Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2001-2002
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JULI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JULI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
nationaal akkoord 2001-2002 (1) nationaal akkoord 2001-2002 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
nationaal akkoord 2001-2002. nationaal akkoord 2001-2002.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2005. Gegeven te Brussel, 19 juli 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota Nota
Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001
Nationaal akkoord 2001-2002 Nationaal akkoord 2001-2002
(Overeenkomst geregistreerd op 11 januari 2002 (Overeenkomst geregistreerd op 11 januari 2002
onder het nummer 60532/CO/149.03) onder het nummer 60532/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
edele metalen. edele metalen.
Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "arbeiders" verstaan : Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "arbeiders" verstaan :
de mannelijke en vrouwelijke werklieden. de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze overeenkomst is gesloten met het oog op de bevordering van de Deze overeenkomst is gesloten met het oog op de bevordering van de
tewerkstelling in de sector, in uitvoering van het interprofessioneel tewerkstelling in de sector, in uitvoering van het interprofessioneel
akkoord 2001-2002, gesloten op 22 december 2000. akkoord 2001-2002, gesloten op 22 december 2000.
Dit nationaal akkoord wordt neergelegd op de Griffie van de Dienst van Dit nationaal akkoord wordt neergelegd op de Griffie van de Dienst van
de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van
Tewerkstelling en Arbeid overeenkomstig de bepalingen van het Tewerkstelling en Arbeid overeenkomstig de bepalingen van het
koninklijk besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de koninklijk besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van dit De algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van dit
nationaal akkoord wordt gevraagd. nationaal akkoord wordt gevraagd.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht

Art. 3.Koopkracht
Afdeling 1. Verhoging van de effectieve en de minimumuurlonen : Afdeling 1. Verhoging van de effectieve en de minimumuurlonen :
- op 1 juli 2001 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd - op 1 juli 2001 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd
met 1 pct. (regime 38-uren/week); met 1 pct. (regime 38-uren/week);
- op 1 januari 2002 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd - op 1 januari 2002 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd
met 1 pct. (regime 38-uren/week); met 1 pct. (regime 38-uren/week);
- op 1 oktober 2002 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd - op 1 oktober 2002 worden alle effectieve en minimumuurlonen verhoogd
met 1 pct. (regime 38-uren/week). met 1 pct. (regime 38-uren/week).
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de uurlonen van 24 juni De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de uurlonen van 24 juni
1999 zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. 1999 zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.
Afdeling 2. Indexering Afdeling 2. Indexering
Conform artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende Conform artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
de loonvorming van 24 juni 1999 worden op 1 mei 2001 en 1 mei 2002 de de loonvorming van 24 juni 1999 worden op 1 mei 2001 en 1 mei 2002 de
minimumuurlonen en de effectieve uurlonen aangepast aan de reële minimumuurlonen en de effectieve uurlonen aangepast aan de reële
index. index.

Art. 4.Vervoerskosten

Art. 4.Vervoerskosten
De ondertekenende partijen bevestigen dat vanaf 1 april 2001 - De ondertekenende partijen bevestigen dat vanaf 1 april 2001 -
rekening houdend met het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22 rekening houdend met het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22
december 2000, rekening houdend met de collectieve arbeidsovereenkomst december 2000, rekening houdend met de collectieve arbeidsovereenkomst
19sexies en conform de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de 19sexies en conform de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
vervoerskosten van 24 juni 1999 - de tussenkomst van de werkgever in vervoerskosten van 24 juni 1999 - de tussenkomst van de werkgever in
de vervoerskosten voor een arbeider die beroep doet op : de vervoerskosten voor een arbeider die beroep doet op :
- het vervoer per spoor; - het vervoer per spoor;
- een ander gemeenschappelijk openbaar vervoer; - een ander gemeenschappelijk openbaar vervoer;
- gemengde vervoermiddelen; - gemengde vervoermiddelen;
- andere vervoermiddelen; - andere vervoermiddelen;
wordt berekend op basis van het barema dat is opgenomen als bijlage wordt berekend op basis van het barema dat is opgenomen als bijlage
van het koninklijk besluit dat getroffen wordt in uitvoering van de van het koninklijk besluit dat getroffen wordt in uitvoering van de
wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van het bedrag van de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van het bedrag van de
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
abonnementen voor werklieden en bedienden, voor het aantal kilometers abonnementen voor werklieden en bedienden, voor het aantal kilometers
dat overeenkomt met de afstand tussen de verblijfplaats van de dat overeenkomt met de afstand tussen de verblijfplaats van de
werknemer en de onderneming. werknemer en de onderneming.

Art. 5.Eindejaarspremie

Art. 5.Eindejaarspremie
Om eenduidigheid te bekomen in een aantal begrippen opgenomen in de Om eenduidigheid te bekomen in een aantal begrippen opgenomen in de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de eindejaarspremie van 24 collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de eindejaarspremie van 24
juni 1999 zal deze collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde juni 1999 zal deze collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur worden aangepast. duur worden aangepast.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid
Vanaf 1 juli 2002 tot en met 30 juni 2004 wordt een bijzondere Vanaf 1 juli 2002 tot en met 30 juni 2004 wordt een bijzondere
tijdelijke bijdrage van 0,50 pct. geïnd. tijdelijke bijdrage van 0,50 pct. geïnd.
Hiertoe zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijzondere Hiertoe zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijzondere
bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid worden opgemaakt. bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid worden opgemaakt.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 7.Werkzekerheidsclausule en meervoudig ontslag

Art. 7.Werkzekerheidsclausule en meervoudig ontslag
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkzekerheid van 24 De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkzekerheid van 24
juni 1999 wordt voor onbepaalde duur verlengd en zal in die zin worden juni 1999 wordt voor onbepaalde duur verlengd en zal in die zin worden
aangepast. aangepast.

Art. 8.Sectorale tewerkstellingscel

Art. 8.Sectorale tewerkstellingscel
Binnen de bestaande Educam-werking zal een sectorale Binnen de bestaande Educam-werking zal een sectorale
tewerkstellingscel worden ingevoerd. tewerkstellingscel worden ingevoerd.
Deze cel dient zich in eerste instantie te richten op het afstemmen Deze cel dient zich in eerste instantie te richten op het afstemmen
van vraag en aanbod in de sector (onder meer via een vacaturebank). van vraag en aanbod in de sector (onder meer via een vacaturebank).
In tweede instantie dient de wedertewerkstellingsbegeleiding van met In tweede instantie dient de wedertewerkstellingsbegeleiding van met
ontslag bedreigde of ontslagen werknemers - met inbegrip van ontslag bedreigde of ontslagen werknemers - met inbegrip van
aanvullende opleidingen en begeleiding in het sollicitatietraject - aanvullende opleidingen en begeleiding in het sollicitatietraject -
het behoud van tewerkstelling binnen de sector mogelijk maken. het behoud van tewerkstelling binnen de sector mogelijk maken.
Een paritaire werkgroep zal in de schoot van Educam deze sectorale Een paritaire werkgroep zal in de schoot van Educam deze sectorale
tewerkstellingscel binnen de duurtijd van het akkoord verder tewerkstellingscel binnen de duurtijd van het akkoord verder
uitwerken. uitwerken.

Art. 9.Contracten bepaalde duur en uitzendarbeid

Art. 9.Contracten bepaalde duur en uitzendarbeid
§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht § 1. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht
contracten van bepaalde duur en uitzendarbeid van 24 juni 1999 zal contracten van bepaalde duur en uitzendarbeid van 24 juni 1999 zal
worden verlengd vanaf 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002. worden verlengd vanaf 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002.
§ 2. Teneinde oneigenlijk gebruik van uitzendarbeid te weren uit de § 2. Teneinde oneigenlijk gebruik van uitzendarbeid te weren uit de
sector worden uitzendcontracten omwille van tijdelijke vermeerdering sector worden uitzendcontracten omwille van tijdelijke vermeerdering
van het werk, na een periode van 65 werkdagen omgezet in een contract van het werk, na een periode van 65 werkdagen omgezet in een contract
van onbepaalde duur. van onbepaalde duur.
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten
van bepaalde duur en uitzendarbeid van 24 juni 1999 zal in die zin van bepaalde duur en uitzendarbeid van 24 juni 1999 zal in die zin
worden aangepast vanaf 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002. worden aangepast vanaf 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding
De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om rekening houdend De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om rekening houdend
met de huidige principes, in het Paritair Subcomité voor de edele met de huidige principes, in het Paritair Subcomité voor de edele
metalen op 8 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende metalen op 8 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
vorming en opleiding voor de periode van 1 januari 2001 tot en met 30 vorming en opleiding voor de periode van 1 januari 2001 tot en met 30
juni 2003, af te sluiten. juni 2003, af te sluiten.

Art. 10.Risicogroepen

Art. 10.Risicogroepen
- Bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct. - Bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct.
- Financiering van de sectorovereenkomst deeltijds onderwijs en - Financiering van de sectorovereenkomst deeltijds onderwijs en
proefprojecten middenstandsopleiding. proefprojecten middenstandsopleiding.
- Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom - Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom
risicogroepen. risicogroepen.

Art. 11.Recht op permanente vorming

Art. 11.Recht op permanente vorming
- Bevestiging van de bijdrage van 0,20 pct. - Bevestiging van de bijdrage van 0,20 pct.
- Voor duurtijd van het akkoord vergroten van de - Voor duurtijd van het akkoord vergroten van de
afbouwingsmogelijkheden van het vormingskrediet door naast erkende ook afbouwingsmogelijkheden van het vormingskrediet door naast erkende ook
geregistreerde opleidingen te voorzien. geregistreerde opleidingen te voorzien.
- Afbouw van het vormingskrediet wordt gekoppeld aan een - Afbouw van het vormingskrediet wordt gekoppeld aan een
bedrijfsopleidingsplan dat voor 25 december moet worden overgemaakt bedrijfsopleidingsplan dat voor 25 december moet worden overgemaakt
aan Educam. aan Educam.
- Eénmalige mogelijkheid tot 25 december 2001 om teller op nul te - Eénmalige mogelijkheid tot 25 december 2001 om teller op nul te
zetten, mits indiening bedrijfsopleidingsplan. zetten, mits indiening bedrijfsopleidingsplan.
- Onderzoek naar beschikbare en noodzakelijke middelen voor Educam en - Onderzoek naar beschikbare en noodzakelijke middelen voor Educam en
eventueel gebruik van de reservers om stimuli te voorzien en om eventueel gebruik van de reservers om stimuli te voorzien en om
bijkomende opdrachten te kunnen uitvoeren. bijkomende opdrachten te kunnen uitvoeren.
- Principe-recht op remediëring voor erkende opleidingen. - Principe-recht op remediëring voor erkende opleidingen.
- Samenwerking en wederzijdse erkenning/registrering - Samenwerking en wederzijdse erkenning/registrering
Educam-Cevora-opleidingen. Educam-Cevora-opleidingen.
- Educam kan ten experimentele titel beperkte zelfbedruipende - Educam kan ten experimentele titel beperkte zelfbedruipende
commerciële activiteiten ontwikkelen zonder haar basisopdrachten in commerciële activiteiten ontwikkelen zonder haar basisopdrachten in
het gedrang te brengen. het gedrang te brengen.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 12.Modernisering

Art. 12.Modernisering
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor
gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale
aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen. aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Art. 13.Flexibiliteit

Art. 13.Flexibiliteit
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de flexibiliteit van 24 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de flexibiliteit van 24 juni
1999 wordt verlengd met ingang van 1 juli 2001 tot en met 30 juni 2003 1999 wordt verlengd met ingang van 1 juli 2001 tot en met 30 juni 2003
en zal in die zin worden aangepast. en zal in die zin worden aangepast.
HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 14.Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 14.Tijdskrediet en loopbaanvermindering
§ 1. Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet wordt vanaf 1 § 1. Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet wordt vanaf 1
januari 2002 van 1 op 2 jaar gebracht. Op ondernemingsvlak kan in januari 2002 van 1 op 2 jaar gebracht. Op ondernemingsvlak kan in
paritair overleg het tijdskrediet op maximum 5 jaar worden gebracht. paritair overleg het tijdskrediet op maximum 5 jaar worden gebracht.
Hiertoe wordt een model van collectieve arbeidsovereenkomst bij de Hiertoe wordt een model van collectieve arbeidsovereenkomst bij de
nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst, die in uitvoering van dit nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst, die in uitvoering van dit
artikel wordt uitgewerkt, gevoegd. artikel wordt uitgewerkt, gevoegd.
§ 2. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77, § 2. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77,
bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd loopbaanvermindering. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd
van dit recht wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak van dit recht wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak
hieromtrent voorrangsregels worden afgesproken. Ondernemingen die bij hieromtrent voorrangsregels worden afgesproken. Ondernemingen die bij
ingang van dit akkoord reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen ingang van dit akkoord reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. dit percentage behouden.
§ 3. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 3. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen werknemer voor + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen werknemer
en werkgever. en werkgever.
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loopbaanonderbreking De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loopbaanonderbreking
van 24 juni 1999 wordt vanaf 1 januari 2002 voor onbepaalde duur van 24 juni 1999 wordt vanaf 1 januari 2002 voor onbepaalde duur
aangepast in functie van de nieuwe wetgeving en met behoud van de aangepast in functie van de nieuwe wetgeving en met behoud van de
hoofdstukken IV en V. hoofdstukken IV en V.

Art. 15.Kort verzuim

Art. 15.Kort verzuim
De uitbreiding van het vaderschapsverlof en adoptieverlof, in De uitbreiding van het vaderschapsverlof en adoptieverlof, in
uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000, uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000,
wordt met ingang van 1 juli 2002 geïntegreerd in de bestaande wordt met ingang van 1 juli 2002 geïntegreerd in de bestaande
regelingen inzake kort verzuim. regelingen inzake kort verzuim.
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende kort verzuim van 24 De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende kort verzuim van 24
juni 1999 zal vanaf 1 juli 2002 in die zin voor onbepaalde duur worden juni 1999 zal vanaf 1 juli 2002 in die zin voor onbepaalde duur worden
aangepast. aangepast.

Art. 16.Eindeloopbaan

Art. 16.Eindeloopbaan
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot en met 30 juni 2003. binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot en met 30 juni 2003.
De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen van De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen van
24 juni 1999 worden verlengd vanaf 1 juli 2001 tot en met 30 juni 2003 24 juni 1999 worden verlengd vanaf 1 juli 2001 tot en met 30 juni 2003
en zullen in die zin worden aangepast. en zullen in die zin worden aangepast.
§ 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar, opgenomen in § 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar, opgenomen in
het nationaal akkoord 1999-2000 van 5 mei 1999, wordt verlengd vanaf 1 het nationaal akkoord 1999-2000 van 5 mei 1999, wordt verlengd vanaf 1
januari 2001 tot en met 31 december 2002. januari 2001 tot en met 31 december 2002.
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende halftijds brugpensioen De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende halftijds brugpensioen
van 24 juin 1999 wordt verlengd vanaf 1 januari 2001 tot en met 31 van 24 juin 1999 wordt verlengd vanaf 1 januari 2001 tot en met 31
december 2002 en zal in die zin worden aangepast. december 2002 en zal in die zin worden aangepast.
§ 3. Voor de duur van het akkoord 2001-2002 worden de aanbevelingen § 3. Voor de duur van het akkoord 2001-2002 worden de aanbevelingen
brugpensioen betreffende de procedure voorzien in artikel 5.3.3. van brugpensioen betreffende de procedure voorzien in artikel 5.3.3. van
het nationaal akkoord 1999-2000 verlengd. het nationaal akkoord 1999-2000 verlengd.
Op vlak van brugpensioen, bevelen de partijen in het raam van de Op vlak van brugpensioen, bevelen de partijen in het raam van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : ten laatste 2 maanden voor het bereiken van de procedure aan : ten laatste 2 maanden voor het bereiken van de
brugpensioenleeftijd, nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit brugpensioenleeftijd, nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Bij dit onderhoud, kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn Bij dit onderhoud, kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van
het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de
bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.
HOOFDSTUK VIII. - Kwaliteit van de arbeid HOOFDSTUK VIII. - Kwaliteit van de arbeid

Art. 17.Antistress beleid

Art. 17.Antistress beleid
Het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPWB) zal in de Het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPWB) zal in de
duurtijd van het akkoord onderzoeken, in hoeverre het wegvallen van de duurtijd van het akkoord onderzoeken, in hoeverre het wegvallen van de
vervangingsplicht bij alle vormen van loopbaanonderbreking en vervangingsplicht bij alle vormen van loopbaanonderbreking en
-vermindering de werkdruk en stress verhoogt, en zal hiertoe de nodige -vermindering de werkdruk en stress verhoogt, en zal hiertoe de nodige
maatregelen uitwerken. maatregelen uitwerken.

Art. 18.Bedrijfsvervoerplannen

Art. 18.Bedrijfsvervoerplannen
Om inspanningen te leveren om het woon-werkverkeer te heroriënteren Om inspanningen te leveren om het woon-werkverkeer te heroriënteren
kan Educam (in uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 kan Educam (in uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22
december 2000 en mits ondersteuning vanuit Vlaamse, Waalse of december 2000 en mits ondersteuning vanuit Vlaamse, Waalse of
Brusselse deelregeringen) een bemiddelende en adviserende rol opnemen Brusselse deelregeringen) een bemiddelende en adviserende rol opnemen
ter ondersteuning van bedrijven of vakbondsafgevaardigden die ter ondersteuning van bedrijven of vakbondsafgevaardigden die
initiatieven rond woon-werkverkeer willen organiseren of een initiatieven rond woon-werkverkeer willen organiseren of een
bedrijfsvervoerplan willen opstarten. bedrijfsvervoerplan willen opstarten.
HOOFDSTUK IX. Inspraak en overleg HOOFDSTUK IX. Inspraak en overleg

Art. 19.Werkingsfaciliteiten verkozenen OR-CPBW

Art. 19.Werkingsfaciliteiten verkozenen OR-CPBW
Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
de onderneming; de onderneming;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming;
- de bestaande sectorale- en ondernemings-CAO's inzake het statuut van - de bestaande sectorale- en ondernemings-CAO's inzake het statuut van
de vakbondsafvaardiging en de wetgeving betreffende de de vakbondsafvaardiging en de wetgeving betreffende de
ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op
het werk (CPWB) blijven onverkort van toepassing. Dit houdt onder het werk (CPWB) blijven onverkort van toepassing. Dit houdt onder
andere in dat de mededelingen die via elektronische weg aan het andere in dat de mededelingen die via elektronische weg aan het
personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd; personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd;
- in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels
vooraf worden opgesteld. vooraf worden opgesteld.
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
het paritair subcomité. het paritair subcomité.
Bij het einde van dit sectoraal akkoord zullen ondertekenende partijen Bij het einde van dit sectoraal akkoord zullen ondertekenende partijen
het huidig artikel evalueren. het huidig artikel evalueren.
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuut van de De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuut van de
vakbondsafvaardigingen van 12 juni 1997 zal in die zin voor onbepaalde vakbondsafvaardigingen van 12 juni 1997 zal in die zin voor onbepaalde
duur worden aangepast. duur worden aangepast.

Art. 20.Representatieve functie

Art. 20.Representatieve functie
Werkgevers met minder dan 15 werknemers die ressorteren onder de Werkgevers met minder dan 15 werknemers die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de edele metalen, erkennen bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de edele metalen, erkennen
de representatieve functie van de werknemersorganisaties die deel de representatieve functie van de werknemersorganisaties die deel
uitmaken van het paritair subcomité. uitmaken van het paritair subcomité.
Een limitatieve lijst van de regionaal verantwoordelijken van de Een limitatieve lijst van de regionaal verantwoordelijken van de
respectievelijke werknemersorganisaties, vastgelegd in het paritair respectievelijke werknemersorganisaties, vastgelegd in het paritair
subcomité, wordt ter beschikking gesteld van de werkgeversorganisatie. subcomité, wordt ter beschikking gesteld van de werkgeversorganisatie.
Enkel de regionaal verantwoordelijken op deze lijst hebben een Enkel de regionaal verantwoordelijken op deze lijst hebben een
representatieve functie in de bedrijven over het toepassingsgebied. representatieve functie in de bedrijven over het toepassingsgebied.
Een regionaal verantwoordelijke kan contact opnemen met de werkgevers Een regionaal verantwoordelijke kan contact opnemen met de werkgevers
van bedrijven uit het toepassingsgebied. Binnen de 10 dagen na de van bedrijven uit het toepassingsgebied. Binnen de 10 dagen na de
eerste contactname wordt dit contact schriftelijk aangekondigd bij de eerste contactname wordt dit contact schriftelijk aangekondigd bij de
werkgeversorganisatie met vermelding van de identificatie van het werkgeversorganisatie met vermelding van de identificatie van het
bedrijf, de plaats, datum en agenda van het contact. De betrokken bedrijf, de plaats, datum en agenda van het contact. De betrokken
werkgever kan zich bij het contact laten bijstaan door een werkgever kan zich bij het contact laten bijstaan door een
vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie. vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie.
Het contact met de regionaal verantwoordelijke kan betrekking hebben Het contact met de regionaal verantwoordelijke kan betrekking hebben
op : op :
- de arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden; - de arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, de
collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten en het collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten en het
arbeidsreglement; arbeidsreglement;
- informatieverstrekking aan de werknemers; - informatieverstrekking aan de werknemers;
- vorming en opleiding. - vorming en opleiding.
De aard van de contacten is in de eerste plaats preventief in functie De aard van de contacten is in de eerste plaats preventief in functie
van het voorkomen van conflicten. In gevallen van betwisting kan op van het voorkomen van conflicten. In gevallen van betwisting kan op
vraag van de meest gerede partij beroep gedaan worden op het vraag van de meest gerede partij beroep gedaan worden op het
verzoeningsbureau. verzoeningsbureau.
Deze procedure kan niet in de plaats treden van de aanduiding en de Deze procedure kan niet in de plaats treden van de aanduiding en de
bevoegdheden van de vakbondsafvaardigingen zoals vastgelegd bij de bevoegdheden van de vakbondsafvaardigingen zoals vastgelegd bij de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen van 12 juni 1997. vakbondsafvaardigingen van 12 juni 1997.
Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de erkenning van de Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de erkenning van de
representatieve functie zal worden opgemaakt. representatieve functie zal worden opgemaakt.

Art. 21.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 21.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2001-2002 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2001-2002 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 10 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 10 van het nationaal
akkoord 1999-2000 van 5 mei 1999 verlengd. akkoord 1999-2000 van 5 mei 1999 verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad
(OR), het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) (OR), het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)
en/of de vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd en/of de vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd
ingevolge een daling van het aantal werknemers, kunnen de ingevolge een daling van het aantal werknemers, kunnen de
werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden
ontslagen, nadat het paritair subcomité samengeroepen op initiatief ontslagen, nadat het paritair subcomité samengeroepen op initiatief
van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de
kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag.
Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens
zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt
gelijkgesteld met willekeurig ontslag. gelijkgesteld met willekeurig ontslag.
Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale
verkiezingen. verkiezingen.
HOOFDSTUK X. - Sectorale projecten 2001-2002 HOOFDSTUK X. - Sectorale projecten 2001-2002

Art. 22.Functieclassificatie

Art. 22.Functieclassificatie
§ 1. Voor 30 september 2001 wordt een paritaire classificatiecommissie § 1. Voor 30 september 2001 wordt een paritaire classificatiecommissie
opgericht met als prioritaire taken : de actualisering van de opgericht met als prioritaire taken : de actualisering van de
bestaande functieclassificatie, het opstellen van een procedure bij bestaande functieclassificatie, het opstellen van een procedure bij
betwisting en het opstellen van een voorbeeldenlijst. betwisting en het opstellen van een voorbeeldenlijst.
§ 2. Bij elke vergadering worden nieuwe werkafspraken gemaakt en wordt § 2. Bij elke vergadering worden nieuwe werkafspraken gemaakt en wordt
een nieuwe datum vastgelegd. een nieuwe datum vastgelegd.

Art. 23.Opstellen van een sectoraal preventieplan

Art. 23.Opstellen van een sectoraal preventieplan
Voor 30 september 2002 zal een paritaire werkgroep een sectoraal model Voor 30 september 2002 zal een paritaire werkgroep een sectoraal model
van preventieplan opstellen. van preventieplan opstellen.

Art. 24.Omzetting euro

Art. 24.Omzetting euro
In de loop van 2001 wordt een sectorale collectieve In de loop van 2001 wordt een sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten die alle gangbare bedragen, te vinden arbeidsovereenkomst afgesloten die alle gangbare bedragen, te vinden
in alle collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector edele metalen, in alle collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector edele metalen,
zal omzetten van Belgische frank naar euro. zal omzetten van Belgische frank naar euro.

Art. 25.Toenadering sector metaalhandel

Art. 25.Toenadering sector metaalhandel
Een werkgroep zal concrete uitvoering geven aan de toenadering naar de Een werkgroep zal concrete uitvoering geven aan de toenadering naar de
sector metaalhandel. sector metaalhandel.
HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 26.Sociale vrede

Art. 26.Sociale vrede
Het huidige akkoord verzekert de sociale vrede in de sector tijdens Het huidige akkoord verzekert de sociale vrede in de sector tijdens
heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van
algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal,
noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming. noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 27.Duur

Art. 27.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002, met duur, gaande van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002, met
uitzondering van : uitzondering van :
- artikel 3 inzake koopkracht dat geldig is vanaf 1 januari 2001 voor - artikel 3 inzake koopkracht dat geldig is vanaf 1 januari 2001 voor
onbepaalde duur; onbepaalde duur;
- artikel 4 inzake vervoerskosten dat geldig is vanaf 1 april 2001 - artikel 4 inzake vervoerskosten dat geldig is vanaf 1 april 2001
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikel 5 inzake eindejaarspremie dat geldig is vanaf 1 januari 2001 - artikel 5 inzake eindejaarspremie dat geldig is vanaf 1 januari 2001
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikel 6 inzake fonds voor bestaanszekerheid dat geldig is vanaf 1 - artikel 6 inzake fonds voor bestaanszekerheid dat geldig is vanaf 1
juli 2001 tot en met 30 juni 2004; juli 2001 tot en met 30 juni 2004;
- artikel 7 inzake werkzekerheidsclausule dat geldig is vanaf 1 juli - artikel 7 inzake werkzekerheidsclausule dat geldig is vanaf 1 juli
2001 voor onbepaalde duur; 2001 voor onbepaalde duur;
- artikel 10 inzake bijdrage voor risicogroepen dat geldig is voor - artikel 10 inzake bijdrage voor risicogroepen dat geldig is voor
onbepaalde duur; onbepaalde duur;
- artikel 11 inzake bijdrage voor permanente vorming dat geldig is - artikel 11 inzake bijdrage voor permanente vorming dat geldig is
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikelen 10 en 11 inzake vorming en opleiding die geldig zijn van 1 - artikelen 10 en 11 inzake vorming en opleiding die geldig zijn van 1
januari 2001 tot en met 30 juni 2003; januari 2001 tot en met 30 juni 2003;
- artikel 13 inzake flexibiliteit dat geldig is vanaf 1 juli 2001 tot - artikel 13 inzake flexibiliteit dat geldig is vanaf 1 juli 2001 tot
en met 30 juni 2003; en met 30 juni 2003;
- artikel 14 inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering dat geldig is - artikel 14 inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering dat geldig is
van 1 januari 2002 voor onbepaalde duur; van 1 januari 2002 voor onbepaalde duur;
- artikel 15 inzake kort verzuim dat geldig is van 1 juli 2002 voor - artikel 15 inzake kort verzuim dat geldig is van 1 juli 2002 voor
onbepaalde duur; onbepaalde duur;
- artikel 16 inzake brugpensioen dat geldig is van 1 juli 2001 tot en - artikel 16 inzake brugpensioen dat geldig is van 1 juli 2001 tot en
met 30 juni 2003; met 30 juni 2003;
- artikel 19 inzake werkingsfaciliteiten dat geldig is van 1 januari - artikel 19 inzake werkingsfaciliteiten dat geldig is van 1 januari
2001 voor onbepaalde duur; 2001 voor onbepaalde duur;
- artikel 20 inzake representatieve functie dat geldig is van 1 - artikel 20 inzake representatieve functie dat geldig is van 1
januari 2001 voor onbepaalde duur. januari 2001 voor onbepaalde duur.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd met een opzegtermijn van drie maanden, betekend per worden opgezegd met een opzegtermijn van drie maanden, betekend per
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties. voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli
2005. 2005.
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x