Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten; toezichtsdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de
sector. sector.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 april 2010. Gegeven te Brussel, 28 april 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008
Barema's van toepassing in de sector Barema's van toepassing in de sector
(Overeenkomst geregistreerd op 26 januari 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 januari 2009 onder het nummer
90420/CO/317) 90420/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
vrouwelijke arbeider of bediende. vrouwelijke arbeider of bediende.
HOOFDSTUK II. - Motivering van de principes HOOFDSTUK II. - Motivering van de principes

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 1

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 1
oktober 2007 betreffende de barema's van toepassing in de sector, oktober 2007 betreffende de barema's van toepassing in de sector,
hebben de sociale partners van de sector het conventioneel hebben de sociale partners van de sector het conventioneel
verloningssysteem dat van toepassing is in het Paritair Comité voor de verloningssysteem dat van toepassing is in het Paritair Comité voor de
bewakings- en/of toezichtsdiensten opnieuw onderzocht, in functie van bewakings- en/of toezichtsdiensten opnieuw onderzocht, in functie van
de eisen die voortvloeien uit de toepassing van de Europese Richtlijn de eisen die voortvloeien uit de toepassing van de Europese Richtlijn
2007/78/CE. 2007/78/CE.
§ 2. De sociale partners zijn tot het besluit gekomen dat de § 2. De sociale partners zijn tot het besluit gekomen dat de
toepassing van een loonbeleid in overeenstemming met de wettelijke toepassing van een loonbeleid in overeenstemming met de wettelijke
bepalingen het nodig maakt een nieuwe functieclassificatie uit te bepalingen het nodig maakt een nieuwe functieclassificatie uit te
werken, die meer aangepast is aan de huidige beroepsvereisten en aan werken, die meer aangepast is aan de huidige beroepsvereisten en aan
de nieuwe uitdagingen waarmee de sector geconfronteerd wordt. de nieuwe uitdagingen waarmee de sector geconfronteerd wordt.
§ 3. De sociale partners zijn er zich van bewust dat het onmogelijk is § 3. De sociale partners zijn er zich van bewust dat het onmogelijk is
deze nieuwe classificatie uit te werken voor de limietdatum van 31 deze nieuwe classificatie uit te werken voor de limietdatum van 31
december 2008. Daarom verbinden zij er zich toe te onderhandelen over december 2008. Daarom verbinden zij er zich toe te onderhandelen over
de principes ervan en hierover binnen de 2 jaar een nieuwe collectieve de principes ervan en hierover binnen de 2 jaar een nieuwe collectieve
arbeidsovereenkomst te sluiten, dit wil zeggen vóór 31 december 2010. arbeidsovereenkomst te sluiten, dit wil zeggen vóór 31 december 2010.
Bij de toepassing van deze nieuwe classificatie en het eruit Bij de toepassing van deze nieuwe classificatie en het eruit
voortvloeiende loonbeleid zal het principe van de sociale en voortvloeiende loonbeleid zal het principe van de sociale en
budgettaire neutraliteit ten opzicht van het tot dan toegepaste budgettaire neutraliteit ten opzicht van het tot dan toegepaste
systeem in acht genomen worden. Dit betekent dat de nieuwe systeem in acht genomen worden. Dit betekent dat de nieuwe
classificatie niet tot gevolg zal mogen hebben dat het brutomaandloon classificatie niet tot gevolg zal mogen hebben dat het brutomaandloon
van de bedienden lager zou zijn dan dat voor de inwerkingtreding van van de bedienden lager zou zijn dan dat voor de inwerkingtreding van
het nieuwe systeem, noch dat de globale loonmassa zou mogen verhogen het nieuwe systeem, noch dat de globale loonmassa zou mogen verhogen
enkel door het invoeren van de nieuwe mechanismen. enkel door het invoeren van de nieuwe mechanismen.
§ 4. In afwachting van de concretisering van deze verbintenis, § 4. In afwachting van de concretisering van deze verbintenis,
beslissen de sociale partners om het criterium van de ervaring in beslissen de sociale partners om het criterium van de ervaring in
aanmerking te nemen als basis voor de nieuwe loonstructuur en komen aanmerking te nemen als basis voor de nieuwe loonstructuur en komen
zij overeen een ervaringscoëfficiënt in te voeren als criterium voor zij overeen een ervaringscoëfficiënt in te voeren als criterium voor
de loonschaalevolutie. de loonschaalevolutie.
Zij zijn inderdaad van mening dat het in aanmerking nemen van de Zij zijn inderdaad van mening dat het in aanmerking nemen van de
verschillende periodes van het leven die de werknemer een toename van verschillende periodes van het leven die de werknemer een toename van
ervaring bijbrengen (zowel technische als menselijke capaciteiten) een ervaring bijbrengen (zowel technische als menselijke capaciteiten) een
redelijk en geproportioneerd middel is om tegemoet te komen aan de redelijk en geproportioneerd middel is om tegemoet te komen aan de
grote verscheidenheid van de persoonlijke situaties van de werknemers grote verscheidenheid van de persoonlijke situaties van de werknemers
in de sector en om hen op gelijke voet te behandelen. in de sector en om hen op gelijke voet te behandelen.
HOOFDSTUK III. - Barema's HOOFDSTUK III. - Barema's
Afdeling 1. - Barema's van de arbeiders Afdeling 1. - Barema's van de arbeiders

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikels 2

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikels 2
tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober
2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk sinds 1 2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk sinds 1
oktober 2008, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld oktober 2008, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld
37 uren, zijn de volgende : 37 uren, zijn de volgende :
SB SB
12,3762 12,3762
SQ SQ
12,5259 12,5259
SE SE
12,6757 12,6757
SEL SEL
12,8253 12,8253
M1 M1
12,6757 12,6757
M2 M2
12,8253 12,8253
TF TF
14,0494 14,0494
BI BI
13,4294 13,4294
SBG SBG
13,4294 13,4294
TM TM
15,0098 15,0098
G G
12,3762 12,3762
SMB SMB
15,0098 15,0098
SMBP SMBP
15,0098, 15,0098,
(+ 0,0496*) (+ 0,0496*)
MBB MBB
15,0098 15,0098
(+ 0,0744*) (+ 0,0744*)
§ 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire § 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire
basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van
de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van drie maanden de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van drie maanden
: :
SB SB
11,7574 11,7574
SQ SQ
11,8996 11,8996
SE SE
12,0419 12,0419
SEL SEL
12,1840 12,1840
M1 M1
12,0419 12,0419
M2 M2
12,1840 12,1840
TF TF
13,3469 13,3469
BI BI
12,7579 12,7579
SBG SBG
12,7579 12,7579
TM TM
14,2593 14,2593
G G
11,7574 11,7574
SMB SMB
- -
SMBP SMBP
- -
MBB MBB
- -
Afdeling 2. - Barema's van de bedienden Afdeling 2. - Barema's van de bedienden

Art. 4.§ 1. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel

Art. 4.§ 1. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel
11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003
betreffende de beroepenclassificatie, van toepassing op de betreffende de beroepenclassificatie, van toepassing op de
administratieve bedienden vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld administratieve bedienden vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld
volgens het hierna volgende barema. volgens het hierna volgende barema.
Jaren ervaring Jaren ervaring
Années d'expérience Années d'expérience
Cat. 1 Cat. 1
Cat. 2 Cat. 2
Cat. 3 Cat. 3
Cat. 4 Cat. 4
0 0
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
1 1
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
2 2
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
3 3
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
4 4
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
5 5
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
6 6
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
7 7
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
8 8
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
9 9
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
10 10
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
11 11
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
12 12
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
13 13
1.900,17 1.900,17
2.094,91 2.094,91
2.232,23 2.232,23
2.388,32 2.388,32
14 14
1.910,93 1.910,93
2.114,76 2.114,76
2.259,91 2.259,91
2.428,22 2.428,22
15 15
1.920,61 1.920,61
2.135,78 2.135,78
2.289,34 2.289,34
2.469,52 2.469,52
16 16
1.923,56 1.923,56
2.152,08 2.152,08
2.305,68 2.305,68
2.489,11 2.489,11
17 17
1.923,56 1.923,56
2.152,08 2.152,08
2.324,00 2.324,00
2.520,58 2.520,58
18 18
1.931,92 1.931,92
2.169,17 2.169,17
2.346,03 2.346,03
2.556,53 2.556,53
19 19
1.931,92 1.931,92
2.169,17 2.169,17
2.346,03 2.346,03
2.583,79 2.583,79
20 20
1.940,17 1.940,17
2.176,52 2.176,52
2.362,40 2.362,40
2.615,33 2.615,33
21 21
1.940,17 1.940,17
2.176,52 2.176,52
2.362,40 2.362,40
2.615,33 2.615,33
22 22
1.948,30 1.948,30
2.188,85 2.188,85
2.380,50 2.380,50
2.638,14 2.638,14
23 23
1.948,30 1.948,30
2.188,85 2.188,85
2.380,50 2.380,50
2.638,14 2.638,14
24 24
1.952,85 1.952,85
2.188,85 2.188,85
2.404,71 2.404,71
2.661,20 2.661,20
25 25
1.952,85 1.952,85
2.188,85 2.188,85
2.404,71 2.404,71
2.661,20 2.661,20
26 26
1.957,76 1.957,76
2.200,43 2.200,43
2.414,66 2.414,66
2.684,36 2.684,36
27 27
1.957,76 1.957,76
2.200,43 2.200,43
2.414,66 2.414,66
2.684,36 2.684,36
28 28
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.424,25 2.424,25
2.707,59 2.707,59
29 29
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
30 30
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
31 31
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
32 32
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
33 33
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
34 34
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
35 35
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
36 36
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
37 37
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.783,36 2.783,36
§ 2. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel 12 van § 2. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel 12 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de
beroepenclassificatie, van toepassing op de operationele bedienden beroepenclassificatie, van toepassing op de operationele bedienden
vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld volgens het hierna volgende vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld volgens het hierna volgende
barema. barema.
Jaren ervaring Jaren ervaring
Années d'expérience Années d'expérience
Cat. OP1a Cat. OP1a
Cat. OP1b Cat. OP1b
Cat. OP2 Cat. OP2
Cat. OP3 Cat. OP3
Cat. OP4 Cat. OP4
0 0
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
1 1
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
2 2
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
3 3
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
4 4
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
5 5
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
6 6
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
7 7
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
8 8
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
9 9
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
10 10
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
11 11
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
12 12
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
13 13
2.010,51 2.010,51
2.094,91 2.094,91
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
14 14
2.025,98 2.025,98
2.114,76 2.114,76
2.097,07 2.097,07
2.298,90 2.298,90
2.523,31 2.523,31
15 15
2.041,65 2.041,65
2.135,78 2.135,78
2.097,07 2.097,07
2.298,90 2.298,90
2.523,31 2.523,31
16 16
2.051,45 2.051,45
2.152,08 2.152,08
2.151,55 2.151,55
2.362,52 2.362,52
2.523,31 2.523,31
17 17
2.053,06 2.053,06
2.152,08 2.152,08
2.178,62 2.178,62
2.394,34 2.394,34
2.523,31 2.523,31
18 18
2.059,91 2.059,91
2.169,17 2.169,17
2.187,36 2.187,36
2.404,95 2.404,95
2.563,40 2.563,40
19 19
2.064,30 2.064,30
2.169,17 2.169,17
2.187,36 2.187,36
2.404,95 2.404,95
2.563,40 2.563,40
20 20
2.072,77 2.072,77
2.176,52 2.176,52
2.204,71 2.204,71
2.426,14 2.426,14
2.643,50 2.643,50
21 21
2.077,12 2.077,12
2.176,52 2.176,52
2.204,71 2.204,71
2.426,14 2.426,14
2.643,50 2.643,50
22 22
2.085,56 2.085,56
2.188,85 2.188,85
2.222,19 2.222,19
2.447,21 2.447,21
2.723,66 2.723,66
23 23
2.088,85 2.088,85
2.188,85 2.188,85
2.222,19 2.222,19
2.447,21 2.447,21
2.723,66 2.723,66
24 24
2.094,50 2.094,50
2.188,85 2.188,85
2.235,67 2.235,67
2.463,67 2.463,67
2.749,20 2.749,20
25 25
2.097,91 2.097,91
2.188,85 2.188,85
2.235,67 2.235,67
2.463,67 2.463,67
2.749,20 2.749,20
26 26
2.103,72 2.103,72
2.200,43 2.200,43
2.249,31 2.249,31
2.480,31 2.480,31
2.774,66 2.774,66
27 27
2.107,05 2.107,05
2.200,43 2.200,43
2.256,08 2.256,08
2.488,52 2.488,52
2.787,36 2.787,36
28 28
2.111,52 2.111,52
2.207,26 2.207,26
2.261,45 2.261,45
2.495,27 2.495,27
2.795,21 2.795,21
29 29
2.114,31 2.114,31
2.207,26 2.207,26
2.261,45 2.261,45
2.495,27 2.495,27
2.795,21 2.795,21
30 30
2.117,09 2.117,09
2.207,26 2.207,26
2.272,27 2.272,27
2.508,67 2.508,67
2.810,95 2.810,95
31 31
2.119,80 2.119,80
2.207,26 2.207,26
2.272,27 2.272,27
2.508,67 2.508,67
2.810,95 2.810,95
32 32
2.122,59 2.122,59
2.207,26 2.207,26
2.283,16 2.283,16
2.522,11 2.522,11
2.826,68 2.826,68
33 33
2.122,59 2.122,59
2.207,26 2.207,26
2.283,16 2.283,16
2.522,11 2.522,11
2.826,68 2.826,68
34 34
2.125,29 2.125,29
2.207,26 2.207,26
2.289,26 2.289,26
2.527,69 2.527,69
2.834,33 2.834,33
35 35
2.125,29 2.125,29
2.207,26 2.207,26
2.289,26 2.289,26
2.527,69 2.527,69
2.834,33 2.834,33
36 36
2.128,37 2.128,37
2.207,26 2.207,26
2.295,39 2.295,39
2.533,35 2.533,35
2.841,90 2.841,90
37 37
2.129,87 2.129,87
2.207,26 2.207,26
2.298,43 2.298,43
2.536,08 2.536,08
2.845,81 2.845,81
§ 3. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers § 3. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers
- de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de - de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de
van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel
categorie 4. categorie 4.
- de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast - de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast
geïndexeerd minimumloon van 1932,06 EUR vanaf 1 oktober 2008. In elk geïndexeerd minimumloon van 1932,06 EUR vanaf 1 oktober 2008. In elk
geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn
dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van
categorie 4. categorie 4.
§ 4. Barema's van de waardenvervoerders § 4. Barema's van de waardenvervoerders
De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij
de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en
genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen. genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.
De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn,
zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval
zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de
sector. sector.
Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de
waardenvervoerders. waardenvervoerders.
Principes Principes

Art. 5.§ 1. De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie

Art. 5.§ 1. De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie
in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een
indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar. indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar.
De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0
jaar ervaring. jaar ervaring.
De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de
werknemer toeneemt. werknemer toeneemt.
§ 2. Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren § 2. Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren
ervaring : ervaring :
- de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst; - de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst;
- alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere : - alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere :
uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als
zelfstandige, vrijwilligers-werk,...); zelfstandige, vrijwilligers-werk,...);
- alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, - alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet,
moederschap...) evenals de periodes door de sociale zekerheid en de moederschap...) evenals de periodes door de sociale zekerheid en de
sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit,...). sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit,...).
Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkel Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkel
onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.

Art. 6.De bedienden die in functie zijn op het tijdstip van

Art. 6.De bedienden die in functie zijn op het tijdstip van
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen, in inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen, in
hun categorie, een aantal jaren ervaring toegewezen krijgen dat hun categorie, een aantal jaren ervaring toegewezen krijgen dat
overeenstemt met de loonschaal waarop zij tot dan aanspraak konden overeenstemt met de loonschaal waarop zij tot dan aanspraak konden
maken. maken.
Afdeling 3. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de Afdeling 3. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 7.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de

Art. 7.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale
Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de
geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor
de bewakings- en/of toezichtsdiensten. de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2010. kracht te zijn op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector
Jaren ervaring - Années d'expérience Jaren ervaring - Années d'expérience
Cat. OP2+ Cat. OP2+
0 0
2.153,06 2.153,06
1 1
2.153,06 2.153,06
2 2
2.153,06 2.153,06
3 3
2.153,06 2.153,06
4 4
2.153,06 2.153,06
5 5
2.153,06 2.153,06
6 6
2.153,06 2.153,06
7 7
2.153,06 2.153,06
8 8
2.153,06 2.153,06
9 9
2.153,06 2.153,06
10 10
2.153,06 2.153,06
11 11
2.153,06 2.153,06
12 12
2.153,06 2.153,06
13 13
2.153,06 2.153,06
14 14
2.207,52 2.207,52
15 15
2.207,52 2.207,52
16 16
2.261,97 2.261,97
17 17
2.289,03 2.289,03
18 18
2.297,79 2.297,79
19 19
2.297,79 2.297,79
20 20
2.315,13 2.315,13
21 21
2.315,13 2.315,13
22 22
2.332,59 2.332,59
23 23
2.332,59 2.332,59
24 24
2.346,10 2.346,10
25 25
2.346,10 2.346,10
26 26
2.359,73 2.359,73
27 27
2.366,45 2.366,45
28 28
2.371,88 2.371,88
29 29
2.371,88 2.371,88
30 30
2.382,69 2.382,69
31 31
2.382,69 2.382,69
32 32
2.393,57 2.393,57
33 33
2.393,57 2.393,57
34 34
2.399,69 2.399,69
35 35
2.399,69 2.399,69
36 36
2.405,81 2.405,81
37 37
2.408,86 2.408,86
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^