Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/01/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
22 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 22 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur (1) in voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur. voedingswaren, tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 januari 2002. Gegeven te Brussel, 22 januari 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999
Vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur Vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur
(Overeenkomst geregistreerd op 2 december 1999 (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 1999
onder het nummer 53130/CO/202) onder het nummer 53130/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren resorteren (groep C). kleinhandel in voedingswaren resorteren (groep C).
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "bedienden" verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke onder "bedienden" verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke
bedienden. bedienden.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 december 1997 betreffende de arbeidsduur, arbeidsovereenkomst van 4 december 1997 betreffende de arbeidsduur,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, groep C. in voedingswaren, groep C.
HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur

Art. 3.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur 30 minuten. De

Art. 3.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur 30 minuten. De
wekelijkse arbeidsduur wordt per 1 mei 2000 verminderd tot 37 uur en wekelijkse arbeidsduur wordt per 1 mei 2000 verminderd tot 37 uur en
wordt op 1 mei 2001 verminderd tot 36 uur 30. wordt op 1 mei 2001 verminderd tot 36 uur 30.

Art. 4.Bij deze arbeidsduurvermindering blijft het maandloon gelijk.

Art. 4.Bij deze arbeidsduurvermindering blijft het maandloon gelijk.
Dit resulteert in een proportionele verhoging van het uurloon. Dit resulteert in een proportionele verhoging van het uurloon.

Art. 5.Toepassingsmodaliteiten van de arbeidsduurvermindering.

Art. 5.Toepassingsmodaliteiten van de arbeidsduurvermindering.
De werkgever past naar eigen keuze de arbeidsduurvermindering van 1 De werkgever past naar eigen keuze de arbeidsduurvermindering van 1
mei 2000 en 1 mei 2001 toe door toekenning van compensatiedagen of mei 2000 en 1 mei 2001 toe door toekenning van compensatiedagen of
door vermindering van de wekelijkse arbeidsduur. door vermindering van de wekelijkse arbeidsduur.
Wanneer de werkgever opteert voor de compensatiedagen, worden deze Wanneer de werkgever opteert voor de compensatiedagen, worden deze
genomen in onderling akkoord volgens de aanvraagmodaliteiten van genomen in onderling akkoord volgens de aanvraagmodaliteiten van
toepassing in het bedrijf inzake extra legaal verlof. De toepassing in het bedrijf inzake extra legaal verlof. De
arbeidsduurvermindering van 30 minuten stemt overeen met drie arbeidsduurvermindering van 30 minuten stemt overeen met drie
compensatiedagen op jaarbasis. De arbeidsduurvermindering van 1 uur compensatiedagen op jaarbasis. De arbeidsduurvermindering van 1 uur
stemt overeen met zes compensatiedagen op jaarbasis. stemt overeen met zes compensatiedagen op jaarbasis.
Wanneer de werkgever opteert voor een vermindering van de wekelijkse Wanneer de werkgever opteert voor een vermindering van de wekelijkse
arbeidsduur, wordt deze toegekend op één dag van de week, bij het arbeidsduur, wordt deze toegekend op één dag van de week, bij het
begin of bij het einde van de prestaties. begin of bij het einde van de prestaties.
De werkgever deelt zijn keuze voorafgaandelijk mee aan zijn regionaal De werkgever deelt zijn keuze voorafgaandelijk mee aan zijn regionaal
overlegorgaan. overlegorgaan.

Art. 6.De weekgrens voor overloon in geval van prestatie van overuren

Art. 6.De weekgrens voor overloon in geval van prestatie van overuren
blijft behouden op 38 uur per week. blijft behouden op 38 uur per week.

Art. 7.Voor de deeltijdse werknemers wordt de arbeidsduurverkorting

Art. 7.Voor de deeltijdse werknemers wordt de arbeidsduurverkorting
voorzien in artikel 3 doorgevoerd volgens hun individuele keuze, voorzien in artikel 3 doorgevoerd volgens hun individuele keuze,
rekening houdend met de normale arbeidsorganisatie in de onderneming. rekening houdend met de normale arbeidsorganisatie in de onderneming.
De twee keuzemogelijkheden zijn enerzijds een proportionele verlaging De twee keuzemogelijkheden zijn enerzijds een proportionele verlaging
van de arbeidsduur met behoud van loon en, anderzijds, een van de arbeidsduur met behoud van loon en, anderzijds, een
proportionele verhoging van het loon bij gelijkblijvende arbeidsduur. proportionele verhoging van het loon bij gelijkblijvende arbeidsduur.
Bij toepassing van deze laatste keuzemogelijkheid worden de Bij toepassing van deze laatste keuzemogelijkheid worden de
weddeschalen en de reële lonen van de deeltijdse werknemers verhoogd weddeschalen en de reële lonen van de deeltijdse werknemers verhoogd
met 1,35 pct. op 1 mei 2000 en met 1,37 pct. op 1 mei 2001. met 1,35 pct. op 1 mei 2000 en met 1,37 pct. op 1 mei 2001.
HOOFDSTUK III. - Minimum arbeidsduur van de deeltijdse werknemers HOOFDSTUK III. - Minimum arbeidsduur van de deeltijdse werknemers

Art. 8.De minimum arbeidsduur van de deeltijdse werknemers wordt

Art. 8.De minimum arbeidsduur van de deeltijdse werknemers wordt
vastgesteld op 15 uur per week. Het blijft echter mogelijk werknemers vastgesteld op 15 uur per week. Het blijft echter mogelijk werknemers
voor een lager aantal arbeidsuren per week tewerk te stellen binnen voor een lager aantal arbeidsuren per week tewerk te stellen binnen
het raam van de wettelijke voorziene afwijkingen op de minimale het raam van de wettelijke voorziene afwijkingen op de minimale
wekelijkse arbeidsduur voorzien in artikel 11bis, vijfde tot negende wekelijkse arbeidsduur voorzien in artikel 11bis, vijfde tot negende
lid van de wet op de arbeidsovereenkomst van 3 juli 1978. lid van de wet op de arbeidsovereenkomst van 3 juli 1978.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsregime HOOFDSTUK IV. - Arbeidsregime

Art. 9.Het arbeidsregime dient zowel voor de deeltijdse als voor de

Art. 9.Het arbeidsregime dient zowel voor de deeltijdse als voor de
voltijdse werknemers als volgt georganiseerd te worden : voltijdse werknemers als volgt georganiseerd te worden :
- ofwel gespreid over maximum 5 werkdagen per week; - ofwel gespreid over maximum 5 werkdagen per week;
- ofwel in het raam van een 6-dagenweek met toekenning van twee halve - ofwel in het raam van een 6-dagenweek met toekenning van twee halve
werkdagen rust binnen deze 6 dagen. werkdagen rust binnen deze 6 dagen.

Art. 10.Het regionaal overlegorgaan wordt ingelicht over het gekozen

Art. 10.Het regionaal overlegorgaan wordt ingelicht over het gekozen
arbeidsregime. arbeidsregime.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1999. januari 1999.
De collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten onder de opschortende De collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten onder de opschortende
voorwaarde van algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit. voorwaarde van algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit.
Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd met een Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd met een
termijn van drie maanden. Deze opzegging wordt gedaan met een termijn van drie maanden. Deze opzegging wordt gedaan met een
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (groep C). bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (groep C).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 januari
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^