Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/11/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 ter uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 ter uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 ter uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst,
en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 ter en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 ter
uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 (1) uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst, en dagbladbedrijf; grafische kunst, en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en
dagbladbedrijf, betreffende het sectorral akkoord 2007-2008 ter dagbladbedrijf, betreffende het sectorral akkoord 2007-2008 ter
uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007. uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 21 november 2007. Gegeven te Brussel, 21 november 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2007
Sectoraal akkoord 2007-2008 ter uitvoering van het Interprofessioneel Sectoraal akkoord 2007-2008 ter uitvoering van het Interprofessioneel
Akkoord van 2 februari 2007 (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2007 Akkoord van 2 februari 2007 (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2007
onder het nummer 83258/CO/130) onder het nummer 83258/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen
die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor het die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor het
drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de
werkgevers en/of de werknemers die onder de toepassing vallen van de werkgevers en/of de werknemers die onder de toepassing vallen van de
collectieve arbeidsovereenkomst voor de Belgische dagbladen, collectieve arbeidsovereenkomst voor de Belgische dagbladen,
afgesloten op 25 oktober 1995 in voornoemd paritair comité (koninklijk afgesloten op 25 oktober 1995 in voornoemd paritair comité (koninklijk
besluit van 25 juni 1997). besluit van 25 juni 1997).
HOOFDSTUK II. - Koopkracht HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.De effectieve basislonen worden verhoogd met 0,5 pct. op 1

Art. 2.De effectieve basislonen worden verhoogd met 0,5 pct. op 1
januari 2008. januari 2008.
HOOFDSTUK III. - Werkgelegenheid en welzijn HOOFDSTUK III. - Werkgelegenheid en welzijn
Afdeling 1.- Brugpensioen Afdeling 1.- Brugpensioen

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst die het recht op uitkering

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst die het recht op uitkering
ontleent op het sectoraal brugpensioen op 58 jaar en de collectieve ontleent op het sectoraal brugpensioen op 58 jaar en de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het brugpensioenregime op 56 jaar voor arbeidsovereenkomst betreffende het brugpensioenregime op 56 jaar voor
de werknemers die aan de voorwaarden van nachtarbeid voldoen, worden de werknemers die aan de voorwaarden van nachtarbeid voldoen, worden
verlengd voor de periode van 1 januari 2007 tot 30 juni 2009. Deze verlengd voor de periode van 1 januari 2007 tot 30 juni 2009. Deze
rechten worden geopend mits voldaan is aan de voorwaarden (leeftijden rechten worden geopend mits voldaan is aan de voorwaarden (leeftijden
en anciënniteitvoorwaarden) voorzien in het Interprofessioneel Akkoord en anciënniteitvoorwaarden) voorzien in het Interprofessioneel Akkoord
2007-2008 en door de wetgeving terzake. 2007-2008 en door de wetgeving terzake.
Daarenboven creëert het IPA een mogelijkheid op brugpensioen op de Daarenboven creëert het IPA een mogelijkheid op brugpensioen op de
leeftijd van 56 jaar na 40 jaar beroepscarrière. De sector schrijft leeftijd van 56 jaar na 40 jaar beroepscarrière. De sector schrijft
zich in deze voorziene wetgeving. Het geheel van brugpensioenregimes zich in deze voorziene wetgeving. Het geheel van brugpensioenregimes
volgt de voorwaarden voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. volgt de voorwaarden voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17tricies. 17tricies.
Het recht op een aanvullende vergoeding voor brugpensioen, toegekend Het recht op een aanvullende vergoeding voor brugpensioen, toegekend
aan werknemers die ontslagen worden in het kader van de huidige aan werknemers die ontslagen worden in het kader van de huidige
collectieve arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de laatste collectieve arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de laatste
werkgever indien de werknemers hun activiteit hernemen als werkgever indien de werknemers hun activiteit hernemen als
loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten
vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 die een regime van aanvullende vergoeding instelt voor bepaalde 1974 die een regime van aanvullende vergoeding instelt voor bepaalde
bejaarde werknemers, in geval van ontslag, en zoals gewijzigd door bejaarde werknemers, in geval van ontslag, en zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.
Afdeling 2. - Risicogroepen Afdeling 2. - Risicogroepen

Art. 4.Verlenging van de betaling van de bijdrage van 0,15 pct. (0,10

Art. 4.Verlenging van de betaling van de bijdrage van 0,15 pct. (0,10
+ 0,05) ten voordele van de vorming en tewerkstelling van de + 0,05) ten voordele van de vorming en tewerkstelling van de
risicogroepen. Het geheel van de 0,15 pct. wordt communautair verdeeld risicogroepen. Het geheel van de 0,15 pct. wordt communautair verdeeld
tussen Cefograf en Grafoc volgens de verdeelsleutel beslist door de tussen Cefograf en Grafoc volgens de verdeelsleutel beslist door de
raad van bestuur van FOGRA. raad van bestuur van FOGRA.
- de sociale partners zullen werken aan het organiseren op sectoraal - de sociale partners zullen werken aan het organiseren op sectoraal
niveau van een systeem van outplacementaanbod voor de arbeiders van 45 niveau van een systeem van outplacementaanbod voor de arbeiders van 45
jaar en ouder die ontslagen worden. jaar en ouder die ontslagen worden.
De sociale partners belasten FOGRA met de uitvoering van deze opdracht De sociale partners belasten FOGRA met de uitvoering van deze opdracht
(Cefograf/Grafoc). (Cefograf/Grafoc).
- in het Kader van het IPA 2007 - 2008, verbinden de sociale partners - in het Kader van het IPA 2007 - 2008, verbinden de sociale partners
zich ertoe alles in het werk te stellen om jaarlijks de deelnamegraad zich ertoe alles in het werk te stellen om jaarlijks de deelnamegraad
van de werknemers aan vormingen met 5 pct. te doen toenemen. van de werknemers aan vormingen met 5 pct. te doen toenemen.
Hiertoe geven ze FOGRA volgende opdrachten : Hiertoe geven ze FOGRA volgende opdrachten :
- het opstellen van een officieel document dat aan elke onderneming de - het opstellen van een officieel document dat aan elke onderneming de
mogelijkheid geeft om jaarlijks de opleidingen, die door hun mogelijkheid geeft om jaarlijks de opleidingen, die door hun
werknemers tijdens het afgelopen jaar gevolgd werden, te laten werknemers tijdens het afgelopen jaar gevolgd werden, te laten
inschrijven; inschrijven;
- het vastleggen van een lijst met soorten opleidingen die in - het vastleggen van een lijst met soorten opleidingen die in
aanmerking kunnen genomen worden om te voldoen aan artikel 32 van het aanmerking kunnen genomen worden om te voldoen aan artikel 32 van het
collectief contract d.d. 30 november 1990 en/of in het kader van de collectief contract d.d. 30 november 1990 en/of in het kader van de
verplichtingen die voortkomen uit het IPA 2007-2008; verplichtingen die voortkomen uit het IPA 2007-2008;
- het opzetten en promoten van een aantrekkelijk en motiverend aanbod - het opzetten en promoten van een aantrekkelijk en motiverend aanbod
aan sectorale opleidingen; aan sectorale opleidingen;
- het vastleggen van maatregelen die genomen worden tegen bedrijven - het vastleggen van maatregelen die genomen worden tegen bedrijven
die hun opleidingsverplich-tingen niet nakomen, en door wiens schuld die hun opleidingsverplich-tingen niet nakomen, en door wiens schuld
alle bedrijven in de sector het risico lopen op een sanctie indien de alle bedrijven in de sector het risico lopen op een sanctie indien de
globale opleidingsdoelstellingen van 1,9 pct. van de loonmassa niet globale opleidingsdoelstellingen van 1,9 pct. van de loonmassa niet
wordt bereikt (artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende wordt bereikt (artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende
het generatiepact). het generatiepact).
De sociale partners streven ernaar vanaf 2008, op basis van jaarlijkse De sociale partners streven ernaar vanaf 2008, op basis van jaarlijkse
officiële aangiften bij het Paritair Comité voor het drukkerij-, officiële aangiften bij het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst, en dagbladbedrijf, precieze gegevens te bekomen over grafische kunst, en dagbladbedrijf, precieze gegevens te bekomen over
de verwezenlijkte vormingsinspanningen in de sector en zo te de verwezenlijkte vormingsinspanningen in de sector en zo te
beantwoorden aan de eisen van het IPA 2007-2008. beantwoorden aan de eisen van het IPA 2007-2008.
Afdeling 3. - Eindejaarspremie Afdeling 3. - Eindejaarspremie

Art. 5.Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst «

Art. 5.Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst «
eindejaarspremie » wordt als volgt aangevuld : eindejaarspremie » wordt als volgt aangevuld :
- « Beëindiging van de overeenkomst wegens overmacht als gevolg van - « Beëindiging van de overeenkomst wegens overmacht als gevolg van
een definitieve en permanente ongeschiktheid om het overeengekomen een definitieve en permanente ongeschiktheid om het overeengekomen
werk verder uit te voeren. ». werk verder uit te voeren. ».
Afdeling 4. - Indexering van bepaalde conventionele bedragen Afdeling 4. - Indexering van bepaalde conventionele bedragen

Art. 6.§ 1. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst «

Art. 6.§ 1. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst «
vervoerskosten » wordt vervangen door het volgende artikel : vervoerskosten » wordt vervangen door het volgende artikel :
« Vanaf 1 juni 2007, komt de werkgever tussen voor een bedrag van « Vanaf 1 juni 2007, komt de werkgever tussen voor een bedrag van
0,415 EUR per effectieve arbeidsdag voor de werknemers die verblijven 0,415 EUR per effectieve arbeidsdag voor de werknemers die verblijven
binnen een straal van 5 km en die gebruik maken van een privé of binnen een straal van 5 km en die gebruik maken van een privé of
openbaar transportmiddel, ander dan de NMBS, om een effectieve afstand openbaar transportmiddel, ander dan de NMBS, om een effectieve afstand
af te leggen van minstens 3 km. » af te leggen van minstens 3 km. »
§ 2. Eerste alinea van artikel 9 van de collectieve § 2. Eerste alinea van artikel 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst « vervoerskosten » wordt als volgt aangepast : arbeidsovereenkomst « vervoerskosten » wordt als volgt aangepast :
« Vanaf 1 juni 2007 wordt aan de werknemer die verblijft buiten een « Vanaf 1 juni 2007 wordt aan de werknemer die verblijft buiten een
straal van tenminste 3 km en gebruik maakt van een fiets als straal van tenminste 3 km en gebruik maakt van een fiets als
transportmiddel, door de werkgever een tussenkomst verleend van 0,085 transportmiddel, door de werkgever een tussenkomst verleend van 0,085
EUR per kilometer (heen + terug) per effectief gepresteerde werkdag. EUR per kilometer (heen + terug) per effectief gepresteerde werkdag.
». ».
Deze twee vergoedingen zullen aan de evolutie van de (gewone) Deze twee vergoedingen zullen aan de evolutie van de (gewone)
gezondheidsindex aangepast worden bij elke nieuwe sectorovereenkomst gezondheidsindex aangepast worden bij elke nieuwe sectorovereenkomst
(eerste keer op 1 januari 2009). (eerste keer op 1 januari 2009).
Afdeling 5. - Tijdskrediet - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 Afdeling 5. - Tijdskrediet - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77

Art. 7.Rekening houdend met de bepalingen van collectieve

Art. 7.Rekening houdend met de bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 en in het bijzonder het veralgemeende recht arbeidsovereenkomst nr. 77 en in het bijzonder het veralgemeende recht
op loopbaanvermindering met l/5e voor de werknemers van 55 jaar en op loopbaanvermindering met l/5e voor de werknemers van 55 jaar en
ouder, zullen zowel werkgevers als de vertegenwoordigers van ouder, zullen zowel werkgevers als de vertegenwoordigers van
werknemers er bijzonder over waken dat de verschillende werknemers er bijzonder over waken dat de verschillende
uitvoeringsmodaliteiten van dit recht bekeken worden op het niveau van uitvoeringsmodaliteiten van dit recht bekeken worden op het niveau van
de onderneming, met de bedoeling een adequate organisatie en verdeling de onderneming, met de bedoeling een adequate organisatie en verdeling
van de arbeidslast toe te laten. van de arbeidslast toe te laten.
Afdeling 6. - Syndicale premie Afdeling 6. - Syndicale premie

Art. 8.De patronale bijdrage bestemd voor de betalingen van de

Art. 8.De patronale bijdrage bestemd voor de betalingen van de
syndicale premie wordt per 1 januari 2008 met 0,06 pct. - om 0,48 pct. syndicale premie wordt per 1 januari 2008 met 0,06 pct. - om 0,48 pct.
Te bereiken - verhoogd en het bedrag van de syndicale premie wordt Te bereiken - verhoogd en het bedrag van de syndicale premie wordt
opgetrokken naar 128 EUR. In januari 2009 zullen de sociale partners opgetrokken naar 128 EUR. In januari 2009 zullen de sociale partners
de financiële situatie van het « Speciaal Fonds » evalueren. In geval de financiële situatie van het « Speciaal Fonds » evalueren. In geval
van financieel evenwicht zullen ze bepalen in welke mate deze van financieel evenwicht zullen ze bepalen in welke mate deze
verhoging kan verminderd worden. verhoging kan verminderd worden.
Afdeling 7. - Invoering van de nieuwe functieclassificatie Afdeling 7. - Invoering van de nieuwe functieclassificatie

Art. 9.§ 1. De sociale partners kennen 0,5 pct. van de loonmarge 2007

Art. 9.§ 1. De sociale partners kennen 0,5 pct. van de loonmarge 2007
- 2008 toe aan de eerste fase van de invoering van de nieuwe - 2008 toe aan de eerste fase van de invoering van de nieuwe
functieclassificatie. In april 2008 wordt een evaluatie van de functieclassificatie. In april 2008 wordt een evaluatie van de
werkzaamheden gehouden. Indien de functieclassificatie niet werkzaamheden gehouden. Indien de functieclassificatie niet
geïmplementeerd kan worden tijdens de duur van huidige conventie, zal geïmplementeerd kan worden tijdens de duur van huidige conventie, zal
- in de plaats daarvan (met effect op 1 april 2008) - een bijdrage van - in de plaats daarvan (met effect op 1 april 2008) - een bijdrage van
0,5 pct. van het bruto basis uursalaris van elke werknemer gestort 0,5 pct. van het bruto basis uursalaris van elke werknemer gestort
worden om de oprichting van een systeem van aanvullend pensioen (2e worden om de oprichting van een systeem van aanvullend pensioen (2e
pijler) mogelijk te maken. pijler) mogelijk te maken.
§ 2. Vanaf 1 januari 2009 zal een recurrente patronale bijdrage van § 2. Vanaf 1 januari 2009 zal een recurrente patronale bijdrage van
0,25 pct. van het bruto basis uursalaris van elke werknemer, 0,25 pct. van het bruto basis uursalaris van elke werknemer,
ingehouden worden voor de financiering van een 2de pijler systeem. ingehouden worden voor de financiering van een 2de pijler systeem.
Deze « start » bijdrage wordt uitzonderlijk beschouwd als « buiten de Deze « start » bijdrage wordt uitzonderlijk beschouwd als « buiten de
loonnorm ». loonnorm ».
Voor de ondernemingen die reeds een gelijkwaardig systeem van Voor de ondernemingen die reeds een gelijkwaardig systeem van
groepsverzekering hebben, zal de patronale bijdrage van 0,25 pct. van groepsverzekering hebben, zal de patronale bijdrage van 0,25 pct. van
het basis brutouurloon van iedere arbeider uitsluitend voor het jaar het basis brutouurloon van iedere arbeider uitsluitend voor het jaar
2009 worden geïnd en zullen de modaliteiten op het niveau van de 2009 worden geïnd en zullen de modaliteiten op het niveau van de
onderneming worden vastgelegd. onderneming worden vastgelegd.
Afdeling 8. - Toilettage en vereenvoudiging van de collectieve Afdeling 8. - Toilettage en vereenvoudiging van de collectieve
arbeidsovereenkomsten arbeidsovereenkomsten

Art. 10.§ 1. De sociale partners zullen in de loop van de huidige

Art. 10.§ 1. De sociale partners zullen in de loop van de huidige
conventie de mogelijkheden onderzoeken van een uniformisering van het conventie de mogelijkheden onderzoeken van een uniformisering van het
recht op gewettigde afwezigheden (artikel 19 van de collectieve recht op gewettigde afwezigheden (artikel 19 van de collectieve
arbeidsovereenkomst « collectief contract ») en van het systeem van arbeidsovereenkomst « collectief contract ») en van het systeem van
loonindexatie (hoofdstuk V van de collectieve arbeidsovereenkomst van loonindexatie (hoofdstuk V van de collectieve arbeidsovereenkomst van
14 mei 1980) voor de arbeiders, vergelijkbaar met de bepalingen die 14 mei 1980) voor de arbeiders, vergelijkbaar met de bepalingen die
voorzien zijn voor de bedienden die vallen onder het Aanvullend voorzien zijn voor de bedienden die vallen onder het Aanvullend
Nationaal Paritair Comité voor de bedienden. Nationaal Paritair Comité voor de bedienden.
§ 2. In overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 2005 § 2. In overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 2005
handelend over de diverse bepalingen betreffende het sociale overleg handelend over de diverse bepalingen betreffende het sociale overleg
en het IPA 2007-2008, moet de mogelijkheid vanwege de werknemer om en het IPA 2007-2008, moet de mogelijkheid vanwege de werknemer om
(tegen vergoeding) af te zien van de recuperatie van maximum 65 uur (tegen vergoeding) af te zien van de recuperatie van maximum 65 uur
per kalenderjaar, niet meer het voorwerp uitmaken van een sectoraal per kalenderjaar, niet meer het voorwerp uitmaken van een sectoraal
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Alles wat deze 65 uren overtreft zal het voorwerp uitmaken van een Alles wat deze 65 uren overtreft zal het voorwerp uitmaken van een
onderhandelingsprocedure op niveau van de onderneming (koninklijk onderhandelingsprocedure op niveau van de onderneming (koninklijk
besluit van 19 september 2005). besluit van 19 september 2005).

Art. 11.Een derde anciënniteitsverlofdag wordt toegekend - onder de

Art. 11.Een derde anciënniteitsverlofdag wordt toegekend - onder de
voorwaarden voorzien in artikel 30 van het collectief contract - aan voorwaarden voorzien in artikel 30 van het collectief contract - aan
de werknemers met tenminste 25 jaar anciënniteit in dezelfde de werknemers met tenminste 25 jaar anciënniteit in dezelfde
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 12.Partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van

Art. 12.Partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van
deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
januari 2007 en blijft van toepassing tot 31 december 2008, met januari 2007 en blijft van toepassing tot 31 december 2008, met
uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken. uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november
2007. 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^