Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 décembre 2008, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative aux barèmes en vigueur dans le secteur
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 AVRIL 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, collective de travail du 16 décembre 2008, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector (1) surveillance, relative aux barèmes en vigueur dans le secteur (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gardiennage et/ou de surveillance;
toezichtsdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, travail du 16 décembre 2008, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de surveillance, relative aux barèmes en vigueur dans le secteur.
sector.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 april 2010. Donné à Bruxelles, le 28 avril 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008 Barema's van toepassing in de sector surveillance Convention collective de travail du 16 décembre 2008
(Overeenkomst geregistreerd op 26 januari 2009 onder het nummer Barèmes en vigueur dans le secteur (Convention enregistrée le 26
90420/CO/317) janvier 2009 sous le numéro 90420/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Par "travailleurs" on entend : aussi bien l'ouvrier ou l'employé,
vrouwelijke arbeider of bediende. masculin ou féminin.
HOOFDSTUK II. - Motivering van de principes CHAPITRE II. - Motivation des principes

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 1

Art. 2.§ 1er. Conformément à la convention collective de travail du 1er
oktober 2007 betreffende de barema's van toepassing in de sector, octobre 2007 relative aux barèmes en vigueur dans le secteur, les
hebben de sociale partners van de sector het conventioneel partenaires sociaux du secteur ont réexaminé le système conventionnel
verloningssysteem dat van toepassing is in het Paritair Comité voor de de rémunération en vigueur au sein de la Commission paritaire pour les
bewakings- en/of toezichtsdiensten opnieuw onderzocht, in functie van services de gardiennage et/ou de surveillance en fonction des
de eisen die voortvloeien uit de toepassing van de Europese Richtlijn exigences découlant de l'application de la Directive européenne
2007/78/CE. 2007/78/CE.
§ 2. De sociale partners zijn tot het besluit gekomen dat de § 2. Les partenaires sociaux sont arrivés à la conclusion que
toepassing van een loonbeleid in overeenstemming met de wettelijke l'application d'une politique salariale conforme aux dispositions
bepalingen het nodig maakt een nieuwe functieclassificatie uit te légales nécessite l'élaboration d'une nouvelle classification de
werken, die meer aangepast is aan de huidige beroepsvereisten en aan fonctions, plus adaptée aux exigences professionnelles actuelles et
de nieuwe uitdagingen waarmee de sector geconfronteerd wordt. aux nouveaux défis auxquels le secteur est confronté.
§ 3. De sociale partners zijn er zich van bewust dat het onmogelijk is § 3. Conscients de l'impossibilité de conclure cette nouvelle
deze nieuwe classificatie uit te werken voor de limietdatum van 31 classification avant la date-butoir du 31 décembre 2008, les
december 2008. Daarom verbinden zij er zich toe te onderhandelen over partenaires sociaux s'engagent à en négocier les principes et à
de principes ervan en hierover binnen de 2 jaar een nieuwe collectieve conclure une convention collective de travail à ce sujet endéans les 2
arbeidsovereenkomst te sluiten, dit wil zeggen vóór 31 december 2010. ans, c'est-à-dire avant le 31 décembre 2010.
Bij de toepassing van deze nieuwe classificatie en het eruit La mise en oeuvre de cette nouvelle classification et de la politique
voortvloeiende loonbeleid zal het principe van de sociale en salariale en découlant respectera le principe de neutralité sociale et
budgettaire neutraliteit ten opzicht van het tot dan toegepaste budgétaire par rapport au système d'application jusqu'alors. Cela
systeem in acht genomen worden. Dit betekent dat de nieuwe signifie que la nouvelle classification ne pourra avoir pour
classificatie niet tot gevolg zal mogen hebben dat het brutomaandloon conséquence que la rémunération mensuelle brute des employés soit
van de bedienden lager zou zijn dan dat voor de inwerkingtreding van inférieure à celle précédant l'entrée en vigueur du nouveau système,
het nieuwe systeem, noch dat de globale loonmassa zou mogen verhogen ni que la masse salariale globale puisse augmenter par le seul effet
enkel door het invoeren van de nieuwe mechanismen. de l'installation des nouveaux mécanismes.
§ 4. In afwachting van de concretisering van deze verbintenis, § 4. En attendant de concrétiser cet engagement, les partenaires
beslissen de sociale partners om het criterium van de ervaring in sociaux décident de retenir le critère de l'expérience comme fondateur
aanmerking te nemen als basis voor de nieuwe loonstructuur en komen pour la nouvelle structure salariale et conviennent de l'introduction
zij overeen een ervaringscoëfficiënt in te voeren als criterium voor d'un coefficient d'expérience comme critère de progression barémique.
de loonschaalevolutie. Ils estiment en effet que la prise en considération de différentes
Zij zijn inderdaad van mening dat het in aanmerking nemen van de périodes de vie qui apportent un surcroît d'expérience au travailleur
verschillende periodes van het leven die de werknemer een toename van (qu'il s'agisse de compétences techniques ou de compétences humaines)
ervaring bijbrengen (zowel technische als menselijke capaciteiten) een
redelijk en geproportioneerd middel is om tegemoet te komen aan de est un moyen raisonnable et proportionné pour rencontrer la grande
grote verscheidenheid van de persoonlijke situaties van de werknemers diversité des situations personnelles des travailleurs du secteur et
in de sector en om hen op gelijke voet te behandelen. les mettre sur un pied d'égalité.
HOOFDSTUK III. - Barema's CHAPITRE III. - Barèmes
Afdeling 1. - Barema's van de arbeiders Section 1re. - Barèmes des ouvriers

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikels 2

Art. 3.§ 1er. Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux
tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober articles 2 à 9 inclus de la convention collective du 30 octobre 2003
2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk sinds 1 relative à la classification des professions, applicables depuis le 1er
oktober 2008, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld octobre 2008, pour une durée hebdomadaire moyenne de travail effectif
37 uren, zijn de volgende : de 37 heures, sont les suivants :
SB SB
12,3762 12,3762
SQ SQ
12,5259 12,5259
SE SE
12,6757 12,6757
SEL SEL
12,8253 12,8253
M1 M1
12,6757 12,6757
M2 M2
12,8253 12,8253
TF TF
14,0494 14,0494
BI BI
13,4294 13,4294
SBG SBG
13,4294 13,4294
TM TM
15,0098 15,0098
G G
12,3762 12,3762
SMB SMB
15,0098 15,0098
SMBP SMBP
15,0098, 15,0098,
(+ 0,0496*) (+ 0,0496*)
MBB MBB
15,0098 15,0098
(+ 0,0744*) (+ 0,0744*)
§ 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire § 2. Le salaire d'embauche, qui n'est pas d'application pour les bases
basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van militaires, est fixé à 95 p.c. du salaire de la catégorie de la
de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van drie maanden : fonction exercée et cela pour une durée maximum de trois mois :
SB SB
11,7574 11,7574
SQ SQ
11,8996 11,8996
SE SE
12,0419 12,0419
SEL SEL
12,1840 12,1840
M1 M1
12,0419 12,0419
M2 M2
12,1840 12,1840
TF TF
13,3469 13,3469
BI BI
12,7579 12,7579
SBG SBG
12,7579 12,7579
TM TM
14,2593 14,2593
G G
11,7574 11,7574
SMB SMB
- -
SMBP SMBP
- -
MBB MBB
- -
Afdeling 2. - Barema's van de bedienden Section 2. - Barèmes des employés

Art. 4.§ 1. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel

Art. 4.§ 1er. Les rémunérations mensuelles minimales par catégories
11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 visées à l'article 11 de la convention collective de travail du 30
betreffende de beroepenclassificatie, van toepassing op de octobre 2003 relative à la classification des professions, applicables
administratieve bedienden vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld aux employés administratifs à partir du 1er janvier 2009, sont fixées
volgens het hierna volgende barema. selon le barème repris ci-dessous.
Jaren ervaring Jaren ervaring
Années d'expérience Années d'expérience
Cat. 1 Cat. 1
Cat. 2 Cat. 2
Cat. 3 Cat. 3
Cat. 4 Cat. 4
0 0
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
1 1
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
2 2
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
3 3
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
4 4
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
5 5
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
6 6
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
7 7
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
8 8
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
9 9
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
10 10
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
11 11
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
12 12
1.890,34 1.890,34
2.075,55 2.075,55
2.205,99 2.205,99
2.342,27 2.342,27
13 13
1.900,17 1.900,17
2.094,91 2.094,91
2.232,23 2.232,23
2.388,32 2.388,32
14 14
1.910,93 1.910,93
2.114,76 2.114,76
2.259,91 2.259,91
2.428,22 2.428,22
15 15
1.920,61 1.920,61
2.135,78 2.135,78
2.289,34 2.289,34
2.469,52 2.469,52
16 16
1.923,56 1.923,56
2.152,08 2.152,08
2.305,68 2.305,68
2.489,11 2.489,11
17 17
1.923,56 1.923,56
2.152,08 2.152,08
2.324,00 2.324,00
2.520,58 2.520,58
18 18
1.931,92 1.931,92
2.169,17 2.169,17
2.346,03 2.346,03
2.556,53 2.556,53
19 19
1.931,92 1.931,92
2.169,17 2.169,17
2.346,03 2.346,03
2.583,79 2.583,79
20 20
1.940,17 1.940,17
2.176,52 2.176,52
2.362,40 2.362,40
2.615,33 2.615,33
21 21
1.940,17 1.940,17
2.176,52 2.176,52
2.362,40 2.362,40
2.615,33 2.615,33
22 22
1.948,30 1.948,30
2.188,85 2.188,85
2.380,50 2.380,50
2.638,14 2.638,14
23 23
1.948,30 1.948,30
2.188,85 2.188,85
2.380,50 2.380,50
2.638,14 2.638,14
24 24
1.952,85 1.952,85
2.188,85 2.188,85
2.404,71 2.404,71
2.661,20 2.661,20
25 25
1.952,85 1.952,85
2.188,85 2.188,85
2.404,71 2.404,71
2.661,20 2.661,20
26 26
1.957,76 1.957,76
2.200,43 2.200,43
2.414,66 2.414,66
2.684,36 2.684,36
27 27
1.957,76 1.957,76
2.200,43 2.200,43
2.414,66 2.414,66
2.684,36 2.684,36
28 28
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.424,25 2.424,25
2.707,59 2.707,59
29 29
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
30 30
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
31 31
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.707,59 2.707,59
32 32
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
33 33
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
34 34
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
35 35
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
36 36
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.755,17 2.755,17
37 37
1.961,28 1.961,28
2.207,26 2.207,26
2.428,77 2.428,77
2.783,36 2.783,36
§ 2. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in het artikel 12 van § 2. Les rémunérations mensuelles minimales par catégorie visées à
de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de l'article 12 de la convention collective de travail du 30 octobre 2003
beroepenclassificatie, van toepassing op de operationele bedienden relative à la classification des professions, applicables aux employés
vanaf 1 januari 2009, worden vastgesteld volgens het hierna volgende opérationnels à partir du 1er janvier 2009 sont fixées selon le barème
barema. repris ci-dessous.
Jaren ervaring Jaren ervaring
Années d'expérience Années d'expérience
Cat. OP1a Cat. OP1a
Cat. OP1b Cat. OP1b
Cat. OP2 Cat. OP2
Cat. OP3 Cat. OP3
Cat. OP4 Cat. OP4
0 0
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
1 1
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
2 2
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
3 3
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
4 4
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
5 5
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
6 6
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
7 7
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
8 8
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
9 9
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
10 10
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
11 11
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
12 12
1.995,68 1.995,68
2.075,55 2.075,55
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
13 13
2.010,51 2.010,51
2.094,91 2.094,91
2.042,66 2.042,66
2.235,18 2.235,18
2.523,31 2.523,31
14 14
2.025,98 2.025,98
2.114,76 2.114,76
2.097,07 2.097,07
2.298,90 2.298,90
2.523,31 2.523,31
15 15
2.041,65 2.041,65
2.135,78 2.135,78
2.097,07 2.097,07
2.298,90 2.298,90
2.523,31 2.523,31
16 16
2.051,45 2.051,45
2.152,08 2.152,08
2.151,55 2.151,55
2.362,52 2.362,52
2.523,31 2.523,31
17 17
2.053,06 2.053,06
2.152,08 2.152,08
2.178,62 2.178,62
2.394,34 2.394,34
2.523,31 2.523,31
18 18
2.059,91 2.059,91
2.169,17 2.169,17
2.187,36 2.187,36
2.404,95 2.404,95
2.563,40 2.563,40
19 19
2.064,30 2.064,30
2.169,17 2.169,17
2.187,36 2.187,36
2.404,95 2.404,95
2.563,40 2.563,40
20 20
2.072,77 2.072,77
2.176,52 2.176,52
2.204,71 2.204,71
2.426,14 2.426,14
2.643,50 2.643,50
21 21
2.077,12 2.077,12
2.176,52 2.176,52
2.204,71 2.204,71
2.426,14 2.426,14
2.643,50 2.643,50
22 22
2.085,56 2.085,56
2.188,85 2.188,85
2.222,19 2.222,19
2.447,21 2.447,21
2.723,66 2.723,66
23 23
2.088,85 2.088,85
2.188,85 2.188,85
2.222,19 2.222,19
2.447,21 2.447,21
2.723,66 2.723,66
24 24
2.094,50 2.094,50
2.188,85 2.188,85
2.235,67 2.235,67
2.463,67 2.463,67
2.749,20 2.749,20
25 25
2.097,91 2.097,91
2.188,85 2.188,85
2.235,67 2.235,67
2.463,67 2.463,67
2.749,20 2.749,20
26 26
2.103,72 2.103,72
2.200,43 2.200,43
2.249,31 2.249,31
2.480,31 2.480,31
2.774,66 2.774,66
27 27
2.107,05 2.107,05
2.200,43 2.200,43
2.256,08 2.256,08
2.488,52 2.488,52
2.787,36 2.787,36
28 28
2.111,52 2.111,52
2.207,26 2.207,26
2.261,45 2.261,45
2.495,27 2.495,27
2.795,21 2.795,21
29 29
2.114,31 2.114,31
2.207,26 2.207,26
2.261,45 2.261,45
2.495,27 2.495,27
2.795,21 2.795,21
30 30
2.117,09 2.117,09
2.207,26 2.207,26
2.272,27 2.272,27
2.508,67 2.508,67
2.810,95 2.810,95
31 31
2.119,80 2.119,80
2.207,26 2.207,26
2.272,27 2.272,27
2.508,67 2.508,67
2.810,95 2.810,95
32 32
2.122,59 2.122,59
2.207,26 2.207,26
2.283,16 2.283,16
2.522,11 2.522,11
2.826,68 2.826,68
33 33
2.122,59 2.122,59
2.207,26 2.207,26
2.283,16 2.283,16
2.522,11 2.522,11
2.826,68 2.826,68
34 34
2.125,29 2.125,29
2.207,26 2.207,26
2.289,26 2.289,26
2.527,69 2.527,69
2.834,33 2.834,33
35 35
2.125,29 2.125,29
2.207,26 2.207,26
2.289,26 2.289,26
2.527,69 2.527,69
2.834,33 2.834,33
36 36
2.128,37 2.128,37
2.207,26 2.207,26
2.295,39 2.295,39
2.533,35 2.533,35
2.841,90 2.841,90
37 37
2.129,87 2.129,87
2.207,26 2.207,26
2.298,43 2.298,43
2.536,08 2.536,08
2.845,81 2.845,81
§ 3. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers § 3. Barèmes pour les représentants - vendeurs
- de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de - les représentants-vendeurs sans commission bénéficient du barème de
van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel rémunération en vigueur pour le personnel employé administratif de la
categorie 4. catégorie 4.
- de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast - les représentants-vendeurs avec commissions bénéficient d'un barème
geïndexeerd minimumloon van 1932,06 EUR vanaf 1 oktober 2008. In elk minimum fixe indexé, de 1 932,06 EUR depuis le 1er octobre 2008. En
geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn tout état de cause, la rémunération minimum (barème fixe +
dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van commissions) ne peut être inférieure à la rémunération en vigueur pour
categorie 4. le personnel employé administratif de la catégorie 4.
§ 4. Barema's van de waardenvervoerders § 4. Barèmes des transporteurs de fonds
De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij Les employés prestant comme transporteurs de fonds dans le C.I.T. sont
de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en assimilés aux employés opérationnels et bénéficient de ce fait des
genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen. mêmes primes et avantages.
De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, La situation des employés travaillant dans certains services tel que
zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval le C.I.T. reste particulière à certaines entreprises; en aucun cas
zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de elle n'engendrera des obligations quelconques pour l'ensemble du
sector. secteur.
Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de A titre indicatif, l'annexe reprend le barème des transporteurs de
waardenvervoerders. fonds employés.
Principes Principes

Art. 5.§ 1. De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie

Art. 5.§ 1er. Le barème détermine les rémunérations minimums dans
in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een chaque catégorie en fonction de l'expérience du travailleur. Il est
indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar. élaboré sur base d'une entrée en fonction à 18 ans.
De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 jaar ervaring. Les rémunérations de départ sont les rémunérations prévues dans le barème pour 0 année d'expérience.
De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de Les rémunérations mensuelles minimums augmentent dans la mesure où
werknemer toeneemt. l'expérience du travailleur s'accroît.
§ 2. Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren § 2. Sont comptabilisées pour la prise en compte des années
ervaring : d'expérience :
- de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst; - les années d'études et les années éventuelles de service militaire;
- alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere : - toutes les périodes d'activité en milieu professionnel (entre autres
uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als : intérims, stages, contrats à durée déterminée, travail indépendant,
zelfstandige, vrijwilligers-werk,...); bénévolat,...);
- alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, moederschap...) evenals de periodes door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit,...). Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkel onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse arbeidsprestaties.

Art. 6.De bedienden die in functie zijn op het tijdstip van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen, in hun categorie, een aantal jaren ervaring toegewezen krijgen dat overeenstemt met de loonschaal waarop zij tot dan aanspraak konden maken.Afdeling 3. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 7.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de

- toutes les périodes de suspension de contrat de travail (crédit-temps, maternité...) ainsi que les périodes couvertes par la sécurité sociale et la législation sociale (chômage, maladie-invalidité,...). Aucune distinction n'est établie entre les prestations à temps plein ou à temps partiel pour l'octroi des années d'expérience.

Art. 6.Les employés en fonction lors de l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail se verront attribuer, dans leur catégorie, un nombre d'années d'expérience correspondant au barème auquel ils pouvaient prétendre jusqu'alors.Section 3. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation

Art. 7.Ces barèmes minimums sont rattachés à l'indice des prix à la

consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale consommation établi mensuellement par le Service public fédéral
Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de belge. Ils varient conformément aux dispositions d'application pour
geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor les salaires et rémunérations de la Commission paritaire pour les
de bewakings- en/of toezichtsdiensten. services de gardiennage et/ou de surveillance.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2009 et
kracht te zijn op 31 december 2010. cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 avril 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de Migration et d'Asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2008, Annexe à la convention collective de travail du 16 décembre 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de
toezichtsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector gardiennage et/ou de surveillance, relative aux barèmes en vigueur pour le secteur
Jaren ervaring - Années d'expérience Jaren ervaring - Années d'expérience
Cat. OP2+ Cat. OP2+
0 0
2.153,06 2.153,06
1 1
2.153,06 2.153,06
2 2
2.153,06 2.153,06
3 3
2.153,06 2.153,06
4 4
2.153,06 2.153,06
5 5
2.153,06 2.153,06
6 6
2.153,06 2.153,06
7 7
2.153,06 2.153,06
8 8
2.153,06 2.153,06
9 9
2.153,06 2.153,06
10 10
2.153,06 2.153,06
11 11
2.153,06 2.153,06
12 12
2.153,06 2.153,06
13 13
2.153,06 2.153,06
14 14
2.207,52 2.207,52
15 15
2.207,52 2.207,52
16 16
2.261,97 2.261,97
17 17
2.289,03 2.289,03
18 18
2.297,79 2.297,79
19 19
2.297,79 2.297,79
20 20
2.315,13 2.315,13
21 21
2.315,13 2.315,13
22 22
2.332,59 2.332,59
23 23
2.332,59 2.332,59
24 24
2.346,10 2.346,10
25 25
2.346,10 2.346,10
26 26
2.359,73 2.359,73
27 27
2.366,45 2.366,45
28 28
2.371,88 2.371,88
29 29
2.371,88 2.371,88
30 30
2.382,69 2.382,69
31 31
2.382,69 2.382,69
32 32
2.393,57 2.393,57
33 33
2.393,57 2.393,57
34 34
2.399,69 2.399,69
35 35
2.399,69 2.399,69
36 36
2.405,81 2.405,81
37 37
2.408,86 2.408,86
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 avril 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
^