Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/09/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van de arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van de arbeidsduur Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van de arbeidsduur
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 27 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december
2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van
de arbeidsduur (1) de arbeidsduur (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten; huisvestingsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van
de arbeidsduur. de arbeidsduur.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 27 september 2006. Gegeven te Brussel, 27 september 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001
Vermindering van de arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 18 Vermindering van de arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 18
april 2002 onder het nummer 62117/CO/319) april 2002 onder het nummer 62117/CO/319)
Gelet op het "akkoord met de non-profit" van 29 juni 2000, tussen de Gelet op het "akkoord met de non-profit" van 29 juni 2000, tussen de
Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College
van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, het College van de van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, het College van de
Franse Gemeenschapscommissie, het College van de Vlaamse Franse Gemeenschapscommissie, het College van de Vlaamse
Gemeenschapscommissie en de vertegenwoordigers van de werknemers en Gemeenschapscommissie en de vertegenwoordigers van de werknemers en
van de inrichtende machten, wordt overeengekomen hetgeen volgt. van de inrichtende machten, wordt overeengekomen hetgeen volgt.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen die ressorteren de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd
zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest. Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en
vrouwelijk bediende- en werkliedenpersoneel. vrouwelijk bediende- en werkliedenpersoneel.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen
Art. 3 § 1. Vanaf 1 januari 2001 wordt de arbeidstijd van de Art. 3 § 1. Vanaf 1 januari 2001 wordt de arbeidstijd van de
personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 55 jaar personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 55 jaar
hebben bereikt, verminderd tot 32 uur/week voor een voltijdse hebben bereikt, verminderd tot 32 uur/week voor een voltijdse
werknemer. werknemer.
§ 2. De loonschalen blijven onveranderd. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 januari 2002 wordt de arbeidstijd van de

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 januari 2002 wordt de arbeidstijd van de
personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 50 jaar personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 50 jaar
hebben bereikt, verminderd tot 34 uur/week voor een voltijdse hebben bereikt, verminderd tot 34 uur/week voor een voltijdse
werknemer. werknemer.
§ 2. De loonschalen blijven onveranderd. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 januari 2003 wordt de arbeidstijd van de

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 januari 2003 wordt de arbeidstijd van de
personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 45 jaar personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 45 jaar
hebben bereikt, verminderd tot 36 uur/week voor een voltijdse hebben bereikt, verminderd tot 36 uur/week voor een voltijdse
werknemer. werknemer.
§ 2. De loonschalen blijven onveranderd. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 6.§ 1. De in de artikelen 3, 4 en 5 bedoelde werknemers, die

Art. 6.§ 1. De in de artikelen 3, 4 en 5 bedoelde werknemers, die
deeltijds tewerkgesteld zijn, hebben recht op een proportionele deeltijds tewerkgesteld zijn, hebben recht op een proportionele
vermindering van de arbeidsduur met behoud van loon, zoals bepaald in vermindering van de arbeidsduur met behoud van loon, zoals bepaald in
de artikels 3, 4 en 5, naar rato van hun contractuele wekelijkse de artikels 3, 4 en 5, naar rato van hun contractuele wekelijkse
arbeidsduur. arbeidsduur.
§ 2. De loonschalen blijven onveranderd. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 7.De hier bedoelde vermindering van de arbeidsduur gaat gepaard

Art. 7.De hier bedoelde vermindering van de arbeidsduur gaat gepaard
met een compenserende indienstneming waarvan de modaliteiten met een compenserende indienstneming waarvan de modaliteiten
vastgelegd worden door de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegd worden door de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst
op het niveau van de sector zoals bepaald in artikel 1 van deze op het niveau van de sector zoals bepaald in artikel 1 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten van de vermindering van de HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten van de vermindering van de
arbeidsduur arbeidsduur

Art. 8.De vermindering van de arbeidsduur die het gevolg is van deze

Art. 8.De vermindering van de arbeidsduur die het gevolg is van deze
collectieve arbeidsovereenkomst kan worden verwezenlijkt ofwel : collectieve arbeidsovereenkomst kan worden verwezenlijkt ofwel :
- in de vorm van betaalde maar niet gewerkte compensatiedagen. Elke - in de vorm van betaalde maar niet gewerkte compensatiedagen. Elke
compensatiedag omvat het gemiddeld aantal arbeidsuren per dag, compensatiedag omvat het gemiddeld aantal arbeidsuren per dag,
overeenkomstig de individuele arbeidsovereenkomst; overeenkomstig de individuele arbeidsovereenkomst;
- of in de vorm van een effectieve vermindering van de arbeidsduur. - of in de vorm van een effectieve vermindering van de arbeidsduur.
De keuze tussen deze vermindering zal gebeuren ofwel door middel van De keuze tussen deze vermindering zal gebeuren ofwel door middel van
een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming, een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming,
of door een wijziging van het arbeidsreglement, overeenkomstig de wet of door een wijziging van het arbeidsreglement, overeenkomstig de wet
op de arbeidsreglementen. op de arbeidsreglementen.

Art. 9.In de loop van het kalenderjaar waarin de werknemer de

Art. 9.In de loop van het kalenderjaar waarin de werknemer de
leeftijd van respectievelijk 45, 50 of 55 jaar bereikt, wordt het leeftijd van respectievelijk 45, 50 of 55 jaar bereikt, wordt het
compensatieverlof met behoud van loon proportioneel toegepast vanaf de compensatieverlof met behoud van loon proportioneel toegepast vanaf de
eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de werknemer de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de werknemer de
voormelde leeftijd bereikt. Deze verlofdagen moeten worden opgenomen voormelde leeftijd bereikt. Deze verlofdagen moeten worden opgenomen
in de loop van het jaar, behalve die van 2001 die mogen worden genomen in de loop van het jaar, behalve die van 2001 die mogen worden genomen
in 2002, of volgens andere modaliteiten individueel overeengekomen of in 2002, of volgens andere modaliteiten individueel overeengekomen of
in gemeen overleg op het niveau van de onderneming. in gemeen overleg op het niveau van de onderneming.

Art. 10.Andere, voordeliger modaliteiten, kunnen worden vastgelegd in

Art. 10.Andere, voordeliger modaliteiten, kunnen worden vastgelegd in
een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming, een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming,
zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. Modaliteiten die compensaties toekennen van arbeidsovereenkomst. Modaliteiten die compensaties toekennen van
minder dan een volledig uur zijn niet toegestaan. minder dan een volledig uur zijn niet toegestaan.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de
inrichtingen en diensten, en die bepalingen bevatten die gunstiger inrichtingen en diensten, en die bepalingen bevatten die gunstiger
zijn voor de werknemers, blijven van toepassing. zijn voor de werknemers, blijven van toepassing.

Art. 12.De partijen komen expliciet overeen dat de voordelen die

Art. 12.De partijen komen expliciet overeen dat de voordelen die
worden toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst, slechts worden toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst, slechts
effectief aan de werknemers zullen worden toegekend voor zover de effectief aan de werknemers zullen worden toegekend voor zover de
Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College
van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het College van de van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het College van de
Franse Gemeenschapscommissie, ieder voor zich, het punt 5, paragraaf 2 Franse Gemeenschapscommissie, ieder voor zich, het punt 5, paragraaf 2
van het akkoord van 29 juni 2000 integraal uitvoeren. van het akkoord van 29 juni 2000 integraal uitvoeren.
De weigering door een subsidiërende overheid, ondertekenaar van het De weigering door een subsidiërende overheid, ondertekenaar van het
akkoord van 29 juni 2000, om de kosten ten laste te nemen, of het akkoord van 29 juni 2000, om de kosten ten laste te nemen, of het
laattijdig ten laste nemen van deze kosten, mag geen aanleiding geven laattijdig ten laste nemen van deze kosten, mag geen aanleiding geven
tot het niet of laattijdig uitvoeren van deze collectieve tot het niet of laattijdig uitvoeren van deze collectieve
arbeidsovereenkomst in de inrichtingen die gesubsidieerd worden door arbeidsovereenkomst in de inrichtingen die gesubsidieerd worden door
een andere subsidiërende overheid, ondertekenaar van dit akkoord. een andere subsidiërende overheid, ondertekenaar van dit akkoord.
De partijen komen eveneens overeen deze zelfde overheden in te lichten De partijen komen eveneens overeen deze zelfde overheden in te lichten
over de goede uitvoering van deze overeenkomst. over de goede uitvoering van deze overeenkomst.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2001. Zij kan onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2001. Zij kan
worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend
bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27
september 2006. september 2006.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^