Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/10/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 OKTOBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 OKTOBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot
hardsteenarbeider (1) hardsteenarbeider (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen; provincie Henegouwen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot
hardsteenarbeider. hardsteenarbeider.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 oktober 2016. Gegeven te Brussel, 28 oktober 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015
Voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider Voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider
(Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer
131164/CO/102.01) 131164/CO/102.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en
der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen. der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen.
Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
1° de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), titel 1° de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), titel
XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 (Belgisch Staatsblad van 28 XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 (Belgisch Staatsblad van 28
december 2006); december 2006);
2° zij heeft tot doel de verschillende instrumenten te bepalen waarop 2° zij heeft tot doel de verschillende instrumenten te bepalen waarop
de sector een beroep kan doen tijdens de geldigheidsduur van deze de sector een beroep kan doen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, met het oog op de bevordering van de collectieve arbeidsovereenkomst, met het oog op de bevordering van de
duurzame inschakeling, de herinschakeling en de beroepsopleiding van duurzame inschakeling, de herinschakeling en de beroepsopleiding van
hardsteenarbeiders. hardsteenarbeiders.
HOOFDSTUK II. - Acties ten gunste van jonge werkzoekenden en laag- of HOOFDSTUK II. - Acties ten gunste van jonge werkzoekenden en laag- of
ongeschoolde werkzoekenden ongeschoolde werkzoekenden
Afdeling 1. - Doelgroep Afdeling 1. - Doelgroep

Art. 3.Onder "jonge werkzoekenden en laag- of ongeschoolde

Art. 3.Onder "jonge werkzoekenden en laag- of ongeschoolde
werkzoekenden" moet worden verstaan : werkzoekenden" moet worden verstaan :
- de jonge werkzoekenden (mannen of vrouwen) tussen 18 en 25 jaar - de jonge werkzoekenden (mannen of vrouwen) tussen 18 en 25 jaar
(niet uitsluitend); (niet uitsluitend);
- de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden, of anderen; - de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden, of anderen;
- geschikt voor het beroep van hardsteenarbeider en zinnens om het uit - geschikt voor het beroep van hardsteenarbeider en zinnens om het uit
te oefenen. te oefenen.
Tijdens de vormingsperiode blijft het statuut van vóór de vorming Tijdens de vormingsperiode blijft het statuut van vóór de vorming
behouden : behouden :
Afdeling 2. - Nomenclatuur van de aangenomen functies en verdeling van Afdeling 2. - Nomenclatuur van de aangenomen functies en verdeling van
de stagiairs. de stagiairs.
Art. 4. Art. 4.
Functies op werven Functies op werven
Sites Sites
Totaal Totaal
Belgische blauwe steen Belgische blauwe steen
Henegouwen Henegouwen
1 1
- sjorder, legger van kettingen; - sjorder, legger van kettingen;
- bestuurder laadbrug op de grond (afstandsbediening); - bestuurder laadbrug op de grond (afstandsbediening);
- bestuurder laadbrug in cabine. - bestuurder laadbrug in cabine.
2 2
- wapeningszager, bediener éénbladige zaagmachine; - wapeningszager, bediener éénbladige zaagmachine;
- steenzager "grand disque". - steenzager "grand disque".
3 3
- bediener productieketting (verschillende werkplaatsen); - bediener productieketting (verschillende werkplaatsen);
- bediener punthamermachine - vlammachine - ciseleermachine; - bediener punthamermachine - vlammachine - ciseleermachine;
- bediener polijststraat; - bediener polijststraat;
- bediener (pers)kliever; - bediener (pers)kliever;
- oppervlakbewerking, voetgangerstraat. - oppervlakbewerking, voetgangerstraat.
5 5
9 9
14 14
4 4
- afschaler, draadzager, bediener boormachine, kanthouwer van blokken, - afschaler, draadzager, bediener boormachine, kanthouwer van blokken,
steenklover in de laag. steenklover in de laag.
N.B. : 1. Deze cijfers worden aangepast in functie van de vraag. N.B. : 1. Deze cijfers worden aangepast in functie van de vraag.
2. Alle stagiairs zullen opgeleid worden (initiatie) voor bepaalde van 2. Alle stagiairs zullen opgeleid worden (initiatie) voor bepaalde van
de hierboven vermelde functies. de hierboven vermelde functies.
Afdeling 3. - Modaliteiten Afdeling 3. - Modaliteiten

Art. 5.De voorbereidende vorming tot de functie van hardsteenarbeider

Art. 5.De voorbereidende vorming tot de functie van hardsteenarbeider
verloopt als volgt : verloopt als volgt :
- de volledige groep volgt de vorming; - de volledige groep volgt de vorming;
- er zullen twee duidelijk onderscheiden vormingsperiodes zijn : - er zullen twee duidelijk onderscheiden vormingsperiodes zijn :
1° de alternerende opleiding, 1 dag theorie en 4 dagen praktijk; 1° de alternerende opleiding, 1 dag theorie en 4 dagen praktijk;
2° de bedrijfsstage; 2° de bedrijfsstage;
- er zal geen cumulatie van functies zijn tussen de opleiding voor de - er zal geen cumulatie van functies zijn tussen de opleiding voor de
bovengrondse beroepen en de opleiding voor de ondergrondse beroepen; bovengrondse beroepen en de opleiding voor de ondergrondse beroepen;
- het werkrooster en de verloven : die welke van kracht zijn in de - het werkrooster en de verloven : die welke van kracht zijn in de
hardsteengroeven van de sector; hardsteengroeven van de sector;
- de aanvangsdatum van de opleiding wordt bepaald op een vergadering - de aanvangsdatum van de opleiding wordt bepaald op een vergadering
van de raad van bestuur van het CEFOMEPI; van de raad van bestuur van het CEFOMEPI;
- het CEFOMEPI staat in voor de omkadering; - het CEFOMEPI staat in voor de omkadering;
- de inhoud van de vorming evenals van de vormingsoperatoren (zie - de inhoud van de vorming evenals van de vormingsoperatoren (zie
artikel 6); artikel 6);
- bij een positieve eindevaluatie zal de betreffende persoon in dienst - bij een positieve eindevaluatie zal de betreffende persoon in dienst
worden genomen op basis van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur worden genomen op basis van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
voor een periode van zes maanden. voor een periode van zes maanden.
HOOFDSTUK III. - Kort overzicht van de inhoud van de theoretische HOOFDSTUK III. - Kort overzicht van de inhoud van de theoretische
vorming, tekst bij wijze van voorbeeld en niet volledig vorming, tekst bij wijze van voorbeeld en niet volledig
Afdeling 1. - Algemene informatie Afdeling 1. - Algemene informatie

Art. 6.A. Divers gebruik van blauwe steen of hardsteen

Art. 6.A. Divers gebruik van blauwe steen of hardsteen
- Historiek en diverse toepassingen; - Historiek en diverse toepassingen;
- Verkeerswegen, golfbrekers, kunstwerken, verschillende gebouwen - Verkeerswegen, golfbrekers, kunstwerken, verschillende gebouwen
(openbaar, privé, godsdienst), monumenten en kunstwerken,...; (openbaar, privé, godsdienst), monumenten en kunstwerken,...;
- Economisch belang in België. - Economisch belang in België.
B. Vindplaatsen in de wereld B. Vindplaatsen in de wereld
- Europa - Europese Unie - België - Wallonië - Henegouwen; - Europa - Europese Unie - België - Wallonië - Henegouwen;
- Vergelijking met materialen zoals graniet, marmer, porfier,... - Vergelijking met materialen zoals graniet, marmer, porfier,...
C. Omschrijving van een hedendaagse groeve en bezoeken C. Omschrijving van een hedendaagse groeve en bezoeken
- Vindplaats, helling van het bed, aanwezigheid van water; - Vindplaats, helling van het bed, aanwezigheid van water;
- Winning, bewerking, vervoer; - Winning, bewerking, vervoer;
- Gebruik van de steen; - Gebruik van de steen;
- Begeleide bezoeken van verschillende sites. - Begeleide bezoeken van verschillende sites.
Afdeling 2. - Technische en technologische basisbeginselen Afdeling 2. - Technische en technologische basisbeginselen

Art. 7.A. De veiligheid en het verband met het milieu

Art. 7.A. De veiligheid en het verband met het milieu
- Volgens de standpunten : - Volgens de standpunten :
- algemeen en specifiek (specifiek voor de functie), individueel en - algemeen en specifiek (specifiek voor de functie), individueel en
collectief; de veiligheidsfuncties (gevaar voor de anderen); collectief; de veiligheidsfuncties (gevaar voor de anderen);
uitrusting van de operatoren en de machines, algemene uitrusting van de operatoren en de machines, algemene
arbeidsreglementering, eventuele sancties, verzekeringen, arbeidsreglementering, eventuele sancties, verzekeringen,
geestestoestand, beroepsethiek, waakzaamheid, verantwoordelijkheid, geestestoestand, beroepsethiek, waakzaamheid, verantwoordelijkheid,
discipline, solidariteit,...; discipline, solidariteit,...;
- beschrijving van het materiaal : de troeven, de kenmerken (fysiek, - beschrijving van het materiaal : de troeven, de kenmerken (fysiek,
mechanisch, scheikundig), de zwakheden,...; mechanisch, scheikundig), de zwakheden,...;
- classificatie van de eindproducten : vorm, volume, gewicht, meting, - classificatie van de eindproducten : vorm, volume, gewicht, meting,
behandeling, sjorren, vervoer,... behandeling, sjorren, vervoer,...
B. Herhaling van enkele begrippen op het stuk van toegepaste B. Herhaling van enkele begrippen op het stuk van toegepaste
wetenschappen wetenschappen
- De 4 basisbewerkingen : oppervlakte, volume, gewicht, regel van - De 4 basisbewerkingen : oppervlakte, volume, gewicht, regel van
drie,...; drie,...;
- Weerstand van de materialen : hardheid, elasticiteit, trekkracht, - Weerstand van de materialen : hardheid, elasticiteit, trekkracht,
compressie, buiging, knippen, schokken,...; compressie, buiging, knippen, schokken,...;
- Mechanica : samenstelling van de krachten, resultante, rechtlijnige - Mechanica : samenstelling van de krachten, resultante, rechtlijnige
beweging, cirkelvormig, alternatief, de hefbomen, drijfwerk, kettingen beweging, cirkelvormig, alternatief, de hefbomen, drijfwerk, kettingen
en kabels, smering; en kabels, smering;
- De drijfkracht, elektrisch, thermisch, begrippen elektrische, - De drijfkracht, elektrisch, thermisch, begrippen elektrische,
pneumatische en hydraulische circuits, de paardenkracht en de wattage, pneumatische en hydraulische circuits, de paardenkracht en de wattage,
kracht, spanningen, intensiteit, verbruik. kracht, spanningen, intensiteit, verbruik.
Afdeling 3. - De persoonlijke en sociale relaties in de onderneming Afdeling 3. - De persoonlijke en sociale relaties in de onderneming

Art. 8.- Er zal toelichting gegeven worden bij de

Art. 8.- Er zal toelichting gegeven worden bij de
arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de loonfiche, het arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de loonfiche, het
geneeskundig attest, de ongevallenaangifte,...; geneeskundig attest, de ongevallenaangifte,...;
- Er zal uitleg gegeven worden bij de noties rechten en plichten, - Er zal uitleg gegeven worden bij de noties rechten en plichten,
beroepsethiek, respect voor zichzelf, de anderen en het materiaal, beroepsethiek, respect voor zichzelf, de anderen en het materiaal,
uurroosters, hiërarchie, communicaties (mondeling, telefonisch, via de uurroosters, hiërarchie, communicaties (mondeling, telefonisch, via de
radio, per fax, geschreven, per e-mail), ploegenarbeid,...; radio, per fax, geschreven, per e-mail), ploegenarbeid,...;
- De representatieve werknemersorganisaties zullen informatie - De representatieve werknemersorganisaties zullen informatie
verstrekken over de rol van de paritaire comités, van de verstrekken over de rol van de paritaire comités, van de
ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het
werk, over conflicten, stakingen, onderhandelingen, vaststelling van werk, over conflicten, stakingen, onderhandelingen, vaststelling van
de lonen, betaald verlof, enz. de lonen, betaald verlof, enz.
Afdeling 4. - De specifieke knowhow Afdeling 4. - De specifieke knowhow

Art. 9.- De opleidingen hebben enkel betrekking op de

Art. 9.- De opleidingen hebben enkel betrekking op de
hardsteenarbeiders op werven; hardsteenarbeiders op werven;
- In beide gevallen zal er (naast andere activiteiten) geopteerd - In beide gevallen zal er (naast andere activiteiten) geopteerd
worden voor bezoeken aan sites, interviews met ervaren arbeiders, worden voor bezoeken aan sites, interviews met ervaren arbeiders,
projectie van video's en films, het verspreiden van duidelijke projectie van video's en films, het verspreiden van duidelijke
documentatie, het uitvoeren van praktische oefeningen, documentatie, het uitvoeren van praktische oefeningen,
vragen-antwoorden,...; vragen-antwoorden,...;
- Voor alle betreffende functies zullen de aspecten "veiligheid", - Voor alle betreffende functies zullen de aspecten "veiligheid",
evenals de zorg voor het onderhoud vóór en na het gebruik van de evenals de zorg voor het onderhoud vóór en na het gebruik van de
machines grondig onderzocht worden. machines grondig onderzocht worden.
HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de partijen HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de partijen

Art. 10.De werkgever verbindt zich ertoe om :

Art. 10.De werkgever verbindt zich ertoe om :
- de stagiair op te leiden en hem geen taken op te dragen die niet - de stagiair op te leiden en hem geen taken op te dragen die niet
zijn vastgelegd in het vormingsprogramma; zijn vastgelegd in het vormingsprogramma;
- onder zijn personeel, één of meerdere voogden aan te stellen die - onder zijn personeel, één of meerdere voogden aan te stellen die
moeten instaan voor het opvolgen en begeleiden van de stagiair tijdens moeten instaan voor het opvolgen en begeleiden van de stagiair tijdens
de vormingsperiode; de vormingsperiode;
- de stagiair verzekeren tegen arbeidsongevallen en tegen ongevallen - de stagiair verzekeren tegen arbeidsongevallen en tegen ongevallen
van en naar het werk; van en naar het werk;
- de stagiair achtereenvolgens te werk te stellen met een overeenkomst - de stagiair achtereenvolgens te werk te stellen met een overeenkomst
vorming-inschakeling in het kader van een arbeidsovereenkomst in het vorming-inschakeling in het kader van een arbeidsovereenkomst in het
beroep dat hij aangeleerd heeft voor een duur van minstens 6 maanden beroep dat hij aangeleerd heeft voor een duur van minstens 6 maanden
en met inachtneming van de collectieve arbeidsovereenkomsten die van en met inachtneming van de collectieve arbeidsovereenkomsten die van
toepassing zijn op de betrokken bedrijfstak; toepassing zijn op de betrokken bedrijfstak;
- Forem een afschrift van de arbeidsovereenkomst te bezorgen die wordt - Forem een afschrift van de arbeidsovereenkomst te bezorgen die wordt
gesloten op het einde van het plan voor vorming-inschakeling; gesloten op het einde van het plan voor vorming-inschakeling;
- het quotum te behouden van het personeel dat in dienst genomen is in - het quotum te behouden van het personeel dat in dienst genomen is in
het kader van de startbaanovereenkomst (Rosettaplan); de stagiairs het kader van de startbaanovereenkomst (Rosettaplan); de stagiairs
aangeworven op het einde van de vorming maken integraal deel uit van aangeworven op het einde van de vorming maken integraal deel uit van
het quotum"startbaanovereenkomst"; het quotum"startbaanovereenkomst";
- aan Forem de statistieken en de namenlijsten mee te delen die - aan Forem de statistieken en de namenlijsten mee te delen die
betrekking hebben op het kwartaal dat voorafgaat aan het begin van de betrekking hebben op het kwartaal dat voorafgaat aan het begin van de
overeenkomst vorming-inschakeling en op de kwartalen die volgen op overeenkomst vorming-inschakeling en op de kwartalen die volgen op
voornoemde overeenkomst. voornoemde overeenkomst.
De werkgever die die voornoemde voorwaarden niet naleeft of die een De werkgever die die voornoemde voorwaarden niet naleeft of die een
einde stelt aan de overeenkomst vorming-inschakeling zonder het einde stelt aan de overeenkomst vorming-inschakeling zonder het
akkoord van Forem, betaalt aan deze laatste de voordelen terug die aan akkoord van Forem, betaalt aan deze laatste de voordelen terug die aan
de stagiair werden toegekend (vergoeding voor de vervoerskosten en de stagiair werden toegekend (vergoeding voor de vervoerskosten en
compensatievergoeding). compensatievergoeding).

Art. 11.De leerling is verplicht de vorming nauwgezet te volgen en de

Art. 11.De leerling is verplicht de vorming nauwgezet te volgen en de
regels die van kracht zijn in de onderneming na te leven. regels die van kracht zijn in de onderneming na te leven.
HOOFDSTUK V. - Vorming HOOFDSTUK V. - Vorming

Art. 12.De duur van de vorming mag niet minder dan één maand en niet

Art. 12.De duur van de vorming mag niet minder dan één maand en niet
meer dan 6 maanden bedragen. meer dan 6 maanden bedragen.
Het vormingsprogramma wordt gewaarborgd in de onderneming. Het vormingsprogramma wordt gewaarborgd in de onderneming.
De v.z.w. CEFOMEPI beheert de organisatie en de uitvoering van de De v.z.w. CEFOMEPI beheert de organisatie en de uitvoering van de
vorming. De v.z.w. : vorming. De v.z.w. :
- zorgt voor de promotie van de maatregel; - zorgt voor de promotie van de maatregel;
- zorgt voor de contacten tussen de werkgevers en de werkzoekenden; - zorgt voor de contacten tussen de werkgevers en de werkzoekenden;
- werkt mee aan het op punt stellen en de erkenning van de - werkt mee aan het op punt stellen en de erkenning van de
vormingsprogramma's; vormingsprogramma's;
- staat in voor de pedagogische opvolging van de vorming; - staat in voor de pedagogische opvolging van de vorming;
- staat in voor de administratieve opvolging en de betreffende kosten; - staat in voor de administratieve opvolging en de betreffende kosten;
- werkt de overeenkomsten uit met de vormingsoperatoren. - werkt de overeenkomsten uit met de vormingsoperatoren.
De vormingsovereenkomst wordt gesloten tussen de werkgever, Forem en De vormingsovereenkomst wordt gesloten tussen de werkgever, Forem en
de stagiair, voor elke prestatie van deze laatste bij de werkgever. de stagiair, voor elke prestatie van deze laatste bij de werkgever.
Het omvat een proefperiode van één maand. Het omvat een proefperiode van één maand.
Tijdens de uitvoering van de vormingsovereenkomst zorgt CEFOMEPI voor Tijdens de uitvoering van de vormingsovereenkomst zorgt CEFOMEPI voor
de opvolging van het verloop van de vorming. de opvolging van het verloop van de vorming.
Tijdens de vormingsovereenkomst behoudt de stagiair het statuut dat Tijdens de vormingsovereenkomst behoudt de stagiair het statuut dat
hij had vóór aanvang van de vorming. hij had vóór aanvang van de vorming.
HOOFDSTUK VI. - Bezoldiging tijdens de stage HOOFDSTUK VI. - Bezoldiging tijdens de stage

Art. 13.- De stagiair blijft betaald door Forem;

Art. 13.- De stagiair blijft betaald door Forem;
- Daarnaast ontvangt hij een progressieve vormingspremie ten laste van - Daarnaast ontvangt hij een progressieve vormingspremie ten laste van
de werkgever, die het verschil vertegenwoordigt tussen het de werkgever, die het verschil vertegenwoordigt tussen het
conventioneel netto referteloon (x) en de werkloosheidsuitkering; conventioneel netto referteloon (x) en de werkloosheidsuitkering;
- Een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten ten laste van Forem. - Een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten ten laste van Forem.
Detail van de progressieve vormingspremie : Detail van de progressieve vormingspremie :
- 60 pct. voor het 1ste derde van de vorming; - 60 pct. voor het 1ste derde van de vorming;
- 80 pct. voor het 2de derde van de vorming; - 80 pct. voor het 2de derde van de vorming;
- 100 pct. voor het 3de derde van de vorming. - 100 pct. voor het 3de derde van de vorming.
(x) Referteloon : (x) Referteloon :
Het referteloon is gelijk aan het convetionele loon van een beginnend Het referteloon is gelijk aan het convetionele loon van een beginnend
hardsteenarbeider (vergelijkbaar met hulparbeider zwaar werk) die hardsteenarbeider (vergelijkbaar met hulparbeider zwaar werk) die
afhangt van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der afhangt van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen, met uitzondering van alle premies tijdens de provincie Henegouwen, met uitzondering van alle premies tijdens de
vorming. vorming.

Art. 14.Op het einde van de vorming, zal, in het kader van de

Art. 14.Op het einde van de vorming, zal, in het kader van de
arbeidsovereenkomst vermeld in hoofdstuk VII, het loon gelijk zijn aan arbeidsovereenkomst vermeld in hoofdstuk VII, het loon gelijk zijn aan
het loon van de categorie waarin de arbeider zal worden ingedeeld, het loon van de categorie waarin de arbeider zal worden ingedeeld,
verhoogd met de premies die betrekking hebben op dit loon. verhoogd met de premies die betrekking hebben op dit loon.
HOOFDSTUK VII. - Evaluatie HOOFDSTUK VII. - Evaluatie

Art. 15.De evaluatie, op het einde van de vorming, zal gedaan worden

Art. 15.De evaluatie, op het einde van de vorming, zal gedaan worden
in alle objectiviteit door de werkgever, in samenwerking met Forem. in alle objectiviteit door de werkgever, in samenwerking met Forem.
HOOFDSTUK VIII. - Type overeenkomst op het einde van de vorming HOOFDSTUK VIII. - Type overeenkomst op het einde van de vorming

Art. 16.Er zal een arbeidsovereenkomst als arbeider met een bepaalde

Art. 16.Er zal een arbeidsovereenkomst als arbeider met een bepaalde
duur van 6 maanden worden toegekend op het einde van de vorming. duur van 6 maanden worden toegekend op het einde van de vorming.
HOOFDSTUK IX. - Formaliteiten HOOFDSTUK IX. - Formaliteiten

Art. 17.De aanvraag, waarvan het model bepaald wordt door Forem door

Art. 17.De aanvraag, waarvan het model bepaald wordt door Forem door
middel vaneen typedocument (met als titel F.O.), moet gericht worden middel vaneen typedocument (met als titel F.O.), moet gericht worden
aan Forem, ten aanzien van de regionale coördinator P.F.I. aan Forem, ten aanzien van de regionale coördinator P.F.I.
HOOFDSTUK X. - Mogelijke cumulatie HOOFDSTUK X. - Mogelijke cumulatie

Art. 18.Op het einde van de overeenkomst vorming-inschakeling, en als

Art. 18.Op het einde van de overeenkomst vorming-inschakeling, en als
de stagiair wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst, kan de de stagiair wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst, kan de
werkgever eventueel overheidssteun genieten, gekoppeld aan deze werkgever eventueel overheidssteun genieten, gekoppeld aan deze
verbintenis (RSZ-vermindering, tewerkstellingspremies,...). verbintenis (RSZ-vermindering, tewerkstellingspremies,...).
HOOFDSTUK XI. - Opvolgingscommissie HOOFDSTUK XI. - Opvolgingscommissie

Art. 19.Het plan vorming-inschakeling wordt omkaderd door een

Art. 19.Het plan vorming-inschakeling wordt omkaderd door een
opvolgingscommissie samengesteld uit CEFOMEPI, de betrokken werkgevers opvolgingscommissie samengesteld uit CEFOMEPI, de betrokken werkgevers
en Forem. Deze commissie staat in voor de uitvoering, de opvolging en en Forem. Deze commissie staat in voor de uitvoering, de opvolging en
de coördinatie van alle acties en tegemoetkomingen bepaald in deze de coördinatie van alle acties en tegemoetkomingen bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 20.De vormingsinspanningen ter bevordering van de tewerkstelling

Art. 20.De vormingsinspanningen ter bevordering van de tewerkstelling
van hardsteenarbeiders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst van hardsteenarbeiders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden ondergebracht bij de 0,40 pct. van de jaarlijkse loonmassa van worden ondergebracht bij de 0,40 pct. van de jaarlijkse loonmassa van
de sector uitbetaald aan de v.z.w. CEFOMEPI, voor de periode van 1 de sector uitbetaald aan de v.z.w. CEFOMEPI, voor de periode van 1
januari 2015 tot 31 december 2016. januari 2015 tot 31 december 2016.
HOOFDSTUK XII. - Duur - Geldigheid HOOFDSTUK XII. - Duur - Geldigheid

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot
hardsteenarbeider hardsteenarbeider
Schema en kalender van de operatie Schema en kalender van de operatie
Haalbaarheidsstudie en ontwerpvoorstel van een uitvoerbaar project in Haalbaarheidsstudie en ontwerpvoorstel van een uitvoerbaar project in
de verschillende ondernemingsraden. Indiening van het dossier bij de verschillende ondernemingsraden. Indiening van het dossier bij
Forem van La Louvière. Forem van La Louvière.
Informatie (1/2 dag bij Forem van La Louvière) Informatie (1/2 dag bij Forem van La Louvière)
In samenwerking met Forem van La Louvière, voorstelling door één of de In samenwerking met Forem van La Louvière, voorstelling door één of de
vertegenwoordigers van de steengroeven van het vormings- en vertegenwoordigers van de steengroeven van het vormings- en
tewerkstellingsaanbod aan de werkzoekenden voorgedragen door Forem. tewerkstellingsaanbod aan de werkzoekenden voorgedragen door Forem.
Fase I. Sensibilisering (bij CEFOMEPI) Fase I. Sensibilisering (bij CEFOMEPI)
Informatiefase - sensibilisering van een groep kandidaten of Informatiefase - sensibilisering van een groep kandidaten of
steengroevearbeiders. steengroevearbeiders.
Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion). Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion).
Evaluatie en voorstel van al dan niet voortzetting van de vorming door Evaluatie en voorstel van al dan niet voortzetting van de vorming door
een ad hoc jury (opleider, werkgever, Forem). een ad hoc jury (opleider, werkgever, Forem).
Fase II. Initiatie (op werven) Fase II. Initiatie (op werven)
Initiatie- of kwalificatiefase in verband met de invulling van het Initiatie- of kwalificatiefase in verband met de invulling van het
voogdijschap met permanente evaluatie (zie evaluatiefase I). voogdijschap met permanente evaluatie (zie evaluatiefase I).
Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion). Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion).
Fase III. Kwalificatie (op werven) Fase III. Kwalificatie (op werven)
Tewerkstelling in een reële situatie met een overeenkomst van bepaalde Tewerkstelling in een reële situatie met een overeenkomst van bepaalde
duur van 6 maanden. duur van 6 maanden.
Evaluatie op het einde van de periode al dan niet gevolgd door een Evaluatie op het einde van de periode al dan niet gevolgd door een
nieuwe overeenkomst. nieuwe overeenkomst.
Statuut van de kandidaat : arbeidsovereenkomst. Statuut van de kandidaat : arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^