28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 april 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008 Barema's van toepassing in de sector (Overeenkomst geregistreerd op 26 januari 2009 onder het nummer 90420/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende. HOOFDSTUK II. - Motivering van de principes

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007 betreffende de barema's van toepassing in de sector, hebben de sociale partners van de sector het conventioneel verloningssysteem dat van toepassing is in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten opnieuw onderzocht, in functie van de eisen die voortvloeien uit de toepassing van de Europese Richtlijn 2007/78/CE. § 2. De sociale partners zijn tot het besluit gekomen dat de toepassing van een loonbeleid in overeenstemming met de wettelijke bepalingen het nodig maakt een nieuwe functieclassificatie uit te werken, die meer aangepast is aan de huidige beroepsvereisten en aan de nieuwe uitdagingen waarmee de sector geconfronteerd wordt. § 3. De sociale partners zijn er zich van bewust dat het onmogelijk is deze nieuwe classificatie uit te werken voor de limietdatum van 31 december 2008. Daarom verbinden zij er zich toe te onderhandelen over de principes ervan en hierover binnen de 2 jaar een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten, dit wil zeggen vóór 31 december 2010.

Bij de toepassing van deze nieuwe classificatie en het eruit voortvloeiende loonbeleid zal het principe van de sociale en budgettaire neutraliteit ten opzicht van het tot dan toegepaste systeem in acht genomen worden. Dit betekent dat de nieuwe classificatie niet tot gevolg zal mogen hebben dat het brutomaandloon van de bedienden lager zou zijn dan dat voor de inwerkingtreding van het nieuwe systeem, noch dat de globale loonmassa zou mogen verhogen enkel door het invoeren van de nieuwe mechanismen. § 4. In afwachting van de concretisering van deze verbintenis, beslissen de sociale partners om het criterium van de ervaring in aanmerking te nemen als basis voor de nieuwe loonstructuur en komen zij overeen een ervaringscoëfficiënt in te voeren als criterium voor de loonschaalevolutie.

Zij zijn inderdaad van mening dat het in aanmerking nemen van de verschillende periodes van het leven die de werknemer een toename van ervaring bijbrengen (zowel technische als menselijke capaciteiten) een redelijk en geproportioneerd middel is om tegemoet te komen aan de grote verscheidenheid van de persoonlijke situaties van de werknemers in de sector en om hen op gelijke voet te behandelen. HOOFDSTUK III. - Barema's Afdeling 1. - Barema's van de arbeiders

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikels 2 tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk sinds 1 oktober 2008, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 37 uren, zijn de volgende :

SB

12,3762

SQ

12,5259

SE

12,6757

SEL

12,8253

M1

12,6757

M2

12,8253

TF

14,0494

BI

13,4294

SBG

13,4294

TM

15,0098

G

12,3762

SMB

15,0098

SMBP

15,0098, (+ 0,0496*)

MBB

15,0098 (+ 0,0744*)

§ 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van drie maanden :

SB

11,7574

SQ

11,8996

SE

12,0419

SEL

12,1840

M1

12,0419

M2

12,1840

TF

13,3469

BI

12,7579

SBG

12,7579

TM

14,2593

G

11,7574

SMB

-

SMBP

-

MBB

-

Afdeling 2. - Barema's van de bedienden

Art. 4.§ 1. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, van toepassing op de administratieve bedienden vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld volgens het hierna volgende barema.

Jaren ervaring Années d'expérience

Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4

0

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

1

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

2

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

3

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

4

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

5

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

6

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

7

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

8

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

9

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

10

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

11

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

12

1.890,34

2.075,55

2.205,99

2.342,27

13

1.900,17

2.094,91

2.232,23

2.388,32

14

1.910,93

2.114,76

2.259,91

2.428,22

15

1.920,61

2.135,78

2.289,34

2.469,52

16

1.923,56

2.152,08

2.305,68

2.489,11

17

1.923,56

2.152,08

2.324,00

2.520,58

18

1.931,92

2.169,17

2.346,03

2.556,53

19

1.931,92

2.169,17

2.346,03

2.583,79

20

1.940,17

2.176,52

2.362,40

2.615,33

21

1.940,17

2.176,52

2.362,40

2.615,33

22

1.948,30

2.188,85

2.380,50

2.638,14

23

1.948,30

2.188,85

2.380,50

2.638,14

24

1.952,85

2.188,85

2.404,71

2.661,20

25

1.952,85

2.188,85

2.404,71

2.661,20

26

1.957,76

2.200,43

2.414,66

2.684,36

27

1.957,76

2.200,43

2.414,66

2.684,36

28

1.961,28

2.207,26

2.424,25

2.707,59

29

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.707,59

30

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.707,59

31

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.707,59

32

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.755,17

33

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.755,17

34

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.755,17

35

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.755,17

36

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.755,17

37

1.961,28

2.207,26

2.428,77

2.783,36

§ 2. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, van toepassing op de operationele bedienden vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld volgens het hierna volgende barema.

Jaren ervaring Années d'expérience

Cat. OP1a

Cat. OP1b

Cat. OP2

Cat. OP3

Cat. OP4

0

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

1

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

2

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

3

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

4

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

5

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

6

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

7

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

8

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

9

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

10

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

11

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

12

1.995,68

2.075,55

2.042,66

2.235,18

2.523,31

13

2.010,51

2.094,91

2.042,66

2.235,18

2.523,31

14

2.025,98

2.114,76

2.097,07

2.298,90

2.523,31

15

2.041,65

2.135,78

2.097,07

2.298,90

2.523,31

16

2.051,45

2.152,08

2.151,55

2.362,52

2.523,31

17

2.053,06

2.152,08

2.178,62

2.394,34

2.523,31

18

2.059,91

2.169,17

2.187,36

2.404,95

2.563,40

19

2.064,30

2.169,17

2.187,36

2.404,95

2.563,40

20

2.072,77

2.176,52

2.204,71

2.426,14

2.643,50

21

2.077,12

2.176,52

2.204,71

2.426,14

2.643,50

22

2.085,56

2.188,85

2.222,19

2.447,21

2.723,66

23

2.088,85

2.188,85

2.222,19

2.447,21

2.723,66

24

2.094,50

2.188,85

2.235,67

2.463,67

2.749,20

25

2.097,91

2.188,85

2.235,67

2.463,67

2.749,20

26

2.103,72

2.200,43

2.249,31

2.480,31

2.774,66

27

2.107,05

2.200,43

2.256,08

2.488,52

2.787,36

28

2.111,52

2.207,26

2.261,45

2.495,27

2.795,21

29

2.114,31

2.207,26

2.261,45

2.495,27

2.795,21

30

2.117,09

2.207,26

2.272,27

2.508,67

2.810,95

31

2.119,80

2.207,26

2.272,27

2.508,67

2.810,95

32

2.122,59

2.207,26

2.283,16

2.522,11

2.826,68

33

2.122,59

2.207,26

2.283,16

2.522,11

2.826,68

34

2.125,29

2.207,26

2.289,26

2.527,69

2.834,33

35

2.125,29

2.207,26

2.289,26

2.527,69

2.834,33

36

2.128,37

2.207,26

2.295,39

2.533,35

2.841,90

37

2.129,87

2.207,26

2.298,43

2.536,08

2.845,81

§ 3. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers - de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4. - de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1932,06 EUR vanaf 1 oktober 2008. In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4. § 4. Barema's van de waardenvervoerders De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de waardenvervoerders.

Principes

Art. 5.§ 1. De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar.

De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 jaar ervaring.

De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de werknemer toeneemt. § 2. Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren ervaring : - de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst; - alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere : uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als zelfstandige, vrijwilligers-werk,...); - alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, moederschap...) evenals de periodes door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit,...).

Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkel onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse arbeidsprestaties.

Art. 6.De bedienden die in functie zijn op het tijdstip van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen, in hun categorie, een aantal jaren ervaring toegewezen krijgen dat overeenstemt met de loonschaal waarop zij tot dan aanspraak konden maken. Afdeling 3. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de

consumptieprijzen

Art. 7.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector

Jaren ervaring - Années d'expérience

Cat. OP2+

0

2.153,06

1

2.153,06

2

2.153,06

3

2.153,06

4

2.153,06

5

2.153,06

6

2.153,06

7

2.153,06

8

2.153,06

9

2.153,06

10

2.153,06

11

2.153,06

12

2.153,06

13

2.153,06

14

2.207,52

15

2.207,52

16

2.261,97

17

2.289,03

18

2.297,79

19

2.297,79

20

2.315,13

21

2.315,13

22

2.332,59

23

2.332,59

24

2.346,10

25

2.346,10

26

2.359,73

27

2.366,45

28

2.371,88

29

2.371,88

30

2.382,69

31

2.382,69

32

2.393,57

33

2.393,57

34

2.399,69

35

2.399,69

36

2.405,81

37

2.408,86

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET