28 OKTOBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 oktober 2016.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015 Voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer 131164/CO/102.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen.

Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van : 1° de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen (I), titel XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006);2° zij heeft tot doel de verschillende instrumenten te bepalen waarop de sector een beroep kan doen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met het oog op de bevordering van de duurzame inschakeling, de herinschakeling en de beroepsopleiding van hardsteenarbeiders. HOOFDSTUK II. - Acties ten gunste van jonge werkzoekenden en laag- of ongeschoolde werkzoekenden Afdeling 1. - Doelgroep

Art. 3.Onder "jonge werkzoekenden en laag- of ongeschoolde werkzoekenden" moet worden verstaan : - de jonge werkzoekenden (mannen of vrouwen) tussen 18 en 25 jaar (niet uitsluitend); - de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden, of anderen; - geschikt voor het beroep van hardsteenarbeider en zinnens om het uit te oefenen.

Tijdens de vormingsperiode blijft het statuut van vóór de vorming behouden : Afdeling 2. - Nomenclatuur van de aangenomen functies en verdeling van

de stagiairs.

Art. 4.

Functies op werven

Sites

Totaal

Belgische blauwe steen

Henegouwen

1

- sjorder, legger van kettingen; - bestuurder laadbrug op de grond (afstandsbediening); - bestuurder laadbrug in cabine.

2

- wapeningszager, bediener éénbladige zaagmachine; - steenzager "grand disque".

3

- bediener productieketting (verschillende werkplaatsen); - bediener punthamermachine - vlammachine - ciseleermachine; - bediener polijststraat; - bediener (pers)kliever; - oppervlakbewerking, voetgangerstraat.

5

9

14

4

- afschaler, draadzager, bediener boormachine, kanthouwer van blokken, steenklover in de laag.

N.B. : 1. Deze cijfers worden aangepast in functie van de vraag. 2. Alle stagiairs zullen opgeleid worden (initiatie) voor bepaalde van de hierboven vermelde functies. Afdeling 3. - Modaliteiten

Art. 5.De voorbereidende vorming tot de functie van hardsteenarbeider verloopt als volgt : - de volledige groep volgt de vorming; - er zullen twee duidelijk onderscheiden vormingsperiodes zijn : 1° de alternerende opleiding, 1 dag theorie en 4 dagen praktijk;2° de bedrijfsstage; - er zal geen cumulatie van functies zijn tussen de opleiding voor de bovengrondse beroepen en de opleiding voor de ondergrondse beroepen; - het werkrooster en de verloven : die welke van kracht zijn in de hardsteengroeven van de sector; - de aanvangsdatum van de opleiding wordt bepaald op een vergadering van de raad van bestuur van het CEFOMEPI; - het CEFOMEPI staat in voor de omkadering; - de inhoud van de vorming evenals van de vormingsoperatoren (zie artikel 6); - bij een positieve eindevaluatie zal de betreffende persoon in dienst worden genomen op basis van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor een periode van zes maanden. HOOFDSTUK III. - Kort overzicht van de inhoud van de theoretische vorming, tekst bij wijze van voorbeeld en niet volledig Afdeling 1. - Algemene informatie

Art. 6.A. Divers gebruik van blauwe steen of hardsteen - Historiek en diverse toepassingen; - Verkeerswegen, golfbrekers, kunstwerken, verschillende gebouwen (openbaar, privé, godsdienst), monumenten en kunstwerken,...; - Economisch belang in België.

B. Vindplaatsen in de wereld - Europa - Europese Unie - België - Wallonië - Henegouwen; - Vergelijking met materialen zoals graniet, marmer, porfier,...

C. Omschrijving van een hedendaagse groeve en bezoeken - Vindplaats, helling van het bed, aanwezigheid van water; - Winning, bewerking, vervoer; - Gebruik van de steen; - Begeleide bezoeken van verschillende sites. Afdeling 2. - Technische en technologische basisbeginselen

Art. 7.A. De veiligheid en het verband met het milieu - Volgens de standpunten : - algemeen en specifiek (specifiek voor de functie), individueel en collectief; de veiligheidsfuncties (gevaar voor de anderen); uitrusting van de operatoren en de machines, algemene arbeidsreglementering, eventuele sancties, verzekeringen, geestestoestand, beroepsethiek, waakzaamheid, verantwoordelijkheid, discipline, solidariteit,...; - beschrijving van het materiaal : de troeven, de kenmerken (fysiek, mechanisch, scheikundig), de zwakheden,...; - classificatie van de eindproducten : vorm, volume, gewicht, meting, behandeling, sjorren, vervoer,...

B. Herhaling van enkele begrippen op het stuk van toegepaste wetenschappen - De 4 basisbewerkingen : oppervlakte, volume, gewicht, regel van drie,...; - Weerstand van de materialen : hardheid, elasticiteit, trekkracht, compressie, buiging, knippen, schokken,...; - Mechanica : samenstelling van de krachten, resultante, rechtlijnige beweging, cirkelvormig, alternatief, de hefbomen, drijfwerk, kettingen en kabels, smering; - De drijfkracht, elektrisch, thermisch, begrippen elektrische, pneumatische en hydraulische circuits, de paardenkracht en de wattage, kracht, spanningen, intensiteit, verbruik. Afdeling 3. - De persoonlijke en sociale relaties in de onderneming

Art. 8.- Er zal toelichting gegeven worden bij de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de loonfiche, het geneeskundig attest, de ongevallenaangifte,...; - Er zal uitleg gegeven worden bij de noties rechten en plichten, beroepsethiek, respect voor zichzelf, de anderen en het materiaal, uurroosters, hiërarchie, communicaties (mondeling, telefonisch, via de radio, per fax, geschreven, per e-mail), ploegenarbeid,...; - De representatieve werknemersorganisaties zullen informatie verstrekken over de rol van de paritaire comités, van de ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het werk, over conflicten, stakingen, onderhandelingen, vaststelling van de lonen, betaald verlof, enz. Afdeling 4. - De specifieke knowhow

Art. 9.- De opleidingen hebben enkel betrekking op de hardsteenarbeiders op werven; - In beide gevallen zal er (naast andere activiteiten) geopteerd worden voor bezoeken aan sites, interviews met ervaren arbeiders, projectie van video's en films, het verspreiden van duidelijke documentatie, het uitvoeren van praktische oefeningen, vragen-antwoorden,...; - Voor alle betreffende functies zullen de aspecten "veiligheid", evenals de zorg voor het onderhoud vóór en na het gebruik van de machines grondig onderzocht worden. HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de partijen

Art. 10.De werkgever verbindt zich ertoe om : - de stagiair op te leiden en hem geen taken op te dragen die niet zijn vastgelegd in het vormingsprogramma; - onder zijn personeel, één of meerdere voogden aan te stellen die moeten instaan voor het opvolgen en begeleiden van de stagiair tijdens de vormingsperiode; - de stagiair verzekeren tegen arbeidsongevallen en tegen ongevallen van en naar het werk; - de stagiair achtereenvolgens te werk te stellen met een overeenkomst vorming-inschakeling in het kader van een arbeidsovereenkomst in het beroep dat hij aangeleerd heeft voor een duur van minstens 6 maanden en met inachtneming van de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op de betrokken bedrijfstak; - Forem een afschrift van de arbeidsovereenkomst te bezorgen die wordt gesloten op het einde van het plan voor vorming-inschakeling; - het quotum te behouden van het personeel dat in dienst genomen is in het kader van de startbaanovereenkomst (Rosettaplan); de stagiairs aangeworven op het einde van de vorming maken integraal deel uit van het quotum"startbaanovereenkomst"; - aan Forem de statistieken en de namenlijsten mee te delen die betrekking hebben op het kwartaal dat voorafgaat aan het begin van de overeenkomst vorming-inschakeling en op de kwartalen die volgen op voornoemde overeenkomst.

De werkgever die die voornoemde voorwaarden niet naleeft of die een einde stelt aan de overeenkomst vorming-inschakeling zonder het akkoord van Forem, betaalt aan deze laatste de voordelen terug die aan de stagiair werden toegekend (vergoeding voor de vervoerskosten en compensatievergoeding).

Art. 11.De leerling is verplicht de vorming nauwgezet te volgen en de regels die van kracht zijn in de onderneming na te leven. HOOFDSTUK V. - Vorming

Art. 12.De duur van de vorming mag niet minder dan één maand en niet meer dan 6 maanden bedragen.

Het vormingsprogramma wordt gewaarborgd in de onderneming.

De v.z.w. CEFOMEPI beheert de organisatie en de uitvoering van de vorming. De v.z.w. : - zorgt voor de promotie van de maatregel; - zorgt voor de contacten tussen de werkgevers en de werkzoekenden; - werkt mee aan het op punt stellen en de erkenning van de vormingsprogramma's; - staat in voor de pedagogische opvolging van de vorming; - staat in voor de administratieve opvolging en de betreffende kosten; - werkt de overeenkomsten uit met de vormingsoperatoren.

De vormingsovereenkomst wordt gesloten tussen de werkgever, Forem en de stagiair, voor elke prestatie van deze laatste bij de werkgever.

Het omvat een proefperiode van één maand.

Tijdens de uitvoering van de vormingsovereenkomst zorgt CEFOMEPI voor de opvolging van het verloop van de vorming.

Tijdens de vormingsovereenkomst behoudt de stagiair het statuut dat hij had vóór aanvang van de vorming. HOOFDSTUK VI. - Bezoldiging tijdens de stage

Art. 13.- De stagiair blijft betaald door Forem; - Daarnaast ontvangt hij een progressieve vormingspremie ten laste van de werkgever, die het verschil vertegenwoordigt tussen het conventioneel netto referteloon (x) en de werkloosheidsuitkering; - Een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten ten laste van Forem.

Detail van de progressieve vormingspremie : - 60 pct. voor het 1ste derde van de vorming; - 80 pct. voor het 2de derde van de vorming; - 100 pct. voor het 3de derde van de vorming. (x) Referteloon : Het referteloon is gelijk aan het convetionele loon van een beginnend hardsteenarbeider (vergelijkbaar met hulparbeider zwaar werk) die afhangt van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, met uitzondering van alle premies tijdens de vorming.

Art. 14.Op het einde van de vorming, zal, in het kader van de arbeidsovereenkomst vermeld in hoofdstuk VII, het loon gelijk zijn aan het loon van de categorie waarin de arbeider zal worden ingedeeld, verhoogd met de premies die betrekking hebben op dit loon. HOOFDSTUK VII. - Evaluatie

Art. 15.De evaluatie, op het einde van de vorming, zal gedaan worden in alle objectiviteit door de werkgever, in samenwerking met Forem. HOOFDSTUK VIII. - Type overeenkomst op het einde van de vorming

Art. 16.Er zal een arbeidsovereenkomst als arbeider met een bepaalde duur van 6 maanden worden toegekend op het einde van de vorming. HOOFDSTUK IX. - Formaliteiten

Art. 17.De aanvraag, waarvan het model bepaald wordt door Forem door middel vaneen typedocument (met als titel F.O.), moet gericht worden aan Forem, ten aanzien van de regionale coördinator P.F.I. HOOFDSTUK X. - Mogelijke cumulatie

Art. 18.Op het einde van de overeenkomst vorming-inschakeling, en als de stagiair wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst, kan de werkgever eventueel overheidssteun genieten, gekoppeld aan deze verbintenis (RSZ-vermindering, tewerkstellingspremies,...). HOOFDSTUK XI. - Opvolgingscommissie

Art. 19.Het plan vorming-inschakeling wordt omkaderd door een opvolgingscommissie samengesteld uit CEFOMEPI, de betrokken werkgevers en Forem. Deze commissie staat in voor de uitvoering, de opvolging en de coördinatie van alle acties en tegemoetkomingen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 20.De vormingsinspanningen ter bevordering van de tewerkstelling van hardsteenarbeiders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden ondergebracht bij de 0,40 pct. van de jaarlijkse loonmassa van de sector uitbetaald aan de v.z.w. CEFOMEPI, voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016. HOOFDSTUK XII. - Duur - Geldigheid

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider

Schema en kalender van de operatie

Haalbaarheidsstudie en ontwerpvoorstel van een uitvoerbaar project in de verschillende ondernemingsraden. Indiening van het dossier bij Forem van La Louvière.

Informatie (1/2 dag bij Forem van La Louvière)

In samenwerking met Forem van La Louvière, voorstelling door één of de vertegenwoordigers van de steengroeven van het vormings- en tewerkstellingsaanbod aan de werkzoekenden voorgedragen door Forem.

Fase I. Sensibilisering (bij CEFOMEPI)

Informatiefase - sensibilisering van een groep kandidaten of steengroevearbeiders.

Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion).

Evaluatie en voorstel van al dan niet voortzetting van de vorming door een ad hoc jury (opleider, werkgever, Forem).

Fase II. Initiatie (op werven)

Initiatie- of kwalificatiefase in verband met de invulling van het voogdijschap met permanente evaluatie (zie evaluatiefase I).

Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan de formation insertion).

Fase III. Kwalificatie (op werven)

Tewerkstelling in een reële situatie met een overeenkomst van bepaalde duur van 6 maanden.

Evaluatie op het einde van de periode al dan niet gevolgd door een nieuwe overeenkomst.

Statuut van de kandidaat : arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS