Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2005-2006 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2005-2006 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2005-2006
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
nationaal akkoord 2005-2006 (1) nationaal akkoord 2005-2006 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
nationaal akkoord 2005-2006. nationaal akkoord 2005-2006.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2006. Gegeven te Brussel, 19 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005
Nationaal akkoord 2005-2006 (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart Nationaal akkoord 2005-2006 (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart
2006 onder het nummer 78962/CO/149.03) 2006 onder het nummer 78962/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
edele metalen. edele metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader
Voorwerp Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de
Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 Overleg, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7
november 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van november 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van
de collectieve arbeidsovereenkomsten. de collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht

Art. 3.Koopkracht
Afdeling 1. - Indexering Afdeling 1. - Indexering
Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1
mei aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale index" (= mei aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale index" (=
4-maandelijks gemiddelde) april van het kalenderjaar tegenover april 4-maandelijks gemiddelde) april van het kalenderjaar tegenover april
van het voorafgaande kalenderjaar. van het voorafgaande kalenderjaar.
Afdeling 2. - Verhoging van de minimumuurlonen en de effectieve Afdeling 2. - Verhoging van de minimumuurlonen en de effectieve
uurlonen uurlonen
Op 1 mei 2006 worden alle lonen verhoogd met het saldo van 4,3 pct. Op 1 mei 2006 worden alle lonen verhoogd met het saldo van 4,3 pct.
verminderd met de som van de reële index op 1 mei 2005 en de reële verminderd met de som van de reële index op 1 mei 2005 en de reële
index op 1 mei 2006. index op 1 mei 2006.
Indien dit saldo negatief is, wordt er geen loonsverhoging toegepast. Indien dit saldo negatief is, wordt er geen loonsverhoging toegepast.
Deze saldoformule dient - omwille van de moeilijke economische Deze saldoformule dient - omwille van de moeilijke economische
situatie - als uitzonderlijk en éénmalig te worden beschouwd. situatie - als uitzonderlijk en éénmalig te worden beschouwd.
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur, collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur,
gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003
betreffende de lonen. betreffende de lonen.

Art. 4.Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 4.Fonds voor bestaanszekerheid
Vanaf 1 juli 2005 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd. Vanaf 1 juli 2005 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd.
De sociale index van de maand april 2005 (115,43) wordt vergeleken met De sociale index van de maand april 2005 (115,43) wordt vergeleken met
de sociale index van de maand april 2003 (111,51). de sociale index van de maand april 2003 (111,51).
Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen met 3,52 pct. Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen met 3,52 pct.
geïndexeerd. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2005 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2005 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid en bij volledige - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid en bij volledige
werkloosheid : werkloosheid :
- 5,18 EUR per werkloosheidsuitkering - 5,18 EUR per werkloosheidsuitkering
- 2,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering - 2,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering
- Aanvullende vergoedingen bij ziekte : - Aanvullende vergoedingen bij ziekte :
- 77,12 EUR na 60 en 120 dagen - 77,12 EUR na 60 en 120 dagen
- 100,41 EUR bij een langere ziekteperiode - 100,41 EUR bij een langere ziekteperiode
- Aanvullende vergoeding bij oudere zieken : - Aanvullende vergoeding bij oudere zieken :
- 100,41 EUR - 100,41 EUR
- Aanvullende vergoeding bij oudere werklozen : - Aanvullende vergoeding bij oudere werklozen :
- 79,71 EUR - 79,71 EUR
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1
juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
de statuten van het sociaal fonds van 24 september 2003. de statuten van het sociaal fonds van 24 september 2003.

Art. 5.Buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid

Art. 5.Buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake de De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake de
buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid zal van 1 buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid zal van 1
juli 2006 tot en met 30 juni 2007 verlengd worden. juli 2006 tot en met 30 juni 2007 verlengd worden.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 6.Sectorale tewerkstellingscel

Art. 6.Sectorale tewerkstellingscel
De sectorale tewerkstellingscel die in uitvoering van het nationaal De sectorale tewerkstellingscel die in uitvoering van het nationaal
akkoord 2001-2002 in de schoot van Educam werd ingevoerd, zal worden akkoord 2001-2002 in de schoot van Educam werd ingevoerd, zal worden
geactiveerd op basis van volgende principes : geactiveerd op basis van volgende principes :
- specifiek richten op de doelgroep : volledig werklozen binnen het - specifiek richten op de doelgroep : volledig werklozen binnen het
fonds voor bestaanszekerheid en herstructureringen binnen de sector; fonds voor bestaanszekerheid en herstructureringen binnen de sector;
- geen doublure van, maar vanuit een sectorgerichte aanpak, - geen doublure van, maar vanuit een sectorgerichte aanpak,
samenwerking met en verwijzing naar bestaande diensten; samenwerking met en verwijzing naar bestaande diensten;
- opbouwen van een database op basis van de e-mailadressen van de - opbouwen van een database op basis van de e-mailadressen van de
werkgevers. werkgevers.
De sociale partners zullen binnen Educam op basis van deze principes De sociale partners zullen binnen Educam op basis van deze principes
verder uitvoering geven aan de sectorale tewerkstellingscel. verder uitvoering geven aan de sectorale tewerkstellingscel.
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1
juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24
september 2003 betreffende de vorming en opleiding. september 2003 betreffende de vorming en opleiding.

Art. 7.Werkzekerheidsclausule

Art. 7.Werkzekerheidsclausule
Partijen engageren zich om van zodra er een sluitende formulering Partijen engageren zich om van zodra er een sluitende formulering
gevonden wordt inzake procedure bij faling, zij de noodzakelijke gevonden wordt inzake procedure bij faling, zij de noodzakelijke
tekstuele aanpassing zullen doorvoeren in de collectieve tekstuele aanpassing zullen doorvoeren in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 juni 2001 inzake werkzekerheid. arbeidsovereenkomst van 14 juni 2001 inzake werkzekerheid.
De bedoelde formulering zal inroepbaar zijn tegen de curator alsook De bedoelde formulering zal inroepbaar zijn tegen de curator alsook
tegen het "Fonds voor sluiting van ondernemingen". tegen het "Fonds voor sluiting van ondernemingen".

Art. 8.Contracten bepaalde duur

Art. 8.Contracten bepaalde duur
Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde
duur na één of meerdere contracten van bepaalde duur, wordt de duur na één of meerdere contracten van bepaalde duur, wordt de
anciënniteit opgebouwd tijdens de contracten van bepaalde duur anciënniteit opgebouwd tijdens de contracten van bepaalde duur
meegerekend, op voorwaarde dat er tussen deze verschillende contracten meegerekend, op voorwaarde dat er tussen deze verschillende contracten
geen onderbreking is van meer dan 6 maanden. geen onderbreking is van meer dan 6 maanden.
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1
januari 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst 24 januari 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst 24
september 2003 inzake meldingsplicht contracten bepaalde duur en september 2003 inzake meldingsplicht contracten bepaalde duur en
uitzendarbeid van. uitzendarbeid van.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding
Opmerking Opmerking
De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om, rekening houdend De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om, rekening houdend
met deze principes, een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming met deze principes, een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming
en opleiding af te sluiten, en dit vanaf 1 juli 2005 voor onbepaalde en opleiding af te sluiten, en dit vanaf 1 juli 2005 voor onbepaalde
duur. duur.

Art. 9.Risicogroepen

Art. 9.Risicogroepen
- De bijdrage van 0,15 pct. (die van onbepaalde duur is) wordt voor de - De bijdrage van 0,15 pct. (die van onbepaalde duur is) wordt voor de
periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007 herleid tot periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007 herleid tot
0,10 pct; 0,10 pct;
- Voortzetten van de inspanningen inzake het optimaliseren van de - Voortzetten van de inspanningen inzake het optimaliseren van de
stelsels alternerend leren - werken; stelsels alternerend leren - werken;
- Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom van - Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom van
risicogroepen. risicogroepen.

Art. 10.Recht op permanente vorming

Art. 10.Recht op permanente vorming
- Rekening houdend met de opgebouwde reserve inzake vorming en - Rekening houdend met de opgebouwde reserve inzake vorming en
opleiding wordt de bijdrage van 0,20 pct. (die van onbepaalde duur is) opleiding wordt de bijdrage van 0,20 pct. (die van onbepaalde duur is)
voor de periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007 voor de periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007
opgeschort; opgeschort;
- Verfijnen van het bestaande systeem van het recht op permanente - Verfijnen van het bestaande systeem van het recht op permanente
vorming; vorming;
- Verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de opleidingsplannen - Verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de opleidingsplannen
in de onderneming; in de onderneming;
- Actievere rol van de Educam-adviseurs indien er zich in de - Actievere rol van de Educam-adviseurs indien er zich in de
onderneming problemen voordoen bij het opmaken en uitwerken van onderneming problemen voordoen bij het opmaken en uitwerken van
opleidingsplannen voor arbeiders die van dit recht geen gebruik kunnen opleidingsplannen voor arbeiders die van dit recht geen gebruik kunnen
of willen maken. of willen maken.

Art. 11.Tijdelijke herbesteding in het kader van het fonds voor

Art. 11.Tijdelijke herbesteding in het kader van het fonds voor
bestaanszekerheid bestaanszekerheid
Rekening houdend met de reserves die zijn opgebouwd voor het luik Rekening houdend met de reserves die zijn opgebouwd voor het luik
vorming en opleiding, zal de resterende 0,25 pct. van de vorming en opleiding, zal de resterende 0,25 pct. van de
oorspronkelijke bijdrage van 0,35 pct. worden gebruikt voor andere oorspronkelijke bijdrage van 0,35 pct. worden gebruikt voor andere
opdrachten in het kader van het fonds voor bestaanszekerheid voor de opdrachten in het kader van het fonds voor bestaanszekerheid voor de
periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007. periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007.
Deze herschikking zal gebeuren op basis van een beslissing genomen in Deze herschikking zal gebeuren op basis van een beslissing genomen in
de raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid. de raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid.
Tijdens de sectorale onderhandelingen 2007-2008 zal deze herschikking Tijdens de sectorale onderhandelingen 2007-2008 zal deze herschikking
van de bijdragen worden geëvalueerd. van de bijdragen worden geëvalueerd.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst, de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst, de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 13.Flexibiliteit

Art. 13.Flexibiliteit
Opmerking Opmerking
De hiernavolgende bepalingen zullen opgenomen worden in een De hiernavolgende bepalingen zullen opgenomen worden in een
uitvoerende collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor bepaalde uitvoerende collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor bepaalde
duur vanaf 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2007, gebaseerd op de duur vanaf 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2007, gebaseerd op de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake
flexibiliteit. flexibiliteit.
In de collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit worden In de collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit worden
volgende principes geïntegreerd : volgende principes geïntegreerd :
- de wettelijke keuzemogelijkheid van de arbeider om de eerste 65 - de wettelijke keuzemogelijkheid van de arbeider om de eerste 65
overuren per kalenderjaar in het kader van een buitengewone overuren per kalenderjaar in het kader van een buitengewone
vermeerdering van werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart vermeerdering van werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart
1971) of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene 1971) of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene
noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3° van de arbeidswet van 16 maart noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3° van de arbeidswet van 16 maart
1971) te recupereren of uitbetaald te krijgen; 1971) te recupereren of uitbetaald te krijgen;
- noch op het sectorale niveau, noch op het vlak van de onderneming - noch op het sectorale niveau, noch op het vlak van de onderneming
wordt een mogelijkheid voorzien om een bijkomende schijf van 65 wordt een mogelijkheid voorzien om een bijkomende schijf van 65
overuren per kalenderjaar in het kader van een buitengewone overuren per kalenderjaar in het kader van een buitengewone
vermeerdering van het werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart vermeerdering van het werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart
1971) of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene 1971) of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene
noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart
1971) in te voeren. 1971) in te voeren.
HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 14.Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 14.Tijdskrediet en loopbaanvermindering
- Partijen herbevestigen de sectorale drempel van 5 pct.; - Partijen herbevestigen de sectorale drempel van 5 pct.;
- Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op - Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor
de berekening van de drempel op sectorvlak; de berekening van de drempel op sectorvlak;
- Voor de berekening van de drempel voor arbeiders minder dan 50 jaar - Voor de berekening van de drempel voor arbeiders minder dan 50 jaar
die gebruik maken van het recht op tijdskrediet of die gebruik maken van het recht op tijdskrediet of
loopbaanvermindering worden evenwel de arbeiders van 50 jaar en meer loopbaanvermindering worden evenwel de arbeiders van 50 jaar en meer
die gebruik maken van dit recht mee in rekening gebracht. die gebruik maken van dit recht mee in rekening gebracht.
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1
juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2005, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 11
oktober 2001 inzake recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering. oktober 2001 inzake recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 15.Brugpensioen

Art. 15.Brugpensioen
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd vanaf 1 juli 2005 tot en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd vanaf 1 juli 2005 tot en
met 30 juni 2007. met 30 juni 2007.
In die zin zullen de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten In die zin zullen de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten
inzake brugpensioen worden verlengd, met name de collectieve inzake brugpensioen worden verlengd, met name de collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake brugpensioen vanaf 58 arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake brugpensioen vanaf 58
jaar en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 jaar en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003
inzake brugpensioen na ontslag. inzake brugpensioen na ontslag.
§ 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd § 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd
voor de periode van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006. voor de periode van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake
halftijds brugpensioen wordt verlengd vanaf 1 januari 2005 tot en met halftijds brugpensioen wordt verlengd vanaf 1 januari 2005 tot en met
31 december 2006 en zal in die zin worden aangepast. 31 december 2006 en zal in die zin worden aangepast.
§ 3. Voor de duur van het akkoord 2005-2006 worden de aanbevelingen § 3. Voor de duur van het akkoord 2005-2006 worden de aanbevelingen
inzake de brugpensioen-procedure, zoals voorzien in artikel 15, § 3, inzake de brugpensioen-procedure, zoals voorzien in artikel 15, § 3,
van het nationaal akkoord 2003-2004, verlengd : van het nationaal akkoord 2003-2004, verlengd :
Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : ten laatste 2 maand voor het bereiken van de procedure aan : ten laatste 2 maand voor het bereiken van de
brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij
dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van
het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de
bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.
HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 16.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 16.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2005-2006 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2005-2006 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 16 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 16 van het nationaal
akkoord 2003-2004 verlengd. akkoord 2003-2004 verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd ingevolge vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd ingevolge
een daling van het aantal werknemers, kunnen de een daling van het aantal werknemers, kunnen de
werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden
ontslagen, nadat het paritair subcomité, samengeroepen op initiatief ontslagen, nadat het paritair subcomité, samengeroepen op initiatief
van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de
kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag.
Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens
zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt
gelijkgesteld met willekeurig ontslag. gelijkgesteld met willekeurig ontslag.
Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale
verkiezingen. verkiezingen.

Art. 17.Statuut van de vakbondsafvaardiging

Art. 17.Statuut van de vakbondsafvaardiging
Bij betwisting op ondernemingsvlak over installatie en werking van de Bij betwisting op ondernemingsvlak over installatie en werking van de
vakbondsafvaardiging kunnen hetzij de werkgever, hetzij de vakbondsafvaardiging kunnen hetzij de werkgever, hetzij de
werknemersvertegenwoordigers, beroep doen op de paritaire commissie werknemersvertegenwoordigers, beroep doen op de paritaire commissie
"overleg", bestaande uit techniekers van de sociale partners. "overleg", bestaande uit techniekers van de sociale partners.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een
voorstel aan beide partijen teneinde sneller tot een oplossing te voorstel aan beide partijen teneinde sneller tot een oplossing te
komen. komen.
Opmerking Opmerking
Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende Voornoemde bepalingen zullen opgenomen worden in een uitvoerende
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1
januari 2006, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2006, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst van 24
september 2003 inzake statuut van de vakbondsafvaardiging. september 2003 inzake statuut van de vakbondsafvaardiging.
HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten 2005-2006 HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten 2005-2006

Art. 18.Rondetafel over loopbanen

Art. 18.Rondetafel over loopbanen
Partijen engageren zich om, na afloop van de interprofessionele Partijen engageren zich om, na afloop van de interprofessionele
loopbaanconferentie, een sector eigen rondetafel op vlak van de sector loopbaanconferentie, een sector eigen rondetafel op vlak van de sector
op te starten over loopbanen in de sector Edele metalen. op te starten over loopbanen in de sector Edele metalen.
Hierbij kunnen thema's als instroom, tijdskrediet, eindeloopbaan en Hierbij kunnen thema's als instroom, tijdskrediet, eindeloopbaan en
werkbaarheid ter sprake komen. werkbaarheid ter sprake komen.

Art. 19.Functieclassificatie

Art. 19.Functieclassificatie
§ 1. In uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 werd een § 1. In uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 werd een
paritaire classificatiecommissie opgericht met als prioritaire taken : paritaire classificatiecommissie opgericht met als prioritaire taken :
de actualisering van de bestaande functieclassificatie, het opstellen de actualisering van de bestaande functieclassificatie, het opstellen
van een procedure bij betwisting en het opstellen van een van een procedure bij betwisting en het opstellen van een
voorbeeldenlijst. voorbeeldenlijst.
§ 2. Deze classificatiecommissie heeft haar werkzaamheden afgerond, § 2. Deze classificatiecommissie heeft haar werkzaamheden afgerond,
met uitzondering van het opstellen van een procedure bij betwisting. met uitzondering van het opstellen van een procedure bij betwisting.
§ 3. Partijen komen overeen dat de classificatiecommissie haar § 3. Partijen komen overeen dat de classificatiecommissie haar
werkzaamheden zal voortzetten en bij betwisting een procedure zal werkzaamheden zal voortzetten en bij betwisting een procedure zal
uitwerken. Deze procedure zal worden geïntegreerd in de collectieve uitwerken. Deze procedure zal worden geïntegreerd in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake functieclassificatie. arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake functieclassificatie.

Art. 20.Technische aanpassingen

Art. 20.Technische aanpassingen
In de hieronder vermelde collectieve arbeidsovereenkomsten dienen In de hieronder vermelde collectieve arbeidsovereenkomsten dienen
technische aanpassingen te worden doorgevoerd : technische aanpassingen te worden doorgevoerd :
- de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vakbondsafvaardiging; - de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vakbondsafvaardiging;
- de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de eindejaarspremie. - de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de eindejaarspremie.
Partijen verklaren zich akkoord om in de looptijd van het akkoord Partijen verklaren zich akkoord om in de looptijd van het akkoord
verdere afspraken te maken over de werking van een gemengd paritair verdere afspraken te maken over de werking van een gemengd paritair
comité en over een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de comité en over een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de
non-discriminatieclausule. non-discriminatieclausule.
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 21.Sociale vrede

Art. 21.Sociale vrede
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de
sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele
eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 22.Duur

Art. 22.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006, tenzij duur, gaande van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties. voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.
De artikelen die van toepassing zijn op het fonds voor De artikelen die van toepassing zijn op het fonds voor
bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en
aan de ondertekenende organisaties. aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage aan het sectoraal akkoord 2005-2006 Bijlage aan het sectoraal akkoord 2005-2006
Paritair Subcomité voor de edele metalen van 26 mei 2005 Paritair Subcomité voor de edele metalen van 26 mei 2005
PREMIES VLAAMSE GEWEST PREMIES VLAAMSE GEWEST
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen en die inzake onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- Zorgkrediet; - Zorgkrediet;
- Opleidingskrediet; - Opleidingskrediet;
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^