Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/03/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen,
"Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd,
betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (1) betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van
Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen"
genaamd; genaamd;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen,
"Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd,
betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui. betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 21 maart 2007. Gegeven te Brussel, 21 maart 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair
Comité der haven van Antwerpen" genaamd Comité der haven van Antwerpen" genaamd
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005
Sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd Sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd
op 11 januari 2006 onder het nummer 77983/CO/301.01) op 11 januari 2006 onder het nummer 77983/CO/301.01)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der
haven van Antwerpen" genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. haven van Antwerpen" genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen.
Tweede pensioenpijler Tweede pensioenpijler

Art. 2.Vanaf 1 januari 2006 wordt de bijdrage op de brutolonen,

Art. 2.Vanaf 1 januari 2006 wordt de bijdrage op de brutolonen,
gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" en bestemd gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" en bestemd
voor het "Havenpensioenfonds 301.01", verhoogd tot 2,80 pct. voor het "Havenpensioenfonds 301.01", verhoogd tot 2,80 pct.
Eindeloopbaan Eindeloopbaan

Art. 3.De vaklui die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben en van

Art. 3.De vaklui die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben en van
wie de gedeeltelijke verminderde arbeidsgeschiktheid door de wie de gedeeltelijke verminderde arbeidsgeschiktheid door de
arbeidsgeneesheer bevestigd wordt, kunnen overgaan naar een regime van arbeidsgeneesheer bevestigd wordt, kunnen overgaan naar een regime van
één of twee inactiviteitsdagen per week. Deze inactiviteitsdagen één of twee inactiviteitsdagen per week. Deze inactiviteitsdagen
worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd.
Deze regeling geldt tot 31 maart 2009. Deze regeling geldt tot 31 maart 2009.
Arbeidsongevallen Arbeidsongevallen

Art. 4.a) Bijpassing loonverlies ingevolge arbeidsongeval

Art. 4.a) Bijpassing loonverlies ingevolge arbeidsongeval
Een bedrag gelijk aan 0,20 pct. van het totale RSZ-loon uitbetaald in Een bedrag gelijk aan 0,20 pct. van het totale RSZ-loon uitbetaald in
2004 zal in 2005 en 2006 worden aangewend om het inkomstenverlies 2004 zal in 2005 en 2006 worden aangewend om het inkomstenverlies
ingevolge arbeidsongeval op te vangen. ingevolge arbeidsongeval op te vangen.
Het bestaande systeem voor de regeling van de arbeidsongevallen Het bestaande systeem voor de regeling van de arbeidsongevallen
voorzien in artikel 161 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 voorzien in artikel 161 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6
december 2004 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de december 2004 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
vaklui, "Codex vaklui" genaamd, blijft behouden. De bijpassing kan vaklui, "Codex vaklui" genaamd, blijft behouden. De bijpassing kan
maximaal gedurende 24 maanden betaald worden. maximaal gedurende 24 maanden betaald worden.
b) Vergoeding nabestaanden bij dodelijk arbeidsongeval b) Vergoeding nabestaanden bij dodelijk arbeidsongeval
Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt vanaf 1 januari 2005 volgende Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt vanaf 1 januari 2005 volgende
tegemoetkoming betaald : tegemoetkoming betaald :
- 2.500 EUR aan de samenwonende partner van het slachtoffer, verhoogd - 2.500 EUR aan de samenwonende partner van het slachtoffer, verhoogd
met 500 EUR per kind ten laste; met 500 EUR per kind ten laste;
- 1.500 EUR aan de ouders van het slachtoffer indien het slachtoffer - 1.500 EUR aan de ouders van het slachtoffer indien het slachtoffer
nog bij hen inwoonde. nog bij hen inwoonde.
Verlof voor dwingende familiale redenen Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 5.De vaklui ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee

Art. 5.De vaklui ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee
gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen,
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19
december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende
invoering van verlof om dwingende redenen, en artikel 146 tot en met invoering van verlof om dwingende redenen, en artikel 146 tot en met
artikel 151 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december artikel 151 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2004, gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van 2004, gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van
Antwerpen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de vaklui, Antwerpen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de vaklui,
"Codex vaklui" genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding "Codex vaklui" genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding
voor klein verlet. voor klein verlet.
Erkentelijkheid bij afscheid Erkentelijkheid bij afscheid

Art. 6.a) Afscheidsviering

Art. 6.a) Afscheidsviering
Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd
arbeidsgeschikten of die op pensioen gaan, zullen met hun partners arbeidsgeschikten of die op pensioen gaan, zullen met hun partners
uitgenodigd worden op een door de werkgevers georganiseerde uitgenodigd worden op een door de werkgevers georganiseerde
afscheidsviering. afscheidsviering.
b) Geschenk in speciën ter gelegenheid van de pensionering b) Geschenk in speciën ter gelegenheid van de pensionering
Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de vaklui Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de vaklui
ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten
bedrage van 35 EUR per jaar anciënniteit als vakman of havenarbeider bedrage van 35 EUR per jaar anciënniteit als vakman of havenarbeider
en dit met een maximum van 875 EUR. en dit met een maximum van 875 EUR.
c) Dagelijkse bijpassing bij overgang stelsel verminderd c) Dagelijkse bijpassing bij overgang stelsel verminderd
arbeidsgeschikten arbeidsgeschikten
De regeling waarbij de vaklui die overgaan naar het stelsel der De regeling waarbij de vaklui die overgaan naar het stelsel der
verminderd arbeidsgeschikten een dagelijkse bijpassing ontvangen bij verminderd arbeidsgeschikten een dagelijkse bijpassing ontvangen bij
het vervangingsinkomen gedurende de eerste 20 werkdagen wordt het vervangingsinkomen gedurende de eerste 20 werkdagen wordt
verlengd. verlengd.
Pro memorie Pro memorie

Art. 7.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met

Art. 7.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd
blijven onverkort van toepassing. blijven onverkort van toepassing.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 8.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de

Art. 8.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de
ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode
van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de
bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en
zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen
waarborgen. waarborgen.
De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk
vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden indien de vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden indien de
sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd. sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 april 2005. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2007. ingang van 1 april 2005. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2007.
De bepalingen van artikel 6, c) zijn gesloten voor onbepaalde tijd. De bepalingen van artikel 6, c) zijn gesloten voor onbepaalde tijd.
Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen
bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3
maanden aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de haven van maanden aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de haven van
Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen"
genaamd. genaamd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^