Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/08/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, betreffende het conventioneel brugpensioen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, betreffende het conventioneel brugpensioen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, betreffende het conventioneel brugpensioen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen,
betreffende het conventioneel brugpensioen (1) betreffende het conventioneel brugpensioen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
haarsnijderijen; haarsnijderijen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen,
betreffende het conventioneel brugpensioen, met uitzondering van de betreffende het conventioneel brugpensioen, met uitzondering van de
bepalingen in strijd met artikel 4, § 2 van de collectieve bepalingen in strijd met artikel 4, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 maart 2003
Conventioneel brugpensioen Conventioneel brugpensioen
(Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nummer
66273/CO/148.01) 66273/CO/148.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen. het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari
1975). 1975).

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werknemers die door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd zijn werknemers die door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd zijn
verbonden, voor zover zij aanspraak kunnen maken op de verbonden, voor zover zij aanspraak kunnen maken op de
werkloosheidsvergoedingen en voldoen aan de leeftijds- en werkloosheidsvergoedingen en voldoen aan de leeftijds- en
loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en 5. loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde
Kunnen aanspraak maken op het brugpensioen, de werknemers die tussen 1 Kunnen aanspraak maken op het brugpensioen, de werknemers die tussen 1
januari 2003 en 1 januari 2005 ontslagen worden de leeftijd van 58 januari 2003 en 1 januari 2005 ontslagen worden de leeftijd van 58
jaar hebben bereikt. jaar hebben bereikt.

Art. 5.Loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Loopbaanvoorwaarde
Om echter recht te kunnen laten gelden op het brugpensioen, dient de Om echter recht te kunnen laten gelden op het brugpensioen, dient de
werknemer niet alleen de door de wetgeving gestelde loopbaanvereiste werknemer niet alleen de door de wetgeving gestelde loopbaanvereiste
te vervullen, doch dient hij bovendien een loopbaan te kunnen bewijzen te vervullen, doch dient hij bovendien een loopbaan te kunnen bewijzen
van ten minste 15 jaar bij de werkgever die hem ontslaat. Indien de van ten minste 15 jaar bij de werkgever die hem ontslaat. Indien de
werknemer dit bewijs niet kan leveren, dient hij een loopbaan te werknemer dit bewijs niet kan leveren, dient hij een loopbaan te
bewijzen van minimum 20 jaar in de sector waarvan minstens 8 jaar bij bewijzen van minimum 20 jaar in de sector waarvan minstens 8 jaar bij
de werkgever die hem ontslaat. de werkgever die hem ontslaat.
HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 6.De werknemers omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.De werknemers omschreven in artikel 3 hebben recht op een
bijkomende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij bijkomende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding voor aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding voor
bruggepensioneerden. Deze aanvullende vergoeding wordt maandelijks bruggepensioneerden. Deze aanvullende vergoeding wordt maandelijks
uitbetaald. uitbetaald.

Art. 7.De aanvullende vergoeding, volgens de berekeningsmethode

Art. 7.De aanvullende vergoeding, volgens de berekeningsmethode
bepaald door het paritair subcomité, wordt toegekend vanaf het einde bepaald door het paritair subcomité, wordt toegekend vanaf het einde
van de normale wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde van de normale wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.
De aanvullende vergoeding bestaat uit de helft (50 pct.) van het De aanvullende vergoeding bestaat uit de helft (50 pct.) van het
verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het
nettorefertemaandloon. De sociale en/of fiscale afhoudingen op de nettorefertemaandloon. De sociale en/of fiscale afhoudingen op de
aanvullende vergoeding vallen ten laste van de werknemer. aanvullende vergoeding vallen ten laste van de werknemer.

Art. 8.De aanvullende vergoeding, zoals bepaald in artikel 7, is

Art. 8.De aanvullende vergoeding, zoals bepaald in artikel 7, is
gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen,
zoals dat is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 zoals dat is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30
maart 1993 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden. maart 1993 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 9.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 9.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de
werknemer zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken werknemer zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken
werknemer in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor werknemer in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor
bruggepensioneerden onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten bruggepensioneerden onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten
betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5. betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5.

Art. 10.De werkgever die met het oog op het brugpensioen zijn

Art. 10.De werkgever die met het oog op het brugpensioen zijn
werknemer ontslaat, is verplicht die te vervangen door een volledig werknemer ontslaat, is verplicht die te vervangen door een volledig
uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere persoon, zoals uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere persoon, zoals
voorzien bij koninklijk besluit van 7 december 1992 (Belgisch voorzien bij koninklijk besluit van 7 december 1992 (Belgisch
Staatsblad van 11 december 1992) en binnen de termijn in dit Staatsblad van 11 december 1992) en binnen de termijn in dit
koninklijk besluit bepaald. koninklijk besluit bepaald.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast
voorzien in het koninklijk besluit van 7 december 1992. De onderneming voorzien in het koninklijk besluit van 7 december 1992. De onderneming
die beantwoordt aan één der zes criteria vernoemd in het koninklijk die beantwoordt aan één der zes criteria vernoemd in het koninklijk
besluit van 7 december 1992 met betrekking tot de definiëring van besluit van 7 december 1992 met betrekking tot de definiëring van
bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering en die aldus erkend bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering en die aldus erkend
is door de Minister van Werk, kan van vervanging worden vrijgesteld. is door de Minister van Werk, kan van vervanging worden vrijgesteld.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari ingang van 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari
2005. 2005.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus
2005. 2005.
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
^