Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
27 JUNI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUNI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds
brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens (1) brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende halftijds
brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens. brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 juni 2000. Gegeven te Brussel, 27 juni 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer Paritair Comité voor het vervoer
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997
Halftijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op Halftijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens luchthavens
(Overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer
44843/CO/140.08) 44843/CO/140.08)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en die tot de subsector van afhandeling op luchthavens behoren vervoer en die tot de subsector van afhandeling op luchthavens behoren
alsook op hun werklieden. alsook op hun werklieden.
Onder werklieden wordt bedoeld de werklieden en werksters. Onder werklieden wordt bedoeld de werklieden en werksters.
Onder "afhandeling op luchthavens" wordt onder andere verstaan : Onder "afhandeling op luchthavens" wordt onder andere verstaan :
logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen, logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen,
aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan
vracht (afhandeling, sortering, verzending) zowel op de vracht (afhandeling, sortering, verzending) zowel op de
inschepingsvloer in en rond de vliegtuigen als in de inschepingsvloer in en rond de vliegtuigen als in de
luchthavengebouwen. luchthavengebouwen.
Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende
activiteiten : de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen activiteiten : de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen
alsook de bereiding van maaltijden, "inflight catering" genoemd. alsook de bereiding van maaltijden, "inflight catering" genoemd.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de wet van 26 juli 1996 uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de wet van 26 juli 1996
tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring
van het concurrentievermogen en van het koninklijk besluit van 24 van het concurrentievermogen en van het koninklijk besluit van 24
februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de
tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, §
2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen. concurrentievermogen.
Zij voert de artikelen 8 en 9 uit van de collectieve Zij voert de artikelen 8 en 9 uit van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 houdende een arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 houdende een
tewerkstellingsakkoord in de subsector voor de afhandeling op tewerkstellingsakkoord in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens. luchthavens.
HOOFDSTUK III. - Algemeen principe HOOFDSTUK III. - Algemeen principe

Art. 3.In de subsector voor de afhandeling op luchthavens is het

Art. 3.In de subsector voor de afhandeling op luchthavens is het
halftijds brugpensioen een recht in hoofde van de werkman die aan de halftijds brugpensioen een recht in hoofde van de werkman die aan de
beroepsloopbaanvoorwaarden gesteld door deze collectieve beroepsloopbaanvoorwaarden gesteld door deze collectieve
arbeidsovereenkomst beantwoordt. arbeidsovereenkomst beantwoordt.

Art. 4.De uitwerking van het principe vervat in artikel 3 wordt door

Art. 4.De uitwerking van het principe vervat in artikel 3 wordt door
de bepalingen van hoofdstuk VIII van deze overeenkomst geregeld. de bepalingen van hoofdstuk VIII van deze overeenkomst geregeld.
HOOFDSTUK IV. - Halftijds brugpensioen op 58 jaar HOOFDSTUK IV. - Halftijds brugpensioen op 58 jaar

Art. 5.Indien de werkman op de aanvangsdatum van het halftijds

Art. 5.Indien de werkman op de aanvangsdatum van het halftijds
brugpensioen de leeftijd van 58 jaar of meer heeft bereikt moet hij brugpensioen de leeftijd van 58 jaar of meer heeft bereikt moet hij
enkel aan de voorwaarden gesteld door de reglementering beantwoorden, enkel aan de voorwaarden gesteld door de reglementering beantwoorden,
met name : met name :
- een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende - een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende
bewijzen; bewijzen;
- een dienstanciënniteit van ten minste 1 jaar bij de werkgever - een dienstanciënniteit van ten minste 1 jaar bij de werkgever
tellen; tellen;
- in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste - in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste
tijdens de 12 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds tijdens de 12 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds
brugpensioen; brugpensioen;
- na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken; - na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken;
- van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de - van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de
werkloosheidsreglementering genieten. werkloosheidsreglementering genieten.
HOOFDSTUK V. - Halftijds brugpensioen op 57 jaar HOOFDSTUK V. - Halftijds brugpensioen op 57 jaar

Art. 6.Indien de werkman minstens 57 jaar oud is zonder de leeftijd

Art. 6.Indien de werkman minstens 57 jaar oud is zonder de leeftijd
van 58 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds van 58 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds
brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel
inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt : inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt :
- een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende - een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende
bewijzen; bewijzen;
- een dienstanciënniteit van ten minste 5 jaar bij de werkgever - een dienstanciënniteit van ten minste 5 jaar bij de werkgever
tellen; tellen;
- in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste - in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste
tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds
brugpensioen; brugpensioen;
- na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken; - na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken;
- van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de - van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de
werkloosheidsreglementering genieten. werkloosheidsreglementering genieten.
HOOFDSTUK VI. - Halftijds brugpensioen op 56 jaar HOOFDSTUK VI. - Halftijds brugpensioen op 56 jaar

Art. 7.Indien de werkman minstens 56 jaar oud is zonder de leeftijd

Art. 7.Indien de werkman minstens 56 jaar oud is zonder de leeftijd
van 57 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds van 57 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds
brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel
inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt : inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt :
- een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende - een beroepsloopbaan van 25 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende
bewijzen; bewijzen;
- een dienstanciënniteit van ten minste 10 jaar bij de werkgever - een dienstanciënniteit van ten minste 10 jaar bij de werkgever
tellen; tellen;
- in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste - in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste
tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds
brugpensioen; brugpensioen;
- na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken; - na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken;
- van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de - van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de
werkloosheidsreglementering genieten. werkloosheidsreglementering genieten.
HOOFDSTUK VII. - Halftijds brugpensioen op 55 jaar HOOFDSTUK VII. - Halftijds brugpensioen op 55 jaar

Art. 8.Indien de werkman minstens 55 jaar oud is zonder de leeftijd

Art. 8.Indien de werkman minstens 55 jaar oud is zonder de leeftijd
van 56 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds van 56 jaar te hebben bereikt op de aanvangsdatum van het halftijds
brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel brugpensioen kan hij het recht voortspruitend uit artikel 3 enkel
inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt : inroepen indien hij aan de volgende voorwaarden beantwoordt :
- een beroepsloopbaan van 33 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende - een beroepsloopbaan van 33 jaar in de hoedanigheid van loontrekkende
bewijzen; bewijzen;
- een dienstanciënniteit van ten minste 10 jaar bij de werkgever - een dienstanciënniteit van ten minste 10 jaar bij de werkgever
tellen; tellen;
- in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste - in een voltijds arbeidsregime tewerkgesteld zijn geweest ten minste
tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds tijdens de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van het halftijds
brugpensioen; brugpensioen;
- na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken; - na de vermindering van de arbeidsprestaties halftijds werken;
- van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de - van het statuut van halftijds bruggepensioneerde in het kader van de
werkloosheidsreglementering genieten. werkloosheidsreglementering genieten.
HOOFDSTUK VIII. - Procedure HOOFDSTUK VIII. - Procedure

Art. 9.De werkman die gebruik wenst te maken van het recht voorzien

Art. 9.De werkman die gebruik wenst te maken van het recht voorzien
in artikel 3 moet hiervan de werkgever schriftelijk op de hoogte in artikel 3 moet hiervan de werkgever schriftelijk op de hoogte
brengen ten minste drie maanden vóór de gewenste aanvangsdatum van het brengen ten minste drie maanden vóór de gewenste aanvangsdatum van het
halftijds brugpensioen. halftijds brugpensioen.
In die mededeling moet de werkman de gewenste aanvangsdatum van het In die mededeling moet de werkman de gewenste aanvangsdatum van het
halftijds brugpensioen vermelden. halftijds brugpensioen vermelden.
Aan de mededeling moet hij het bewijs toevoegen dat hij aan de Aan de mededeling moet hij het bewijs toevoegen dat hij aan de
voorwaarde inzake beroepsloopbaan voorzien in de artikel 5 tot 8 voorwaarde inzake beroepsloopbaan voorzien in de artikel 5 tot 8
beantwoordt alsook een attest afgeleverd ofwel door de Rijksdienst beantwoordt alsook een attest afgeleverd ofwel door de Rijksdienst
voor arbeidsvoorziening ofwel door een uitbetalingsorganisme van voor arbeidsvoorziening ofwel door een uitbetalingsorganisme van
werkloosheidsuitkeringen waaruit blijkt dat hij de voorwaarden vervult werkloosheidsuitkeringen waaruit blijkt dat hij de voorwaarden vervult
om van de werkloosheidsuitkeringen te genieten in het kader van het om van de werkloosheidsuitkeringen te genieten in het kader van het
aangevraagde halftijds brugpensioen. aangevraagde halftijds brugpensioen.

Art. 10.De werkgever moet aan de werkman binnen de 2 maanden te

Art. 10.De werkgever moet aan de werkman binnen de 2 maanden te
rekenen vanaf de ontvangst van de aanvraag meedelen : rekenen vanaf de ontvangst van de aanvraag meedelen :
- zijn akkoord betreffende de aanvangsdatum van het halftijds - zijn akkoord betreffende de aanvangsdatum van het halftijds
brugpensioen; brugpensioen;
- zijn voorstel betreffende het halftijds uurrooster. - zijn voorstel betreffende het halftijds uurrooster.

Art. 11.Het halftijds uurrooster moet een van de uurroosters zijn die

Art. 11.Het halftijds uurrooster moet een van de uurroosters zijn die
opgenomen zijn in het arbeidsreglement. opgenomen zijn in het arbeidsreglement.
Indien gebruik wordt gemaakt van artikel 12, moet het uurrooster Indien gebruik wordt gemaakt van artikel 12, moet het uurrooster
bovendien het halftijds arbeidsregime waarborgen voor een periode van bovendien het halftijds arbeidsregime waarborgen voor een periode van
6 maanden. 6 maanden.

Art. 12.De halftijdse arbeid kan over een arbeidscyclus verdeeld

Art. 12.De halftijdse arbeid kan over een arbeidscyclus verdeeld
worden. worden.

Art. 13.Indien het arbeidsreglement op de datum van ondertekening van

Art. 13.Indien het arbeidsreglement op de datum van ondertekening van
deze collectieve arbeidsovereenkomst geen uurrooster bevat voor een deze collectieve arbeidsovereenkomst geen uurrooster bevat voor een
halftijdse tewerkstelling is de werkgever ertoe gehouden, binnen de halftijdse tewerkstelling is de werkgever ertoe gehouden, binnen de
procedure voorzien in de wet van 8 april 1965 tot instelling van de procedure voorzien in de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen, een voorstel tot wijziging van het arbeidsreglementen, een voorstel tot wijziging van het
arbeidsreglement in te dienen. arbeidsreglement in te dienen.
Het voorstel moet uiterlijk op 1 juni 1997 ingediend worden. Het voorstel moet uiterlijk op 1 juni 1997 ingediend worden.
Rekening houdend met de datum van inwerkingtreding van deze Rekening houdend met de datum van inwerkingtreding van deze
overeenkomst dient een akkoord betreffende de wijziging van het overeenkomst dient een akkoord betreffende de wijziging van het
arbeidsreglement voortspruitend uit dit artikel bereikt te worden op arbeidsreglement voortspruitend uit dit artikel bereikt te worden op
ondernemingsvlak uiterlijk op 15 juni 1997. ondernemingsvlak uiterlijk op 15 juni 1997.
Indien op 15 juni 1997 geen akkoord bereikt is dient de werkgever het Indien op 15 juni 1997 geen akkoord bereikt is dient de werkgever het
geschil aan de Inspectie van de sociale wetten uiterlijk op 20 juni geschil aan de Inspectie van de sociale wetten uiterlijk op 20 juni
1997 voor te leggen. 1997 voor te leggen.

Art. 14.De werkgever is ertoe gehouden de werkman die van het

Art. 14.De werkgever is ertoe gehouden de werkman die van het
halftijds brugpensioen geniet te vervangen overeenkomstig de halftijds brugpensioen geniet te vervangen overeenkomstig de
reglementering betreffende het halftijds brugpensioen. reglementering betreffende het halftijds brugpensioen.

Art. 15.Alle geschillen betreffende de toepassing van deze

Art. 15.Alle geschillen betreffende de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voorgelegd worden aan het collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voorgelegd worden aan het
beperkt comité opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van beperkt comité opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van
15 mei 1997 houdende oprichting van een beperkt comité bevoegd voor de 15 mei 1997 houdende oprichting van een beperkt comité bevoegd voor de
subsector voor de afhandeling op luchthavens. subsector voor de afhandeling op luchthavens.
HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 1997, uitgezonderd artikel 13 dat in werking treedt op 15 mei juli 1997, uitgezonderd artikel 13 dat in werking treedt op 15 mei
1997, en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998. 1997, en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni
2000. 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^