Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/11/2001
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief contract "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief contract Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief contract
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
27 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 27 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei
1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische
kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief
contract (1) contract (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende het collectief contract, algemeen en dagbladbedrijf, betreffende het collectief contract, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1992, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1992,
inzonderheid op artikelen 15, 17 gewijzigd door de collectieve inzonderheid op artikelen 15, 17 gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 en 29 april 1997, algemeen verbindend arbeidsovereenkomst van 17 en 29 april 1997, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 9 januari 2000, en de artikelen verklaard bij koninklijk besluit van 9 januari 2000, en de artikelen
19, 29, 29bis, 30 en 31; 19, 29, 29bis, 30 en 31;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, betreffende het collectief
contract. contract.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 november 2001. Gegeven te Brussel, 27 november 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 14 september 1992, Belgisch Staatsblad van 9 Koninklijk besluit van 14 september 1992, Belgisch Staatsblad van 9
oktober 1992. oktober 1992.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 20 mei 1999
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990
betreffende het collectief contract (Overeenkomst geregistreerd op 9 betreffende het collectief contract (Overeenkomst geregistreerd op 9
juli 1999 onder het nummer 51345/CO/130) juli 1999 onder het nummer 51345/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de
arbeidsvoorwaarden van de werknemers en werkneemsters die één of arbeidsvoorwaarden van de werknemers en werkneemsters die één of
meerdere functies uitoefenen omschreven in de collectieve meerdere functies uitoefenen omschreven in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980, gesloten in het Paritair Comité
voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 30 januari 1981 (Belgisch Staatsblad van 24 bij koninklijk besluit van 30 januari 1981 (Belgisch Staatsblad van 24
maart 1981), en zulks in al de bedrijven die één of meerdere van deze maart 1981), en zulks in al de bedrijven die één of meerdere van deze
activiteiten uitoefenen. activiteiten uitoefenen.

Art. 2.Artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 2.Artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30
november 1990, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, november 1990, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het collectief grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het collectief
contract, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 contract, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14
september 1992, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van september 1992, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van
17 en 29 april 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 17 en 29 april 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 9 januari 2000, wordt vervangen door de volgende bepaling besluit van 9 januari 2000, wordt vervangen door de volgende bepaling
: :
«

Art. 15.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de

 «

Art. 15.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de
uitvoering van de individuele arbeidsovereenkomst, geschorst worden op uitvoering van de individuele arbeidsovereenkomst, geschorst worden op
voorwaarde dat de schorsing ingaat op de eerste werkdag van de week en voorwaarde dat de schorsing ingaat op de eerste werkdag van de week en
dat zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige dat zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige
werkloosheid van één of twee weken. werkloosheid van één of twee weken.
In afwijking van dit principe zijn twee systemen van tijdelijke In afwijking van dit principe zijn twee systemen van tijdelijke
werkloosheid toegelaten : werkloosheid toegelaten :
1. de werkgever opteert voor een systeem van terugroepen waarbij elke 1. de werkgever opteert voor een systeem van terugroepen waarbij elke
werknemer die economisch werkloos werd gesteld 2 maal per trimester werknemer die economisch werkloos werd gesteld 2 maal per trimester
kan worden teruggeroepen in de loop van een week werkloosheid. In dit kan worden teruggeroepen in de loop van een week werkloosheid. In dit
geval zal de werkgever de wedertewerkstelling waarborgen tot het einde geval zal de werkgever de wedertewerkstelling waarborgen tot het einde
van de lopende week; van de lopende week;
2. de werkgever opteert voor een systeem van instellen van tijdelijke 2. de werkgever opteert voor een systeem van instellen van tijdelijke
werkloosheid van maximaal 2 opeenvolgende weken, en dit in een cyclus werkloosheid van maximaal 2 opeenvolgende weken, en dit in een cyclus
van 3 weken, waarbij de derde week verplichtend een normale werkweek van 3 weken, waarbij de derde week verplichtend een normale werkweek
is. Gedurende deze periode van één of twee weken tijdelijke is. Gedurende deze periode van één of twee weken tijdelijke
werkloosheid zijn maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid per werkloosheid zijn maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid per
werknemer toegelaten. Deze werkloosheidsdagen moeten de twee werknemer toegelaten. Deze werkloosheidsdagen moeten de twee
opeenvolgende wekelijkse rustdagen voorafgaan of volgen. opeenvolgende wekelijkse rustdagen voorafgaan of volgen.
In geval van tijdelijke in werkloosheidsstelling in de loop van de In geval van tijdelijke in werkloosheidsstelling in de loop van de
week en in afwijking van artikel 2 van de collectieve week en in afwijking van artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 november 1978, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 3 november 1978, gesloten in het Paritair
Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot
vaststelling van de wijzen van toekenning en uitbetaling van een vaststelling van de wijzen van toekenning en uitbetaling van een
aanvullende vergoeding voor werkloosheid, algemeen verbindend aanvullende vergoeding voor werkloosheid, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 28 maart 1979, is de werkgever verklaard bij koninklijk besluit van 28 maart 1979, is de werkgever
voor elke werkloosheidsdag in die week, een vergoeding verschuldigd voor elke werkloosheidsdag in die week, een vergoeding verschuldigd
gelijk aan 1 uur van het brutoloon dat overeenstemt met het normaal gelijk aan 1 uur van het brutoloon dat overeenstemt met het normaal
arbeidsregime van de werknemer (dit wil zeggen met inbegrip van de arbeidsregime van de werknemer (dit wil zeggen met inbegrip van de
ploegpremies), vermeerderd met 250 BEF. Het totaal van de vergoedingen ploegpremies), vermeerderd met 250 BEF. Het totaal van de vergoedingen
(hierin begrepen de werkloosheidsvergoedingen) is naar boven toe (hierin begrepen de werkloosheidsvergoedingen) is naar boven toe
begrensd op het nettodagloon van de werknemer. begrensd op het nettodagloon van de werknemer.
In geval van tijdelijke werkloosheid worden alle werkloosheidsdagen In geval van tijdelijke werkloosheid worden alle werkloosheidsdagen
van die week gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie, van die week gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie,
en worden niet in mindering gebracht van de 40 dagen, voorzien in en worden niet in mindering gebracht van de 40 dagen, voorzien in
artikel 2 van voornoemd collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november artikel 2 van voornoemd collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november
1978. 1978.
De werknemers worden in kennis gesteld van het systeem van De werknemers worden in kennis gesteld van het systeem van
werkloosheid dat zal worden toegepast, de woensdag van de week die werkloosheid dat zal worden toegepast, de woensdag van de week die
voorafgaat aan elke week waar gedeeltelijke of volledige werkloosheid voorafgaat aan elke week waar gedeeltelijke of volledige werkloosheid
is voorzien. » is voorzien. »

Art. 3.Het artikel 17 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Het artikel 17 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst
van 30 november 1990, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst
van 17 en 29 april 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk van 17 en 29 april 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 9 januari 2000, wordt vervangen door de volgende bepaling besluit van 9 januari 2000, wordt vervangen door de volgende bepaling
: :
«

Art. 17.In afwijking op artikel 5, voorlaatste alinea, van de

 «

Art. 17.In afwijking op artikel 5, voorlaatste alinea, van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, algemeen dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 januari 1981, is verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 januari 1981, is
het toegelaten om uitzendkrachten te werk te stellen om het hoofd te het toegelaten om uitzendkrachten te werk te stellen om het hoofd te
bieden aan buitengewone vermeerdering van werk en dit gedurende een bieden aan buitengewone vermeerdering van werk en dit gedurende een
periode van 4 weken maximaal (20 werkdagen) per jaar en per periode van 4 weken maximaal (20 werkdagen) per jaar en per
uitzendkracht. uitzendkracht.
Er kan worden afgeweken van de grens van 20 dagen voor uitzendkrachten Er kan worden afgeweken van de grens van 20 dagen voor uitzendkrachten
die werk uitvoeren behorend tot de loonklasse 1 tot en met 5 voor die werk uitvoeren behorend tot de loonklasse 1 tot en met 5 voor
zover er een geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximum 3 zover er een geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximum 3
maanden, tussen de werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar maanden, tussen de werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar
per periode van 3 maanden). per periode van 3 maanden).
Er kan tevens worden afgeweken van deze grens van 20 dagen voor Er kan tevens worden afgeweken van deze grens van 20 dagen voor
uitzendkrachten die een functie uitoefenen behorend tot de loonklasse uitzendkrachten die een functie uitoefenen behorend tot de loonklasse
6 tot en met 20 voor zover het gaat over het opvangen van afwezigheid 6 tot en met 20 voor zover het gaat over het opvangen van afwezigheid
van een werknemer wegens ziekte of ongeval en voor zover er een van een werknemer wegens ziekte of ongeval en voor zover er een
geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximum 3 maanden, tussen de geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximum 3 maanden, tussen de
werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar per periode van 3 werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar per periode van 3
maanden). maanden).
De ondernemingen, die beroep doen op deze afwijkingen moeten dit De ondernemingen, die beroep doen op deze afwijkingen moeten dit
melden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, melden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf. Bij ontstentenis van een grafische kunst- en dagbladbedrijf. Bij ontstentenis van een
vakbondsafvaardiging gebeurt deze melding door de onderneming aan de vakbondsafvaardiging gebeurt deze melding door de onderneming aan de
voorzitter van het voornoemd paritair comité, die op zijn beurt de voorzitter van het voornoemd paritair comité, die op zijn beurt de
sociale partners hiervan in kennis stelt bij de eerstvolgende sociale partners hiervan in kennis stelt bij de eerstvolgende
vergadering van het paritair comité. vergadering van het paritair comité.
De werkgever die een uitzendkracht tewerkstelt gedurende een periode De werkgever die een uitzendkracht tewerkstelt gedurende een periode
langer dan 30 dagen zal aan deze persoon voorrang verlenen bij langer dan 30 dagen zal aan deze persoon voorrang verlenen bij
aanwerving, indien een aangepaste functie vrij zou komen in de aanwerving, indien een aangepaste functie vrij zou komen in de
onderneming. onderneming.
De onderneming verbindt er zich toe dat het presteren van overuren De onderneming verbindt er zich toe dat het presteren van overuren
geen structureel element wordt van de arbeidstijdorganisatie. » geen structureel element wordt van de arbeidstijdorganisatie. »

Art. 4.Het artikel 19, punt 19 van dezelfde collectieve

Art. 4.Het artikel 19, punt 19 van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 wordt in de kolom I met de arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 wordt in de kolom I met de
volgende tekst vervolledigd : volgende tekst vervolledigd :
«

Art. 19.Punt 19, kolom I. De betaalde afwezigheidsdagen syndicale

 «

Art. 19.Punt 19, kolom I. De betaalde afwezigheidsdagen syndicale
vorming worden op ondernemingsniveau per vakbondsorganisatie vorming worden op ondernemingsniveau per vakbondsorganisatie
geglobaliseerd. Elke organisatie kan deze dagen klein verlet « geglobaliseerd. Elke organisatie kan deze dagen klein verlet «
syndicale vorming » vrijelijk over haar gemandateerden verdelen met syndicale vorming » vrijelijk over haar gemandateerden verdelen met
deze beperking dat elke gemandateerde maximaal over 8 dagen beschikt deze beperking dat elke gemandateerde maximaal over 8 dagen beschikt
voor een van zijn mandaten en 4 dagen voor de overige. » voor een van zijn mandaten en 4 dagen voor de overige. »

Art. 5.In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november

Art. 5.In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november
1990 wordt onder het hoofdstuk X « Algemene Bepalingen » een nieuw 1990 wordt onder het hoofdstuk X « Algemene Bepalingen » een nieuw
artikel 29 ingelast : artikel 29 ingelast :
«

Art. 29.Conventionele opzeggingstermijn :

 «

Art. 29.Conventionele opzeggingstermijn :
- Voor de arbeiders(sters) die minder dan 6 maanden ononderbroken in - Voor de arbeiders(sters) die minder dan 6 maanden ononderbroken in
dienst zijn van eenzelfde onderneming, kan de werkgever zowel als de dienst zijn van eenzelfde onderneming, kan de werkgever zowel als de
werknemer beroep doen op artikel 60 van de wet van 3 juli 1978 werknemer beroep doen op artikel 60 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten. betreffende de arbeidsovereenkomsten.
- Vanaf 1 juni 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn in geval van - Vanaf 1 juni 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn in geval van
ontslag door de werkgever voor de werknemers met een leeftijd van ontslag door de werkgever voor de werknemers met een leeftijd van
minstens 45 jaar op datum van ontslag verlengd met 2 weken. minstens 45 jaar op datum van ontslag verlengd met 2 weken.
Voor de werknemers met een leeftijd van minstens 45 jaar en minstens Voor de werknemers met een leeftijd van minstens 45 jaar en minstens
20 jaar anciënniteit in het bedrijf wordt de wettelijke opzegtermijn 20 jaar anciënniteit in het bedrijf wordt de wettelijke opzegtermijn
in geval van ontslag door de werkgever verlengd met 4 weken. in geval van ontslag door de werkgever verlengd met 4 weken.
Deze 2 verlengingen zijn niet van toepassing op de werknemers die Deze 2 verlengingen zijn niet van toepassing op de werknemers die
ontslagen worden in het kader van op brugpensioenstelling op eigen ontslagen worden in het kader van op brugpensioenstelling op eigen
verzoek, noch op de bedrijven die erkend zijn als bedrijf in verzoek, noch op de bedrijven die erkend zijn als bedrijf in
moeilijkheden of in herstructurering. » moeilijkheden of in herstructurering. »

Art. 6.Artikel 29 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 6.Artikel 29 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30
november 1990 wordt artikel 30. november 1990 wordt artikel 30.

Art. 7.Artikel 29bis van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van

Art. 7.Artikel 29bis van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van
30 november 1990 wordt geschrapt. 30 november 1990 wordt geschrapt.

Art. 8.Artikel 30 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 8.Artikel 30 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30
november 1990 wordt artikel 31. november 1990 wordt artikel 31.

Art. 9.Artikel 31 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 9.Artikel 31 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 30
november 1990 wordt artikel 32. november 1990 wordt artikel 32.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
januari 1999, behalve voor de bepalingen voorzien in artikel 5 die van januari 1999, behalve voor de bepalingen voorzien in artikel 5 die van
kracht worden op 1 juni 1999, en het artikel 2 dat in voege treedt op kracht worden op 1 juni 1999, en het artikel 2 dat in voege treedt op
1 mei 1999. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd. 1 mei 1999. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 november
2001. 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^