Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van
een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende
de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten
op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2018. Gegeven te Brussel, 25 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op
27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad en gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer
140757/CO/304) 140757/CO/304)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad landingsbanen, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad) (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad)
(koninklijk besluit van 25 augustus 2012, Belgisch Staatsblad van 31 (koninklijk besluit van 25 augustus 2012, Belgisch Staatsblad van 31
augustus 2012) en van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot augustus 2012) en van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot
wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 genomen ter wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 genomen ter
uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het
leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking, Belgisch Staatsblad van 31 december 2014. betrekking, Belgisch Staatsblad van 31 december 2014.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
§ 2. Ter uitvoering van artikel 2, § 3 van de collectieve § 2. Ter uitvoering van artikel 2, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, kunnen het arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, kunnen het
directiepersoneel en het leidinggevend personeel, zoals bepaald in het directiepersoneel en het leidinggevend personeel, zoals bepaald in het
kader van de sociale verkiezingen, de rechten genieten die kader van de sociale verkiezingen, de rechten genieten die
voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad en uit deze collectieve arbeidsovereenkomst, met Nationale Arbeidsraad en uit deze collectieve arbeidsovereenkomst, met
het akkoord van de werkgever. het akkoord van de werkgever.

Art. 3.Tijdskrediet met motief

Art. 3.Tijdskrediet met motief
§ 1. De in artikel 2 bedoelde werknemers hebben recht op een voltijds § 1. De in artikel 2 bedoelde werknemers hebben recht op een voltijds
tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, overeenkomstig tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, overeenkomstig
volgende modaliteiten : volgende modaliteiten :
a) Om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van acht jaar; in geval a) Om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van acht jaar; in geval
van adoptie kan de schorsing van de arbeidsprestaties of vermindering van adoptie kan de schorsing van de arbeidsprestaties of vermindering
van de arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in het van de arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in het
bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de
werknemer zijn woonplaats heeft : maximaal 15 maanden voltijdse werknemer zijn woonplaats heeft : maximaal 15 maanden voltijdse
loopbaanvermindering, 26 maanden halftijdse loopbaanvermindering en loopbaanvermindering, 26 maanden halftijdse loopbaanvermindering en
maximaal 51 maanden 1/5-tijdse loopbaanvermindering. maximaal 51 maanden 1/5-tijdse loopbaanvermindering.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging
werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind acht werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind acht
jaar wordt. jaar wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis ingaan, het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis
die het recht doet ontstaan, zoals bepaald in artikel 3, § 1, a); die het recht doet ontstaan, zoals bepaald in artikel 3, § 1, a);
b) Voor het verlenen van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in b) Voor het verlenen van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in
artikel 100bis, § 2 van de herstelwet van 22 januari 1985 : maximaal artikel 100bis, § 2 van de herstelwet van 22 januari 1985 : maximaal
51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse loopbaanvermindering. 51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse loopbaanvermindering.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en
kan per patiënt met één maand worden verlengd. kan per patiënt met één maand worden verlengd.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de
persoon die palliatieve verzorging behoeft en waaruit blijkt dat de persoon die palliatieve verzorging behoeft en waaruit blijkt dat de
werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te
verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt wordt verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt wordt
vermeld. In geval de werknemer wenst gebruik te maken van de vermeld. In geval de werknemer wenst gebruik te maken van de
verlenging van de periode met één maand, dient hij opnieuw een verlenging van de periode met één maand, dient hij opnieuw een
dergelijk attest af te leveren aan de werkgever; dergelijk attest af te leveren aan de werkgever;
c) Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek c) Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek
gezins- of familielid zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van gezins- of familielid zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van
het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een
recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid : maximaal 51 maanden voltijdse, zwaar ziek gezins- of familielid : maximaal 51 maanden voltijdse,
halftijdse of 1/5-tijdse loopbaanvermindering. halftijdse of 1/5-tijdse loopbaanvermindering.
Deze periode kan enkel worden opgenomen per minimumperiode van één Deze periode kan enkel worden opgenomen per minimumperiode van één
maand en een maximumperiode van drie maanden. maand en een maximumperiode van drie maanden.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het
zwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich zwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich
bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar
zieke persoon en waarop de behandelende arts aanduidt of de zieke persoon en waarop de behandelende arts aanduidt of de
zorgbehoefte daadwerkelijk een voltijdse, halftijdse of 1/5de zorgbehoefte daadwerkelijk een voltijdse, halftijdse of 1/5de
onderbreking of loopbaanvermindering behoeft, naast de eventuele onderbreking of loopbaanvermindering behoeft, naast de eventuele
professionele ondersteuning waarop het gezins- of familielid kan professionele ondersteuning waarop het gezins- of familielid kan
rekenen; rekenen;
d) Om zorg te dragen voor hun kind met een handicap tot de leeftijd d) Om zorg te dragen voor hun kind met een handicap tot de leeftijd
van 21 jaar : maximaal 51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse van 21 jaar : maximaal 51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging
werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind 21 werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind 21
jaar wordt. jaar wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest dat de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid ingaan, een attest dat de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid
van ten minste 66 pct. aantoont of de aandoening die leidt tot een van ten minste 66 pct. aantoont of de aandoening die leidt tot een
erkenning van minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale erkenning van minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale
schaal in de zin van de regelgeving met betrekking tot de schaal in de zin van de regelgeving met betrekking tot de
kinderbijslag; kinderbijslag;
e) Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig e) Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig
zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid
is zoals gedefinieerd in artikel 4 van het koninklijk besluit van 10 is zoals gedefinieerd in artikel 4 van het koninklijk besluit van 10
augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor
bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid : bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid :
maximaal 51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse maximaal 51 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5-tijdse
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en
maximumperiode van drie maanden. maximumperiode van drie maanden.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode van verlenging wordt arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode van verlenging wordt
gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind
meerderjarig wordt. meerderjarig wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun
of het minderjarig zwaar ziek kind waaruit blijkt dat de werknemer of het minderjarig zwaar ziek kind waaruit blijkt dat de werknemer
zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de
zwaar zieke persoon. zwaar zieke persoon.
§ 2. De in artikel 2 bedoelde werknemers hebben recht op maximaal 12 § 2. De in artikel 2 bedoelde werknemers hebben recht op maximaal 12
maanden voltijdse loopbaanvermindering; maximaal 18 maanden halftijdse maanden voltijdse loopbaanvermindering; maximaal 18 maanden halftijdse
loopbaanvermindering en maximaal 36 maanden 1/5-tijdse loopbaanvermindering en maximaal 36 maanden 1/5-tijdse
loopbaanvermindering voor het volgen van een opleiding. loopbaanvermindering voor het volgen van een opleiding.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of
vermindert : vermindert :
- om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te - om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te
volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren
of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van
drie maanden telt; drie maanden telt;
- om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie - om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie
of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of
getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt
vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of
per ononderbroken periode van drie maanden. per ononderbroken periode van drie maanden.
De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat
de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze
tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet
de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs
levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. De levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. De
dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van
opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij een opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij een
opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet
meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal
ongewettigd afwezig mag zijn. ongewettigd afwezig mag zijn.
§ 3. Het recht op tijdskrediet zoals bedoeld in § 1, a), b) en c) en § § 3. Het recht op tijdskrediet zoals bedoeld in § 1, a), b) en c) en §
2 kan niet worden opgenomen in combinatie met een niet-toegelaten 2 kan niet worden opgenomen in combinatie met een niet-toegelaten
bezoldigde of zelfstandige activiteit die de werknemer aanvangt of bezoldigde of zelfstandige activiteit die de werknemer aanvangt of
uitbreidt. uitbreidt.
§ 4. De collectieve arbeidsovereenkomsten die, vóór de § 4. De collectieve arbeidsovereenkomsten die, vóór de
inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, op inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, op
sector- of ondernemingsniveau, in het kader van artikel 3, § 2 van de sector- of ondernemingsniveau, in het kader van artikel 3, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, werden gesloten, blijven collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, werden gesloten, blijven
gelden voor de toepassing van deze paragraaf. gelden voor de toepassing van deze paragraaf.
§ 5. In afwijking van bovenvermelde minimumperioden in § 1 en § 2, kan § 5. In afwijking van bovenvermelde minimumperioden in § 1 en § 2, kan
het eventueel overblijvend saldo voor een kortere periode worden het eventueel overblijvend saldo voor een kortere periode worden
opgenomen. opgenomen.
§ 6. Het recht van 36 en 51 maanden wordt niet proportioneel verrekend § 6. Het recht van 36 en 51 maanden wordt niet proportioneel verrekend
bij het opnemen van een deeltijdse formule. bij het opnemen van een deeltijdse formule.
§ 7. De perioden vermeld in § 1 en § 2 mogen samen niet meer dan 51 § 7. De perioden vermeld in § 1 en § 2 mogen samen niet meer dan 51
maanden bedragen. maanden bedragen.

Art. 4.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor het

Art. 4.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor het
tijdskrediet met motief tijdskrediet met motief
§ 1. Overeenkomstig artikel 3 van deze collectieve § 1. Overeenkomstig artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2 : arbeidsovereenkomst, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2 :
1° hun arbeidsprestaties volledig schorsen ongeacht het arbeidsstelsel 1° hun arbeidsprestaties volledig schorsen ongeacht het arbeidsstelsel
waarin zij tewerkgesteld zijn in de onderneming op het ogenblik van de waarin zij tewerkgesteld zijn in de onderneming op het ogenblik van de
schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad;
2° hun arbeidsprestaties met de helft verminderen voor zover zij ten 2° hun arbeidsprestaties met de helft verminderen voor zover zij ten
minste 3/4de van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn in de minste 3/4de van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn in de
onderneming gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de onderneming gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de
schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad;
3° hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van één dag of twee 3° hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van één dag of twee
halve dagen per week voor zover zij gewoonlijk tewerkgesteld zijn in halve dagen per week voor zover zij gewoonlijk tewerkgesteld zijn in
een arbeidsstelsel verdeeld over vijf dagen of meer en dat zij een arbeidsstelsel verdeeld over vijf dagen of meer en dat zij
voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan
de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 2. Om het recht te genieten op 36 of 51 maanden voltijds § 2. Om het recht te genieten op 36 of 51 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering bedoeld in tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering bedoeld in
artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet de werknemer artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet de werknemer
verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst aan de werkgever verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst aan de werkgever
gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke
kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de collectieve kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 3. In afwijking van § 2 zijn de bovenvermelde voorwaarden niet van § 3. In afwijking van § 2 zijn de bovenvermelde voorwaarden niet van
toepassing op de werknemers die hun voltijds tijdskrediet of hun toepassing op de werknemers die hun voltijds tijdskrediet of hun
halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, bedoeld in artikel 3, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, bedoeld in artikel 3,
onmiddellijk na een ouderschapsverlof nemen zoals bepaald bij het onmiddellijk na een ouderschapsverlof nemen zoals bepaald bij het
koninklijk besluit van 29 oktober 1997 betreffende de invoering van koninklijk besluit van 29 oktober 1997 betreffende de invoering van
een recht op ouderschapsverlof in het kader van een onderbreking van een recht op ouderschapsverlof in het kader van een onderbreking van
de beroepsloopbaan en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, de beroepsloopbaan en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64,
en die hun rechten hebben opgebruikt met toepassing van dit koninklijk en die hun rechten hebben opgebruikt met toepassing van dit koninklijk
besluit of van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 voor alle besluit of van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 voor alle
gerechtigde kinderen. gerechtigde kinderen.

Art. 5.Gemeenschappelijke bepalingen van het tijdskrediet met motief

Art. 5.Gemeenschappelijke bepalingen van het tijdskrediet met motief
§ 1. De periodes bedoeld in artikel 3 van deze collectieve § 1. De periodes bedoeld in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst mogen in totaal niet meer dan 51 maanden bedragen. arbeidsovereenkomst mogen in totaal niet meer dan 51 maanden bedragen.
§ 2. In afwijking van de minimumperiodes bedoeld in artikel 3 van deze § 2. In afwijking van de minimumperiodes bedoeld in artikel 3 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, kan het eventuele overblijvende saldo collectieve arbeidsovereenkomst, kan het eventuele overblijvende saldo
worden opgenomen voor een kortere periode. worden opgenomen voor een kortere periode.
§ 3. Worden niet aangerekend voor de duur van 36 of 51 maanden bedoeld § 3. Worden niet aangerekend voor de duur van 36 of 51 maanden bedoeld
in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de periodes van in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de periodes van
schorsing of van vermindering van de arbeidsprestaties met toepassing schorsing of van vermindering van de arbeidsprestaties met toepassing
: :
- van het koninklijk besluit van 22 maart 1995 betreffende het - van het koninklijk besluit van 22 maart 1995 betreffende het
palliatief verlof, houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de palliatief verlof, houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de
herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot
wijziging van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de wijziging van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de
toekenning van onderbrekingsuitkeringen; toekenning van onderbrekingsuitkeringen;
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997 tot - van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997 tot
instelling van een recht op ouderschapsverlof; instelling van een recht op ouderschapsverlof;
- van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een - van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een
recht op ouderschapsverlof in het kader van een onderbreking van de recht op ouderschapsverlof in het kader van een onderbreking van de
beroepsloopbaan; beroepsloopbaan;
- van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van - van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van
een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid. zwaar ziek gezins- of familielid.

Art. 6.Recht op landingsbanen

Art. 6.Recht op landingsbanen
§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 2 die 55 jaar en ouder zijn, § 1. De werknemers bedoeld in artikel 2 die 55 jaar en ouder zijn,
hebben zonder maximumduur recht op : hebben zonder maximumduur recht op :
1° een loopbaanvermindering van 1/5de ten belope van één dag per week 1° een loopbaanvermindering van 1/5de ten belope van één dag per week
of twee halve dagen die dezelfde duur omvatten voor zover zij of twee halve dagen die dezelfde duur omvatten voor zover zij
tewerkgesteld zijn in een arbeidsstelsel verdeeld over vijf dagen of tewerkgesteld zijn in een arbeidsstelsel verdeeld over vijf dagen of
meer. meer.
Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van zes maanden; Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van zes maanden;
2° een loopbaanvermindering in de vorm van een vermindering van de 2° een loopbaanvermindering in de vorm van een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden. Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden.
§ 2. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd verlaagd tot 50 jaar voor § 2. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd verlaagd tot 50 jaar voor
de werknemers bedoeld in artikel 2 die hun voltijdse arbeidsprestaties de werknemers bedoeld in artikel 2 die hun voltijdse arbeidsprestaties
verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per week en die verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per week en die
aan de volgende voorwaarde voldoen : aan de volgende voorwaarde voldoen :
- vroeger hebben zij een beroepsloopbaan doorlopen van ten minste 28 - vroeger hebben zij een beroepsloopbaan doorlopen van ten minste 28
jaar, zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 jaar, zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
van de Nationale Arbeidsraad. van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor de

Art. 7.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor de
landingsbaan landingsbaan
Om recht te hebben op een landingsbaan bedoeld in artikel 6 van deze Om recht te hebben op een landingsbaan bedoeld in artikel 6 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, moet de werknemer overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst, moet de werknemer overeenkomstig
artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad, tegelijkertijd aan de volgende voorwaarden Nationale Arbeidsraad, tegelijkertijd aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
- De leeftijdsvoorwaarde bereiken op het ogenblik van de gewenste - De leeftijdsvoorwaarde bereiken op het ogenblik van de gewenste
aanvang van de uitoefening van het recht; aanvang van de uitoefening van het recht;
- Een loopbaan van 25 jaar achter de rug hebben als loontrekkende, - Een loopbaan van 25 jaar achter de rug hebben als loontrekkende,
zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de landingsbaan bedoeld in Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de landingsbaan bedoeld in
artikel 8, § 2, tweede streepje van deze collectieve artikel 8, § 2, tweede streepje van deze collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, waarvoor een arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, waarvoor een
loopbaan van 28 jaar vereist is, overeenkomstig de collectieve loopbaan van 28 jaar vereist is, overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad; arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad;
- Verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst aan de werkgever - Verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst aan de werkgever
gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke
kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de collectieve kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. In afwijking arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. In afwijking
kan deze termijn nog in onderlinge overeenstemming tussen de werknemer kan deze termijn nog in onderlinge overeenstemming tussen de werknemer
en de werkgever worden verminderd; en de werkgever worden verminderd;
- Om recht te hebben op een halftijdse landingsbaan, moet de werknemer - Om recht te hebben op een halftijdse landingsbaan, moet de werknemer
ten minste 3/4de van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn ten minste 3/4de van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn
geweest in de onderneming gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan geweest in de onderneming gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan
de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de de schriftelijke kennisgeving gedaan overeenkomstig artikel 12 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsdraad; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsdraad;
- Om recht te hebben op een loopbaanvermindering van 1/5de in het - Om recht te hebben op een loopbaanvermindering van 1/5de in het
kader van het recht op een landingsbaan, moet de werknemer kader van het recht op een landingsbaan, moet de werknemer
tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsstelsel verdeeld over vijf tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsstelsel verdeeld over vijf
dagen of meer en voltijds tewerkgesteld zijn geweest of 4/5de van een dagen of meer en voltijds tewerkgesteld zijn geweest of 4/5de van een
voltijdse betrekking in het kader van de collectieve voltijdse betrekking in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten op 19 december 2001 in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten op 19 december 2001 in de
Nationale Arbeidsraad, in laatste instantie gewijzigd door de Nationale Arbeidsraad, in laatste instantie gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77septies van 2 juni 2010 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77septies van 2 juni 2010
(koninklijk besluit van 16 augustus 2010) of van de collectieve (koninklijk besluit van 16 augustus 2010) of van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, gedurende de arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, gedurende de
24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving gedaan 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving gedaan
overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van de Nationale Arbeidsraad. 103 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 8.Stelsel voor de werkgevers die maximaal 10 werknemers

Art. 8.Stelsel voor de werkgevers die maximaal 10 werknemers
tewerkstellen tewerkstellen
Voor de uitoefening van de rechten bedoeld in de artikelen 3 en 6 is Voor de uitoefening van de rechten bedoeld in de artikelen 3 en 6 is
de goedkeuring van de werkgever vereist als deze maximaal 10 de goedkeuring van de werkgever vereist als deze maximaal 10
werknemers tewerkstelt op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het werknemers tewerkstelt op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het
jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving wordt verzonden, jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving wordt verzonden,
overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van de Nationale Arbeidsraad van 27 juni 2012. 103 van de Nationale Arbeidsraad van 27 juni 2012.

Art. 9.Prioriteits- en planningsmechanisme

Art. 9.Prioriteits- en planningsmechanisme
Wanneer in een onderneming of een dienst, het aantal werknemers die Wanneer in een onderneming of een dienst, het aantal werknemers die
tegelijkertijd het recht uitoefenen of zullen uitoefenen op voltijds tegelijkertijd het recht uitoefenen of zullen uitoefenen op voltijds
tijdskrediet, op halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, zoals tijdskrediet, op halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, zoals
bedoeld in de artikelen 3 en 6, alsook werknemers die hun bedoeld in de artikelen 3 en 6, alsook werknemers die hun
beroepsloopbaan onderbreken overeenkomstig de herstelwet van 22 beroepsloopbaan onderbreken overeenkomstig de herstelwet van 22
januari 1985 houdende sociale bepalingen of in de artikelen 3, 6 en 9 januari 1985 houdende sociale bepalingen of in de artikelen 3, 6 en 9
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, meer bedraagt dan 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, meer bedraagt dan 5
pct. van het totaal aantal werknemers die tewerkgesteld zijn in de pct. van het totaal aantal werknemers die tewerkgesteld zijn in de
onderneming of de dienst, wordt een prioriteits- en onderneming of de dienst, wordt een prioriteits- en
planningsmechanisme toegepast voor de afwezigen, teneinde de planningsmechanisme toegepast voor de afwezigen, teneinde de
continuïteit van de arbeidsorganisatie te waarborgen. continuïteit van de arbeidsorganisatie te waarborgen.
De berekening van deze drempel gebeurt overeenkomstig artikel 16 van De berekening van deze drempel gebeurt overeenkomstig artikel 16 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012
in de Nationale Arbeidsraad. in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 10.Algemene bepaling

Art. 10.Algemene bepaling
Voor alles wat niet uitdrukkelijk geregeld is door deze collectieve Voor alles wat niet uitdrukkelijk geregeld is door deze collectieve
arbeidsovereenkomst, is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van arbeidsovereenkomst, is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van
27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing. 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing.

Art. 11.Inwerkingtreding

Art. 11.Inwerkingtreding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
overeenkomst van 22 januari 2016 (132343/CO/304). Zij treedt in overeenkomst van 22 januari 2016 (132343/CO/304). Zij treedt in
werking op 1 juli 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan werking op 1 juli 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan
worden opgezegd door elke partij, met een opzeggingstermijn van zes worden opgezegd door elke partij, met een opzeggingstermijn van zes
maanden, betekend per ter post aangetekende brief gericht aan de maanden, betekend per ter post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het paritair comité. voorzitter van het paritair comité.
De eerste aanvragen en de aanvragen tot verlenging betekend aan de De eerste aanvragen en de aanvragen tot verlenging betekend aan de
werkgever vóór 1 juli 2017 op basis van de collectieve werkgever vóór 1 juli 2017 op basis van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 mei 2014 (registratienummer : 123964), arbeidsovereenkomst van 21 mei 2014 (registratienummer : 123964),
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 26 oktober algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 26 oktober
2015, blijven onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve 2015, blijven onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 januari 2016. Voor de nieuwe aanvragen arbeidsovereenkomst van 22 januari 2016. Voor de nieuwe aanvragen
ingediend na 1 juli 2017, vervangt deze collectieve ingediend na 1 juli 2017, vervangt deze collectieve
arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari
2016. 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^