Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 JUILLET 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 JUILLET 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie (1) schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie. schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2023. Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023
Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2023 onder Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2023 onder
het nummer 179628/CO/314) het nummer 179628/CO/314)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op
deconnectie is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen deconnectie is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, de arbeidsters en de Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, de arbeidsters en de
bedienden. bedienden.

Art. 2.De volgende collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen

Art. 2.De volgende collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen
in uitvoering van artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 in uitvoering van artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26
maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de
sociale cohesie, alsmede artikelen 29 tot 33 van de wet van 3 oktober sociale cohesie, alsmede artikelen 29 tot 33 van de wet van 3 oktober
2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10
november 2022). november 2022).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, zoals voorzien in de wet, Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, zoals voorzien in de wet,
enkel van toepassing voor ondernemingen die minstens 20 werknemers enkel van toepassing voor ondernemingen die minstens 20 werknemers
tewerkstellen. tewerkstellen.
De sociale partners raden toch aan voor ondernemingen met minder dan De sociale partners raden toch aan voor ondernemingen met minder dan
20 werknemers om zich te inspireren op de bepalingen overeengekomen in 20 werknemers om zich te inspireren op de bepalingen overeengekomen in
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Voor de ondernemingen met 20 werknemers en meer is deze collectieve Voor de ondernemingen met 20 werknemers en meer is deze collectieve
arbeidsovereenkomst suppletief. arbeidsovereenkomst suppletief.
Zij zal dus enkel van toepassing zijn op de ondernemingen en op de Zij zal dus enkel van toepassing zijn op de ondernemingen en op de
sectoren die geen enkele maatregel hebben genomen in verband met het sectoren die geen enkele maatregel hebben genomen in verband met het
recht op deconnectie (noch collectieve arbeidsovereenkomst, noch recht op deconnectie (noch collectieve arbeidsovereenkomst, noch
aanpassing van het arbeidsreglement). aanpassing van het arbeidsreglement).
De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten of van de De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten of van de
arbeidsreglementen in verband met het recht op deconnectie die in de arbeidsreglementen in verband met het recht op deconnectie die in de
ondernemingen werden aangenomen vóór of na de inwerkingtreding van ondernemingen werden aangenomen vóór of na de inwerkingtreding van
deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen van toepassing blijven, deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen van toepassing blijven,
zelfs als de bepalingen in verband hiermee soepeler zouden zijn. zelfs als de bepalingen in verband hiermee soepeler zouden zijn.

Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie voor de

Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie voor de
werknemers met het oog op een noodzakelijk respect voor rusttijd en werknemers met het oog op een noodzakelijk respect voor rusttijd en
verlof alsook de balans tussen werk en privé. verlof alsook de balans tussen werk en privé.
Onder "recht op deconnectie" verstaat men : het recht voor de Onder "recht op deconnectie" verstaat men : het recht voor de
werknemers om uitgelogd te blijven van de professionele en privé werknemers om uitgelogd te blijven van de professionele en privé
digitale hulpmiddelen buiten de arbeidsuren zoals vastgelegd in het digitale hulpmiddelen buiten de arbeidsuren zoals vastgelegd in het
arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of de collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Het recht op deconnectie houdt ook in de verlofdagen, de wettelijke Het recht op deconnectie houdt ook in de verlofdagen, de wettelijke
feestdagen, vakantie of alle andere periodes van schorsing van de feestdagen, vakantie of alle andere periodes van schorsing van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Zonder afbreuk te doen aan artikel 4 van deze overeenkomst, zal de Zonder afbreuk te doen aan artikel 4 van deze overeenkomst, zal de
werkgever de werknemer niet contacteren buiten de werkuren, behalve in werkgever de werknemer niet contacteren buiten de werkuren, behalve in
noodgevallen. noodgevallen.
Door "noodgeval" verstaat men : een uitzonderlijke en onverwachte Door "noodgeval" verstaat men : een uitzonderlijke en onverwachte
omstandigheid die niet opgelost kan worden zonder interventie van de omstandigheid die niet opgelost kan worden zonder interventie van de
werknemer en niet uitgesteld kan worden tot de volgende arbeidsperiode werknemer en niet uitgesteld kan worden tot de volgende arbeidsperiode
(bijvoorbeeld : een zieke collega vervangen om de activiteit te kunnen (bijvoorbeeld : een zieke collega vervangen om de activiteit te kunnen
voortzetten of in het geval van een onverwachte gebeurtenis of voortzetten of in het geval van een onverwachte gebeurtenis of
afwezigheid om dringende reden). afwezigheid om dringende reden).
Een werknemer mag niet gesanctioneerd worden omwille van (digitale) Een werknemer mag niet gesanctioneerd worden omwille van (digitale)
onbereikbaarheid buiten de arbeidsuren of gerechtvaardigde onbereikbaarheid buiten de arbeidsuren of gerechtvaardigde
afwezigheidsperiodes. Een werknemer mag dus niet het verwijt krijgen afwezigheidsperiodes. Een werknemer mag dus niet het verwijt krijgen
dat hij niet antwoordde op een verzoek (telefonische oproep of bericht dat hij niet antwoordde op een verzoek (telefonische oproep of bericht
van professionele aarde) buiten de gewone arbeidsuren alsook tijdens van professionele aarde) buiten de gewone arbeidsuren alsook tijdens
de rustperiodes of periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst. de rustperiodes of periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst.
In afwijking van het vorige lid houdt de werknemer, in geval van In afwijking van het vorige lid houdt de werknemer, in geval van
economische werkloosheid, zich overeenkomstig de wettelijke bepalingen economische werkloosheid, zich overeenkomstig de wettelijke bepalingen
ter beschikking van de werkgever tijdens de gebruikelijke werkuren die ter beschikking van de werkgever tijdens de gebruikelijke werkuren die
van toepassing zijn in de onderneming. van toepassing zijn in de onderneming.
Hij mag ook niet beloond worden of een voorkeursbehandeling krijgen Hij mag ook niet beloond worden of een voorkeursbehandeling krijgen
omwille van het feit dat hij geconnecteerd was tijdens die periodes. omwille van het feit dat hij geconnecteerd was tijdens die periodes.
Onder "digitale professionele of persoonlijke hulpmiddelen", verstaat Onder "digitale professionele of persoonlijke hulpmiddelen", verstaat
men : telefoons, laptops, tablets, biepers, smartwatches en andere men : telefoons, laptops, tablets, biepers, smartwatches en andere
communicatiemiddelen die ertoe dienen om mails, berichten en spraak- communicatiemiddelen die ertoe dienen om mails, berichten en spraak-
en videoberichten te sturen en te ontvangen, en om gebruik te maken of en videoberichten te sturen en te ontvangen, en om gebruik te maken of
toegang te hebben tot het intranet en/of het extranet. In geen enkel toegang te hebben tot het intranet en/of het extranet. In geen enkel
geval mag de werkgever het gebruik van officieuze of privé digitale geval mag de werkgever het gebruik van officieuze of privé digitale
hulpmiddelen zoals sociaal mediakanalen, WhatsApp, en dergelijke, hulpmiddelen zoals sociaal mediakanalen, WhatsApp, en dergelijke,
aanmoedigen. aanmoedigen.

Art. 4.§ 1. De onderneming verzekert het recht op deconnectie door

Art. 4.§ 1. De onderneming verzekert het recht op deconnectie door
alles in te voeren zodat de werknemer geen last heeft van alles in te voeren zodat de werknemer geen last heeft van
werkgerelateerde communicaties buiten de arbeidsuren, namelijk werkgerelateerde communicaties buiten de arbeidsuren, namelijk
brieven, telefonische oproepen, video-oproepen, SMS of eender welke brieven, telefonische oproepen, video-oproepen, SMS of eender welke
vorm van communicatie. vorm van communicatie.
§ 2. De directie en de andere werknemers zullen erop toezien hun § 2. De directie en de andere werknemers zullen erop toezien hun
collega's niet te contacteren om professionele redenen buiten de collega's niet te contacteren om professionele redenen buiten de
werkuren tenzij het over uitzonderlijke en onverwachte motieven gaat werkuren tenzij het over uitzonderlijke en onverwachte motieven gaat
dewelke een actie vragen die niet tot de volgende arbeidsperiode mag dewelke een actie vragen die niet tot de volgende arbeidsperiode mag
wachten. wachten.

Art. 5.In het kader van een risicoanalysebeleid, zal een

Art. 5.In het kader van een risicoanalysebeleid, zal een
kwantitatieve analyse van het gebruik van digitale hulpmiddelen kwantitatieve analyse van het gebruik van digitale hulpmiddelen
tijdens de arbeidsuren worden uitgevoerd, en dit minstens op tijdens de arbeidsuren worden uitgevoerd, en dit minstens op
jaarlijkse basis zodat functieprofielen die meer getroffen worden door jaarlijkse basis zodat functieprofielen die meer getroffen worden door
hyperconnectiviteit tijdens de werkuren geïdentificeerd kunnen worden hyperconnectiviteit tijdens de werkuren geïdentificeerd kunnen worden
: :
- Als een buitensporig gebruik van de communicatiemiddelen vastgesteld - Als een buitensporig gebruik van de communicatiemiddelen vastgesteld
wordt tijdens de analyse, dienen bepaalde maatregelen genomen te wordt tijdens de analyse, dienen bepaalde maatregelen genomen te
worden na overleg, om risicogedrag te vermijden en om het recht op worden na overleg, om risicogedrag te vermijden en om het recht op
deconnectie tijdens de werkuren na te leven. Deze maatregelen zullen deconnectie tijdens de werkuren na te leven. Deze maatregelen zullen
integraal deel uitmaken van het preventieplan (jaarlijks en integraal deel uitmaken van het preventieplan (jaarlijks en
vijfjaarlijks); vijfjaarlijks);
- De werknemer kan eventueel contact op nemen met de externe - De werknemer kan eventueel contact op nemen met de externe
preventieadviseur of de syndicale delegatie indien er zich problemen preventieadviseur of de syndicale delegatie indien er zich problemen
voordoen als gevolg van een buitensporig gebruik van de digitale voordoen als gevolg van een buitensporig gebruik van de digitale
hulpmiddelen. hulpmiddelen.

Art. 6.Acties en opleidingen zullen voorzien worden om alle

Art. 6.Acties en opleidingen zullen voorzien worden om alle
werknemers, kaderleden en directiepersoneel op te leiden inzake het werknemers, kaderleden en directiepersoneel op te leiden inzake het
zorgvuldig gebruik van de digitale hulpmiddelen en inzake risico's zorgvuldig gebruik van de digitale hulpmiddelen en inzake risico's
gebonden aan een buitensporige connectie. gebonden aan een buitensporige connectie.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 mei 2023. onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 mei 2023.
Ze kan in onderlinge overeenstemming tussen de partij en worden Ze kan in onderlinge overeenstemming tussen de partij en worden
herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een
opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en
de schoonheidszorgen nr. 314. de schoonheidszorgen nr. 314.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en
de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd. de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^