Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 (1) elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
betreffende het nationaal akkoord 2001-2002. betreffende het nationaal akkoord 2001-2002.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2006. Gegeven te Brussel, 19 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001
Nationaal akkoord 2001-2002 (Overeenkomst geregistreerd op 16 juli Nationaal akkoord 2001-2002 (Overeenkomst geregistreerd op 16 juli
2001 onder het nummer 57911/CO/111) 2001 onder het nummer 57911/CO/111)
HOOFDSTUK I. - Inleiding HOOFDSTUK I. - Inleiding
A. Toepassingsgebied A. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die bruggen en de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die bruggen en
metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering
van die welke tot de sector van de ondernemingen der metaalverwerking van die welke tot de sector van de ondernemingen der metaalverwerking
behoren. behoren.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.
B. Voorwerp B. Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22 uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22
december 2000. december 2000.
C. Algemeen verbindend verklaring C. Algemeen verbindend verklaring

Art. 3.Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 3.Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen
verbindend wordt verklaard. verbindend wordt verklaard.
HOOFDSTUK II. - Loonvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Loonvoorwaarden
A. Loonsverhoging A. Loonsverhoging

Art. 4.§ 1. Op 1 juli 2001 worden alle effectieve-, minimum- en

Art. 4.§ 1. Op 1 juli 2001 worden alle effectieve-, minimum- en
baremieke uurlonen verhoogd met 1 pct. baremieke uurlonen verhoogd met 1 pct.
§ 2. Op 1 januari 2002 worden alle effectieve-, minimum- en baremieke § 2. Op 1 januari 2002 worden alle effectieve-, minimum- en baremieke
uurlonen verhoogd met 1 pct. uurlonen verhoogd met 1 pct.
§ 3. Op 1 april 2002 worden alle effectieve-, minimum- en baremieke § 3. Op 1 april 2002 worden alle effectieve-, minimum- en baremieke
uurlonen verhoogd met 1 pct. uurlonen verhoogd met 1 pct.
§ 4. Wanneer een loonsverhoging samenvalt met een indexaanpassing, § 4. Wanneer een loonsverhoging samenvalt met een indexaanpassing,
wordt eerst de loonsverhoging toegepast. wordt eerst de loonsverhoging toegepast.
B. Scheidingspremie B. Scheidingspremie

Art. 5.De scheidingspremie van 6,20 EUR per nacht, voorzien bij

Art. 5.De scheidingspremie van 6,20 EUR per nacht, voorzien bij
artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 1993, artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 1993,
geregistreerd op 8 juni 1993 onder het nummer : 32760/CO/111.03, wordt geregistreerd op 8 juni 1993 onder het nummer : 32760/CO/111.03, wordt
vanaf 1 juni 2001 verhoogd naar 12,39 EUR per nacht. De bovengenoemde vanaf 1 juni 2001 verhoogd naar 12,39 EUR per nacht. De bovengenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst zal in die zin aangepast worden. collectieve arbeidsovereenkomst zal in die zin aangepast worden.
HOOFDSTUK III. - Het statuut van de werknemer HOOFDSTUK III. - Het statuut van de werknemer
A. Het extralegaal pensioen A. Het extralegaal pensioen

Art. 6.De bijdrage van 1 pct. aan het "Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 6.De bijdrage van 1 pct. aan het "Fonds voor bestaanszekerheid
van de metaalverwerkende nijverheid", bestemd voor het extralegaal van de metaalverwerkende nijverheid", bestemd voor het extralegaal
pensioen wordt vanaf 1 april 2001 verhoogd tot 1,25 pct. (inning vanaf pensioen wordt vanaf 1 april 2001 verhoogd tot 1,25 pct. (inning vanaf
1 juli 2001). 1 juli 2001).

Art. 7.De bijdrage van 1,25 pct. aan het "Fonds voor

Art. 7.De bijdrage van 1,25 pct. aan het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid" bestemd voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid" bestemd voor
het extralegaal pensioen wordt vanaf 1 april 2002 verhoogd tot 1,50 het extralegaal pensioen wordt vanaf 1 april 2002 verhoogd tot 1,50
pct. (inning vanaf 1 juli 2002). pct. (inning vanaf 1 juli 2002).

Art. 8.Ondernemingen die conform de procedure beschreven in artikel

Art. 8.Ondernemingen die conform de procedure beschreven in artikel
14, § 2, van de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de 14, § 2, van de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
metaalverwerkende nijverheid" vastgelegd bij de collectieve metaalverwerkende nijverheid" vastgelegd bij de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 december 1999, algemeen verbindend arbeidsovereenkomst van 14 december 1999, algemeen verbindend
verklaard bij het koninklijk besluit van 19 januari 2000 (Belgisch verklaard bij het koninklijk besluit van 19 januari 2000 (Belgisch
Staatsblad van 10 februari 2000), een vrijstelling verkregen van de Staatsblad van 10 februari 2000), een vrijstelling verkregen van de
betaling van deze bijdrage, dienen respectievelijk vanaf 1 april 2001 betaling van deze bijdrage, dienen respectievelijk vanaf 1 april 2001
en 1 april 2002 mits een collectieve arbeidsovereenkomst op en 1 april 2002 mits een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak, de financiering van de op hun vlak bestaande ondernemingsvlak, de financiering van de op hun vlak bestaande
regelingen voor extralegaal pensioen voor onbepaalde duur verder uit regelingen voor extralegaal pensioen voor onbepaalde duur verder uit
te breiden met een bedrag equivalent aan deze bijkomende bijdrage van te breiden met een bedrag equivalent aan deze bijkomende bijdrage van
respectievelijk 0,25 pct. en 0,25 pct.. De collectieve respectievelijk 0,25 pct. en 0,25 pct.. De collectieve
arbeidsovereenkomst en de wijziging van het reglement dienen voor 30 arbeidsovereenkomst en de wijziging van het reglement dienen voor 30
september 2001 overgemaakt te worden aan het "Fonds voor september 2001 overgemaakt te worden aan het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid". bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid".
De ondernemingen die gedekt zijn door een koopkrachtakkoord voor 2001 De ondernemingen die gedekt zijn door een koopkrachtakkoord voor 2001
en/of 2002 worden van deze bijdrage vrijgesteld, voor zover zij nog en/of 2002 worden van deze bijdrage vrijgesteld, voor zover zij nog
geen bijdragen betaald hebben aan het "Fonds voor bestaanszekerheid geen bijdragen betaald hebben aan het "Fonds voor bestaanszekerheid
van de metaalverwerkende nijverheid" voor het extralegaal pensioen. Ze van de metaalverwerkende nijverheid" voor het extralegaal pensioen. Ze
kunnen nadien beslissen om alsnog in het stelsel te treden. kunnen nadien beslissen om alsnog in het stelsel te treden.
B. Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende B. Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende
nijverheid" nijverheid"

Art. 9.De aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid

Art. 9.De aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid
bedraagt vanaf 1 april 2001, 7,44 EUR voor een hele uitkering en 3,72 bedraagt vanaf 1 april 2001, 7,44 EUR voor een hele uitkering en 3,72
EUR voor een halve uitkering. De cumul van de werkloosheidsuitkering EUR voor een halve uitkering. De cumul van de werkloosheidsuitkering
met deze en eventuele op ondernemingsvlak bestaande aanvullende met deze en eventuele op ondernemingsvlak bestaande aanvullende
uitkeringen mag niet tot gevolg hebben dat het normale nettoloon van uitkeringen mag niet tot gevolg hebben dat het normale nettoloon van
de werknemer overschreden wordt. de werknemer overschreden wordt.

Art. 10.Voor de duur van het akkoord zullen de werknemers van 50 jaar

Art. 10.Voor de duur van het akkoord zullen de werknemers van 50 jaar
of meer die na 1 april 2001 ziek worden of zich in de door het fonds of meer die na 1 april 2001 ziek worden of zich in de door het fonds
voor bestaanszekerheid gedekte ziekteperiode van 11 maanden bevinden, voor bestaanszekerheid gedekte ziekteperiode van 11 maanden bevinden,
in zover zij nog steeds ziek zijn op de leeftijd van 57 jaar, zullen in zover zij nog steeds ziek zijn op de leeftijd van 57 jaar, zullen
vanaf 57 jaar een uitkering ontvangen van 76,85 EUR per maand tot vanaf 57 jaar een uitkering ontvangen van 76,85 EUR per maand tot
pensioenleeftijd voor zolang de ziekte duurt. pensioenleeftijd voor zolang de ziekte duurt.

Art. 11.Het aanvullend vakantiegeld van pas afgestudeerde werknemers

Art. 11.Het aanvullend vakantiegeld van pas afgestudeerde werknemers
dat door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening ingevolge het dat door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening ingevolge het
interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 ten laste wordt interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 ten laste wordt
genomen, wordt verhoogd met een aanvullende werkloosheidsuitkering ten genomen, wordt verhoogd met een aanvullende werkloosheidsuitkering ten
belope van 7,44 EUR per uitkering van de Rijksdienst voor belope van 7,44 EUR per uitkering van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening. Arbeidsvoorziening.

Art. 12.De tijdelijke bijdragen voor bestaanszekerheid van

Art. 12.De tijdelijke bijdragen voor bestaanszekerheid van
respectievelijk 0,30 pct. bestemd voor de financiering van het respectievelijk 0,30 pct. bestemd voor de financiering van het
brugpensioen vanaf 57 jaar en deze van 0,13 pct. bestemd voor de brugpensioen vanaf 57 jaar en deze van 0,13 pct. bestemd voor de
financiering van de capitatieve bijdrage, worden vanaf 1 april 2001 financiering van de capitatieve bijdrage, worden vanaf 1 april 2001
tot 31 december 2002 vervangen door een tijdelijke bijdrage van tot 31 december 2002 vervangen door een tijdelijke bijdrage van
respectievelijk 0,13 pct. en 0,05 pct. respectievelijk 0,13 pct. en 0,05 pct.
C. Opzeggingstermijnen C. Opzeggingstermijnen

Art. 13.§ 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978

Art. 13.§ 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978
op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978)
komen partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe komen partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe
strekt de opzeggingstermijnen, zoals deze bepaald worden in het strekt de opzeggingstermijnen, zoals deze bepaald worden in het
koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot vaststelling van de koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot vaststelling van de
opzeggingstermijnen in de ondernemingen die bruggen en metalen opzeggingstermijnen in de ondernemingen die bruggen en metalen
gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw (Belgisch Staatsblad van 12 metaal-, machine- en elektrische bouw (Belgisch Staatsblad van 12
oktober 1999), voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst van oktober 1999), voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van
deze collectieve arbeidsovereenkomst, als volgt te wijzigen : deze collectieve arbeidsovereenkomst, als volgt te wijzigen :
a. Algemeen regime (gewijzigd) a. Algemeen regime (gewijzigd)
Indien de arbeider tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar ononderbroken Indien de arbeider tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar ononderbroken
bij dezelfde werkgever in dienst is, wordt de opzeg gegeven door de bij dezelfde werkgever in dienst is, wordt de opzeg gegeven door de
werkgever met 14 dagen verlengd. werkgever met 14 dagen verlengd.
b. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen (ongewijzigd) b. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen (ongewijzigd)
In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de
opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli
1978 op de arbeidsovereenkomsten. 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
c. Opzeggingstermijnen in geval van herstructurering (ongewijzigd) c. Opzeggingstermijnen in geval van herstructurering (ongewijzigd)
In geval van herstructurering blijven de opzeggingstermijnen voorzien In geval van herstructurering blijven de opzeggingstermijnen voorzien
in artikel 4 van het koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot in artikel 4 van het koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot
vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die
bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
behouden, op voorwaarde dat deze opzeggingstermijnen bevestigd worden behouden, op voorwaarde dat deze opzeggingstermijnen bevestigd worden
in een op ondernemingsvlak gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, in een op ondernemingsvlak gesloten collectieve arbeidsovereenkomst,
die neergelegd en geregistreerd is. die neergelegd en geregistreerd is.
Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig
ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende
redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig
kalenderdagen een aantal arbeiders treft dat ten minste tien procent kalenderdagen een aantal arbeiders treft dat ten minste tien procent
bedraagt van het gemiddeld arbeidersbestand van het kalenderjaar dat bedraagt van het gemiddeld arbeidersbestand van het kalenderjaar dat
het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie arbeiders voor het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie arbeiders voor
ondernemingen van minder dan dertig arbeiders. Ook de ontslagen ondernemingen van minder dan dertig arbeiders. Ook de ontslagen
ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van deze ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van deze
definitie. definitie.
§ 2. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van § 2. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van
het verschijnen van een koninklijk besluit ter zake in het Belgisch het verschijnen van een koninklijk besluit ter zake in het Belgisch
Staatsblad. Staatsblad.
§ 3. De partijen komen overeen dat de opzeggingstermijnen voor de § 3. De partijen komen overeen dat de opzeggingstermijnen voor de
arbeiders met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die arbeiders met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die
ressorteren onder het toepassingsgebied van deze collectieve ressorteren onder het toepassingsgebied van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vanaf 18 juni 2001 tot de datum van verschijning arbeidsovereenkomst vanaf 18 juni 2001 tot de datum van verschijning
van het nieuw koninklijk besluit waarvan sprake in § 2 als volgt van het nieuw koninklijk besluit waarvan sprake in § 2 als volgt
worden vastgesteld : worden vastgesteld :
a. Algemeen regime a. Algemeen regime
1. indien de arbeider minder dan 5 jaar ononderbroken bij dezelfde 1. indien de arbeider minder dan 5 jaar ononderbroken bij dezelfde
werkgever in dienst is : 28 dagen indien de opzeg door de werkgever werkgever in dienst is : 28 dagen indien de opzeg door de werkgever
wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt
gegeven; gegeven;
2. indien de arbeider tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar 2. indien de arbeider tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 42 dagen indien de ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 42 dagen indien de
opzeg door de werkgever wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg opzeg door de werkgever wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven; door de arbeider wordt gegeven;
3. indien de arbeider tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar 3. indien de arbeider tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 84 dagen indien de ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 84 dagen indien de
opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven; door de arbeider wordt gegeven;
4. indien de arbeider tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar 4. indien de arbeider tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 112 dagen indien ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 112 dagen indien
de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven; door de arbeider wordt gegeven;
5. indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar 5. indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 154 dagen indien ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 154 dagen indien
de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven; door de arbeider wordt gegeven;
6. indien de arbeider 25 jaar en meer ononderbroken bij dezelfde 6. indien de arbeider 25 jaar en meer ononderbroken bij dezelfde
werkgever in dienst is : 196 dagen indien de opzeg door de werkgever werkgever in dienst is : 196 dagen indien de opzeg door de werkgever
wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt
gegeven. gegeven.
b. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen b. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen
In geval van opzeg met het oog op brugpensioen blijven de In geval van opzeg met het oog op brugpensioen blijven de
opzeggingstermijnen van het artikel 3 van het koninklijk besluit van opzeggingstermijnen van het artikel 3 van het koninklijk besluit van
31 augustus 1999 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de 31 augustus 1999 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de
ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren, die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren, die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw behouden. elektrische bouw behouden.
c. Opzeggingstermijnen in geval van herstructurering c. Opzeggingstermijnen in geval van herstructurering
In geval van herstructurering blijven de opzeggingstermijnen voorzien In geval van herstructurering blijven de opzeggingstermijnen voorzien
in artikel 4 van het koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot in artikel 4 van het koninklijk besluit van 31 augustus 1999 tot
vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die
bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
behouden, op voorwaarde dat deze opzeggingstermijnen bevestigd worden behouden, op voorwaarde dat deze opzeggingstermijnen bevestigd worden
in een op ondernemingsvlak gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, in een op ondernemingsvlak gesloten collectieve arbeidsovereenkomst,
die neergelegd en geregistreerd is. die neergelegd en geregistreerd is.
Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig
ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende
redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig
kalenderdagen een aantal arbeiders treft dat ten minste tien procent kalenderdagen een aantal arbeiders treft dat ten minste tien procent
bedraagt van het gemiddeld arbeidersbestand van het kalenderjaar dat bedraagt van het gemiddeld arbeidersbestand van het kalenderjaar dat
het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie arbeiders voor het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie arbeiders voor
ondernemingen van minder dan dertig arbeiders. Ook de ontslagen ondernemingen van minder dan dertig arbeiders. Ook de ontslagen
ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van deze ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van deze
definitie. definitie.
d. Deze regeling heeft geen invloed op de opzeggingen, betekend vóór d. Deze regeling heeft geen invloed op de opzeggingen, betekend vóór
18 juni 2001. 18 juni 2001.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling en arbeidsherverdeling HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling en arbeidsherverdeling
A. Sectoraal model loopbaanplanning A. Sectoraal model loopbaanplanning
1. Tijdskrediet 1. Tijdskrediet

Art. 14.Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet voorzien in

Art. 14.Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet voorzien in
Hoofdstuk III, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Hoofdstuk III, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77 van de Nationale Arbeidsraad wordt vanaf 1 januari 2002 van 1 op 3 77 van de Nationale Arbeidsraad wordt vanaf 1 januari 2002 van 1 op 3
jaar gebracht. jaar gebracht.
De drempel wordt vastgelegd op 5 pct. van de arbeiders conform de De drempel wordt vastgelegd op 5 pct. van de arbeiders conform de
bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77. bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77.
Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een hoger Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een hoger
percentage hanteren, kunnen deze drempel behouden. percentage hanteren, kunnen deze drempel behouden.
Voor arbeiders van 50 jaar of meer kan het voltijdse tijdskrediet Voor arbeiders van 50 jaar of meer kan het voltijdse tijdskrediet
slechts opgenomen worden in niet aaneengesloten periodes van maximum 1 slechts opgenomen worden in niet aaneengesloten periodes van maximum 1
jaar. jaar.
2. Ondernemingsovereenkomsten inzake brugpensioen 2. Ondernemingsovereenkomsten inzake brugpensioen

Art. 15.Alle op ondernemingsvlak bestaande collectieve

Art. 15.Alle op ondernemingsvlak bestaande collectieve
arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen die geregistreerd en arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen die geregistreerd en
neergelegd zijn ter griffie van de Administratie van de collectieve neergelegd zijn ter griffie van de Administratie van de collectieve
arbeidsbetrekkingen van het Federaal Ministerie van Arbeid en arbeidsbetrekkingen van het Federaal Ministerie van Arbeid en
Tewerkstelling, met uitzondering van de collectieve Tewerkstelling, met uitzondering van de collectieve
arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die betrekking hebben op arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die betrekking hebben op
tijdelijke herstructureringsoperaties, worden onder dezelfde tijdelijke herstructureringsoperaties, worden onder dezelfde
voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden van 1 januari 2002 voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden van 1 januari 2002
tot en met 30 juni 2003 verlengd. tot en met 30 juni 2003 verlengd.
3. Afwijkingen op het sectoraal model 3. Afwijkingen op het sectoraal model

Art. 16.Op ondernemingsvlak kan, mits collectieve

Art. 16.Op ondernemingsvlak kan, mits collectieve
arbeidsovereenkomst, afgeweken worden van het sectoraal model inzake arbeidsovereenkomst, afgeweken worden van het sectoraal model inzake
loopbaanplanning (artikelen 14 en 15). loopbaanplanning (artikelen 14 en 15).
Die afwijking kan betrekking hebben op het verlengen van het Die afwijking kan betrekking hebben op het verlengen van het
tijdskrediet tot maximum 5 jaar en/of het verhogen van de drempel van tijdskrediet tot maximum 5 jaar en/of het verhogen van de drempel van
5 pct. enerzijds en op het herzien van het brugpensioenakkoord op 5 pct. enerzijds en op het herzien van het brugpensioenakkoord op
ondernemingsvlak anderzijds ("herzien" wil zeggen : niet-verlenging of ondernemingsvlak anderzijds ("herzien" wil zeggen : niet-verlenging of
wijziging van de modaliteiten). Indien men niet tot een akkoord komt, wijziging van de modaliteiten). Indien men niet tot een akkoord komt,
blijft het sectoraal model loopbaanplanning van kracht zoals bepaald blijft het sectoraal model loopbaanplanning van kracht zoals bepaald
in de artikelen 14 en 15. in de artikelen 14 en 15.

Art. 17.Omtrent het sectoraal model loopbaanplanning wordt een

Art. 17.Omtrent het sectoraal model loopbaanplanning wordt een
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
gesloten. gesloten.
B. Overgangsmaatregelen inzake loopbaanonderbreking B. Overgangsmaatregelen inzake loopbaanonderbreking

Art. 18.De toekenning van de sectorale aanmoedigingspremie voor

Art. 18.De toekenning van de sectorale aanmoedigingspremie voor
halftijdse loopbaanonderbreking, voorzien in het nationaal akkoord halftijdse loopbaanonderbreking, voorzien in het nationaal akkoord
1999-2000 van 17 mei 1999, wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd 1999-2000 van 17 mei 1999, wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd
van 1 juli 2001 tot en met 31 december 2001. van 1 juli 2001 tot en met 31 december 2001.

Art. 19.De bovengenoemde aanmoedigingspremie blijft voor de arbeiders

Art. 19.De bovengenoemde aanmoedigingspremie blijft voor de arbeiders
die vóór 1 januari 2002 reeds van een aanmoedigingspremie genieten, die vóór 1 januari 2002 reeds van een aanmoedigingspremie genieten,
onverkort behouden voor zover de wettelijke en/of conventionele onverkort behouden voor zover de wettelijke en/of conventionele
bepalingen dit toelaten. bepalingen dit toelaten.
C. Brugpensioenen C. Brugpensioenen

Art. 20.Alle collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen

Art. 20.Alle collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen
gesloten op ondernemingsvlak die geregistreerd en neergelegd zijn ter gesloten op ondernemingsvlak die geregistreerd en neergelegd zijn ter
griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen
van het Federaal Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling, met van het Federaal Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling, met
uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde
duur die betrekking hebben op tijdelijke herstructureringoperaties, duur die betrekking hebben op tijdelijke herstructureringoperaties,
worden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke worden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke
mogelijkheden verlengd tot 31 december 2003. mogelijkheden verlengd tot 31 december 2003.

Art. 21.Het brugpensioen voor arbeidsters, voorzien in artikel

Art. 21.Het brugpensioen voor arbeidsters, voorzien in artikel
19sexies van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, wordt 19sexies van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, wordt
onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden
verlengd tot en met 30 juni 2003. verlengd tot en met 30 juni 2003.

Art. 22.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 1991 inzake

Art. 22.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 1991 inzake
brugpensioen na ontslag vanaf 57 jaar wordt binnen de wettelijke brugpensioen na ontslag vanaf 57 jaar wordt binnen de wettelijke
mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2003, doch beperkt tot de sociale mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2003, doch beperkt tot de sociale
gevallen die als dusdanig erkend worden door de werkgever. gevallen die als dusdanig erkend worden door de werkgever.

Art. 23.Het brugpensioen voor arbeiders vanaf 58 jaar voorzien bij

Art. 23.Het brugpensioen voor arbeiders vanaf 58 jaar voorzien bij
punt 4.2.d. van het nationaal akkoord 1999-2000 van 17 mei 1999, wordt punt 4.2.d. van het nationaal akkoord 1999-2000 van 17 mei 1999, wordt
onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden
verlengd tot en met 30 juni 2003. verlengd tot en met 30 juni 2003.

Art. 24.De regeling zoals voorzien in het nationaal akkoord 1997-1998

Art. 24.De regeling zoals voorzien in het nationaal akkoord 1997-1998
in punt 3.2.e., verlengd in punt 4.2.e. van het nationaal akkoord in punt 3.2.e., verlengd in punt 4.2.e. van het nationaal akkoord
1999-2000, met betrekking tot de verlaging van de brugpensioenleeftijd 1999-2000, met betrekking tot de verlaging van de brugpensioenleeftijd
tot 56 jaar, voor zover de arbeider in toepassing van de tot 56 jaar, voor zover de arbeider in toepassing van de
brugpensioenreglementering 33 jaar beroepsverleden kan rechtvaardigen brugpensioenreglementering 33 jaar beroepsverleden kan rechtvaardigen
en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling zoals bepaald bij en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling zoals bepaald bij
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, wordt verlengd onder dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, wordt verlengd onder dezelfde
voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden tot 31 december voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden tot 31 december
2002. 2002.

Art. 25.De regeling zoals voorzien in het nationaal akkoord 1997-1998

Art. 25.De regeling zoals voorzien in het nationaal akkoord 1997-1998
in punt 3.3. en verlengd in punt 4.2.f. van het nationaal akkoord in punt 3.3. en verlengd in punt 4.2.f. van het nationaal akkoord
1999-2000, met betrekking tot het halftijds brugpensioen zoals 1999-2000, met betrekking tot het halftijds brugpensioen zoals
voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, wordt verlengd voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, wordt verlengd
onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden tot onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden tot
31 december 2002. 31 december 2002.

Art. 26.De tussenkomst van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de

Art. 26.De tussenkomst van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
metaalverwerkende nijverheid" van 76,85 EUR per maand in de last van metaalverwerkende nijverheid" van 76,85 EUR per maand in de last van
het brugpensioen wordt, onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten het brugpensioen wordt, onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten
behouden voor alle brugpensioenen die ingaan tussen 1 juli 2001 en 30 behouden voor alle brugpensioenen die ingaan tussen 1 juli 2001 en 30
juni 2003. juni 2003.

Art. 27.De bijkomende hoofdelijke bijdragen voor de

Art. 27.De bijkomende hoofdelijke bijdragen voor de
bruggepensioneerden, die in het raam van de bestaande en verlengde bruggepensioneerden, die in het raam van de bestaande en verlengde
overeenkomsten tussen 1 juli 2001 en 30 juni 2003 in brugpensioen overeenkomsten tussen 1 juli 2001 en 30 juni 2003 in brugpensioen
worden gesteld, worden onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten worden gesteld, worden onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten
eveneens ten laste genomen door het "Fonds voor bestaanszekerheid van eveneens ten laste genomen door het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de metaalverwerkende nijverheid". de metaalverwerkende nijverheid".
D. Arbeidsorganisatie D. Arbeidsorganisatie

Art. 28.De partijen vragen het koninklijk besluit "Kleine

Art. 28.De partijen vragen het koninklijk besluit "Kleine
Flexibiliteit" van 25 juni 1999 te verlengen tot 31 december 2002. Flexibiliteit" van 25 juni 1999 te verlengen tot 31 december 2002.

Art. 29.Het artikel 6, § 3, van het nationaal akkoord 1995-1996 van

Art. 29.Het artikel 6, § 3, van het nationaal akkoord 1995-1996 van
19 juni 1995, dat voorziet in de mogelijkheid de inhaalrust ten belope 19 juni 1995, dat voorziet in de mogelijkheid de inhaalrust ten belope
van maximaal het wettelijk bepaald aantal overuren niet toe te kennen, van maximaal het wettelijk bepaald aantal overuren niet toe te kennen,
onder voorwaarde dat er op ondernemingsvlak een collectieve onder voorwaarde dat er op ondernemingsvlak een collectieve
arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt verlengd tot 31 december arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt verlengd tot 31 december
2002. 2002.
Het sectoraal model jaartijd, zoals ingesteld door het nationaal Het sectoraal model jaartijd, zoals ingesteld door het nationaal
akkoord 1997-1998 van 15 mei 1997, en gewijzigd door het nationaal akkoord 1997-1998 van 15 mei 1997, en gewijzigd door het nationaal
akkoord 1999-2000 van 17 mei 1999, wordt verlengd tot 31 december akkoord 1999-2000 van 17 mei 1999, wordt verlengd tot 31 december
2002, rekeninghoudende met de volgende wijzigingen (aanpassingen data) 2002, rekeninghoudende met de volgende wijzigingen (aanpassingen data)
: :
punt 2, 1ste lid : "Procedure op ondernemingsvlak : indien de punt 2, 1ste lid : "Procedure op ondernemingsvlak : indien de
onderneming bovenstaand sectoraal model van jaartijd wenst toe te onderneming bovenstaand sectoraal model van jaartijd wenst toe te
passen wordt het arbeidsreglement aangepast conform de bepalingen van passen wordt het arbeidsreglement aangepast conform de bepalingen van
de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
(Belgisch Staatsblad van 5 mei 1965). Deze aanpassing geldt tot (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1965). Deze aanpassing geldt tot
uiterlijk 31 december 2002. Als dit sectoraal model niet verlengd uiterlijk 31 december 2002. Als dit sectoraal model niet verlengd
wordt op sector- of op ondernemingsvlak, dan worden vanaf 1 januari wordt op sector- of op ondernemingsvlak, dan worden vanaf 1 januari
2003 automatisch de aangepaste bepalingen inzake jaartijd uit het 2003 automatisch de aangepaste bepalingen inzake jaartijd uit het
arbeidsreglement geschrapt. » . arbeidsreglement geschrapt. » .
punt 4 : "Evaluatie : op het einde van het jaar 2001 en het jaar 2002 punt 4 : "Evaluatie : op het einde van het jaar 2001 en het jaar 2002
wordt op nationaal vlak het verloop van de besprekingen ter uitvoering wordt op nationaal vlak het verloop van de besprekingen ter uitvoering
van de bepalingen van dit punt geëvalueerd. » . van de bepalingen van dit punt geëvalueerd. » .
HOOFDSTUK V. - Werkzekerheid HOOFDSTUK V. - Werkzekerheid

Art. 30.De bepalingen inzake de werkzekerheidsclausule zoals

Art. 30.De bepalingen inzake de werkzekerheidsclausule zoals
opgenomen in Hoofdstuk II, artikel 2.1. van de collectieve opgenomen in Hoofdstuk II, artikel 2.1. van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 mei 1999 houdende het nationaal akkoord arbeidsovereenkomst van 17 mei 1999 houdende het nationaal akkoord
1999-2000, worden onverkort en onder dezelfde voorwaarden verlengd tot 1999-2000, worden onverkort en onder dezelfde voorwaarden verlengd tot
31 december 2002. 31 december 2002.
HOOFDSTUK VI. - Opleiding HOOFDSTUK VI. - Opleiding
A. Opleidingsinspanningen A. Opleidingsinspanningen

Art. 31.Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen zoals

Art. 31.Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen zoals
bepaald in punt 3.1. van het nationaal akkoord 1999-2000 ten belope bepaald in punt 3.1. van het nationaal akkoord 1999-2000 ten belope
van 0,7 pct. van het geheel van de gepresteerde uren door de van 0,7 pct. van het geheel van de gepresteerde uren door de
totaliteit van de arbeiders in tijd besteed aan beroepsopleiding, totaliteit van de arbeiders in tijd besteed aan beroepsopleiding,
wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd voor de duur van dit wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd voor de duur van dit
akkoord. akkoord.
In de loop van het 2de kwartaal van 2002 zal onder dezelfde In de loop van het 2de kwartaal van 2002 zal onder dezelfde
voorwaarden opnieuw een nationaal gecoördineerde enquête georganiseerd voorwaarden opnieuw een nationaal gecoördineerde enquête georganiseerd
worden. worden.
B. Risicogroepen B. Risicogroepen

Art. 32.In uitvoering van de wet van 26 maart 1999 betreffende het

Art. 32.In uitvoering van de wet van 26 maart 1999 betreffende het
Belgisch aktieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse Belgisch aktieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse
bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999), meer in het bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999), meer in het
bijzonder van Afdeling VI. Bepalingen van het interprofessioneel bijzonder van Afdeling VI. Bepalingen van het interprofessioneel
akkoord 1999-2000, art. 105 en 106, zal een collectieve akkoord 1999-2000, art. 105 en 106, zal een collectieve
arbeidsovereenkomst worden gesloten inzake de definitie van de arbeidsovereenkomst worden gesloten inzake de definitie van de
risicogroepen. risicogroepen.
C. Bijdrage risicogroepen C. Bijdrage risicogroepen

Art. 33.De bijdrage risicogroepen voor de duurtijd van dit akkoord

Art. 33.De bijdrage risicogroepen voor de duurtijd van dit akkoord
wordt bepaald op 0,10 pct. wordt bepaald op 0,10 pct.
Verdere toepassings- en inningsmodaliteiten zullen in een aparte Verdere toepassings- en inningsmodaliteiten zullen in een aparte
nationale collectieve arbeidsovereenkomst geregeld worden. nationale collectieve arbeidsovereenkomst geregeld worden.
HOOFDSTUK VII. - Diversen HOOFDSTUK VII. - Diversen
A. Verlenging bestaande bepalingen van bepaalde duur A. Verlenging bestaande bepalingen van bepaalde duur

Art. 34.De volgende bepalingen van bepaalde duur worden verlengd tot

Art. 34.De volgende bepalingen van bepaalde duur worden verlengd tot
31 december 2002 : 31 december 2002 :
de bepalingen, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 de bepalingen, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14
december 1999, betreffende de wijziging en de coördinatie van de december 1999, betreffende de wijziging en de coördinatie van de
statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
metaalverwerkende nijverheid", algemeen verbindend verklaard bij metaalverwerkende nijverheid", algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 19 januari 2000. koninklijk besluit van 19 januari 2000.
- artikel 14, § 2 : éénmalige forfaitaire bijdrage verschuldigd door - artikel 14, § 2 : éénmalige forfaitaire bijdrage verschuldigd door
de werkgever. de werkgever.
- artikel 14, § 3, 1e lid : bijdrage van 0,60 pct. voor de bijzondere - artikel 14, § 3, 1e lid : bijdrage van 0,60 pct. voor de bijzondere
jaarlijkse compensatietoeslag. jaarlijkse compensatietoeslag.
- artikel 14, § 3, 3e lid : bijkomende bijdrage van 0,10 pct. voor de - artikel 14, § 3, 3e lid : bijkomende bijdrage van 0,10 pct. voor de
bijzondere jaarlijkse compensatietoeslag rekening houdend met de bijzondere jaarlijkse compensatietoeslag rekening houdend met de
bepalingen uit het nationaal akkoord 1997-1998 met betrekking tot een bepalingen uit het nationaal akkoord 1997-1998 met betrekking tot een
globale positieve evaluatie van de toepassing van het sectoraal model globale positieve evaluatie van de toepassing van het sectoraal model
jaartijd (punt 7.4.c.). jaartijd (punt 7.4.c.).
- artikel 19bis, 2e lid : het in aanmerking nemen van de - artikel 19bis, 2e lid : het in aanmerking nemen van de
startbaanovereenkomst van minstens 3 maanden voor de toekenning van de startbaanovereenkomst van minstens 3 maanden voor de toekenning van de
volledige werkloosheid. volledige werkloosheid.
- artikel 19bis, § 5 : de verhoogde vergoeding van 76,85 EUR per maand - artikel 19bis, § 5 : de verhoogde vergoeding van 76,85 EUR per maand
voor arbeiders vanaf 57 jaar, die zonder op brugpensioen gesteld te voor arbeiders vanaf 57 jaar, die zonder op brugpensioen gesteld te
worden volledig werkloos worden. worden volledig werkloos worden.
- artikel 19bis, § 6 : de verhoogde vergoeding van 76,85 EUR per maand - artikel 19bis, § 6 : de verhoogde vergoeding van 76,85 EUR per maand
voor arbeiders vanaf 50 jaar die tussen 1 januari 1997 en 31 december voor arbeiders vanaf 50 jaar die tussen 1 januari 1997 en 31 december
2002 ontslagen worden zonder op brugpensioen gesteld te zijn. 2002 ontslagen worden zonder op brugpensioen gesteld te zijn.
- artikel 22quater, § 1 en § 2 : de verhoogde vergoeding voor oudere - artikel 22quater, § 1 en § 2 : de verhoogde vergoeding voor oudere
zieken in voltijdse en deeltijdse betrekking. zieken in voltijdse en deeltijdse betrekking.
B. Technische aanpassingen en opheffingen B. Technische aanpassingen en opheffingen

Art. 35.De collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 1999

Art. 35.De collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 1999
(geregistreerd op 22 juni 1999 onder het nr. 51051/CO/111.03) omtrent (geregistreerd op 22 juni 1999 onder het nr. 51051/CO/111.03) omtrent
kort verzuim wordt aangepast in functie van de regelgeving met kort verzuim wordt aangepast in functie van de regelgeving met
betrekking tot het vaderschapsverlof. betrekking tot het vaderschapsverlof.

Art. 36.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997

Art. 36.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997
(geregistreerd op 19 september 1997 onder het nr. 45243/CO/111) (geregistreerd op 19 september 1997 onder het nr. 45243/CO/111)
omtrent beroepsloopbaanonderbreking bij geboorte of adoptie, wordt omtrent beroepsloopbaanonderbreking bij geboorte of adoptie, wordt
vanaf 1 januari 2002 het artikel 11 geschrapt. vanaf 1 januari 2002 het artikel 11 geschrapt.
D. Aanpassing euro D. Aanpassing euro

Art. 37.In de loop van 2001 zal binnen de wettelijke en conventionele

Art. 37.In de loop van 2001 zal binnen de wettelijke en conventionele
voorschriften, een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden voorschriften, een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden
gesloten met betrekking tot de omzetting van BEF naar euro, van al de gesloten met betrekking tot de omzetting van BEF naar euro, van al de
in de sector gangbare bedragen. in de sector gangbare bedragen.

Art. 38.De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de

Art. 38.De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de
eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel
worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de
tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische
frank worden vermeld in de derde kolom. frank worden vermeld in de derde kolom.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede

Art. 39.De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de

Art. 39.De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de
duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Bijgevolg zal op provinciaal, gewestelijk of op ondernemingsvlak geen Bijgevolg zal op provinciaal, gewestelijk of op ondernemingsvlak geen
enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld of ondersteund enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld of ondersteund
worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen
voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst uit te breiden. voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst uit te breiden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in een geest van Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in een geest van
wederzijdse rechten en verplichtingen. Bijgevolg is de naleving van de wederzijdse rechten en verplichtingen. Bijgevolg is de naleving van de
verplichtingen van elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging verplichtingen van elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging
door de andere ondertekenaars van hun verplichtingen. door de andere ondertekenaars van hun verplichtingen.
De partijen herbevestigen de conventionele bepalingen geldig in de De partijen herbevestigen de conventionele bepalingen geldig in de
sector wat de procedures betreft en meer bepaald artikel 2 van de sector wat de procedures betreft en meer bepaald artikel 2 van de
verzoeningsprocedure zoals vastgelegd in het paritair comité op 13 verzoeningsprocedure zoals vastgelegd in het paritair comité op 13
januari 1965. januari 1965.
De partijen herbevestigen eveneens voor de duur van deze collectieve De partijen herbevestigen eveneens voor de duur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de bijkomende spoedprocedure die door het arbeidsovereenkomst de bijkomende spoedprocedure die door het
nationaal akkoord 1989-1990 ingevoerd werd. nationaal akkoord 1989-1990 ingevoerd werd.
HOOFDSTUK IX. - Duur HOOFDSTUK IX. - Duur

Art. 40.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 40.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur, gaande van 1 januari 2001 tot 31 december 2002, bepaalde duur, gaande van 1 januari 2001 tot 31 december 2002,
behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen
vermeld in artikel 4, artikel 5, hoofdstuk III, en artikel 14 die vermeld in artikel 4, artikel 5, hoofdstuk III, en artikel 14 die
gesloten worden voor onbepaalde duur. De bepalingen van onbepaalde gesloten worden voor onbepaalde duur. De bepalingen van onbepaalde
duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een
opzeggingstermijn van 6 maanden geldt. opzeggingstermijn van 6 maanden geldt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^