Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 november 1990 (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 november 1990 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 november 1990 (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30
november 1990 (registratienummer 27157/CO/130 - koninklijk besluit van november 1990 (registratienummer 27157/CO/130 - koninklijk besluit van
14 september 1992 - Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992) (1) 14 september 1992 - Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30
november 1990 (registratienummer 27157/CO/130 - koninklijk besluit van november 1990 (registratienummer 27157/CO/130 - koninklijk besluit van
14 september 1992 - Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992). 14 september 1992 - Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2024. Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het
collectief contract van 30 november 1990 (registratienummer collectief contract van 30 november 1990 (registratienummer
27157/CO/130 - koninklijk besluit van 14 september 1992 - Belgisch 27157/CO/130 - koninklijk besluit van 14 september 1992 - Belgisch
Staatsblad van 9 oktober 1992) (Overeenkomst geregistreerd op 23 Staatsblad van 9 oktober 1992) (Overeenkomst geregistreerd op 23
oktober 2023 onder het nummer 183208/CO/130) oktober 2023 onder het nummer 183208/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf en die vallen onder het toepassingsgebied van de wet dagbladbedrijf en die vallen onder het toepassingsgebied van de wet
van 5 december 1968. van 5 december 1968.
Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de
toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op
18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van
de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers
(koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14 (koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14
oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan. Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan.

Art. 2.Om uitvoering te geven aan hoofdstuk 12 - investeren in

Art. 2.Om uitvoering te geven aan hoofdstuk 12 - investeren in
opleiding, artikelen 50 tot en met 63 van de wet van 3 oktober 2022 opleiding, artikelen 50 tot en met 63 van de wet van 3 oktober 2022
houdende de diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 houdende de diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10
november 2022), worden de hiernavolgende wijzigingen aangebracht in de november 2022), worden de hiernavolgende wijzigingen aangebracht in de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract
van 30 november 1990. van 30 november 1990.

Art. 3.Artikel 32 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 3.Artikel 32 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30
november 1990 wordt vervangen door volgende bepaling : november 1990 wordt vervangen door volgende bepaling :
"

Art. 32.Opleiding

 "

Art. 32.Opleiding
32.1 Definities 32.1 Definities
Wordt verstaan onder : Wordt verstaan onder :
a) "Formele opleiding" : door lesgevers of sprekers ontwikkelde a) "Formele opleiding" : door lesgevers of sprekers ontwikkelde
cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge
graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan
door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Deze door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Deze
opleidingen richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen opleidingen richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen
kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door
een aan de onderneming extern organisme; een aan de onderneming extern organisme;
b) "Informele opleiding" : de opleidingsactiviteiten, ander dan deze b) "Informele opleiding" : de opleidingsactiviteiten, ander dan deze
bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze
opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie
door de individuele leerling of door een groep leerlingen met door de individuele leerling of door een groep leerlingen met
betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen
wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek, wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek,
en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met
inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden; inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden;
c) "Opleidingskrediet" : het aantal opleidingsdagen waarover een c) "Opleidingskrediet" : het aantal opleidingsdagen waarover een
werknemer in een bepaald jaar beschikt; werknemer in een bepaald jaar beschikt;
d) "Opleidingsdag" : een dag formele of informele opleiding, berekend d) "Opleidingsdag" : een dag formele of informele opleiding, berekend
als een normale werkdag van de voltijds tewerkgestelde werknemer, met als een normale werkdag van de voltijds tewerkgestelde werknemer, met
de mogelijkheid voor de werkgever die dag in uren uit te drukken. de mogelijkheid voor de werkgever die dag in uren uit te drukken.
32.2 Collectief opleidingsrecht 32.2 Collectief opleidingsrecht
Voor ondernemingen met minder dan tien werknemers, heeft elke Voor ondernemingen met minder dan tien werknemers, heeft elke
werknemer, op het niveau van de onderneming, recht op drie werknemer, op het niveau van de onderneming, recht op drie
opleidingsdagen per jaar. Het betreft elke vorm van opleiding opleidingsdagen per jaar. Het betreft elke vorm van opleiding
georganiseerd door de werkgever. Dit recht kan enkel geglobaliseerd georganiseerd door de werkgever. Dit recht kan enkel geglobaliseerd
worden op voorwaarde dat de onderneming een vormingsplan voor advies worden op voorwaarde dat de onderneming een vormingsplan voor advies
heeft voorgelegd aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, aan de heeft voorgelegd aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, aan de
syndicale afvaardiging. syndicale afvaardiging.
Bij ontstentenis van een syndicale delegatie hangt de werkgever zijn Bij ontstentenis van een syndicale delegatie hangt de werkgever zijn
ontwerp van het vormingsplan voor advies uit aan de werknemers. Zij ontwerp van het vormingsplan voor advies uit aan de werknemers. Zij
maken hun opmerkingen en eventuele suggesties over aan de werkgever maken hun opmerkingen en eventuele suggesties over aan de werkgever
binnen de 15 dagen. binnen de 15 dagen.
Het opleidingsaanbod omvat zowel formele als informele opleidingen. Het opleidingsaanbod omvat zowel formele als informele opleidingen.
Er wordt naar gestreefd hieromtrent een aanbod te voorzien via de Er wordt naar gestreefd hieromtrent een aanbod te voorzien via de
regionale vormingsfondsen. regionale vormingsfondsen.
32.3 Individueel opleidingsrecht 32.3 Individueel opleidingsrecht
§ 1. Toepassingsgebied § 1. Toepassingsgebied
Het individueel opleidingsrecht is van toepassing op ondernemingen met Het individueel opleidingsrecht is van toepassing op ondernemingen met
minstens tien of meer werknemers en is een recht voor de werknemer, minstens tien of meer werknemers en is een recht voor de werknemer,
geen plicht. geen plicht.
Elke opleiding kan tijdens of buiten de gewone werkuren gevolgd Elke opleiding kan tijdens of buiten de gewone werkuren gevolgd
worden. De opleiding die buiten de gewone werkuren gevolgd wordt, worden. De opleiding die buiten de gewone werkuren gevolgd wordt,
geeft recht op normaal loon, niet op overloon. geeft recht op normaal loon, niet op overloon.
a) Ondernemingen met minstens tien en minder dan twintig werknemers : a) Ondernemingen met minstens tien en minder dan twintig werknemers :
- Elke voltijds tewerkgestelde werknemer die een volledig jaar in - Elke voltijds tewerkgestelde werknemer die een volledig jaar in
dienst is heeft recht op 3 opleidingsdagen per jaar, waarvan 1 dienst is heeft recht op 3 opleidingsdagen per jaar, waarvan 1
individuele opleidingsdag en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak individuele opleidingsdag en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak
geglobaliseerd kunnen worden. geglobaliseerd kunnen worden.
- Het aantal opleidingsdagen per werknemer worden jaarlijks vóór 30 - Het aantal opleidingsdagen per werknemer worden jaarlijks vóór 30
september bepaald. september bepaald.
- De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het - De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het
daaropvolgende jaar zonder dit saldo in mindering te brengen van het daaropvolgende jaar zonder dit saldo in mindering te brengen van het
opleidingskrediet in dat volgende jaar. opleidingskrediet in dat volgende jaar.
Op het einde van de vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt Op het einde van de vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt
op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare
opleidingskrediet op nul gezet. opleidingskrediet op nul gezet.
- De twee opleidingsdagen kunnen enkel geglobaliseerd worden op - De twee opleidingsdagen kunnen enkel geglobaliseerd worden op
voorwaarde dat de onderneming een vormingsplan voor advies heeft voorwaarde dat de onderneming een vormingsplan voor advies heeft
voorgelegd aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, aan de voorgelegd aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, aan de
syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van een syndicale delegatie syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van een syndicale delegatie
hangt de werkgever zijn ontwerp van het vormingsplan voor advies uit hangt de werkgever zijn ontwerp van het vormingsplan voor advies uit
aan de werknemers. Zij maken hun opmerkingen en eventuele suggesties aan de werknemers. Zij maken hun opmerkingen en eventuele suggesties
over aan de werkgever binnen de 15 dagen. over aan de werkgever binnen de 15 dagen.
b) Voor ondernemingen met minstens twintig werknemers geldt volgend b) Voor ondernemingen met minstens twintig werknemers geldt volgend
groeipad voor elke voltijdse werknemer die een volledig jaar in dienst groeipad voor elke voltijdse werknemer die een volledig jaar in dienst
is : is :
- 2023 : 4 opleidingsdagen per jaar waarvan 2 individuele - 2023 : 4 opleidingsdagen per jaar waarvan 2 individuele
opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak
geglobaliseerd kunnen worden. geglobaliseerd kunnen worden.
- 2024 : 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3 individuele - 2024 : 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3 individuele
opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak
geglobaliseerd kunnen worden. geglobaliseerd kunnen worden.
- 2025-2026 : 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3,5 individuele - 2025-2026 : 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3,5 individuele
opleidingsdagen en 1,5 opleidingsdag die op ondernemingsvlak opleidingsdagen en 1,5 opleidingsdag die op ondernemingsvlak
geglobaliseerd kan worden. geglobaliseerd kan worden.
- 2027-2028 : 4 individuele opleidingsdagen per jaar. - 2027-2028 : 4 individuele opleidingsdagen per jaar.
- Vanaf 1 januari 2029 : 5 individuele opleidingsdagen per jaar. - Vanaf 1 januari 2029 : 5 individuele opleidingsdagen per jaar.
- De werkgever deelt jaarlijks het opleidingskrediet mee aan elke - De werkgever deelt jaarlijks het opleidingskrediet mee aan elke
werknemer, hetzij schriftelijk, hetzij op elektronische wijze. werknemer, hetzij schriftelijk, hetzij op elektronische wijze.
- De opleidingen die in aanmerking komen worden opgelijst in de - De opleidingen die in aanmerking komen worden opgelijst in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2023 tot uitvoering collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2023 tot uitvoering
van hoofdstuk 9 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse van hoofdstuk 9 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse
arbeidsbepalingen, in het kader van de opleidingsplannen. arbeidsbepalingen, in het kader van de opleidingsplannen.
- De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het - De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het
daaropvolgende jaar zonder dit saldo in mindering te brengen van het daaropvolgende jaar zonder dit saldo in mindering te brengen van het
opleidingskrediet in dat volgende jaar. opleidingskrediet in dat volgende jaar.
Op het einde van de vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt Op het einde van de vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt
op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare
opleidingskrediet op nul gezet. opleidingskrediet op nul gezet.
De twee opleidingsdagen in 2023, de twee opleidingsdagen in 2024 en de De twee opleidingsdagen in 2023, de twee opleidingsdagen in 2024 en de
anderhalve opleidingsdag in 2025 en in 2026 kunnen enkel anderhalve opleidingsdag in 2025 en in 2026 kunnen enkel
geglobaliseerd worden op voorwaarde dat de onderneming een geglobaliseerd worden op voorwaarde dat de onderneming een
vormingsplan voor advies heeft voorgelegd aan de ondernemingsraad, of vormingsplan voor advies heeft voorgelegd aan de ondernemingsraad, of
bij ontstentenis, aan de syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van bij ontstentenis, aan de syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van
een syndicale delegatie hangt de werkgever zijn ontwerp van het een syndicale delegatie hangt de werkgever zijn ontwerp van het
vormingsplan voor advies uit aan de werknemers. Zij maken hun vormingsplan voor advies uit aan de werknemers. Zij maken hun
opmerkingen en eventuele suggesties over aan de werkgever binnen de 15 opmerkingen en eventuele suggesties over aan de werkgever binnen de 15
dagen. dagen.
§ 2. Berekeningswijze van het aantal tewerkgestelde werknemers § 2. Berekeningswijze van het aantal tewerkgestelde werknemers
Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse
equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van de equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van de
referteperiode voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode die voor de referteperiode voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode die voor de
eerste keer begint op 1 januari 2022. eerste keer begint op 1 januari 2022.
Onder "referteperiode" wordt verstaan : het vierde kwartaal van het Onder "referteperiode" wordt verstaan : het vierde kwartaal van het
jaar N-2 en de eerste drie kwartalen van het jaar N-1 voorafgaand aan jaar N-2 en de eerste drie kwartalen van het jaar N-1 voorafgaand aan
de tweejaarlijkse periode. De eerste referteperiode loopt van 1 de tweejaarlijkse periode. De eerste referteperiode loopt van 1
oktober 2020 tot en met 30 september 2021. oktober 2020 tot en met 30 september 2021.
Het gemiddelde aantal voltijdse equivalenten tijdens de referteperiode Het gemiddelde aantal voltijdse equivalenten tijdens de referteperiode
wordt als volgt berekend : het aantal voltijdse equivalenten op het wordt als volgt berekend : het aantal voltijdse equivalenten op het
einde van elke kwartaal van de referteperiode gedeeld door het aantal einde van elke kwartaal van de referteperiode gedeeld door het aantal
kwartalen waarvoor de werkgever werknemers heeft aangegeven aan de kwartalen waarvoor de werkgever werknemers heeft aangegeven aan de
RSZ. RSZ.
De schorsing van de arbeidsprestaties heeft geen invloed op het De schorsing van de arbeidsprestaties heeft geen invloed op het
opleidingsrecht. opleidingsrecht.
§ 3. Proratisering van het aantal opleidingsdagen § 3. Proratisering van het aantal opleidingsdagen
Het aantal opleidingsdagen wordt geproratiseerd in functie van : Het aantal opleidingsdagen wordt geproratiseerd in functie van :
- het arbeidsregime van de werknemer; - het arbeidsregime van de werknemer;
- het aantal maanden van het kalenderjaar gedekt door een - het aantal maanden van het kalenderjaar gedekt door een
arbeidsovereenkomst zowel voor voltijdse als deeltijdse werknemers. arbeidsovereenkomst zowel voor voltijdse als deeltijdse werknemers.
De werkgever bepaalt het aantal opleidingsdagen op basis van de De werkgever bepaalt het aantal opleidingsdagen op basis van de
volgende formule : A x B x C waar : volgende formule : A x B x C waar :
- A overeenkomt met het aantal toegekende opleidingsdagen voor een - A overeenkomt met het aantal toegekende opleidingsdagen voor een
voltijds tewerkgestelde werknemer in de onderneming; voltijds tewerkgestelde werknemer in de onderneming;
- B overeenkomt met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding - B overeenkomt met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding
tot een voltijdse arbeidsregime; tot een voltijdse arbeidsregime;
- C overeenkomt met het aantal maanden tewerkstelling in de - C overeenkomt met het aantal maanden tewerkstelling in de
onderneming gedeeld door twaalf. onderneming gedeeld door twaalf.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde
maand. maand.
§ 4. Ontslag § 4. Ontslag
- Bij ontslag door werknemer of ontslag wegens dringende redenen : de - Bij ontslag door werknemer of ontslag wegens dringende redenen : de
werknemer heeft geen recht om opleidingskrediet op te nemen noch tot werknemer heeft geen recht om opleidingskrediet op te nemen noch tot
uitbetaling ervan. uitbetaling ervan.
- Bij ontslag door werkgever : werknemer heeft recht op opname of - Bij ontslag door werkgever : werknemer heeft recht op opname of
uitbetaling van opleidingskrediet in onderling akkoord met werkgever. uitbetaling van opleidingskrediet in onderling akkoord met werkgever.
De werkgever en de werknemer komen onderling overeen dat hetzij de De werkgever en de werknemer komen onderling overeen dat hetzij de
opleidingsdagen betaald worden bij uitdiensttreding van de werknemer, opleidingsdagen betaald worden bij uitdiensttreding van de werknemer,
hetzij de werknemer de opleidingsdagen opneemt tijdens de hetzij de werknemer de opleidingsdagen opneemt tijdens de
opzeggingstermijn.". opzeggingstermijn.".

Art. 4.Indien een werknemer meent geen recht te hebben gehad op zijn

Art. 4.Indien een werknemer meent geen recht te hebben gehad op zijn
opleidingsdagen, heeft hij de mogelijkheid de voorzitter van het opleidingsdagen, heeft hij de mogelijkheid de voorzitter van het
paritair comité hiervan in te lichten, die dan de werkgever zal paritair comité hiervan in te lichten, die dan de werkgever zal
verzoeken de globalisering van de vormingsdagen gedurende de betrokken verzoeken de globalisering van de vormingsdagen gedurende de betrokken
periode, te rechtvaardigen. periode, te rechtvaardigen.

Art. 5.

Artikel 32bis.Het opleidingsplan wordt opgeheven

Art. 5.

Artikel 32bis.Het opleidingsplan wordt opgeheven

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en is afgesloten voor onbepaalde duur. januari 2023 en is afgesloten voor onbepaalde duur.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2023 Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2023
geregistreerd onder het nummer 180075. geregistreerd onder het nummer 180075.
Ze kan door één van de ondertekenende partijen opgezegd worden met een Ze kan door één van de ondertekenende partijen opgezegd worden met een
opzegtermijn van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, opzegtermijn van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan ondertekende organisaties. grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan ondertekende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^