelde inrichting of dienst wanneer ten minste 50 pct. van het tewerkgestelde
personeel erom verzoekt. personeel erom verzoekt.
Onder tewerkgesteld personeel worden alle personeelsleden verstaan die Onder tewerkgesteld personeel worden alle personeelsleden verstaan die
vermeld zijn op de R.S.Z.-aangifte plus de personeelsleden die vallen vermeld zijn op de R.S.Z.-aangifte plus de personeelsleden die vallen
onder een plan tot beperking van de werkloosheid en met uitsluiting onder een plan tot beperking van de werkloosheid en met uitsluiting
van het personeel vermeld in artikel 10, punt 5, van deze collectieve van het personeel vermeld in artikel 10, punt 5, van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
In een juridische entiteit met meerdere zetels is de aanvraag tot In een juridische entiteit met meerdere zetels is de aanvraag tot
oprichting van een vakbondsafvaardiging ontvankelijk wanneer 50 pct. oprichting van een vakbondsafvaardiging ontvankelijk wanneer 50 pct.
van al het personeel van de juridische entiteit erom verzoekt (met van al het personeel van de juridische entiteit erom verzoekt (met
uitsluiting van het personeel vermeld in artikel 10, punt 5 van deze uitsluiting van het personeel vermeld in artikel 10, punt 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst). collectieve arbeidsovereenkomst).

Art. 7.Wanneer één of meerdere vakorganisaties, vermeld in artikel 5,

Art. 7.Wanneer één of meerdere vakorganisaties, vermeld in artikel 5,
de oprichting wensen van een vakbondsafvaardiging in een instelling of de oprichting wensen van een vakbondsafvaardiging in een instelling of
dienst, richten zij een aanvraag via een ter post aangetekende brief dienst, richten zij een aanvraag via een ter post aangetekende brief
aan de voorzitter van het paritair subcomité, bedoeld in artikel 1 van aan de voorzitter van het paritair subcomité, bedoeld in artikel 1 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De volgende procedure wordt dan toegepast : De volgende procedure wordt dan toegepast :
1. Op vraag van de voorzitter van het paritair subcomité bezorgt de 1. Op vraag van de voorzitter van het paritair subcomité bezorgt de
betrokken werkgever hem een lijst van de leden van het tewerkgestelde betrokken werkgever hem een lijst van de leden van het tewerkgestelde
personeelsbestand, het adres en hun functie, evenals evenveel personeelsbestand, het adres en hun functie, evenals evenveel
postzegels (tarief brief) als er personeelsleden zijn, en dit binnen postzegels (tarief brief) als er personeelsleden zijn, en dit binnen
de tien dagen die volgen op de ontvangst van de aanvraag van de de tien dagen die volgen op de ontvangst van de aanvraag van de
voorzitter. Binnen dezelfde termijn licht de werkgever de werknemers voorzitter. Binnen dezelfde termijn licht de werkgever de werknemers
in over de start van de oprichtingsprocedure van de in over de start van de oprichtingsprocedure van de
vakbondsafvaardiging via de aanplakking van de brief van de vakbondsafvaardiging via de aanplakking van de brief van de
voorzitter. voorzitter.
In geval de werkgever niet antwoordt binnen de tien dagen stuurt de In geval de werkgever niet antwoordt binnen de tien dagen stuurt de
voorzitter hem een herinnering. De werkgever moet hier binnen de acht voorzitter hem een herinnering. De werkgever moet hier binnen de acht
dagen op antwoorden. dagen op antwoorden.
Na deze laatste termijn en indien er geen reactie komt vanwege de Na deze laatste termijn en indien er geen reactie komt vanwege de
werkgever wordt er ambtshalve een vakbondsafvaardiging opgericht. werkgever wordt er ambtshalve een vakbondsafvaardiging opgericht.
2. Binnen een termijn van twee maanden vanaf de ontvangst van de 2. Binnen een termijn van twee maanden vanaf de ontvangst van de
aanvraag van de vakorganisatie(s) stuurt de voorzitter naar het aanvraag van de vakorganisatie(s) stuurt de voorzitter naar het
domicilieadres van elk personeelslid dat op de lijst staat, bedoeld in domicilieadres van elk personeelslid dat op de lijst staat, bedoeld in
punt 1, een begeleidende brief, een stembiljet gedrukt op gekleurd punt 1, een begeleidende brief, een stembiljet gedrukt op gekleurd
papier met een gekleurde stempel op de keerzijde en een gefrankeerde papier met een gekleurde stempel op de keerzijde en een gefrankeerde
omslag, te zijner attentie. Het naar behoren ingevulde stembiljet moet omslag, te zijner attentie. Het naar behoren ingevulde stembiljet moet
hem uitdrukkelijk bezorgd worden in de bijgeleverde omslag en hem uitdrukkelijk bezorgd worden in de bijgeleverde omslag en
uiterlijk op het einde van de periode van elf kalenderdagen die volgt uiterlijk op het einde van de periode van elf kalenderdagen die volgt
op de verzendingsdatum van voornoemde documenten. op de verzendingsdatum van voornoemde documenten.
3. Binnen de tien dagen die volgen op het einde van voornoemde periode 3. Binnen de tien dagen die volgen op het einde van voornoemde periode
waarborgt het telbureau de telling van de stemmen. waarborgt het telbureau de telling van de stemmen.
Het telbureau is samengesteld uit de voorzitter of de ondervoorzitter Het telbureau is samengesteld uit de voorzitter of de ondervoorzitter
van het paritair subcomité, de secretaris van het paritair subcomité, van het paritair subcomité, de secretaris van het paritair subcomité,
een lid van het paritair subcomité dat de werkgevers vertegenwoordigt een lid van het paritair subcomité dat de werkgevers vertegenwoordigt
en een lid van het paritair subcomité dat de werknemers en een lid van het paritair subcomité dat de werknemers
vertegenwoordigt. vertegenwoordigt.

Art. 8.Deze procedure mag niet meer dan een keer per jaar gebruikt

Art. 8.Deze procedure mag niet meer dan een keer per jaar gebruikt
worden. worden.

Art. 9.Als het telbureau vaststelt dat minstens 50 pct. van het

Art. 9.Als het telbureau vaststelt dat minstens 50 pct. van het
tewerkgestelde personeelsbestand zich uitgesproken heeft voor de tewerkgestelde personeelsbestand zich uitgesproken heeft voor de
oprichting van een vakbondsafvaardiging, licht de voorzitter de oprichting van een vakbondsafvaardiging, licht de voorzitter de
vragende vakorganisatie(s) en de betrokken werkgever hierover in. vragende vakorganisatie(s) en de betrokken werkgever hierover in.

Art. 10.§ 1. De vakbondsafvaardiging is samengesteld uit effectieve

Art. 10.§ 1. De vakbondsafvaardiging is samengesteld uit effectieve
en plaatsvervangende afgevaardigden volgens de volgende verdeling : en plaatsvervangende afgevaardigden volgens de volgende verdeling :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. Wanneer, in een inrichting of dienst van minder dan 5 werknemers, § 2. Wanneer, in een inrichting of dienst van minder dan 5 werknemers,
een referendum leidt tot de oprichting van een vakbondsafvaardiging een referendum leidt tot de oprichting van een vakbondsafvaardiging
wordt het geval ter beoordeling voorgelegd aan het verzoeningsbureau wordt het geval ter beoordeling voorgelegd aan het verzoeningsbureau
van het paritair subcomité. Dit zal eveneens de aanvraag onderzoeken van het paritair subcomité. Dit zal eveneens de aanvraag onderzoeken
van de werkgevers van inrichtingen of diensten van minder dan 5 van de werkgevers van inrichtingen of diensten van minder dan 5
werknemers die zich, na referendum, zouden willen verenigen om de werknemers die zich, na referendum, zouden willen verenigen om de
oprichting van een vakbondsafvaardiging mogelijk te maken. oprichting van een vakbondsafvaardiging mogelijk te maken.
Indien de plaats van een effectief lid vrijkomt, wordt het vervangen Indien de plaats van een effectief lid vrijkomt, wordt het vervangen
volgens de procedure bepaald in artikel 10 van de collectieve volgens de procedure bepaald in artikel 10 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 mei 1971, vermeld in artikel 2 van deze arbeidsovereenkomst van 24 mei 1971, vermeld in artikel 2 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, dat vermeldt dat als het mandaat van collectieve arbeidsovereenkomst, dat vermeldt dat als het mandaat van
een vakbondsafgevaardigde een einde neemt tijdens de uitoefening een vakbondsafgevaardigde een einde neemt tijdens de uitoefening
ervan, om welke reden dan ook, en bij gebreke van een plaatsvervangend ervan, om welke reden dan ook, en bij gebreke van een plaatsvervangend
afgevaardigde, de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde afgevaardigde, de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde
behoort, het recht heeft om de persoon aan te wijzen die het mandaat behoort, het recht heeft om de persoon aan te wijzen die het mandaat
zal voltooien. zal voltooien.

Art. 11.Om de functies van afgevaardigde te kunnen vervullen, moeten

Art. 11.Om de functies van afgevaardigde te kunnen vervullen, moeten
de personeelsleden aan de volgende voorwaarden voldoen op de datum de personeelsleden aan de volgende voorwaarden voldoen op de datum
waarop een vakbondsafvaardiging wordt opgericht : waarop een vakbondsafvaardiging wordt opgericht :
1. ten minste zes maanden halftijdse anciënniteit hebben in de 1. ten minste zes maanden halftijdse anciënniteit hebben in de
inrichting of dienst; inrichting of dienst;
2. zich niet in een opzeggingstermijn bevinden; 2. zich niet in een opzeggingstermijn bevinden;
3. de pensioenleeftijd niet hebben bereikt; 3. de pensioenleeftijd niet hebben bereikt;
4. ten minste halftijds zijn tewerkgesteld in de inrichting of de 4. ten minste halftijds zijn tewerkgesteld in de inrichting of de
dienst; dienst;
5. geen deel uitmaken van de personen belast met het dagelijks bestuur 5. geen deel uitmaken van de personen belast met het dagelijks bestuur
van de inrichting of de dienst, die een machtiging hebben om de van de inrichting of de dienst, die een machtiging hebben om de
werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden, evenals de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden, evenals de
personeelsleden die rechtstreeks ondergeschikt zijn aan deze personen personeelsleden die rechtstreeks ondergeschikt zijn aan deze personen
wanneer zij eveneens taken vervullen inzake dagelijks beheer wanneer zij eveneens taken vervullen inzake dagelijks beheer
(koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende de (koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende de
ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het
werk, artikel 1, punt 4). werk, artikel 1, punt 4).
Elke moeilijkheid in verband met de toepassing van punt 5 kan ter Elke moeilijkheid in verband met de toepassing van punt 5 kan ter
beoordeling worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het beoordeling worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het
paritair subcomité. paritair subcomité.

Art. 12.Het plaatsvervangend lid wordt opgeroepen om te zetelen ter

Art. 12.Het plaatsvervangend lid wordt opgeroepen om te zetelen ter
vervanging van een effectief lid : vervanging van een effectief lid :
a) wanneer het effectief lid niet kan aanwezig zijn op de vergadering; a) wanneer het effectief lid niet kan aanwezig zijn op de vergadering;
b) wanneer het mandaat van het effectief lid ten einde loopt, in b) wanneer het mandaat van het effectief lid ten einde loopt, in
uitvoering van artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In uitvoering van artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In
dat geval beëindigt de plaatsvervangende afgevaardigde het mandaat van dat geval beëindigt de plaatsvervangende afgevaardigde het mandaat van
de effectieve afgevaardigde die hij vervangt. de effectieve afgevaardigde die hij vervangt.

Art. 13.Het mandaat van de afgevaardigde loopt ten einde :

Art. 13.Het mandaat van de afgevaardigde loopt ten einde :
1. bij het verstrijken ervan; 1. bij het verstrijken ervan;
2. bij ontslag dat schriftelijk wordt betekend aan de werkgever; 2. bij ontslag dat schriftelijk wordt betekend aan de werkgever;
3. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel; 3. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel;
4. wanneer hij een functie bekleedt zoals omschreven in artikel 11, 4. wanneer hij een functie bekleedt zoals omschreven in artikel 11,
punt 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; punt 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
5. wanneer hij niet meer behoort tot de categorie werknemers waarvan 5. wanneer hij niet meer behoort tot de categorie werknemers waarvan
hij afgevaardigde of verkozene is. De werknemersorganisatie die de hij afgevaardigde of verkozene is. De werknemersorganisatie die de
afgevaardigde heeft voorgedragen kan het behoud van het mandaat vragen afgevaardigde heeft voorgedragen kan het behoud van het mandaat vragen
per aangetekende brief gericht aan de werkgever; per aangetekende brief gericht aan de werkgever;
6. in geval van overlijden; 6. in geval van overlijden;
7. in geval van herroeping van het mandaat door de 7. in geval van herroeping van het mandaat door de
werknemersorganisatie waarvan de afgevaardigde deel uitmaakt. werknemersorganisatie waarvan de afgevaardigde deel uitmaakt.

Art. 14.Het mandaat van afgevaardigde duurt vier jaar en is

Art. 14.Het mandaat van afgevaardigde duurt vier jaar en is
verlengbaar. Het aantal afgevaardigden mag niet worden gewijzigd verlengbaar. Het aantal afgevaardigden mag niet worden gewijzigd
tijdens de duur van het mandaat. tijdens de duur van het mandaat.

Art. 15.§ 1. De vakorganisaties gaan onderling akkoord, eventueel

Art. 15.§ 1. De vakorganisaties gaan onderling akkoord, eventueel
door een beroep te doen op het verzoeningsinitiatief van de voorzitter door een beroep te doen op het verzoeningsinitiatief van de voorzitter
van het paritair subcomité, om de effectieve en/of plaatsvervangende van het paritair subcomité, om de effectieve en/of plaatsvervangende
afgevaardigden van de vakbondsafvaardiging aan te stellen. afgevaardigden van de vakbondsafvaardiging aan te stellen.
Indien er geen akkoord bereikt wordt tussen de werknemersorganisaties, Indien er geen akkoord bereikt wordt tussen de werknemersorganisaties,
zal er binnen de twee maanden die volgen op het proces-verbaal van zal er binnen de twee maanden die volgen op het proces-verbaal van
niet-verzoening van de voorzitter van het paritair subcomité niet-verzoening van de voorzitter van het paritair subcomité
overgegaan worden tot de verkiezing van de effectieve en overgegaan worden tot de verkiezing van de effectieve en
plaatsvervangende afgevaardigden, volgens de procedure bepaald voor de plaatsvervangende afgevaardigden, volgens de procedure bepaald voor de
verkiezing van de comités voor preventie en bescherming op het werk. verkiezing van de comités voor preventie en bescherming op het werk.
De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld op grond van de autoriteit De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld op grond van de autoriteit
waarover zij moeten beschikken bij het uitoefenen van hun taak en van waarover zij moeten beschikken bij het uitoefenen van hun taak en van
hun bekwaamheid die een goede kennis van de inrichting of van de hun bekwaamheid die een goede kennis van de inrichting of van de
dienst en van de sector omvat. dienst en van de sector omvat.
De werknemersorganisaties delen de lijst van de effectieve en De werknemersorganisaties delen de lijst van de effectieve en
plaatsvervangende afgevaardigden mee aan de werkgever, uiterlijk plaatsvervangende afgevaardigden mee aan de werkgever, uiterlijk
binnen zestig dagen na het stilzwijgend of uitdrukkelijk akkoord tot binnen zestig dagen na het stilzwijgend of uitdrukkelijk akkoord tot
oprichting van een vakbondsafvaardiging. oprichting van een vakbondsafvaardiging.
§ 2. De vakbondsafvaardiging treedt in functie de eerste dag die volgt § 2. De vakbondsafvaardiging treedt in functie de eerste dag die volgt
op hetzij de dag van de bekendmaking van de lijst van de op hetzij de dag van de bekendmaking van de lijst van de
afgevaardigden vermeld in § 1, hetzij op de afkondiging van het afgevaardigden vermeld in § 1, hetzij op de afkondiging van het
resultaat van de verkiezingen vermeld in § 2 van dit artikel. resultaat van de verkiezingen vermeld in § 2 van dit artikel.
§ 3. De vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen op het einde van de § 3. De vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen op het einde van de
lopende mandaten gebeurt overeenkomstig de procedures die vastgelegd lopende mandaten gebeurt overeenkomstig de procedures die vastgelegd
zijn in dit artikel. zijn in dit artikel.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 16.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging omvat :

Art. 16.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging omvat :
1. de arbeidsverhoudingen; 1. de arbeidsverhoudingen;
2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve 2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de inrichting of de dienst; overeenkomsten of akkoorden in de inrichting of de dienst;
3. de inachtneming van de toepassing van de sociale wetgeving, van de 3. de inachtneming van de toepassing van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
4. de naleving van de algemene principes vermeld in de artikelen 2 tot 4. de naleving van de algemene principes vermeld in de artikelen 2 tot
4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 17.Teneinde de vakbondsafvaardiging te informeren over de

Art. 17.Teneinde de vakbondsafvaardiging te informeren over de
financiële toestand van de inrichting of dienst, verbindt de werkgever financiële toestand van de inrichting of dienst, verbindt de werkgever
zich ertoe de begroting en jaarrekeningen bekend te maken die zich ertoe de begroting en jaarrekeningen bekend te maken die
opgemaakt zijn op basis van het boekhoudkundig plan waarin voorzien is opgemaakt zijn op basis van het boekhoudkundig plan waarin voorzien is
door de subsidiërende overheden of, op zijn minst, het genormaliseerd door de subsidiërende overheden of, op zijn minst, het genormaliseerd
minimaal boekhoudkundig plan. minimaal boekhoudkundig plan.
In geval van moeilijkheden voor de toepassing van deze bepaling, In geval van moeilijkheden voor de toepassing van deze bepaling,
verbinden de partijen zich ertoe een beroep te doen op het verbinden de partijen zich ertoe een beroep te doen op het
verzoeningsbureau van het paritair subcomité. verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
HOOFDSTUK V. - Werking HOOFDSTUK V. - Werking

Art. 18.De vakbondsafvaardiging mag, zonder dat dit de

Art. 18.De vakbondsafvaardiging mag, zonder dat dit de
arbeidsorganisatie mag belemmeren, mondeling of schriftelijk alle arbeidsorganisatie mag belemmeren, mondeling of schriftelijk alle
nuttige mededelingen doen aan het personeel. Deze mededelingen moeten nuttige mededelingen doen aan het personeel. Deze mededelingen moeten
een professioneel of vakbondskarakter hebben. een professioneel of vakbondskarakter hebben.

Art. 19.De vakbondsafvaardiging mag de personeelsleden informeren en

Art. 19.De vakbondsafvaardiging mag de personeelsleden informeren en
raadplegen tijdens de werkuren in de loop van algemene raadplegen tijdens de werkuren in de loop van algemene
personeelsvergaderingen, mits de werkgever hiermee akkoord gaat. Deze personeelsvergaderingen, mits de werkgever hiermee akkoord gaat. Deze
laatste mag dit akkoord niet willekeurig weigeren. De plaats en het laatste mag dit akkoord niet willekeurig weigeren. De plaats en het
tijdstip van dergelijke vergaderingen worden ten minste vierentwintig tijdstip van dergelijke vergaderingen worden ten minste vierentwintig
uren tevoren overeengekomen tussen de directie en de uren tevoren overeengekomen tussen de directie en de
vakbondsafvaardiging. Tijdens deze vergaderingen moet een vakbondsafvaardiging. Tijdens deze vergaderingen moet een
minimumdienst worden gewaarborgd in alle afdelingen en leefeenheden minimumdienst worden gewaarborgd in alle afdelingen en leefeenheden
van de inrichting of dienst. van de inrichting of dienst.

Art. 20.Teneinde de vergaderingen met de directie voor te bereiden,

Art. 20.Teneinde de vergaderingen met de directie voor te bereiden,
mag de vakbondsafvaardiging vergaderen tijdens de diensturen volgens mag de vakbondsafvaardiging vergaderen tijdens de diensturen volgens
de modaliteiten die in onderling overleg werden vastgelegd tussen de de modaliteiten die in onderling overleg werden vastgelegd tussen de
directie en de vakbondsafvaardiging. directie en de vakbondsafvaardiging.
De vakbondsafvaardiging beschikt over een krediet van twee uren per De vakbondsafvaardiging beschikt over een krediet van twee uren per
maand voor deze voorbereidende vergaderingen. maand voor deze voorbereidende vergaderingen.

Art. 21.De directie van een inrichting raadpleegt de

Art. 21.De directie van een inrichting raadpleegt de
vakbondsafvaardiging wanneer belangrijke wijzigingen worden overwogen vakbondsafvaardiging wanneer belangrijke wijzigingen worden overwogen
die een rechtstreekse invloed hebben op het personeel. die een rechtstreekse invloed hebben op het personeel.

Art. 22.De directie en de vakbondsafvaardigingen verbinden zich ertoe

Art. 22.De directie en de vakbondsafvaardigingen verbinden zich ertoe
overleg te plegen, telkens wanneer één van de partijen een onderhoud overleg te plegen, telkens wanneer één van de partijen een onderhoud
vraagt. Dit onderhoud moet plaatsvinden binnen acht dagen na de vraagt. Dit onderhoud moet plaatsvinden binnen acht dagen na de
aanvraag. De uren die aan deze vergaderingen worden besteed worden aanvraag. De uren die aan deze vergaderingen worden besteed worden
beschouwd als normale werkuren. beschouwd als normale werkuren.

Art. 23.De vakbondsafgevaardigden mogen een beroep doen op de

Art. 23.De vakbondsafgevaardigden mogen een beroep doen op de
vertegenwoordigers van hun werknemersorganisaties. De directie mag vertegenwoordigers van hun werknemersorganisaties. De directie mag
zich laten bijstaan door vertegenwoordigers van haar zich laten bijstaan door vertegenwoordigers van haar
werkgeversorganisatie. werkgeversorganisatie.
Als geen enkele oplossing wordt gevonden, kunnen de directie of de Als geen enkele oplossing wordt gevonden, kunnen de directie of de
vakbondsafvaardiging een beroep doen op de verzoeningsprocedure. vakbondsafvaardiging een beroep doen op de verzoeningsprocedure.

Art. 24.De schriftelijke akkoorden die worden gesloten tussen de

Art. 24.De schriftelijke akkoorden die worden gesloten tussen de
vakbondsafvaardiging en de directie worden meegedeeld aan het vakbondsafvaardiging en de directie worden meegedeeld aan het
personeel door de directie van de inrichting of de dienst, door personeel door de directie van de inrichting of de dienst, door
aanplakking in de lokalen van de inrichting of de dienst, behalve aanplakking in de lokalen van de inrichting of de dienst, behalve
wanneer het om individuele gevallen gaat. wanneer het om individuele gevallen gaat.

Art. 25.De mogelijkheid tot coördinatie tussen de

Art. 25.De mogelijkheid tot coördinatie tussen de
vakbondsafvaardigingen van verschillende zetels die afhangen van vakbondsafvaardigingen van verschillende zetels die afhangen van
eenzelfde inrichtende macht wordt gewaarborgd om specifieke vragen van eenzelfde inrichtende macht wordt gewaarborgd om specifieke vragen van
algemeen belang te onderzoeken. algemeen belang te onderzoeken.

Art. 26.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen nadeel of

Art. 26.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen nadeel of
bijzondere voordelen teweegbrengen voor diegene die het uitoefent. Dit bijzondere voordelen teweegbrengen voor diegene die het uitoefent. Dit
betekent dat de afgevaardigden de normale bevorderingen en verhogingen betekent dat de afgevaardigden de normale bevorderingen en verhogingen
genieten van de werknemerscategorie waartoe zij behoren. genieten van de werknemerscategorie waartoe zij behoren.

Art. 27.De afgevaardigde is zich bewust van zijn deel van de

Art. 27.De afgevaardigde is zich bewust van zijn deel van de
verantwoordelijkheden in de personeelsproblemen en hij bekijkt en verantwoordelijkheden in de personeelsproblemen en hij bekijkt en
behandelt de problemen met de nodige objectiviteit. behandelt de problemen met de nodige objectiviteit.

Art. 28.Een afgevaardigde mag in alle gevallen spreken met de

Art. 28.Een afgevaardigde mag in alle gevallen spreken met de
directie. directie.

Art. 29.§ 1. De afgevaardigde mag niet worden ontslagen om redenen

Art. 29.§ 1. De afgevaardigde mag niet worden ontslagen om redenen
die inherent zijn aan de uitoefening van zijn mandaat. die inherent zijn aan de uitoefening van zijn mandaat.
De werkgever die overweegt om een afgevaardigde te ontslaan om welke De werkgever die overweegt om een afgevaardigde te ontslaan om welke
reden dan ook, behalve in geval van ernstige fout, brengt de reden dan ook, behalve in geval van ernstige fout, brengt de
vakbondsafvaardiging hiervan vooraf op de hoogte, alsook de vakbondsafvaardiging hiervan vooraf op de hoogte, alsook de
werknemersorganisatie die deze afgevaardigde als kandidaat heeft werknemersorganisatie die deze afgevaardigde als kandidaat heeft
voorgedragen. voorgedragen.
Dit gebeurt per aangetekende brief die van kracht wordt de derde dag Dit gebeurt per aangetekende brief die van kracht wordt de derde dag
na de datum van verzending. na de datum van verzending.
De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om haar weigering om de geldigheid van het overwogen ontslag te dagen om haar weigering om de geldigheid van het overwogen ontslag te
erkennen, te betekenen. erkennen, te betekenen.
Deze betekening gebeurt per aangetekende brief. De periode van zeven Deze betekening gebeurt per aangetekende brief. De periode van zeven
dagen vangt aan op de dag dat de brief die door de werkgever werd dagen vangt aan op de dag dat de brief die door de werkgever werd
verzonden van kracht wordt. verzonden van kracht wordt.
Als de werknemersorganisatie niet reageert, moet dit worden beschouwd Als de werknemersorganisatie niet reageert, moet dit worden beschouwd
als een aanvaarding van de geldigheid van het overwogen ontslag. als een aanvaarding van de geldigheid van het overwogen ontslag.

Art. 30.Als de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van het

Art. 30.Als de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van het
overwogen ontslag te erkennen, heeft de meest gerede partij het recht overwogen ontslag te erkennen, heeft de meest gerede partij het recht
om het geval ter beoordeling voor te leggen aan het verzoeningsbureau om het geval ter beoordeling voor te leggen aan het verzoeningsbureau
van het paritair subcomité. De uitvoering van de ontslagmaatregel mag van het paritair subcomité. De uitvoering van de ontslagmaatregel mag
niet gebeuren tijdens de duur van deze procedure. niet gebeuren tijdens de duur van deze procedure.
Als het verzoeningsbureau niet tot een eenparige beslissing is kunnen Als het verzoeningsbureau niet tot een eenparige beslissing is kunnen
komen binnen dertig dagen na het verzoek om bemiddeling, wordt het komen binnen dertig dagen na het verzoek om bemiddeling, wordt het
geschil betreffende de geldigheid van de redenen die werden ingeroepen geschil betreffende de geldigheid van de redenen die werden ingeroepen
door de werkgever om het ontslag te rechtvaardigen voorgelegd aan de door de werkgever om het ontslag te rechtvaardigen voorgelegd aan de
Arbeidsrechtbank. Arbeidsrechtbank.

Art. 31.In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om

Art. 31.In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om
dringende reden moet de vakbondsafvaardiging hiervan onmiddellijk op dringende reden moet de vakbondsafvaardiging hiervan onmiddellijk op
de hoogte worden gebracht. de hoogte worden gebracht.

Art. 32.De werkgever is een forfaitaire vergoeding verschuldigd in de

Art. 32.De werkgever is een forfaitaire vergoeding verschuldigd in de
volgende gevallen : volgende gevallen :
1. als hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de procedure, 1. als hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de procedure,
bepaald in de artikelen 30 en 31 van deze collectieve bepaald in de artikelen 30 en 31 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst na te leven; arbeidsovereenkomst na te leven;
2. als, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen 2. als, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen
van het ontslag, ten aanzien van de bepaling van voornoemd artikel 29, van het ontslag, ten aanzien van de bepaling van voornoemd artikel 29,
1e lid, niet wordt erkend door het verzoeningsbureau of door de 1e lid, niet wordt erkend door het verzoeningsbureau of door de
arbeidsrechtbank; arbeidsrechtbank;
3. als de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende 3. als de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende
reden en de arbeidsrechtbank heeft verklaard dat het ontslag ongegrond reden en de arbeidsrechtbank heeft verklaard dat het ontslag ongegrond
is; is;
4. als aan de arbeidsovereenkomst een einde is gekomen wegens een 4. als aan de arbeidsovereenkomst een einde is gekomen wegens een
ernstige tekortkoming van de werkgever, die voor de afgevaardigde een ernstige tekortkoming van de werkgever, die voor de afgevaardigde een
reden vormt voor onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. reden vormt voor onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutojaarloon, ongeacht de De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutojaarloon, ongeacht de
toepassing van artikels 39, § 1 en 40, § 1, van de wet van 3 juli 1978 toepassing van artikels 39, § 1 en 40, § 1, van de wet van 3 juli 1978
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978).
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de afgevaardigde de Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de afgevaardigde de
bijzondere vergoeding geniet, bepaald voor de leden van de bijzondere vergoeding geniet, bepaald voor de leden van de
ondernemingsraad of van het comité voor preventie en bescherming op ondernemingsraad of van het comité voor preventie en bescherming op
het werk. het werk.
HOOFDSTUK VI HOOFDSTUK VI
Regeling voor oplossing van sociale geschillen Regeling voor oplossing van sociale geschillen
Verplichtingen van de partijen in geval van geschil Verplichtingen van de partijen in geval van geschil

Art. 33.De partijen erkennen dat de sociale geschillen een

Art. 33.De partijen erkennen dat de sociale geschillen een
onmiddellijke weerslag kunnen hebben op de personen waarvoor de onmiddellijke weerslag kunnen hebben op de personen waarvoor de
inrichtingen en diensten de zorg hebben. inrichtingen en diensten de zorg hebben.
Bijgevolg erkennen de partijen dat zij alles in het werk moeten Bijgevolg erkennen de partijen dat zij alles in het werk moeten
stellen om overhaaste stakings- of lock-out aanzeggingen te vermijden. stellen om overhaaste stakings- of lock-out aanzeggingen te vermijden.

Art. 34.In de veronderstelling dat een probleem zich zou voordoen in

Art. 34.In de veronderstelling dat een probleem zich zou voordoen in
de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, moet binnen de de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, moet binnen de
instelling of de dienst een oplossing gezocht worden tussen de instelling of de dienst een oplossing gezocht worden tussen de
directie en de vakbondsafvaardiging. directie en de vakbondsafvaardiging.

Art. 35.Ingeval de onderhandelingen in de instelling of de dienst

Art. 35.Ingeval de onderhandelingen in de instelling of de dienst
mislukken, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid het geval voor mislukken, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid het geval voor
te leggen aan de beoordeling van het verzoeningsbureau van het te leggen aan de beoordeling van het verzoeningsbureau van het
paritair subcomité. paritair subcomité.

Art. 36.Als de verschillende onderhandelingspogingen uitgeput zijn en

Art. 36.Als de verschillende onderhandelingspogingen uitgeput zijn en
de vakorganisaties overwegen hun toevlucht te nemen tot staking, de vakorganisaties overwegen hun toevlucht te nemen tot staking,
moeten deze laatste een aanzegging van veertien kalenderdagen moeten deze laatste een aanzegging van veertien kalenderdagen
neerleggen bij de voorzitter van het paritair subcomité en bij de neerleggen bij de voorzitter van het paritair subcomité en bij de
werkgever. werkgever.

Art. 37.In uitvoering van artikel 34 van deze collectieve

Art. 37.In uitvoering van artikel 34 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en in geval van behoorlijk neergelegde arbeidsovereenkomst en in geval van behoorlijk neergelegde
stakingsaanzegging wordt de minimumdienst vastgesteld tussen de stakingsaanzegging wordt de minimumdienst vastgesteld tussen de
partijen, om te beantwoorden aan de vitale noden van de personen partijen, om te beantwoorden aan de vitale noden van de personen
waarvoor zij de zorg hebben, met gekwalificeerde handelingen die niet waarvoor zij de zorg hebben, met gekwalificeerde handelingen die niet
mogen nagelaten worden. Het aantal personeelsleden dat nodig is mag mogen nagelaten worden. Het aantal personeelsleden dat nodig is mag
niet meer zijn dan op het ogenblik waarop er het minste personen in niet meer zijn dan op het ogenblik waarop er het minste personen in
normale werking aanwezig waren, per erkende dienst. normale werking aanwezig waren, per erkende dienst.
Het aantal mag niet lager zijn dan : Het aantal mag niet lager zijn dan :
a) residentieel opvoeder : één opvoeder voor tien personen ten laste; a) residentieel opvoeder : één opvoeder voor tien personen ten laste;
b) niet-residentieel opvoeder : één opvoeder voor twintig personen ten b) niet-residentieel opvoeder : één opvoeder voor twintig personen ten
laste; laste;
c) één lid van het administratief personeel; c) één lid van het administratief personeel;
d) één lid van het technisch personeel. d) één lid van het technisch personeel.

Art. 38.Indien de partijen er niet in slagen tot een akkoord te komen

Art. 38.Indien de partijen er niet in slagen tot een akkoord te komen
hebben, zijn zij verplicht het geschil voor te leggen aan de hebben, zijn zij verplicht het geschil voor te leggen aan de
beoordeling van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor beoordeling van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor
het einde van de stakingsaanzegging. het einde van de stakingsaanzegging.
HOOFDSTUK VII. - Toegekende kredieturen HOOFDSTUK VII. - Toegekende kredieturen
A) Uitoefening van het mandaat binnen de instelling of de dienst A) Uitoefening van het mandaat binnen de instelling of de dienst

Art. 39.Om hun taak te vervullen binnen de instelling of de dienst

Art. 39.Om hun taak te vervullen binnen de instelling of de dienst
beschikken de personeelsafgevaardigden over de nodige tijd en beschikken de personeelsafgevaardigden over de nodige tijd en
middelen. Zij dienen echter rekening te houden met de noodzaak de middelen. Zij dienen echter rekening te houden met de noodzaak de
normale continuïteit en werking van de diensten te verzekeren. normale continuïteit en werking van de diensten te verzekeren.
In de instellingen en diensten die tot 19 werknemers tellen, zal over In de instellingen en diensten die tot 19 werknemers tellen, zal over
het toe te kennen kredietuur onderhandeld worden bij de installatie het toe te kennen kredietuur onderhandeld worden bij de installatie
van de vakbondsafvaardiging. van de vakbondsafvaardiging.
B) Vakbondsvorming B) Vakbondsvorming

Art. 40.In uitvoering van het nationaal interprofessioneel akkoord

Art. 40.In uitvoering van het nationaal interprofessioneel akkoord
van 15 juni 1971, en meer bepaald van punt nr. 7 ervan, zijn de van 15 juni 1971, en meer bepaald van punt nr. 7 ervan, zijn de
ondertekenende partijen van mening dat het nodig is, binnen de hierna ondertekenende partijen van mening dat het nodig is, binnen de hierna
vastgestelde perken, bepaalde faciliteiten toe te kennen aan de vastgestelde perken, bepaalde faciliteiten toe te kennen aan de
vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op hun deelname aan vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op hun deelname aan
vormingscursussen die hun moeten toelaten hun taak te vervullen. vormingscursussen die hun moeten toelaten hun taak te vervullen.

Art. 41.Daarom worden de nodige kredieturen ter beschikking gesteld

Art. 41.Daarom worden de nodige kredieturen ter beschikking gesteld
van de ondertekenende werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in de van de ondertekenende werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in de
comités voor preventie en bescherming op het werk, de comités voor preventie en bescherming op het werk, de
ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen in de instellingen en ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen in de instellingen en
diensten, zodat deze hun afgevaardigden zonder loonverlies cursussen diensten, zodat deze hun afgevaardigden zonder loonverlies cursussen
kunnen laten volgen : kunnen laten volgen :
a) georganiseerd door de ondertekenende representatieve a) georganiseerd door de ondertekenende representatieve
werknemersorganisaties en werknemersorganisaties en
b) die tot doel hebben hun economische, sociale en technische kennis, b) die tot doel hebben hun economische, sociale en technische kennis,
nodig voor het vervullen van hun taken als personeelsafgevaardigden, nodig voor het vervullen van hun taken als personeelsafgevaardigden,
te verbeteren. te verbeteren.

Art. 42.Het aantal toegelaten dagen afwezigheid, ter beschikking

Art. 42.Het aantal toegelaten dagen afwezigheid, ter beschikking
gesteld van een bepaalde representatieve werknemersorganisatie, is, gesteld van een bepaalde representatieve werknemersorganisatie, is,
voor de totale duur van de mandaten, gelijk aan tien maal het totaal voor de totale duur van de mandaten, gelijk aan tien maal het totaal
aantal effectieve zetels toegewezen of ontvangen op de lijst aantal effectieve zetels toegewezen of ontvangen op de lijst
voorgesteld door deze representatieve werknemersorganisatie in het voorgesteld door deze representatieve werknemersorganisatie in het
comité voor preventie en bescherming op het werk, de ondernemingsraad comité voor preventie en bescherming op het werk, de ondernemingsraad
of de vakbondsafvaardiging. of de vakbondsafvaardiging.
Elke afwezigheid om cursussen te volgen mag niet minder bedragen dan Elke afwezigheid om cursussen te volgen mag niet minder bedragen dan
een dag. een dag.
De betrokken afgevaardigden hebben de mogelijkheid recuperatie te De betrokken afgevaardigden hebben de mogelijkheid recuperatie te
vragen van de rustdag die samenvalt met een cursusdag zoals hierboven vragen van de rustdag die samenvalt met een cursusdag zoals hierboven
beschreven in artikel 41; in dat geval wordt de cursusdag afgetrokken beschreven in artikel 41; in dat geval wordt de cursusdag afgetrokken
van het globaal krediet, verleend overeenkomstig het eerste lid van van het globaal krediet, verleend overeenkomstig het eerste lid van
dit artikel. dit artikel.

Art. 43.De representatieve werknemersorganisaties moeten, minstens

Art. 43.De representatieve werknemersorganisaties moeten, minstens
een maand op voorhand een schriftelijke aanvraag richten tot de een maand op voorhand een schriftelijke aanvraag richten tot de
betrokken werkgever, om het nodig verlof te verkrijgen, zodat de betrokken werkgever, om het nodig verlof te verkrijgen, zodat de
betrokken leden aan de cursus kunnen deelnemen. betrokken leden aan de cursus kunnen deelnemen.
Deze aanvraag dient het volgende te bevatten : Deze aanvraag dient het volgende te bevatten :
- de namenlijst van de vakbondsmandatarissen die de verlofaanvraag - de namenlijst van de vakbondsmandatarissen die de verlofaanvraag
genieten, alsook van de duur van hun afwezigheid; genieten, alsook van de duur van hun afwezigheid;
- de datum en de duur van de georganiseerde cursus; - de datum en de duur van de georganiseerde cursus;
- de agenda en het beknopt programma van de cursussen. - de agenda en het beknopt programma van de cursussen.
De werkgever heeft gunstig gevolg aan deze aanvraag in de mate waarin De werkgever heeft gunstig gevolg aan deze aanvraag in de mate waarin
de aanwezigheid van betrokken personen op de voor de cursussen de aanwezigheid van betrokken personen op de voor de cursussen
voorziene data niet absoluut noodzakelijk is om de continuïteit en de voorziene data niet absoluut noodzakelijk is om de continuïteit en de
normale werking van de dienst te verzekeren. normale werking van de dienst te verzekeren.
In geval van overmacht, die om dringende dienstredenen een persoon In geval van overmacht, die om dringende dienstredenen een persoon
belet de cursussen te volgen op de data waarvoor de werkgever zijn belet de cursussen te volgen op de data waarvoor de werkgever zijn
akkoord heeft gegeven, verwittigt deze onmiddellijk de representatieve akkoord heeft gegeven, verwittigt deze onmiddellijk de representatieve
werknemersorganisatie van de betrokken werknemers. werknemersorganisatie van de betrokken werknemers.

Art. 44.Alle geschillen waartoe de toepassing van artikel 44 van deze

Art. 44.Alle geschillen waartoe de toepassing van artikel 44 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst aanleiding kan geven kunnen onderzocht collectieve arbeidsovereenkomst aanleiding kan geven kunnen onderzocht
worden door het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. worden door het verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
C) Externe mandaten C) Externe mandaten

Art. 45.In geval van personeelsafgevaardigde mandaten bekleedt buiten

Art. 45.In geval van personeelsafgevaardigde mandaten bekleedt buiten
de instelling (bijvoorbeeld diverse vakbondscomités, congressen, de instelling (bijvoorbeeld diverse vakbondscomités, congressen,
adviesraad, paritair comité,...) wordt over de toe te kennen adviesraad, paritair comité,...) wordt over de toe te kennen
kredieturen bijzonder onderhandeld tussen de werkgever en de betrokken kredieturen bijzonder onderhandeld tussen de werkgever en de betrokken
representatieve werknemersorganisatie op het ogenblik van de representatieve werknemersorganisatie op het ogenblik van de
toewijzing van zulke mandaten. toewijzing van zulke mandaten.

Art. 46.Alle geschillen waartoe de toepassing van bovenvermeld

Art. 46.Alle geschillen waartoe de toepassing van bovenvermeld
artikel 45 aanleiding kan geven, kunnen onderzocht worden door het artikel 45 aanleiding kan geven, kunnen onderzocht worden door het
verzoeningsbureau van het paritair subcomité. verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 47.De gunstigere bepalingen, van toepassing op het niveau van de

Art. 47.De gunstigere bepalingen, van toepassing op het niveau van de
instellingen en diensten, blijven van toepassing. instellingen en diensten, blijven van toepassing.

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst annuleert en vervangt de

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst annuleert en vervangt de
vorige van 15 januari 1999, betreffende het statuut van de vorige van 15 januari 1999, betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardiging geregistreerd onder het nr. 50417. vakbondsafvaardiging geregistreerd onder het nr. 50417.

Art. 49.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 49.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde tijd. Zij wordt van kracht op 4 februari 2003. onbepaalde tijd. Zij wordt van kracht op 4 februari 2003.
Elk van de partijen kan er een einde aan stellen, mits een Elk van de partijen kan er een einde aan stellen, mits een
opzeggingstermijn wordt betekend van zes maanden, per aangetekende opzeggingstermijn wordt betekend van zes maanden, per aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten. opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28
september 2005. september 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^