Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de koopkrachtpremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de koopkrachtpremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de koopkrachtpremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
betreffende de koopkrachtpremie (1) betreffende de koopkrachtpremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van lompen; van lompen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
betreffende de koopkrachtpremie. betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2024. Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023
Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder
het nummer 183592/CO/142.02) het nummer 183592/CO/142.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
lompen. lompen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning
van een koopkrachtpremie zoals bepaald in het koninklijk besluit van van een koopkrachtpremie zoals bepaald in het koninklijk besluit van
23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal
niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van
10 maart 2023. 10 maart 2023.
Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de
toekenning van de koopkrachtpremie. toekenning van de koopkrachtpremie.
HOOFDSTUK III. - De premie : bedrag en toekenningsmodaliteiten HOOFDSTUK III. - De premie : bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in

Art. 3.Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in
ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst
hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm
van consumptiecheques. van consumptiecheques.
De premie bedraagt maximaal 200 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf De premie bedraagt maximaal 200 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf
wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt als de verhouding wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt als de verhouding
operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,01 x het operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,01 x het
gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is. gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is.
De premie bedraagt maximaal 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst". De premie bedraagt maximaal 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst".
Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijke hoge winst te hebben Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijke hoge winst te hebben
geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal
in 2022 minstens 1,15 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over in 2022 minstens 1,15 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over
de jaren 2019-2021 is. de jaren 2019-2021 is.
"Bedrijfsresultaat" verwijst naar code 9901 van de jaarrekening. "Bedrijfsresultaat" verwijst naar code 9901 van de jaarrekening.
Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020
en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet
meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve
bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door
3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen. 3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen.
Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt
gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in
2022. 2022.
De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van
toepassing op dit akkoord. toepassing op dit akkoord.

Art. 4.§ 1. De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien :

Art. 4.§ 1. De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien :
- minstens 3 maand anciënniteit in de onderneming op datum van - minstens 3 maand anciënniteit in de onderneming op datum van
betaling; betaling;
- en indien in dienst op datum van betaling. - en indien in dienst op datum van betaling.
Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen
afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2022 tot en met afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2022 tot en met
31 oktober 2023 (pro rata arbeidsregime) : 31 oktober 2023 (pro rata arbeidsregime) :
- Tussen 0-5 dagen afwezigheid : 200 EUR in geval van hoge winst of - Tussen 0-5 dagen afwezigheid : 200 EUR in geval van hoge winst of
300 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. 300 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.
- Tussen 6-30 dagen afwezigheid : 150 EUR in geval van hoge winst of - Tussen 6-30 dagen afwezigheid : 150 EUR in geval van hoge winst of
200 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. 200 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.
- Tussen 31-50 dagen afwezigheid : 100 EUR in geval van hoge winst of - Tussen 31-50 dagen afwezigheid : 100 EUR in geval van hoge winst of
150 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. 150 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.
- Tussen 51-80 dagen afwezigheid : 50 EUR in geval van hoge winst of - Tussen 51-80 dagen afwezigheid : 50 EUR in geval van hoge winst of
80 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. 80 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.
De proratisering van het bedrag gebeurt op dagbasis (230 dagen in een De proratisering van het bedrag gebeurt op dagbasis (230 dagen in een
vijfdagenweek). vijfdagenweek).
Voor de bepaling van het bedrag worden volgende afwezigheidsdagen Voor de bepaling van het bedrag worden volgende afwezigheidsdagen
gelijkgesteld met gepresteerde dagen : gelijkgesteld met gepresteerde dagen :
- Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona; - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona;
- Dagen van jaarlijkse vakantie; - Dagen van jaarlijkse vakantie;
- Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen; - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen;
- Inhaalrust van overuren; - Inhaalrust van overuren;
- De dagen arbeidsuurvermindering (ADV-dagen); - De dagen arbeidsuurvermindering (ADV-dagen);
- Moederschapsrust en geboorteverlof; - Moederschapsrust en geboorteverlof;
- Syndicaal verlof; - Syndicaal verlof;
- Syndicale opleidingen onder VOV/BEV. - Syndicale opleidingen onder VOV/BEV.
De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober
2023. 2023.
§ 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in § 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in
mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie. mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.
§ 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023.
§ 4. De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of § 4. De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of
papieren vorm toekennen volgens concrete modaliteiten voorzien in deze papieren vorm toekennen volgens concrete modaliteiten voorzien in deze
overeenkomst. overeenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en geldigheid HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en geldigheid

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur gaande van 1 oktober 2023 tot 31 december 2024. bepaalde duur gaande van 1 oktober 2023 tot 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^