Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het protocol van het nationaal akkoord van 15 mei 1997 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het protocol van het nationaal akkoord van 15 mei 1997 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het protocol van het nationaal akkoord van 15 mei 1997
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 gesloten
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het
protocol van het nationaal akkoord van 15 mei 1997 (1) protocol van het nationaal akkoord van 15 mei 1997 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het
protocol van nationaal akkoord van 15 mei 1997. protocol van nationaal akkoord van 15 mei 1997.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2006. Gegeven te Brussel, 19 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997
Nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het protocol van Nationaal akkoord 1997-1998 in uitvoering van het protocol van
nationaal akkoord van 15 mei 1997 (Overeenkomst geregistreerd op 18 nationaal akkoord van 15 mei 1997 (Overeenkomst geregistreerd op 18
november 1997 onder het nummer 45988/CO/111.03) november 1997 onder het nummer 45988/CO/111.03)
HOOFDSTUK I. - Inleiding HOOFDSTUK I. - Inleiding
1.1. Toepassingsgebied 1.1. Toepassingsgebied
De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten
monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine en monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine en
elektrische bouw ressorteren. elektrische bouw ressorteren.
Onder "werklieden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werklieden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.
1.2. Voorwerp 1.2. Voorwerp
a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering
van hoofdstuk IV van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de van hoofdstuk IV van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en van concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en van
het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere
voorwaarden m.b.t. de tewerkstellingsakkoorden (Belgisch Staatsblad voorwaarden m.b.t. de tewerkstellingsakkoorden (Belgisch Staatsblad
van 11 maart 1997) in toepassing van artikels 7, § 2, 30, § 2, en 33 van 11 maart 1997) in toepassing van artikels 7, § 2, 30, § 2, en 33
van de bovengenoemde wet van 26 juli 1996. van de bovengenoemde wet van 26 juli 1996.
De collectieve arbeidsovereenkomst houdt rekening met het koninklijk De collectieve arbeidsovereenkomst houdt rekening met het koninklijk
besluit van 20 december 1996 inzake de maximale marge voor de besluit van 20 december 1996 inzake de maximale marge voor de
loonkostenontwikkeling (Belgisch Staatsblad van 31 december 1996). loonkostenontwikkeling (Belgisch Staatsblad van 31 december 1996).
b) Voor de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, b) Voor de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren,
wordt voor de mogelijke vermindering van R.S.Z.-werkgeversbijdragen in wordt voor de mogelijke vermindering van R.S.Z.-werkgeversbijdragen in
het kader van de tewerkstellingsakkoorden, een keuze gemaakt voor het het kader van de tewerkstellingsakkoorden, een keuze gemaakt voor het
procentuele regime zoals bepaald in het art. 8 van het koninklijk procentuele regime zoals bepaald in het art. 8 van het koninklijk
besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met
betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden (Belgisch Staatsblad van 11 betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden (Belgisch Staatsblad van 11
maart 1997). maart 1997).
c) Indien de onderneming wenst te genieten van de sociale c) Indien de onderneming wenst te genieten van de sociale
zekerheidsvermindering vermeld onder b), dan moet zij minstens 2 zekerheidsvermindering vermeld onder b), dan moet zij minstens 2
maatregelen uit de modules vermeld onder punt d). kiezen. maatregelen uit de modules vermeld onder punt d). kiezen.
De toetredingsakte en/of de ondernemingsovereenkomst, waarin de keuzes De toetredingsakte en/of de ondernemingsovereenkomst, waarin de keuzes
opgenomen zijn, worden verstuurd aan de voorzitter van het paritair opgenomen zijn, worden verstuurd aan de voorzitter van het paritair
comité. De voorzitter zal deze toetredingsakten en/of collectieve comité. De voorzitter zal deze toetredingsakten en/of collectieve
arbeidsovereenkomsten voor advies voorleggen aan het Paritair Comité arbeidsovereenkomsten voor advies voorleggen aan het Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, waarna ze voor voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, waarna ze voor
goedkeuring zullen voorgelegd worden aan de Minister van goedkeuring zullen voorgelegd worden aan de Minister van
Tewerkstelling en Arbeid. Het model van toetredingsakte wordt als Tewerkstelling en Arbeid. Het model van toetredingsakte wordt als
bijlage bij dit akkoord gevoegd. bijlage bij dit akkoord gevoegd.
d) De tewerkstellingsmaatregelen die kunnen gekozen worden zijn de d) De tewerkstellingsmaatregelen die kunnen gekozen worden zijn de
volgende : volgende :
1. De invoering van vrijwillige deeltijdse arbeid met opdeling van de 1. De invoering van vrijwillige deeltijdse arbeid met opdeling van de
arbeidsplaatsen; arbeidsplaatsen;
2. Recht op een voltijdse loopbaanonderbreking bovenop de reeds 2. Recht op een voltijdse loopbaanonderbreking bovenop de reeds
bestaande wettelijke en conventionele verplichtingen tot 2 pct. van bestaande wettelijke en conventionele verplichtingen tot 2 pct. van
het werkliedenbestand; het werkliedenbestand;
3. Recht op een deeltijdse loopbaanonderbreking bovenop de reeds 3. Recht op een deeltijdse loopbaanonderbreking bovenop de reeds
bestaande wettelijke en conventionele verplichtingen tot 2 pct. van bestaande wettelijke en conventionele verplichtingen tot 2 pct. van
het werkliedenbestand; het werkliedenbestand;
4. De invoering van collectieve arbeidsduurvermindering; 4. De invoering van collectieve arbeidsduurvermindering;
5. De invoering van flexibele uurroosters en beperking van de 5. De invoering van flexibele uurroosters en beperking van de
overuren; overuren;
6. De invoering van een maatregel tot bijkomende vorming en opleiding 6. De invoering van een maatregel tot bijkomende vorming en opleiding
van de werklieden tijdens de werkuren; van de werklieden tijdens de werkuren;
7. De invoering van een recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar 7. De invoering van een recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar
binnen de wettelijke mogelijkheden; binnen de wettelijke mogelijkheden;
8. De invoering van een systeem van ingroeibanen. 8. De invoering van een systeem van ingroeibanen.
Ondertekenende partijen vragen dat de hiernavolgende collectieve Ondertekenende partijen vragen dat de hiernavolgende collectieve
arbeidsovereenkomst zo vlug als mogelijk zou worden algemeen bindend arbeidsovereenkomst zo vlug als mogelijk zou worden algemeen bindend
verklaard bij koninklijk besluit verklaard bij koninklijk besluit
HOOFDSTUK II. - Werkzekerheid HOOFDSTUK II. - Werkzekerheid
2.1. Werkzekerheidsclausule 2.1. Werkzekerheidsclausule
§ 1. Principe § 1. Principe
Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan
worden tot meervoudig ontslag vooraleer andere worden tot meervoudig ontslag vooraleer andere
tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip van tijdelijke tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip van tijdelijke
werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de mogelijkheid tot werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de mogelijkheid tot
beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd onderzocht. beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd onderzocht.
§ 2. Procedure § 2. Procedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen
sociaal-economisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale sociaal-economisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale
overlegprocedure worden nageleefd : overlegprocedure worden nageleefd :
1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van 1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere werklieden, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere werklieden, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
de syndicale delegatie in. In geval er geen ondernemingsraad of de syndicale delegatie in. In geval er geen ondernemingsraad of
syndicale delegatie bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk syndicale delegatie bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk
en tegelijkertijd zowel de betrokken werklieden individueel in als ook en tegelijkertijd zowel de betrokken werklieden individueel in als ook
de voorzitter van het nationaal paritair comité. de voorzitter van het nationaal paritair comité.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de 2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
arbeidersvertegenwoordigers dienen partijen op ondernemingsvlak de arbeidersvertegenwoordigers dienen partijen op ondernemingsvlak de
besprekingen te starten over de maatregelen die terzake kunnen worden besprekingen te starten over de maatregelen die terzake kunnen worden
genomen. genomen.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de
acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op
ondernemingsvlak, beroep gedaan op het verzoeningsbureau op initiatief ondernemingsvlak, beroep gedaan op het verzoeningsbureau op initiatief
van de meest gerede partij. van de meest gerede partij.
3. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in 3. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in
de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie
aan de werklieden en aan de voorzitter van het paritair comité, aan de werklieden en aan de voorzitter van het paritair comité,
dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen. vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen.
§ 3. Sanctie § 3. Sanctie
Bij niet naleving van de procedure bepaald in § 2, dient de in gebreke Bij niet naleving van de procedure bepaald in § 2, dient de in gebreke
zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de betrokken zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de betrokken
werkman een vergoeding te betalen. werkman een vergoeding te betalen.
Deze vergoeding is gelijk aan het loon verschuldigd voor de genoemde Deze vergoeding is gelijk aan het loon verschuldigd voor de genoemde
opzeggingstermijn. In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het opzeggingstermijn. In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het
verzoeningsbureau van het nationaal paritair comité op vraag van de verzoeningsbureau van het nationaal paritair comité op vraag van de
meest gerede partij. meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een
niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich
hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde
behorende tot zijn onderneming. behorende tot zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het verzoeningscomité niet toepast advies van het verzoeningscomité niet toepast
§ 4. Definitie § 4. Definitie
In dit artikel wordt onder meervoudig ontslag verstaan : elk ontslag, In dit artikel wordt onder meervoudig ontslag verstaan : elk ontslag,
met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van
een periode van 60 kalenderdagen een aantal werklieden treft dat een periode van 60 kalenderdagen een aantal werklieden treft dat
tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het
kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3
werklieden voor ondernemingen van minder dan 30 werklieden. Ook werklieden voor ondernemingen van minder dan 30 werklieden. Ook
ontslagen ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van ontslagen ingevolge een faling of sluiting vallen onder toepassing van
deze definitie. deze definitie.
§ 5. Toepassing werkzekerheidsclausule in geval van faling en/of § 5. Toepassing werkzekerheidsclausule in geval van faling en/of
sluiting sluiting
De bepalingen zoals omschreven in bovenstaande paragrafen inzake het De bepalingen zoals omschreven in bovenstaande paragrafen inzake het
principe, de procedure, de sanctie en de definitie, zijn in ieder principe, de procedure, de sanctie en de definitie, zijn in ieder
geval ook van toepassing in het geval van faling en/of sluiting van geval ook van toepassing in het geval van faling en/of sluiting van
onderneming. onderneming.
2.2. Hertewerkstellingsbegeleiding in het geval van meervoudig ontslag 2.2. Hertewerkstellingsbegeleiding in het geval van meervoudig ontslag
In geval van meervoudig ontslag, wordt aanbevolen de mogelijkheid tot In geval van meervoudig ontslag, wordt aanbevolen de mogelijkheid tot
werdertewerkstelling te onderzoeken voor elke arbeider die toch wordt werdertewerkstelling te onderzoeken voor elke arbeider die toch wordt
ontslagen, na uitputting van alle middelen voorzien in de ontslagen, na uitputting van alle middelen voorzien in de
werkzekerheidsclausule. werkzekerheidsclausule.
De vzw Montage zal, rekening houdend met de bestaande middelen, op De vzw Montage zal, rekening houdend met de bestaande middelen, op
haar niveau initiatieven nemen om verdere modaliteiten van de haar niveau initiatieven nemen om verdere modaliteiten van de
organisatie van hertewerkstellingsbegeleiding te bepalen. organisatie van hertewerkstellingsbegeleiding te bepalen.
2.3. Opzegtermijnen 2.3. Opzegtermijnen
§ 1. In toepassing van artikel 61 van de Wet van 3 juillet 1978 op de § 1. In toepassing van artikel 61 van de Wet van 3 juillet 1978 op de
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) komen arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) komen
partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe strekt partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe strekt
de opzeggingstermijnen, zoals deze bepaald worden in het koninklijk de opzeggingstermijnen, zoals deze bepaald worden in het koninklijk
besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de opzegtermijnen in de besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de opzegtermijnen in de
ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw", voor de werklieden met een arbeidsovereenkomst van elektrische bouw", voor de werklieden met een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, als volgt te wijzigen : onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, als volgt te wijzigen :
1° Algemeen regime 1° Algemeen regime
1.1. Indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar 1.1. Indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is, wordt de opzeg ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is, wordt de opzeg
gegeven door de werkgever met 14 dagen verlengd gegeven door de werkgever met 14 dagen verlengd
1.2. Indien de arbeider 25 jaar of meer ononderbroken bij dezelfde 1.2. Indien de arbeider 25 jaar of meer ononderbroken bij dezelfde
werkgever in dienst is, wordt de opzeg gegeven door de werkgever met werkgever in dienst is, wordt de opzeg gegeven door de werkgever met
28 dagen verlengd. 28 dagen verlengd.
2° Opzegtermijnen in geval van brugpensioen 2° Opzegtermijnen in geval van brugpensioen
In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de
opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978
op de arbeidsovereenkomsten. op de arbeidsovereenkomsten.
3° Opzegtermijnen in geval van herstructurering 3° Opzegtermijnen in geval van herstructurering
In geval van herstructurering blijven de opzegtermijnen van het In geval van herstructurering blijven de opzegtermijnen van het
koninklijk besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de koninklijk besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de
opzegtermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten opzegtermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten
monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-,
machine- en elektrische bouw" behouden, op voorwaarde dat deze machine- en elektrische bouw" behouden, op voorwaarde dat deze
opzegtermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak gesloten opzegtermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak gesloten
collectieve arbeidsovereenkomst, die neergelegd en geregistreerd is. collectieve arbeidsovereenkomst, die neergelegd en geregistreerd is.
Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig Onder "herstructurering" wordt verstaan : elke vorm van meervoudig
ontslag zoals omschreven in punt 2.1., § 4 van deze collectieve ontslag zoals omschreven in punt 2.1., § 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 2. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van § 2. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van
de publikatie in het Belgisch Staatsblad van een koninklijk besluit de publikatie in het Belgisch Staatsblad van een koninklijk besluit
dienaangaande. dienaangaande.
§ 3. Partijen komen overeen dat de opzegtermijnen voor de werklieden § 3. Partijen komen overeen dat de opzegtermijnen voor de werklieden
met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die ressorteren met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die ressorteren
onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst vanaf 15 mei 1997 tot de datum van verschijning arbeidsovereenkomst vanaf 15 mei 1997 tot de datum van verschijning
van het nieuw koninklijk besluit waarvan sprake in artikel 3, § 1, als van het nieuw koninklijk besluit waarvan sprake in artikel 3, § 1, als
volgt worden vastgesteld : volgt worden vastgesteld :
1° Algemeen regime 1° Algemeen regime
1.1. Indien de arbeider minder dan 5 jaar ononderbroken bij dezelfde 1.1. Indien de arbeider minder dan 5 jaar ononderbroken bij dezelfde
werkgever in dienst is : 28 dagen indien de opzeg door de werkgever werkgever in dienst is : 28 dagen indien de opzeg door de werkgever
wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt
gegeven. gegeven.
1.2. Indien de arbeider tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar 1.2. Indien de arbeider tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 35 dagen indien de ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 35 dagen indien de
opzeg door de werkgever wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg opzeg door de werkgever wordt gegeven en 14 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven. door de arbeider wordt gegeven.
1.3. Indien de arbeider tussen 10 jaar en minder dan 20 jaar 1.3. Indien de arbeider tussen 10 jaar en minder dan 20 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 70 dagen indien de ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 70 dagen indien de
opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg opzeg door de werkgever wordt gegeven en 28 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven. door de arbeider wordt gegeven.
1.4. Indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar 1.4. Indien de arbeider tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar
ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 154 dagen indien ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is : 154 dagen indien
de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg de opzeg door de werkgever wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg
door de arbeider wordt gegeven. door de arbeider wordt gegeven.
1.5. Indien de arbeider meer dan 25 jaar ononderbroken bij dezelfde 1.5. Indien de arbeider meer dan 25 jaar ononderbroken bij dezelfde
werkgever in dienst is : 196 dagen indien de opzeg door de werkgever werkgever in dienst is : 196 dagen indien de opzeg door de werkgever
wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt wordt gegeven en 42 dagen wanneer de opzeg door de arbeider wordt
gegeven. gegeven.
2° Opzegtermijnen in geval van brugpensioen 2° Opzegtermijnen in geval van brugpensioen
In geval van opzeg met het oog op brugpensioen blijven de In geval van opzeg met het oog op brugpensioen blijven de
opzegtermijnen zoals bepaald in de artikelen 4 en 6 van het koninklijk opzegtermijnen zoals bepaald in de artikelen 4 en 6 van het koninklijk
besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de opzegtermijnen in de besluit van 14 mei 1993 "tot vaststelling van de opzegtermijnen in de
ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw". elektrische bouw".
3° Opzegtermijnen in geval van herstructurering 3° Opzegtermijnen in geval van herstructurering
In geval van herstructurering blijven de opzegtermijnen zoals bepaald In geval van herstructurering blijven de opzegtermijnen zoals bepaald
in het artikel 5 en 6 van het koninklijk besluit van 14 mei 1993 "tot in het artikel 5 en 6 van het koninklijk besluit van 14 mei 1993 "tot
vaststelling van de opzegtermijnen in de ondernemingen welke bruggen vaststelling van de opzegtermijnen in de ondernemingen welke bruggen
en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw", op voorwaarde Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw", op voorwaarde
dat deze opzegtermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak dat deze opzegtermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, die neergelegd en gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, die neergelegd en
geregistreerd is. geregistreerd is.
Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig ontslag Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig ontslag
zoals omschreven in artikel 2, § 4, van deze collectieve zoals omschreven in artikel 2, § 4, van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
4° Deze regeling heeft geen invloed op de opzeggingen, betekend vóór 4° Deze regeling heeft geen invloed op de opzeggingen, betekend vóór
15 mei 1997. 15 mei 1997.
2.4. Fonds voor bestaanszekerheid 2.4. Fonds voor bestaanszekerheid
a. De arbeiders van 50 jaar en ouder, die tijdens de duurtijd van het a. De arbeiders van 50 jaar en ouder, die tijdens de duurtijd van het
akkoord worden ontslagen, hebben vanaf de leeftijd van 57 jaar recht akkoord worden ontslagen, hebben vanaf de leeftijd van 57 jaar recht
op een maandelijkse aanvullende werkloosheidsuitkering ten belope van op een maandelijkse aanvullende werkloosheidsuitkering ten belope van
BEF 3 100, betaald door het fonds voor bestaanszkerheid. BEF 3 100, betaald door het fonds voor bestaanszkerheid.
b. De aanvullende vergoeding werkloosheid van de fonds voor b. De aanvullende vergoeding werkloosheid van de fonds voor
bestaanszekerheid wordt met ingang van 1 juli 1997 verhoogd van BEF bestaanszekerheid wordt met ingang van 1 juli 1997 verhoogd van BEF
170 naar BEF 180. 170 naar BEF 180.
HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling
3.1. Vorming en opleiding 3.1. Vorming en opleiding
a. Voor de duur van de overeenkomst zal door het fonds voor a. Voor de duur van de overeenkomst zal door het fonds voor
bestaanszekerheid een bijdrage van 0,10 pct. worden geïnd ter bestaanszekerheid een bijdrage van 0,10 pct. worden geïnd ter
bevordering van initiatieven voor de tewerkstelling en opleiding van bevordering van initiatieven voor de tewerkstelling en opleiding van
risicogroepen. risicogroepen.
De aldus geïnde bedragen zullen via de VZW "Montage" worden aangewend De aldus geïnde bedragen zullen via de VZW "Montage" worden aangewend
ter ondersteuning van opleidingsinitiatieven. De vzw. zal hiervoor de ter ondersteuning van opleidingsinitiatieven. De vzw. zal hiervoor de
uitvoeringsbesluiten bepalen. uitvoeringsbesluiten bepalen.
b. Het objectief om op ondernemingsvlak jaarlijks minstens 0,5 pct. b. Het objectief om op ondernemingsvlak jaarlijks minstens 0,5 pct.
van het geheel van de gepresteerde uren door de totaliteit van de van het geheel van de gepresteerde uren door de totaliteit van de
arbeiders, in tijd te besteden aan beroepsopleiding voor arbeiders, arbeiders, in tijd te besteden aan beroepsopleiding voor arbeiders,
wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd. wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd.
3.2. Brugpensioen 3.2. Brugpensioen
a. De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 1991 inzake a. De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 1991 inzake
brugpensioen na ontslag vanaf 57 jaar wordt binnen de wettelijke brugpensioen na ontslag vanaf 57 jaar wordt binnen de wettelijke
mogelijkheden verlengd tot 30 juni 1999, doch beperkt tot de sociale mogelijkheden verlengd tot 30 juni 1999, doch beperkt tot de sociale
gevallen die alsdusdanig erkend worden door de werkgever. gevallen die alsdusdanig erkend worden door de werkgever.
b. Het brugpensioen voor vrouwen vanaf 55 jaar, voorzien in artikel b. Het brugpensioen voor vrouwen vanaf 55 jaar, voorzien in artikel
19sexies van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, wordt 19sexies van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, wordt
onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden
verlengd tot en met 30 juin 1999. verlengd tot en met 30 juin 1999.
c. Alle collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsvlak, c. Alle collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsvlak,
neergelegd en geregistreerd ter Griffie van de Dienst collectieve neergelegd en geregistreerd ter Griffie van de Dienst collectieve
arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid,
inzake brugpensioen, worden onder dezelfde voorwaarden en binnen de inzake brugpensioen, worden onder dezelfde voorwaarden en binnen de
wettelijke mogelijkheden verlengd tot en met 30 juni 1999, met wettelijke mogelijkheden verlengd tot en met 30 juni 1999, met
uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde
duur inzake tijdelijke herstructureringsoperaties. duur inzake tijdelijke herstructureringsoperaties.
d. Aanvullend op bovenstaande bepalingen wordt vanaf 15 mei 1997 tot d. Aanvullend op bovenstaande bepalingen wordt vanaf 15 mei 1997 tot
en met 30 juni 1999 voor de arbeiders uit de sector de en met 30 juni 1999 voor de arbeiders uit de sector de
brugpensioenleeftijd bepaald op 58 jaar, op voorwaarde dat zij een brugpensioenleeftijd bepaald op 58 jaar, op voorwaarde dat zij een
beroepsloopbaan van 25 jaar hebben. beroepsloopbaan van 25 jaar hebben.
Deze brugpensioenregeling wordt gesloten in overeenstemming met de Deze brugpensioenregeling wordt gesloten in overeenstemming met de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Ze geldt voor de arbeiders van 58 jaar en ouder die door de werkgever Ze geldt voor de arbeiders van 58 jaar en ouder die door de werkgever
worden ontslagen, behalve wegens dringende redenen, in de zin van de worden ontslagen, behalve wegens dringende redenen, in de zin van de
wet op de arbeidsovereenkomsten. Het bedrag van de aanvullende wet op de arbeidsovereenkomsten. Het bedrag van de aanvullende
vergoeding is gelijk aan het verschil tussen het netto-referteloon en vergoeding is gelijk aan het verschil tussen het netto-referteloon en
de werkloosheidsuitkering. de werkloosheidsuitkering.
e. Voor de periode van 15 mei 1997 tot 31 december 1998 wordt de e. Voor de periode van 15 mei 1997 tot 31 december 1998 wordt de
leeftijd van het brugpensioen zoals voorzien in de collectieve leeftijd van het brugpensioen zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 verlaagd tot 55 jaar voor 1997 en tot 56 arbeidsovereenkomst nr. 17 verlaagd tot 55 jaar voor 1997 en tot 56
jaar voor 1998, voor zover de werkman in toepassing van de jaar voor 1998, voor zover de werkman in toepassing van de
brugpensioenreglementering 33 jaar beroepsverleden kan rechtvaardigen brugpensioenreglementering 33 jaar beroepsverleden kan rechtvaardigen
en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling zoals bepaald bij en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling zoals bepaald bij
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.
f. De tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid van BEF 3 100 f. De tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid van BEF 3 100
per maand in de last van het brugpensioen vanaf 57 jaar voor de mannen per maand in de last van het brugpensioen vanaf 57 jaar voor de mannen
en 55 jaar voor de vrouwen wordt behouden voor alle brugpensioenen die en 55 jaar voor de vrouwen wordt behouden voor alle brugpensioenen die
ingaan tussen 1 januari 1997 en 30 juni 1999. ingaan tussen 1 januari 1997 en 30 juni 1999.
g. De bijkomende hoofdelijke bijdragen voor de bruggepensioneerden, g. De bijkomende hoofdelijke bijdragen voor de bruggepensioneerden,
die in het kader van de bestaande en verlengde overeenkomsten tussen 1 die in het kader van de bestaande en verlengde overeenkomsten tussen 1
januari 1997 en 30 juni 1999 in brugpensioen worden gesteld, worden januari 1997 en 30 juni 1999 in brugpensioen worden gesteld, worden
vanaf 57 jaar voor de mannen en 55 jaar voor de vrouwen eveneens ten vanaf 57 jaar voor de mannen en 55 jaar voor de vrouwen eveneens ten
laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid. laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid.
3.3. Halftijds brugpensioen 3.3. Halftijds brugpensioen
Voor de periode van 13 mei 1997 tot 31 december 1998 wordt de leeftijd Voor de periode van 13 mei 1997 tot 31 december 1998 wordt de leeftijd
van het halftijds brugpensioen zoals voorzien bij collectieve van het halftijds brugpensioen zoals voorzien bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 op 55 jaar gebracht op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst nr. 55 op 55 jaar gebracht op voorwaarde dat de
arbeider erom verzoekt en dat de werkgever zijn instemming betuigt. arbeider erom verzoekt en dat de werkgever zijn instemming betuigt.
3.4. Tewerkstellingsmaatregelen op ondernemingsvla 3.4. Tewerkstellingsmaatregelen op ondernemingsvla
Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zullen worden afgesloten Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zullen worden afgesloten
inzake het recht op volledige loopbaanonderbreking en inzake een inzake het recht op volledige loopbaanonderbreking en inzake een
sectorale regeling voor ingroeibanen sectorale regeling voor ingroeibanen
Deze beide regelingen kunnen vervolgens op ondernemingsvlak worden Deze beide regelingen kunnen vervolgens op ondernemingsvlak worden
geconcretiseerd met het oog op de bevordering van de werkgelegenheid geconcretiseerd met het oog op de bevordering van de werkgelegenheid
in de sector in de sector
3.5. Arbeidsorganisatie 3.5. Arbeidsorganisatie
a. Partijen vragen het koninklijk besluit "Kleine flexibiliteit" van a. Partijen vragen het koninklijk besluit "Kleine flexibiliteit" van
19 oktober 1995 te verlengen tot 31 december 1998. 19 oktober 1995 te verlengen tot 31 december 1998.
b. Het artikel 6, § 3, van het nationaal akkoord 1995/1996 van 19 juni b. Het artikel 6, § 3, van het nationaal akkoord 1995/1996 van 19 juni
1995, dat voorziet in de mogelijkheid de inhaalrust ten belope van 1995, dat voorziet in de mogelijkheid de inhaalrust ten belope van
maximaal het wettelijk bepaald aantal overuren niet toe te kennen, maximaal het wettelijk bepaald aantal overuren niet toe te kennen,
onder voorwaarde dat er op ondernemingsvlak een collectieve onder voorwaarde dat er op ondernemingsvlak een collectieve
arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt verlengd tot 31 december arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt verlengd tot 31 december
1998. 1998.
c. Voor de duur van het akkoord kan in de ondernemingen met of zonder c. Voor de duur van het akkoord kan in de ondernemingen met of zonder
syndicale delegatie de normale arbeidsduur, vastgelegd door het syndicale delegatie de normale arbeidsduur, vastgelegd door het
arbeidsreglement, verlengd of verkort worden en vervangen door arbeidsreglement, verlengd of verkort worden en vervangen door
speciale uurroosters overeenkomstig de bepalingen van artikel 20bis speciale uurroosters overeenkomstig de bepalingen van artikel 20bis
van de arbeidswet op basis van onderstaand model. van de arbeidswet op basis van onderstaand model.
Onderstaand model kan evenwel niet worden toegepast in ondernemingen Onderstaand model kan evenwel niet worden toegepast in ondernemingen
waar reeds afspraken gemaakt werden inzake jaartijd. waar reeds afspraken gemaakt werden inzake jaartijd.
De invoering van het sectoraal model volgens onderstaande procedure De invoering van het sectoraal model volgens onderstaande procedure
beperkt zich tot de arbeiders in dag- en tweeploegenstelsels. Voor de beperkt zich tot de arbeiders in dag- en tweeploegenstelsels. Voor de
invoering van nieuwe ploegenstelsels, weekend werk alsook flexibele invoering van nieuwe ploegenstelsels, weekend werk alsook flexibele
uurroosters die verder gaan dan onderstaand model is een collectieve uurroosters die verder gaan dan onderstaand model is een collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingvlak vereist. arbeidsovereenkomst op ondernemingvlak vereist.
Het model kan eveneens niet worden ingevoerd voor arbeiders Het model kan eveneens niet worden ingevoerd voor arbeiders
tewerkgesteld op zaterdag en/of zondag, hiervoor is een specifieke tewerkgesteld op zaterdag en/of zondag, hiervoor is een specifieke
onderhandeling noodzakelijk. onderhandeling noodzakelijk.
1. Sectoraal model 1. Sectoraal model
De wekelijkse arbeidsduur kan maximum 5 uren boven of beneden de De wekelijkse arbeidsduur kan maximum 5 uren boven of beneden de
normale arbeidsduur in de onderneming liggen, zonder dat dit normale arbeidsduur in de onderneming liggen, zonder dat dit
aanleiding geeft tot de betaling van een toeslag. aanleiding geeft tot de betaling van een toeslag.
De dagelijkse arbeidsduur kan maximum 1 uur boven of onder de normale De dagelijkse arbeidsduur kan maximum 1 uur boven of onder de normale
arbeidsduur in de onderneming liggen, zonder dat dit aanleiding geeft arbeidsduur in de onderneming liggen, zonder dat dit aanleiding geeft
tot betaling van een toeslag. tot betaling van een toeslag.
De onderneming moet op jaarbasis de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur De onderneming moet op jaarbasis de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
zoals bepaald in de in de onderneming geldende collectieve zoals bepaald in de in de onderneming geldende collectieve
arbeidsovereenkomsten respecteren. arbeidsovereenkomsten respecteren.
De overschrijdingen worden bij voorkeur gecompenseerd door hele dagen. De overschrijdingen worden bij voorkeur gecompenseerd door hele dagen.
2. Procedure op ondernemingsvlak 2. Procedure op ondernemingsvlak
Indien de onderneming bovenstaand sectoraal model van jaartijd wenst Indien de onderneming bovenstaand sectoraal model van jaartijd wenst
toe te passen wordt het arbeidsreglement aangepast conform de toe te passen wordt het arbeidsreglement aangepast conform de
bepalingen van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de bepalingen van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1965). Deze arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1965). Deze
aanpassing geldt tot uiterlijk 31 december 1998. Als dit sectoraal aanpassing geldt tot uiterlijk 31 december 1998. Als dit sectoraal
model niet verlengd wordt op sector- of op ondernemingsvlak, dan model niet verlengd wordt op sector- of op ondernemingsvlak, dan
worden vanaf 1 januari 1999 automatisch de aangepaste bepalingen worden vanaf 1 januari 1999 automatisch de aangepaste bepalingen
inzake jaartijd uit het arbeidsreglement geschrapt. inzake jaartijd uit het arbeidsreglement geschrapt.
De aangepaste bepalingen inzake jaartijd worden eveneens uit het De aangepaste bepalingen inzake jaartijd worden eveneens uit het
arbeidsreglement geschrapt, bij herstructurering of wanneer de arbeidsreglement geschrapt, bij herstructurering of wanneer de
onderneming overgaat tot meervoudig ontslag, zoals bepaald in onderneming overgaat tot meervoudig ontslag, zoals bepaald in
hoofdstuk II, 2.1., § 4, van deze overeenkomst, tenzij anders wordt hoofdstuk II, 2.1., § 4, van deze overeenkomst, tenzij anders wordt
overeengekomen. overeengekomen.
De onderneming die wenst gebruik te maken van dit sectoraal model De onderneming die wenst gebruik te maken van dit sectoraal model
dient voorafgaandelijk de syndicale delegatie, of bij ontstentenis de dient voorafgaandelijk de syndicale delegatie, of bij ontstentenis de
arbeiders, de nodige informatie en motivatie te geven. arbeiders, de nodige informatie en motivatie te geven.
Zonder dat het principe van de invoering van het sectoraal model in Zonder dat het principe van de invoering van het sectoraal model in
vraag wordt gesteld worden voorafgaandelijk aan de invoering concrete vraag wordt gesteld worden voorafgaandelijk aan de invoering concrete
omkaderingsmaatregelen uitgewerkt. Deze betreffen onder meer de omkaderingsmaatregelen uitgewerkt. Deze betreffen onder meer de
concrete uurroosters, de referteperiode voor de berekening van de concrete uurroosters, de referteperiode voor de berekening van de
gemiddelde arbeidstijd, de verwittigingstijd,... Tot de concrete gemiddelde arbeidstijd, de verwittigingstijd,... Tot de concrete
omkaderingsmaatregelen behoren eveneens het aantal interimarissen en omkaderingsmaatregelen behoren eveneens het aantal interimarissen en
het aantal contracten van bepaalde duur. het aantal contracten van bepaalde duur.
3. Bijkomende voorwaarden 3. Bijkomende voorwaarden
Het koninklijk besluit "Kleine flexibiliteit", zoals vermeld onder Het koninklijk besluit "Kleine flexibiliteit", zoals vermeld onder
punt 3.5.a. van deze overeenkomst, is niet van toepassing op de punt 3.5.a. van deze overeenkomst, is niet van toepassing op de
arbeiders waarvoor het sectoraal model "jaartijd" ingevoerd werd. arbeiders waarvoor het sectoraal model "jaartijd" ingevoerd werd.
De ondernemingen die het sectoraal model "jaartijd" invoeren moeten, De ondernemingen die het sectoraal model "jaartijd" invoeren moeten,
indien zij beroep doen op uitzendkrachten omwille van buitengewone indien zij beroep doen op uitzendkrachten omwille van buitengewone
vermeerdering van werk, deze contracten beperken tot maximaal drie vermeerdering van werk, deze contracten beperken tot maximaal drie
maanden. Indien beroep gedaan wordt op arbeiders met contracten van maanden. Indien beroep gedaan wordt op arbeiders met contracten van
bepaalde duur dienen deze een minimum duurtijd te hebben van 6 bepaalde duur dienen deze een minimum duurtijd te hebben van 6
maanden. maanden.
4. Evaluatie 4. Evaluatie
Op het einde van het jaar 1997 en het jaar 1998 wordt in de Nationale Op het einde van het jaar 1997 en het jaar 1998 wordt in de Nationale
Paritaire Sectie 111.03 het verloop van de besprekingen ter uitvoering Paritaire Sectie 111.03 het verloop van de besprekingen ter uitvoering
van de bepalingen van dit punt geëvalueerd. van de bepalingen van dit punt geëvalueerd.
HOOFDSTUK IV. - Loonvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Loonvoorwaarden
4.1. Koopkracht 4.1. Koopkracht
a. Index a. Index
Op 1 mei 1997 zullen alle effectieve en baremieke lonen worden Op 1 mei 1997 zullen alle effectieve en baremieke lonen worden
aangepast aan de index op basis van de formule "sociale index" (= aangepast aan de index op basis van de formule "sociale index" (=
4-maandelijks gemiddelde) april 1997 / huidige spilindex 119,35. 4-maandelijks gemiddelde) april 1997 / huidige spilindex 119,35.
Op 1 juli 1998 zullen alle effectieve en baremieke lonen worden Op 1 juli 1998 zullen alle effectieve en baremieke lonen worden
aangepast aan de index op basis van de formule "sociale index" (= aangepast aan de index op basis van de formule "sociale index" (=
4-maandelijks gemiddelde) juni 1998 / april 1997. 4-maandelijks gemiddelde) juni 1998 / april 1997.
Daarna en voor een eerste maal in 1999 worden de lonen ieder jaar Daarna en voor een eerste maal in 1999 worden de lonen ieder jaar
aangepast aan de index op datum van 1 juli. Deze aanpassing wordt aangepast aan de index op datum van 1 juli. Deze aanpassing wordt
berekend door het indexcijfer van de maand juni voorafgaand aan de berekend door het indexcijfer van de maand juni voorafgaand aan de
aanpassing te plaatsen tegenover het indexcijfer van de maand juni van aanpassing te plaatsen tegenover het indexcijfer van de maand juni van
het voorafgaande jaar. De collectieve arbeidsovereenkomst het voorafgaande jaar. De collectieve arbeidsovereenkomst
"loonvoorwaarden" zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde "loonvoorwaarden" zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde
duur. duur.
b. Loonsverhoging b. Loonsverhoging
Op 1 juli 1997 worden alle effectieve, baremieke en minimumuurlonen Op 1 juli 1997 worden alle effectieve, baremieke en minimumuurlonen
verhoogd met 0,9 pct. verhoogd met 0,9 pct.
Op 1 januari 1998 worden alle effectieve, baremieke en minimumuurlonen Op 1 januari 1998 worden alle effectieve, baremieke en minimumuurlonen
verhoogd met 0,9 pct. verhoogd met 0,9 pct.
c. Uitzonderingen c. Uitzonderingen
Ondernemingen in herstructurering kunnen de enveloppe anders aanwenden Ondernemingen in herstructurering kunnen de enveloppe anders aanwenden
via een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak. via een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak.
4.2. Classificatie 4.2. Classificatie
De bestaande paritaire werkgroep zal haar werkzaamheden inzake De bestaande paritaire werkgroep zal haar werkzaamheden inzake
functieclassificatie in uitvoering van het protocol van nationaal functieclassificatie in uitvoering van het protocol van nationaal
akkoord 93-94 van 15 maart 1993 afronden. akkoord 93-94 van 15 maart 1993 afronden.
In geval van classificatieproblemen op ondernemingsvlak verklaren de In geval van classificatieproblemen op ondernemingsvlak verklaren de
ondertekenende partijen zich akkoord om deze problemen, in functie van ondertekenende partijen zich akkoord om deze problemen, in functie van
een advies, voor te leggen aan een paritaire werkgroep een advies, voor te leggen aan een paritaire werkgroep
"classificatie". Mits toestemming van de werkgever, kan deze paritaire "classificatie". Mits toestemming van de werkgever, kan deze paritaire
werkgroep zich ter plaatse vergewissen van het probleem. werkgroep zich ter plaatse vergewissen van het probleem.
4.3. Eindejaarspremie 4.3. Eindejaarspremie
De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschaps- en De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschaps- en
bevallingsrust zullen voor de berekening van de eindejaarspremie bevallingsrust zullen voor de berekening van de eindejaarspremie
worden gelijkgesteld met effectieve prestaties. worden gelijkgesteld met effectieve prestaties.
HOOFDSTUK V. - Diversen HOOFDSTUK V. - Diversen
5.1. Verlenging bestaande bepalingen van bepaalde duur 5.1. Verlenging bestaande bepalingen van bepaalde duur
Naast de in deze overeenkomst reeds genoemde verlengingen, worden Naast de in deze overeenkomst reeds genoemde verlengingen, worden
eveneens de bepalingen van bepaalde duur in de statuten van het fonds eveneens de bepalingen van bepaalde duur in de statuten van het fonds
voor bestaanszekerheid, met uitzondering van het artikel 14, § 5, 4°, voor bestaanszekerheid, met uitzondering van het artikel 14, § 5, 4°,
(bijdrage risicogroepen) verlengd tot 31 december 1998. (bijdrage risicogroepen) verlengd tot 31 december 1998.
5.2. Syndicale premie 5.2. Syndicale premie
De syndicale premie wordt voor de actieven in 1997 en 1998 bepaald in De syndicale premie wordt voor de actieven in 1997 en 1998 bepaald in
onderling akkoord tussen de drie ondertekenende vakbonden en omgezet onderling akkoord tussen de drie ondertekenende vakbonden en omgezet
in een collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met in een collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met
bijzondere toepassingsmodaliteiten van het fonds voor bijzondere toepassingsmodaliteiten van het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
De bijkomende kost van de premie 1997 wordt gefinancierd vanuit de De bijkomende kost van de premie 1997 wordt gefinancierd vanuit de
bestaande middelen syndicale waarborgen. Voor 1998 wordt de bijkomende bestaande middelen syndicale waarborgen. Voor 1998 wordt de bijkomende
kost gefinancierd door een bijkomende patronale bijdrage aan het fonds kost gefinancierd door een bijkomende patronale bijdrage aan het fonds
voor bestaanszekerheid van 0,1 pct. voor het jaar 1998. voor bestaanszekerheid van 0,1 pct. voor het jaar 1998.
5.3. Paritaire Werkgroep 5.3. Paritaire Werkgroep
De werking van de paritaire werkgroep, opgericht door het nationaal De werking van de paritaire werkgroep, opgericht door het nationaal
akkoord 1995-1996 van 26 september 1995 met als opdracht de akkoord 1995-1996 van 26 september 1995 met als opdracht de
problematiek van de onwettige en alternatieve problematiek van de onwettige en alternatieve
tewerkstellingspraktijken met negatieve weerslag op de sector te tewerkstellingspraktijken met negatieve weerslag op de sector te
onderzoeken, zal worden versterkt onderzoeken, zal worden versterkt
5.4. Sociale vrede 5.4. Sociale vrede
De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd
van deze overeenkomst. van deze overeenkomst.
Bijgevolg zal op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of Bijgevolg zal op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of
collectieve aard gesteld of ondersteund worden die van aard zou zijn collectieve aard gesteld of ondersteund worden die van aard zou zijn
de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst
uit te breiden. uit te breiden.
Deze overeenkomst werd gesloten in een geest van wederzijdse rechten Deze overeenkomst werd gesloten in een geest van wederzijdse rechten
en verplichtingen. Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van en verplichtingen. Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van
elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging door de andere elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging door de andere
ondertekenaars van hun verplichtingen. ondertekenaars van hun verplichtingen.
Partijen bevestigen de conventionele bepalingen geldig in de sector Partijen bevestigen de conventionele bepalingen geldig in de sector
wat de procedure betreft, en meer bepaald artikel 2 van de wat de procedure betreft, en meer bepaald artikel 2 van de
verzoeningsprocedure zoals vastgelegd in het paritair comité op 13 verzoeningsprocedure zoals vastgelegd in het paritair comité op 13
januari 1965. januari 1965.
5.5. Duur 5.5. Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 1997 tot 31 december 1998, behoudens waar duur, gaande van 1 januari 1997 tot 31 december 1998, behoudens waar
anders vermeld. anders vermeld.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998 in
uitvoering van het protocol van nationaal akkoord van 15 mei 1997 uitvoering van het protocol van nationaal akkoord van 15 mei 1997
Toetredingsakte tot het nationaal akkoord van 15 mei 1997 in het kader Toetredingsakte tot het nationaal akkoord van 15 mei 1997 in het kader
van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24 van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24
februari 1997 februari 1997
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Terugsturen aan : Terugsturen aan :
Dhr. D. SOURIS, Dhr. D. SOURIS,
Voorzitter a.i. p.c. 111 Voorzitter a.i. p.c. 111
Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling
Belliardstraat 51-53 Belliardstraat 51-53
B-1040 Brussel B-1040 Brussel
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^