Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/10/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart 2011 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart 2011 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart 2011
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september
2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de 2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de
bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader
van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart
2011 (1) 2011 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Gelet op het verzoek van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor
de bedienden; de bedienden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011,
gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de
bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader
van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart
2011. 2011.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 oktober 2012. Gegeven te Brussel, 24 oktober 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011
Sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996 Sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996
en het koninklijk besluit van 28 maart 2011 (Overeenkomst en het koninklijk besluit van 28 maart 2011 (Overeenkomst
geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106414/CO/218) geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106414/CO/218)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen, die tot de de werkgevers en bedienden van de ondernemingen, die tot de
bevoegdheid behoren van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor bevoegdheid behoren van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor
de bedienden. de bedienden.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht HOOFDSTUK II. - Koopkracht
Afdeling I. - Verhoging reële lonen en minimumbarema's Afdeling I. - Verhoging reële lonen en minimumbarema's

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2012 worden de weddeschalen, zoals

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2012 worden de weddeschalen, zoals
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009, bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009,
verhoogd met 0,3 pct. verhoogd met 0,3 pct.
Met ingang van 1 januari 2012 worden de effectieve lonen verhoogd met Met ingang van 1 januari 2012 worden de effectieve lonen verhoogd met
0,3 pct., tenzij de enveloppe in de ondernemingen met een syndicale 0,3 pct., tenzij de enveloppe in de ondernemingen met een syndicale
delegatie van bedienden op een gelijkwaardige manier wordt ingevuld delegatie van bedienden op een gelijkwaardige manier wordt ingevuld
door een bedrijfsakkoord dat hierover wordt gesloten vóór 31 oktober door een bedrijfsakkoord dat hierover wordt gesloten vóór 31 oktober
2011. 2011.
Afdeling II. - Eindejaarspremie Afdeling II. - Eindejaarspremie

Art. 3.§ 1. In artikel 5, 6e lid van de collectieve

Art. 3.§ 1. In artikel 5, 6e lid van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende arbeids- en arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende arbeids- en
verloningsvoorwaarden worden tussen de woorden "kort verzuim" en verloningsvoorwaarden worden tussen de woorden "kort verzuim" en
"beroepsziekte" volgende woorden ingevoegd "vaderschapsverlof, betaald "beroepsziekte" volgende woorden ingevoegd "vaderschapsverlof, betaald
educatief verlof, syndicaal verlof". educatief verlof, syndicaal verlof".
§ 2. In artikel 5, 8e lid van de collectieve arbeidsovereenkomst van § 2. In artikel 5, 8e lid van de collectieve arbeidsovereenkomst van
29 mei 1989 betreffende arbeids- en verloningsvoorwaarden wordt een 29 mei 1989 betreffende arbeids- en verloningsvoorwaarden wordt een
punt e) toegevoegd, zijnde "de bedienden van wie de punt e) toegevoegd, zijnde "de bedienden van wie de
arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is
beëindigd". beëindigd".
§ 3. In artikel 5, voorlaatste lid van de collectieve § 3. In artikel 5, voorlaatste lid van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende arbeids- en arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende arbeids- en
verloningsvoorwaarden, wordt tussen de woorden "voor bepaalde duur" en verloningsvoorwaarden, wordt tussen de woorden "voor bepaalde duur" en
"van minstens zes maanden" volgende woorden toegevoegd "of voor een "van minstens zes maanden" volgende woorden toegevoegd "of voor een
duidelijk omschreven werk". duidelijk omschreven werk".
Afdeling III. - Ecocheques Afdeling III. - Ecocheques

Art. 4.In artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16

Art. 4.In artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16
juli 2009 betreffende de koopkracht, luik ecocheques, wordt een § 5 juli 2009 betreffende de koopkracht, luik ecocheques, wordt een § 5
toegevoegd als volgt : toegevoegd als volgt :
" § 5. Bij uitdiensttreding van de werknemer informeert de werkgever " § 5. Bij uitdiensttreding van de werknemer informeert de werkgever
de werknemer over het nog verschuldigde bedrag aan ecocheques.". de werknemer over het nog verschuldigde bedrag aan ecocheques.".

Art. 5.In artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16

Art. 5.In artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16
juli 2009 betreffende de koopkracht, luik ecocheques, wordt een § 1bis juli 2009 betreffende de koopkracht, luik ecocheques, wordt een § 1bis
toegevoegd als volgt : toegevoegd als volgt :
" § 1bis. In de ondernemingen waar overeenkomstig deze collectieve " § 1bis. In de ondernemingen waar overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst in juni 2011 ecocheques zijn uitbetaald, evenals arbeidsovereenkomst in juni 2011 ecocheques zijn uitbetaald, evenals
in nieuwe ondernemingen die hun eerste uitbetaling in ecocheques pas in nieuwe ondernemingen die hun eerste uitbetaling in ecocheques pas
in 2012 zouden moeten doen, kunnen deze ecocheques alsnog worden in 2012 zouden moeten doen, kunnen deze ecocheques alsnog worden
omgezet in een gelijkwaardig voordeel vanaf 2012. omgezet in een gelijkwaardig voordeel vanaf 2012.
Deze omzetting moet gebeurd zijn vóór 31 oktober 2011. Voor nieuwe Deze omzetting moet gebeurd zijn vóór 31 oktober 2011. Voor nieuwe
ondernemingen moet dit gebeurd zijn vóór 31 mei 2012. ondernemingen moet dit gebeurd zijn vóór 31 mei 2012.
In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging van de bedienden In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging van de bedienden
gebeurt dit via een schriftelijk akkoord met de syndicale gebeurt dit via een schriftelijk akkoord met de syndicale
vertegenwoordiging. vertegenwoordiging.
In ondernemingen zonder syndicale vertegenwoordiging gebeurt dit via In ondernemingen zonder syndicale vertegenwoordiging gebeurt dit via
een voorafgaandelijke informatie door de werkgever aan de bedienden. een voorafgaandelijke informatie door de werkgever aan de bedienden.
Bij gebrek hieraan vóór 31 oktober 2011 en voor nieuwe ondernemingen Bij gebrek hieraan vóór 31 oktober 2011 en voor nieuwe ondernemingen
vóór 31 mei 2012, is de suppletieve sectorale regeling van vóór 31 mei 2012, is de suppletieve sectorale regeling van
toepassing.". toepassing.".
HOOFDSTUK III. - Vervoerskosten HOOFDSTUK III. - Vervoerskosten

Art. 6.Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24

Art. 6.Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24
februari 2010 betreffende de bijdrage in de vervoerkosten wordt als februari 2010 betreffende de bijdrage in de vervoerkosten wordt als
volgt vervangen : volgt vervangen :
"

Art. 3.§ 1. Wat het door de NMBS georganiseerde vervoer betreft, is

 "

Art. 3.§ 1. Wat het door de NMBS georganiseerde vervoer betreft, is
de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte
vervoerbewijs gelijk aan 80 pct. van de prijs van de treinkaart in 2e vervoerbewijs gelijk aan 80 pct. van de prijs van de treinkaart in 2e
klasse voor een overeenstemmende afstand vanaf de eerste kilometer. klasse voor een overeenstemmende afstand vanaf de eerste kilometer.
§ 2. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om zonder bijkomende kosten § 2. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om zonder bijkomende kosten
een derde-betalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de een derde-betalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de
NMBS, waarbij de overige 20 pct. door de overheid ten laste worden NMBS, waarbij de overige 20 pct. door de overheid ten laste worden
genomen zodat de bediende kan genieten van kosteloos woon-werkverkeer genomen zodat de bediende kan genieten van kosteloos woon-werkverkeer
met de trein, mits geen bijkomende kosten voor de werkgever als het met de trein, mits geen bijkomende kosten voor de werkgever als het
derde-betalersysteem zou wegvallen.". derde-betalersysteem zou wegvallen.".
HOOFDSTUK IV. - Sociale vrede HOOFDSTUK IV. - Sociale vrede

Art. 7.De in het ANPCB vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden

Art. 7.De in het ANPCB vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden
zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen
bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en
van de ondernemingen in verband met de materies die in deze van de ondernemingen in verband met de materies die in deze
overeenkomst zijn vervat. overeenkomst zijn vervat.
HOOFDSTUK V. - Duur HOOFDSTUK V. - Duur

Art. 8.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden

Art. 8.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden
in werking vanaf 1 januari 2011 en treden buiten werking op 31 in werking vanaf 1 januari 2011 en treden buiten werking op 31
december 2012, behoudens : december 2012, behoudens :
- artikel 2 dat in werking treedt op 1 januari 2012 en gesloten is - artikel 2 dat in werking treedt op 1 januari 2012 en gesloten is
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikel 3 dat in werking treedt op 1 januari 2011 en gesloten is - artikel 3 dat in werking treedt op 1 januari 2011 en gesloten is
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikel 5 dat gesloten is voor onbepaalde duur; - artikel 5 dat gesloten is voor onbepaalde duur;
- artikel 4 dat in werking treden vanaf de datum van ondertekening van - artikel 4 dat in werking treden vanaf de datum van ondertekening van
deze collectieve arbeidsovereenkomst en gesloten is voor onbepaalde deze collectieve arbeidsovereenkomst en gesloten is voor onbepaalde
duur; duur;
- artikel 6 dat in werking treedt op 1 juli 2012 en gesloten is voor - artikel 6 dat in werking treedt op 1 juli 2012 en gesloten is voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
De bepalingen gesloten voor onbepaalde duur kunnen door één der De bepalingen gesloten voor onbepaalde duur kunnen door één der
partijen opgezegd worden, mits een opzegging van 3 maanden, gericht partijen opgezegd worden, mits een opzegging van 3 maanden, gericht
bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend Nationaal bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend Nationaal
Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^