Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/06/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
24 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (1) het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro
metalen; metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het
sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid. sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 juni 1998. Gegeven te Brussel, 24 juni 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Paritair Comité voor de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997
Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid
(Overeenkomst geregistreerd op 18 november 1997 (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 1997
onder het nummer 46022/CO/105) onder het nummer 46022/CO/105)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied, voorwerp HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied, voorwerp

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de
non-ferro metalen, evenals op de arbeiders die zij tewerkstellen. non-ferro metalen, evenals op de arbeiders die zij tewerkstellen.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Zij regelt het paritair beheer van het stelsel, de schalen en

Art. 2.Zij regelt het paritair beheer van het stelsel, de schalen en
toekenningsmodaliteiten van de voordelen van bestaanszekerheid, onder toekenningsmodaliteiten van de voordelen van bestaanszekerheid, onder
het enige voorbehoud van de op ondernemingsvlak verworven gunstiger het enige voorbehoud van de op ondernemingsvlak verworven gunstiger
toestanden, evenals de waarborg van betaling. toestanden, evenals de waarborg van betaling.
HOOFDSTUK II. - Paritair beheer HOOFDSTUK II. - Paritair beheer

Art. 3.Er wordt een "raad van toezicht" opgericht op sectoraal vlak,

Art. 3.Er wordt een "raad van toezicht" opgericht op sectoraal vlak,
samengesteld uit 10 leden. Zij worden aangeduid door het paritair samengesteld uit 10 leden. Zij worden aangeduid door het paritair
comité onder zijn leden, voor de helft op voordracht van de comité onder zijn leden, voor de helft op voordracht van de
werkgeversorganisatie en voor de helft op voordracht van de werkgeversorganisatie en voor de helft op voordracht van de
werknemersorganisaties die in genoemd comité zijn vertegenwoordigd. werknemersorganisaties die in genoemd comité zijn vertegenwoordigd.

Art. 4.De "raad van toezicht" kiest elk jaar onder zijn leden een

Art. 4.De "raad van toezicht" kiest elk jaar onder zijn leden een
voorzitter en een ondervoorzitter afwisselend tussen de werkgevers- en voorzitter en een ondervoorzitter afwisselend tussen de werkgevers- en
de werknemersafgevaardigden. Hij duidt eveneens de persoon of personen de werknemersafgevaardigden. Hij duidt eveneens de persoon of personen
aan belast met het secretariaat. aan belast met het secretariaat.
Bij belet van de voorzitter, wordt de vergadering van de "raad van Bij belet van de voorzitter, wordt de vergadering van de "raad van
toezicht" voorgezeten door de ondervoorzitter. toezicht" voorgezeten door de ondervoorzitter.

Art. 5.De "raad van toezicht" vergadert minstens eens per jaar, op

Art. 5.De "raad van toezicht" vergadert minstens eens per jaar, op
uitnodiging van zijn voorzitter. Deze is gehouden de raad samen te uitnodiging van zijn voorzitter. Deze is gehouden de raad samen te
roepen binnen de tien dagen, zo de helft van de leden of indien één roepen binnen de tien dagen, zo de helft van de leden of indien één
van de vertegenwoordigde organisaties het vraagt. van de vertegenwoordigde organisaties het vraagt.
Behoudens eenparige instemming, kan de raad slechts geldig Behoudens eenparige instemming, kan de raad slechts geldig
beraadslagen over de punten ingeschreven op de agenda, die gevoegd beraadslagen over de punten ingeschreven op de agenda, die gevoegd
wordt bij de oproeping. wordt bij de oproeping.
De beslissingen van de raad worden opgetekend in een proces-verbaal, De beslissingen van de raad worden opgetekend in een proces-verbaal,
ondertekend door de voorzitter en de secretaris, waarvan de leden een ondertekend door de voorzitter en de secretaris, waarvan de leden een
kopie krijgen toegestuurd. kopie krijgen toegestuurd.
Wanneer tot een stemming moet worden overgegaan, neemt een gelijk Wanneer tot een stemming moet worden overgegaan, neemt een gelijk
aantal leden van elke afvaardiging eraan deel. Om de pariteit te aantal leden van elke afvaardiging eraan deel. Om de pariteit te
verwezenlijken, onthoudt (onthouden) het jongste lid (de jongste verwezenlijken, onthoudt (onthouden) het jongste lid (de jongste
leden) zich. leden) zich.
De beslissingen worden genomen met een meerderheid van twee derden van De beslissingen worden genomen met een meerderheid van twee derden van
de stemmen. de stemmen.

Art. 6.De "raad van toezicht" onderzoekt jaarlijks de gegevens over

Art. 6.De "raad van toezicht" onderzoekt jaarlijks de gegevens over
de voordelen van bestaanszekerheid, toegekend door de ondernemingen in de voordelen van bestaanszekerheid, toegekend door de ondernemingen in
toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Een informatie over de staat van de uitgaven gedaan door de

Art. 7.Een informatie over de staat van de uitgaven gedaan door de
ondernemingen krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst zal aan ondernemingen krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst zal aan
de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan de syndicale de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan de syndicale
afvaardiging worden verstrekt, ter gelegenheid van de mededeling van afvaardiging worden verstrekt, ter gelegenheid van de mededeling van
de inlichtingen over de tewerkstelling. de inlichtingen over de tewerkstelling.

Art. 8.De "raad van toezicht" onderzoekt de praktische

Art. 8.De "raad van toezicht" onderzoekt de praktische
toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Schalen en toekenningsmodaliteiten HOOFDSTUK III. - Schalen en toekenningsmodaliteiten
Afdeling 1. - Ziekte Afdeling 1. - Ziekte

Art. 9.De voltijds tewerkgestelde arbeiders die ten minste één maand

Art. 9.De voltijds tewerkgestelde arbeiders die ten minste één maand
anciënniteit tellen en gedurende minstens twee maanden anciënniteit tellen en gedurende minstens twee maanden
arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte, bevalling of ongeval, zullen arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte, bevalling of ongeval, zullen
een toelage voor arbeidsongeschiktheid bekomen van 1.800 F per een toelage voor arbeidsongeschiktheid bekomen van 1.800 F per
volledige maand arbeidsongeschiktheid van de tweede tot en met de volledige maand arbeidsongeschiktheid van de tweede tot en met de
twaalfde maand, voor zover deze arbeiders gerechtigd zijn op primaire twaalfde maand, voor zover deze arbeiders gerechtigd zijn op primaire
ziekte-uitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de ziekte- en ziekte-uitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de ziekte- en
invaliditeitsverzekering. invaliditeitsverzekering.
Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt de maandelijkse Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt de maandelijkse
toelage van 1.800 F aangepast in verhouding tot hun prestaties. toelage van 1.800 F aangepast in verhouding tot hun prestaties.

Art. 10.De voltijds tewerkgestelde arbeiders die op de leeftijd van

Art. 10.De voltijds tewerkgestelde arbeiders die op de leeftijd van
60 jaar of meer arbeidsongeschikt worden ingevolge ziekte of ongeval, 60 jaar of meer arbeidsongeschikt worden ingevolge ziekte of ongeval,
genieten na afloop van de door het gewaarborgd maandloon gedekte genieten na afloop van de door het gewaarborgd maandloon gedekte
periode en dit tot de normale pensioengerechtigde leeftijd, een periode en dit tot de normale pensioengerechtigde leeftijd, een
toelage van 140 F per ziektedag gedekt door de ziekte- en toelage van 140 F per ziektedag gedekt door de ziekte- en
invaliditeitsverzekering ten belope van maximum zes dagelijkse invaliditeitsverzekering ten belope van maximum zes dagelijkse
toelagen per week, voor zover zij ten minste gedurende zes al dan niet toelagen per week, voor zover zij ten minste gedurende zes al dan niet
opeenvolgende maanden gewerkt hebben tussen de datum van hun 59e opeenvolgende maanden gewerkt hebben tussen de datum van hun 59e
verjaardag en deze van het begin van hun ziekte. verjaardag en deze van het begin van hun ziekte.
Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de dagelijkse Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de dagelijkse
toelage van 140 F aangepast in verhouding tot hun prestaties. toelage van 140 F aangepast in verhouding tot hun prestaties.
Het voordeel dat voortvloeit uit de toepassing van dit artikel, wordt Het voordeel dat voortvloeit uit de toepassing van dit artikel, wordt
niet gecumuleerd met datgene voorzien in artikel 9. niet gecumuleerd met datgene voorzien in artikel 9.

Art. 11.Het totaal van de conventionele vergoeding voorzien in de

Art. 11.Het totaal van de conventionele vergoeding voorzien in de
artikelen 9 of 10 en van de wettelijke ziektetoelagen mag 90 pct. van artikelen 9 of 10 en van de wettelijke ziektetoelagen mag 90 pct. van
de nettobezoldiging van de betrokkene niet overschrijden. Indien dit de nettobezoldiging van de betrokkene niet overschrijden. Indien dit
percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de conventionele percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de conventionele
vergoeding met de vereiste hoeveelheid verminderd. vergoeding met de vereiste hoeveelheid verminderd.
De toepassing van deze regel mag niet voor gevolg hebben de in De toepassing van deze regel mag niet voor gevolg hebben de in
artikelen 9 en 10 voorziene conventionele vergoeding tot minder dan artikelen 9 en 10 voorziene conventionele vergoeding tot minder dan
500 F per maand te herleiden. 500 F per maand te herleiden.
Afdeling 2. - Werkloosheid Afdeling 2. - Werkloosheid
A. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij tijdelijke werkloosheid A. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij tijdelijke werkloosheid

Art. 12.Bij toepassing van de hierna opgesomde artikelen van de wet

Art. 12.Bij toepassing van de hierna opgesomde artikelen van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de
arbeiders die op het ogenblik dat zij tijdelijk werkloos worden arbeiders die op het ogenblik dat zij tijdelijk werkloos worden
gesteld minstens vijftien dagen dienst tellen in de onderneming, recht gesteld minstens vijftien dagen dienst tellen in de onderneming, recht
op de in de artikelen 13 en 14 voorziene aanvullende op de in de artikelen 13 en 14 voorziene aanvullende
werkloosheidstoeslagen voor elke werkloosheidsdag waarvoor de werkloosheidstoeslagen voor elke werkloosheidsdag waarvoor de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een volledige of een halve Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een volledige of een halve
werkloosheidsuitkering toekent : werkloosheidsuitkering toekent :
1. artikel 51 : tijdelijke werkloosheid ingevolge economische 1. artikel 51 : tijdelijke werkloosheid ingevolge economische
oorzaken; oorzaken;
2. artikel 49 : tijdelijke werkloosheid ingevolge een technische 2. artikel 49 : tijdelijke werkloosheid ingevolge een technische
stoornis; stoornis;
3. artikel 50 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer; 3. artikel 50 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer;
4. artikel 28, 1° : tijdelijke werkloosheid ingevolge sluiting van de 4. artikel 28, 1° : tijdelijke werkloosheid ingevolge sluiting van de
onderneming wegens jaarlijkse vakantie; onderneming wegens jaarlijkse vakantie;
5. artikel 26, eerste lid : tijdelijke werkloosheid ingevolge 5. artikel 26, eerste lid : tijdelijke werkloosheid ingevolge
tijdelijke overmacht, inclusief ingeval van staking. tijdelijke overmacht, inclusief ingeval van staking.

Art. 13.Bij toepassing van artikel 12, punt 1 (economische redenen)

Art. 13.Bij toepassing van artikel 12, punt 1 (economische redenen)
en punt 2 (technische stoornis) bedraagt de aanvullende en punt 2 (technische stoornis) bedraagt de aanvullende
werkloosheidstoeslag het bedrag vermeld in onderstaande tabel voor werkloosheidstoeslag het bedrag vermeld in onderstaande tabel voor
elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
een volledige werkloosheidsuitkering toekent : een volledige werkloosheidsuitkering toekent :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Onder arbeiders in ploegendienst worden verstaan de arbeiders die in Onder arbeiders in ploegendienst worden verstaan de arbeiders die in
vermeld arbeidsregime ten minste 50 pct. van hun arbeidstijd hebben vermeld arbeidsregime ten minste 50 pct. van hun arbeidstijd hebben
gepresteerd tijdens de laatste zes maanden effectieve tewerkstelling gepresteerd tijdens de laatste zes maanden effectieve tewerkstelling
die de datum van de tijdelijke werkloosheid voorafgaan. die de datum van de tijdelijke werkloosheid voorafgaan.

Art. 14.Bij toepassing van artikel 12, punt 3 (slecht weer), punt 4

Art. 14.Bij toepassing van artikel 12, punt 3 (slecht weer), punt 4
(sluiting wegens jaarlijkse vakantie) en punt 5 (overmacht) bedraagt (sluiting wegens jaarlijkse vakantie) en punt 5 (overmacht) bedraagt
de aanvullende werkloosheidstoeslag 160 F voor elke werkloosheidsdag de aanvullende werkloosheidstoeslag 160 F voor elke werkloosheidsdag
waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een volledige waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een volledige
werkloosheidsuitkering toekent met een maximum van 4 weken per geval. werkloosheidsuitkering toekent met een maximum van 4 weken per geval.

Art. 15.De bedragen vermeld bij de artikelen 13 en 14 worden met de

Art. 15.De bedragen vermeld bij de artikelen 13 en 14 worden met de
helft verminderd voor de dagen waarop de Rijksdienst voor helft verminderd voor de dagen waarop de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent. Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent.
Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij de Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij de
artikelen 13 en 14 en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag artikelen 13 en 14 en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag
95 pct. van de nettobezoldiging van de betrokken arbeider niet 95 pct. van de nettobezoldiging van de betrokken arbeider niet
overschrijden. Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het overschrijden. Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het
bedrag van de aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste bedrag van de aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste
hoeveelheid verminderd. hoeveelheid verminderd.
B. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij volledige werkloosheid B. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij volledige werkloosheid

Art. 16.De arbeiders die worden ontslagen om economische of

Art. 16.De arbeiders die worden ontslagen om economische of
technische redenen of wiens arbeidsovereenkomst ten einde komt wegens technische redenen of wiens arbeidsovereenkomst ten einde komt wegens
definitieve overmacht wegens een medische reden en die op het ogenblik definitieve overmacht wegens een medische reden en die op het ogenblik
dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt minstens vijftien dagen dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt minstens vijftien dagen
dienst tellen in de onderneming, hebben recht op de in artikel 17 dienst tellen in de onderneming, hebben recht op de in artikel 17
voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen voor elke voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen voor elke
werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een
volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent. volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent.

Art. 17.De duur van de uitkeringen bepaald bij artikel 16 bedraagt :

Art. 17.De duur van de uitkeringen bepaald bij artikel 16 bedraagt :
1. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de 1. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst minder dan 45 jaar zijn, 160 dagen; arbeidsovereenkomst minder dan 45 jaar zijn, 160 dagen;
2. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de 2. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst 45 jaar of meer zijn, 260 dagen; arbeidsovereenkomst 45 jaar of meer zijn, 260 dagen;
3. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de 3. voor de arbeiders die op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst 60 jaar of meer zijn en niet van het brugpensioen arbeidsovereenkomst 60 jaar of meer zijn en niet van het brugpensioen
genieten, tot zij het pensioen nemen. genieten, tot zij het pensioen nemen.
Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering bedraagt 160 F Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering bedraagt 160 F
voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening een volledige werkloosheidsuitkering toekent en 80 Arbeidsvoorziening een volledige werkloosheidsuitkering toekent en 80
F voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor F voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent. Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent.
Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij dit Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij dit
artikel en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag 90 pct. van artikel en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag 90 pct. van
de nettobezoldiging van de betrokken arbeider niet overschrijden. de nettobezoldiging van de betrokken arbeider niet overschrijden.
Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de
aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid
verminderd. verminderd.
Afdeling 3. - Declassering, mutaties en oude of gehandicapte arbeiders Afdeling 3. - Declassering, mutaties en oude of gehandicapte arbeiders

Art. 18.Deze afdeling 3 is enkel van toepassing op de ondernemingen

Art. 18.Deze afdeling 3 is enkel van toepassing op de ondernemingen
die de productie van non-ferro metalen als hoofdactiviteit hebben, die de productie van non-ferro metalen als hoofdactiviteit hebben,
evenals op de arbeiders die zij tewerkstellen. evenals op de arbeiders die zij tewerkstellen.
Definitief gedeclasseerde arbeiders ten gevolge van rationalisatie Definitief gedeclasseerde arbeiders ten gevolge van rationalisatie

Art. 19.Het loon van de arbeiders die definitief gedeclasseerd worden

Art. 19.Het loon van de arbeiders die definitief gedeclasseerd worden
ten gevolge van een rationalisatie- of modernisatiemaatregel wordt, ten gevolge van een rationalisatie- of modernisatiemaatregel wordt,
als overgangsmaatregel, behouden in de hiernavolgende verhoudingen en als overgangsmaatregel, behouden in de hiernavolgende verhoudingen en
tijdspannen : tijdspannen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. Andere mutaties 2. Andere mutaties

Art. 20.Het loon van de arbeiders die tijdelijk verplaatst worden

Art. 20.Het loon van de arbeiders die tijdelijk verplaatst worden
naar een andere functie ingevolge een beslissing van de onderneming naar een andere functie ingevolge een beslissing van de onderneming
(behoudens de gevallen bedoeld bij artikel 22) wordt behouden (behoudens de gevallen bedoeld bij artikel 22) wordt behouden
gedurende een periode van drie maanden. gedurende een periode van drie maanden.
De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is
deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste de deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste de
helft van de laatste zes maanden effectieve tewerkstelling die de helft van de laatste zes maanden effectieve tewerkstelling die de
datum van de verplaatsing voorafgaat. datum van de verplaatsing voorafgaat.

Art. 21.Aan de arbeiders die minstens 25 jaar dienst hebben op het

Art. 21.Aan de arbeiders die minstens 25 jaar dienst hebben op het
ogenblik van de overplaatsing naar een minder betaalde functie ogenblik van de overplaatsing naar een minder betaalde functie
ingevolge een beslissing van de onderneming, zal een individueel loon ingevolge een beslissing van de onderneming, zal een individueel loon
gewaarborgd worden volgens de berekeningswijze van toepassing in de gewaarborgd worden volgens de berekeningswijze van toepassing in de
onderneming of, bij gebreke hiervan, volgens nog te bepalen onderneming of, bij gebreke hiervan, volgens nog te bepalen
modaliteiten. modaliteiten.
Deze modaliteiten zullen in alle gevallen rekening houden met de Deze modaliteiten zullen in alle gevallen rekening houden met de
specifieke toestanden in de onderneming. specifieke toestanden in de onderneming.
De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is
deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste 12 deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste 12
van de laatste 24 maanden effectieve tewerkstelling die de datum van van de laatste 24 maanden effectieve tewerkstelling die de datum van
de overplaatsing voorafgaat. de overplaatsing voorafgaat.
3. Oude of gehandicapte werknemers 3. Oude of gehandicapte werknemers

Art. 22.Wanneer een gespecialiseerde of gekwalificeerde arbeider door

Art. 22.Wanneer een gespecialiseerde of gekwalificeerde arbeider door
de werkgever, na advies van de medische dienst der onderneming, de werkgever, na advies van de medische dienst der onderneming,
ongeschikt wordt verklaard, uit hoofde van zijn leeftijd of van zijn ongeschikt wordt verklaard, uit hoofde van zijn leeftijd of van zijn
fysische toestand, zijn gewone functies voort te zetten en hij bekwaam fysische toestand, zijn gewone functies voort te zetten en hij bekwaam
blijft om een licht werk uit te oefenen, heeft de werkgever de blijft om een licht werk uit te oefenen, heeft de werkgever de
mogelijkheid: mogelijkheid:
1. hetzij, indien een licht werk beschikbaar is rekening gehouden met 1. hetzij, indien een licht werk beschikbaar is rekening gehouden met
de mogelijkheden van tewerkstelling, de arbeider aan dit werk te de mogelijkheden van tewerkstelling, de arbeider aan dit werk te
stellen en hem het loon van de nieuwe functie toe te kennen stellen en hem het loon van de nieuwe functie toe te kennen
vermeerderd met een compensatievergoeding overeenstemmend met 7, 8, 9, vermeerderd met een compensatievergoeding overeenstemmend met 7, 8, 9,
10 of 11 pct. van dit loon naargelang de belanghebbende 10 of 11 pct. van dit loon naargelang de belanghebbende
respectievelijk minstens 1, 5, 10, 15 of 20 jaren anciënniteit telt op respectievelijk minstens 1, 5, 10, 15 of 20 jaren anciënniteit telt op
het ogenblik van zijn overplaatsing, zonder nochtans 97,5 pct. van het het ogenblik van zijn overplaatsing, zonder nochtans 97,5 pct. van het
vorig loon te mogen overschrijden; vorig loon te mogen overschrijden;
2. hetzij, in het tegengesteld geval, de belanghebbende vroegtijdig af 2. hetzij, in het tegengesteld geval, de belanghebbende vroegtijdig af
te danken mits toepassing van het stelsel voorzien in de artikelen 16 te danken mits toepassing van het stelsel voorzien in de artikelen 16
en 17. en 17.
De arbeiders die genieten van de hierboven voorziene vergoedingen De arbeiders die genieten van de hierboven voorziene vergoedingen
hebben, in functie van de anciënniteit die zij werkelijk verwerven na hebben, in functie van de anciënniteit die zij werkelijk verwerven na
hun declassering of fictief na hun inwerkloosheidstelling, recht op de hun declassering of fictief na hun inwerkloosheidstelling, recht op de
verhogingen gebonden aan de anciënniteitsschijven. verhogingen gebonden aan de anciënniteitsschijven.

Art. 23.In het bijzonder geval van de arbeiders die tewerkgesteld

Art. 23.In het bijzonder geval van de arbeiders die tewerkgesteld
zijn aan een licht werk en die, op het ogenblik van hun declassering, zijn aan een licht werk en die, op het ogenblik van hun declassering,
57 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar anciënniteit tellen, zal 57 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar anciënniteit tellen, zal
het oude loon behouden blijven aan 100 pct. het oude loon behouden blijven aan 100 pct.

Art. 24.De voordelen voorzien in de artikelen 22 en 23 mogen niet

Art. 24.De voordelen voorzien in de artikelen 22 en 23 mogen niet
gecumuleerd worden met de vergoedingen welke anderzijds aan de gecumuleerd worden met de vergoedingen welke anderzijds aan de
belanghebbenden zouden toegekend worden, voor de ziekte of het ongeval belanghebbenden zouden toegekend worden, voor de ziekte of het ongeval
die de oorzaak van de declassering waren. die de oorzaak van de declassering waren.
Afdeling 4 Algemene bepalingen Afdeling 4 Algemene bepalingen

Art. 25.Het begrip "anciënniteit" waarvan sprake in dit "sectoraal

Art. 25.Het begrip "anciënniteit" waarvan sprake in dit "sectoraal
stelsel" dient verstaan te worden in de zin die in de ondernemingen stelsel" dient verstaan te worden in de zin die in de ondernemingen
volgens de bestaande gebruiken aan dat begrip gegeven wordt. volgens de bestaande gebruiken aan dat begrip gegeven wordt.

Art. 26.Het begrip "loon" dat in aanmerking moet genomen worden voor

Art. 26.Het begrip "loon" dat in aanmerking moet genomen worden voor
de toepassing van de artikelen 19 tot 23 van dit "sectoraal stelsel", de toepassing van de artikelen 19 tot 23 van dit "sectoraal stelsel",
wordt uitgebreid tot de anciënniteits-, productie- en wordt uitgebreid tot de anciënniteits-, productie- en
rendementspremies in de gevallen waar zij bestaan, met uitsluiting van rendementspremies in de gevallen waar zij bestaan, met uitsluiting van
de andere premies, zoals deze gebonden aan het arbeidstelsel. de andere premies, zoals deze gebonden aan het arbeidstelsel.

Art. 27.De voordelen die uit de toepassing van dit "sectoraal

Art. 27.De voordelen die uit de toepassing van dit "sectoraal
stelsel" voortvloeien, kunnen niet gecumuleerd worden met gebeurlijke stelsel" voortvloeien, kunnen niet gecumuleerd worden met gebeurlijke
wettelijke of interprofessionele maatregelen enerzijds, noch met reeds wettelijke of interprofessionele maatregelen enerzijds, noch met reeds
voorziene of bestaande verwezenlijkingen in de ondernemingen. Wat dit voorziene of bestaande verwezenlijkingen in de ondernemingen. Wat dit
laatste punt betreft, wordt nader bepaald dat de gelijkwaardigheid van laatste punt betreft, wordt nader bepaald dat de gelijkwaardigheid van
de voordelen voortspruitend, voor een zelfde reeks gevallen, uit de de voordelen voortspruitend, voor een zelfde reeks gevallen, uit de
sectorale formule en uit de gebeurlijke lokale formule, globaal dient sectorale formule en uit de gebeurlijke lokale formule, globaal dient
gewaardeerd te worden. gewaardeerd te worden.
HOOFDSTUK IV. - Waarborg van betaling HOOFDSTUK IV. - Waarborg van betaling

Art. 28.§ 1. Wanneer een werkgever niet in staat zou zijn de

Art. 28.§ 1. Wanneer een werkgever niet in staat zou zijn de
verplichtingen na te komen, die voor hem voortvloeien uit de verplichtingen na te komen, die voor hem voortvloeien uit de
toepassing van hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst, toepassing van hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
zullen de partijen gezamenlijk op sectoraal vlak de maatregelen nemen zullen de partijen gezamenlijk op sectoraal vlak de maatregelen nemen
om te vermijden dat de betrokken werknemers benadeeld worden. om te vermijden dat de betrokken werknemers benadeeld worden.
§ 2. Behoudens in het geval van bedrijfssluiting, zal dit eveneens § 2. Behoudens in het geval van bedrijfssluiting, zal dit eveneens
gebeuren wanneer de werkgever niet in staat is de verplichtingen na te gebeuren wanneer de werkgever niet in staat is de verplichtingen na te
komen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 komen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 29.Deze collectieve arbeidsovereenkomst coördineert en vervangt

Art. 29.Deze collectieve arbeidsovereenkomst coördineert en vervangt
de collectieve arbeidsovereenkomst inzake bestaanszekerheid van 22 de collectieve arbeidsovereenkomst inzake bestaanszekerheid van 22
juni 1993 en de bepalingen van de artikelen 8 tot en met 14 van het juni 1993 en de bepalingen van de artikelen 8 tot en met 14 van het
sectoraal akkoord 1997-1998 van 6 mei 1997. sectoraal akkoord 1997-1998 van 6 mei 1997.

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 7 mei 1997. Zij wordt afgesloten voor onbepaalde duur en ingang van 7 mei 1997. Zij wordt afgesloten voor onbepaalde duur en
kan door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd, met een kan door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd, met een
opzegging van drie maanden. opzegging van drie maanden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 juni
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^