21 JUILLET 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2023 Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2023 onder het nummer 179628/CO/314)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Art. 2.De volgende collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen in uitvoering van artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, alsmede artikelen 29 tot 33 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, zoals voorzien in de wet, enkel van toepassing voor ondernemingen die minstens 20 werknemers tewerkstellen.

De sociale partners raden toch aan voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers om zich te inspireren op de bepalingen overeengekomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de ondernemingen met 20 werknemers en meer is deze collectieve arbeidsovereenkomst suppletief.

Zij zal dus enkel van toepassing zijn op de ondernemingen en op de sectoren die geen enkele maatregel hebben genomen in verband met het recht op deconnectie (noch collectieve arbeidsovereenkomst, noch aanpassing van het arbeidsreglement).

De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten of van de arbeidsreglementen in verband met het recht op deconnectie die in de ondernemingen werden aangenomen vóór of na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen van toepassing blijven, zelfs als de bepalingen in verband hiermee soepeler zouden zijn.

Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie voor de werknemers met het oog op een noodzakelijk respect voor rusttijd en verlof alsook de balans tussen werk en privé.

Onder "recht op deconnectie" verstaat men : het recht voor de werknemers om uitgelogd te blijven van de professionele en privé digitale hulpmiddelen buiten de arbeidsuren zoals vastgelegd in het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst.

Het recht op deconnectie houdt ook in de verlofdagen, de wettelijke feestdagen, vakantie of alle andere periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Zonder afbreuk te doen aan artikel 4 van deze overeenkomst, zal de werkgever de werknemer niet contacteren buiten de werkuren, behalve in noodgevallen.

Door "noodgeval" verstaat men : een uitzonderlijke en onverwachte omstandigheid die niet opgelost kan worden zonder interventie van de werknemer en niet uitgesteld kan worden tot de volgende arbeidsperiode (bijvoorbeeld : een zieke collega vervangen om de activiteit te kunnen voortzetten of in het geval van een onverwachte gebeurtenis of afwezigheid om dringende reden).

Een werknemer mag niet gesanctioneerd worden omwille van (digitale) onbereikbaarheid buiten de arbeidsuren of gerechtvaardigde afwezigheidsperiodes. Een werknemer mag dus niet het verwijt krijgen dat hij niet antwoordde op een verzoek (telefonische oproep of bericht van professionele aarde) buiten de gewone arbeidsuren alsook tijdens de rustperiodes of periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

In afwijking van het vorige lid houdt de werknemer, in geval van economische werkloosheid, zich overeenkomstig de wettelijke bepalingen ter beschikking van de werkgever tijdens de gebruikelijke werkuren die van toepassing zijn in de onderneming.

Hij mag ook niet beloond worden of een voorkeursbehandeling krijgen omwille van het feit dat hij geconnecteerd was tijdens die periodes.

Onder "digitale professionele of persoonlijke hulpmiddelen", verstaat men : telefoons, laptops, tablets, biepers, smartwatches en andere communicatiemiddelen die ertoe dienen om mails, berichten en spraak- en videoberichten te sturen en te ontvangen, en om gebruik te maken of toegang te hebben tot het intranet en/of het extranet. In geen enkel geval mag de werkgever het gebruik van officieuze of privé digitale hulpmiddelen zoals sociaal mediakanalen, WhatsApp, en dergelijke, aanmoedigen.

Art. 4.§ 1. De onderneming verzekert het recht op deconnectie door alles in te voeren zodat de werknemer geen last heeft van werkgerelateerde communicaties buiten de arbeidsuren, namelijk brieven, telefonische oproepen, video-oproepen, SMS of eender welke vorm van communicatie. § 2. De directie en de andere werknemers zullen erop toezien hun collega's niet te contacteren om professionele redenen buiten de werkuren tenzij het over uitzonderlijke en onverwachte motieven gaat dewelke een actie vragen die niet tot de volgende arbeidsperiode mag wachten.

Art. 5.In het kader van een risicoanalysebeleid, zal een kwantitatieve analyse van het gebruik van digitale hulpmiddelen tijdens de arbeidsuren worden uitgevoerd, en dit minstens op jaarlijkse basis zodat functieprofielen die meer getroffen worden door hyperconnectiviteit tijdens de werkuren geïdentificeerd kunnen worden : - Als een buitensporig gebruik van de communicatiemiddelen vastgesteld wordt tijdens de analyse, dienen bepaalde maatregelen genomen te worden na overleg, om risicogedrag te vermijden en om het recht op deconnectie tijdens de werkuren na te leven. Deze maatregelen zullen integraal deel uitmaken van het preventieplan (jaarlijks en vijfjaarlijks); - De werknemer kan eventueel contact op nemen met de externe preventieadviseur of de syndicale delegatie indien er zich problemen voordoen als gevolg van een buitensporig gebruik van de digitale hulpmiddelen.

Art. 6.Acties en opleidingen zullen voorzien worden om alle werknemers, kaderleden en directiepersoneel op te leiden inzake het zorgvuldig gebruik van de digitale hulpmiddelen en inzake risico's gebonden aan een buitensporige connectie.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 mei 2023.

Ze kan in onderlinge overeenstemming tussen de partij en worden herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen nr. 314.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE