Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector "
Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG EN
FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE
VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU
19 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk 19 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector
VERSLAG AAN DE KONING VERSLAG AAN DE KONING
Sire, Sire,
Het ontwerpbesluit dat wij de eer hebben voor te leggen ter Het ontwerpbesluit dat wij de eer hebben voor te leggen ter
ondertekening door uwe Majesteit beoogt het wijzigen van het ondertekening door uwe Majesteit beoogt het wijzigen van het
koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog
op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector. op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector.
Op 1 april 2010 is een wijziging van het toepassingsgebied van het Op 1 april 2010 is een wijziging van het toepassingsgebied van het
paritair comité 331 in werking getreden voor de Vlaamse welzijns- en paritair comité 331 in werking getreden voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector. Deze wijzing heeft een verandering van paritair gezondheidssector. Deze wijzing heeft een verandering van paritair
comité met zich gebracht voor verschillende werkgevers - inzonderheid comité met zich gebracht voor verschillende werkgevers - inzonderheid
uit de sector van de kinderopvang - die bijgevolg een paritair comité uit de sector van de kinderopvang - die bijgevolg een paritair comité
verlaten waar ze recht hadden op de structurele vermindering om over verlaten waar ze recht hadden op de structurele vermindering om over
te stappen naar het paritair comité 331 waar ze binnen het te stappen naar het paritair comité 331 waar ze binnen het
toepassingsgebied van de sociale maribel vallen. toepassingsgebied van de sociale maribel vallen.
Deze wijziging zorgt voor een belangrijke verhoging van de loonkost Deze wijziging zorgt voor een belangrijke verhoging van de loonkost
van de werknemers en dreigt een belangrijk verlies aan werkgelegenheid van de werknemers en dreigt een belangrijk verlies aan werkgelegenheid
te veroorzaken met als gevolg ook een verlies aan opvangplaatsen voor te veroorzaken met als gevolg ook een verlies aan opvangplaatsen voor
de kinderen tussen 0 en 3 jaar. de kinderen tussen 0 en 3 jaar.
Derhalve wordt een uitzonderlijke en voorlopige maatregel voorgesteld Derhalve wordt een uitzonderlijke en voorlopige maatregel voorgesteld
met als doel deze plotse meerkost inzake lonen gedeeltelijk te met als doel deze plotse meerkost inzake lonen gedeeltelijk te
compenseren om zo de werkgelegenheid bij deze werkgevers te behouden compenseren om zo de werkgelegenheid bij deze werkgevers te behouden
in afwachting dat ze in aanmerking kunnen komen voor het eventueel in afwachting dat ze in aanmerking kunnen komen voor het eventueel
toekennen van een subsidie in het kader van de sociale Maribel. toekennen van een subsidie in het kader van de sociale Maribel.
Inderdaad, zonder deze aanpassing verliest de werkgever die veranderd Inderdaad, zonder deze aanpassing verliest de werkgever die veranderd
is van paritair comité, het voordeel van de structurele vermindering is van paritair comité, het voordeel van de structurele vermindering
zonder nog de mogelijkheid te hebben om een subsidie te genieten zonder nog de mogelijkheid te hebben om een subsidie te genieten
vanwege het fonds sociale maribel waarvan hij afhangt. Men moet dus vanwege het fonds sociale maribel waarvan hij afhangt. Men moet dus
voorkomen dat tijdens deze periode (die ten laatste afloopt het eerste voorkomen dat tijdens deze periode (die ten laatste afloopt het eerste
kwartaal van 2012) waarin hij geen van beide voordelen geniet, de kwartaal van 2012) waarin hij geen van beide voordelen geniet, de
tewerkstelling van betrokken werknemers gevaar loopt ingevolge de tewerkstelling van betrokken werknemers gevaar loopt ingevolge de
verhoging van de loonkost ten laste van de werkgever. verhoging van de loonkost ten laste van de werkgever.
Het artikel 1 bepaalt dat de dotaties voor de jaren 2010, 2011 en 2012 Het artikel 1 bepaalt dat de dotaties voor de jaren 2010, 2011 en 2012
van het fonds sociale maribel voor de Vlaamse welzijns- en van het fonds sociale maribel voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector met een niet structureel bedrag worden verhoogd. gezondheidssector met een niet structureel bedrag worden verhoogd.
Deze enveloppe wordt berekend op basis van het aantal werknemers of Deze enveloppe wordt berekend op basis van het aantal werknemers of
vervangers die bij de werkgevers betrokken bij deze verandering van vervangers die bij de werkgevers betrokken bij deze verandering van
paritair comité de structurele vermindering genoten voor het kwartaal paritair comité de structurele vermindering genoten voor het kwartaal
voorafgaand aan de wijziging van paritair comité. voorafgaand aan de wijziging van paritair comité.
Concreet wil dit zeggen dat de werkgever die de wijziging van paritair Concreet wil dit zeggen dat de werkgever die de wijziging van paritair
comité ondergaat, een bedrag X zal toegekend krijgen maximaal gelijk comité ondergaat, een bedrag X zal toegekend krijgen maximaal gelijk
aan het aantal werknemers die een structurele vermindering genoten aan aan het aantal werknemers die een structurele vermindering genoten aan
het eind van het kwartaal voorafgaand aan de verandering. het eind van het kwartaal voorafgaand aan de verandering.
Deze X zal ieder kwartaal aangepast worden op basis van het aantal Deze X zal ieder kwartaal aangepast worden op basis van het aantal
werknemers of vervangers van deze werknemers die de structurele werknemers of vervangers van deze werknemers die de structurele
vermindering zouden genoten hebben indien de wijziging van paritair vermindering zouden genoten hebben indien de wijziging van paritair
niet zou plaatsgevonden hebben. niet zou plaatsgevonden hebben.
Bijvoorbeeld : Bijvoorbeeld :
Op 1 april 2010 verandert een werkgever van paritair comité. In het Op 1 april 2010 verandert een werkgever van paritair comité. In het
voorafgaand kwartaal genoten 10 van zijn werknemers de structurele voorafgaand kwartaal genoten 10 van zijn werknemers de structurele
bijdragevermindering. bijdragevermindering.
Tijdens het derde kwartaal 2010 stelt hij maar 8 werknemers meer te Tijdens het derde kwartaal 2010 stelt hij maar 8 werknemers meer te
werk die de structurele vermindering hadden kunnen genieten. Zijn werk die de structurele vermindering hadden kunnen genieten. Zijn
aandeel in de trimestriële enveloppe zal dan 8 bedragen. aandeel in de trimestriële enveloppe zal dan 8 bedragen.
Indien zijn aantal werknemers in het volgende kwartaal 11 bedraagt, Indien zijn aantal werknemers in het volgende kwartaal 11 bedraagt,
dan zal zijn aandeel berekend worden op basis van 10 en dit omdat het dan zal zijn aandeel berekend worden op basis van 10 en dit omdat het
doel erin bestaat de bestaande werkgelegenheid te vrijwaren zonder doel erin bestaat de bestaande werkgelegenheid te vrijwaren zonder
daarbij meer rechten te genieten dan een andere werkgever die reeds daarbij meer rechten te genieten dan een andere werkgever die reeds
voordien ressorteerde onder het systeem sociale Maribel. voordien ressorteerde onder het systeem sociale Maribel.
De periode om in aanmerking te komen voor de uitzonderlijke enveloppe De periode om in aanmerking te komen voor de uitzonderlijke enveloppe
loopt tot 31 december 2010, datum waarop de betrokken werknemers loopt tot 31 december 2010, datum waarop de betrokken werknemers
zullen moeten veranderd zijn van paritair comité. zullen moeten veranderd zijn van paritair comité.
De voorlopige enveloppe dooft uit op het einde van het eerste kwartaal De voorlopige enveloppe dooft uit op het einde van het eerste kwartaal
2012 enerzijds om zo rekening te houden met de periode van 8 kwartalen 2012 enerzijds om zo rekening te houden met de periode van 8 kwartalen
vanaf 1 april 2010 die nodig is om de nieuwe N van de sociale Maribel vanaf 1 april 2010 die nodig is om de nieuwe N van de sociale Maribel
te definiëren en anderzijds om deze uitzonderlijke enveloppe af te te definiëren en anderzijds om deze uitzonderlijke enveloppe af te
bakenen. bakenen.
De toewijzing van deze uitzonderlijke dotatie verloopt onder de De toewijzing van deze uitzonderlijke dotatie verloopt onder de
verantwoordelijkheid van het Maribel fonds dat zorgt voor de verdeling verantwoordelijkheid van het Maribel fonds dat zorgt voor de verdeling
ervan onder de bij de wijziging van paritair comité betrokken ervan onder de bij de wijziging van paritair comité betrokken
werkgevers overeenkomstig het aantal werknemers die per werkgever in werkgevers overeenkomstig het aantal werknemers die per werkgever in
aanmerking werden genomen voor het berekenen van deze dotatie. aanmerking werden genomen voor het berekenen van deze dotatie.
Het artikel 2 stelt de inwerkingtreding vast van dit koninklijk Het artikel 2 stelt de inwerkingtreding vast van dit koninklijk
besluit. besluit.
Wij hebben de eer te zijn, Sire, Wij hebben de eer te zijn, Sire,
Van uwe Majesteit, Van uwe Majesteit,
de zeer eerbiedige en getrouwe dienaars, de zeer eerbiedige en getrouwe dienaars,
De Minister van Sociale Zaken, De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
19 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk 19 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van Gelet op de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van
de sociale zekerheid voor werknemers, artikel 35, § 5, vervangen bij de sociale zekerheid voor werknemers, artikel 35, § 5, vervangen bij
de wet van 22 december 2003 en gewijzigd bij de wetten van 27 december de wet van 22 december 2003 en gewijzigd bij de wetten van 27 december
2004, 27 december 2005, 27 december 2006 en 17 juni 2009; 2004, 27 december 2005, 27 december 2006 en 17 juni 2009;
Gelet op het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen Gelet op het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen
met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit
sector; sector;
Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 9 Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 9
november 2010; november 2010;
Gelet op de akkoordbevinding van de Staatssecretaris van Begroting, Gelet op de akkoordbevinding van de Staatssecretaris van Begroting,
gegeven op 16 november 2010; gegeven op 16 november 2010;
Gelet op het advies van de Nationale Arbeidsraad, gegeven op 7 Gelet op het advies van de Nationale Arbeidsraad, gegeven op 7
december 2010; december 2010;
Gelet op het verzoek om spoedbehandeling, gemotiveerd door de Gelet op het verzoek om spoedbehandeling, gemotiveerd door de
omstandigheid dat de wijziging van het toepassingsgebied van het omstandigheid dat de wijziging van het toepassingsgebied van het
paritair comité 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, paritair comité 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
die plaatsvond op 1 april 2010, zorgt voor een belangrijke verhoging die plaatsvond op 1 april 2010, zorgt voor een belangrijke verhoging
van de loonkost van de werknemers en dreigt een belangrijk verlies aan van de loonkost van de werknemers en dreigt een belangrijk verlies aan
werkgelegenheid te veroorzaken met als gevolg ook een verlies aan werkgelegenheid te veroorzaken met als gevolg ook een verlies aan
opvangplaatsen voor de kinderen tussen 0 en 3 jaar. opvangplaatsen voor de kinderen tussen 0 en 3 jaar.
Inderdaad, zonder deze aanpassing verliest de werkgever die veranderd Inderdaad, zonder deze aanpassing verliest de werkgever die veranderd
is van paritair comité, het voordeel van de structurele vermindering is van paritair comité, het voordeel van de structurele vermindering
zonder nog de mogelijkheid te hebben om een subsidie te genieten zonder nog de mogelijkheid te hebben om een subsidie te genieten
vanwege het fonds sociale maribel waarvan hij afhangt. Men moet dus vanwege het fonds sociale maribel waarvan hij afhangt. Men moet dus
voorkomen dat tijdens deze periode (die ten laatste afloopt het eerste voorkomen dat tijdens deze periode (die ten laatste afloopt het eerste
kwartaal van 2012) waarin de werkgever geen van beide voordelen kwartaal van 2012) waarin de werkgever geen van beide voordelen
geniet, de tewerkstelling van betrokken werknemers gevaar loopt geniet, de tewerkstelling van betrokken werknemers gevaar loopt
ingevolge de verhoging van hun loonkost. ingevolge de verhoging van hun loonkost.
Gelet op het advies nr 48.969/1 van de Raad van State, gegeven op 30 Gelet op het advies nr 48.969/1 van de Raad van State, gegeven op 30
november 2010, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van november 2010, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van
de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Op de voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid
en de Minister van Werk en op het advies van de in Raad vergaderde en de Minister van Werk en op het advies van de in Raad vergaderde
Ministers, Ministers,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Artikel 61 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002

Artikel 1.Artikel 61 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002
houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de
tewerkstelling in de non-profit sector gewijzigd bij de koninklijke tewerkstelling in de non-profit sector gewijzigd bij de koninklijke
besluiten van 10 december 2002, 31 december 2003, 18 juli 2005, 31 besluiten van 10 december 2002, 31 december 2003, 18 juli 2005, 31
juli 2009 en 13 juni 2010 wordt hersteld als volgt : juli 2009 en 13 juni 2010 wordt hersteld als volgt :
"Art. 61 De dotaties voor het jaar 2010, 2011 en 2012 van het fonds "Art. 61 De dotaties voor het jaar 2010, 2011 en 2012 van het fonds
sociale maribel voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector worden sociale maribel voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector worden
alle drie verhoogd met een niet-recurrent bedrag Y berekend als volgt alle drie verhoogd met een niet-recurrent bedrag Y berekend als volgt
: :
voor het tweede, derde en vierde kwartaal 2010, Y = 375,94 euro*X; voor het tweede, derde en vierde kwartaal 2010, Y = 375,94 euro*X;
voor de vier kwartalen van 2011, Y = 387,83 euro*X; voor de vier kwartalen van 2011, Y = 387,83 euro*X;
noor het eerste kwartaal 2012, Y = 387,83 euro*X. noor het eerste kwartaal 2012, Y = 387,83 euro*X.
Waarbij X gelijk is aan de som van de globale prestatiebreuken van Waarbij X gelijk is aan de som van de globale prestatiebreuken van
alle betrokken werknemers waarvoor de globale prestatiebreuk ten alle betrokken werknemers waarvoor de globale prestatiebreuk ten
minste 0,49 bedraagt. minste 0,49 bedraagt.
Met betrokken werknemers wordt bedoeld : Met betrokken werknemers wordt bedoeld :
- de werknemers van wie de werkgevers tussen 1 april 2010 en 31 - de werknemers van wie de werkgevers tussen 1 april 2010 en 31
december 2010 overgestapt zijn van een paritair comité dat niet december 2010 overgestapt zijn van een paritair comité dat niet
behoorde tot het toepassingsgebied van de sociale maribel naar het behoorde tot het toepassingsgebied van de sociale maribel naar het
paritair comité 331 ingevolge een wijziging van het toepassingsgebied paritair comité 331 ingevolge een wijziging van het toepassingsgebied
van dit paritair comité, en voor wie de structurele vermindering zoals van dit paritair comité, en voor wie de structurele vermindering zoals
bedoeld in Titel IV, Hoofdstuk 7, Afdeling 2 van de programmawet (I) bedoeld in Titel IV, Hoofdstuk 7, Afdeling 2 van de programmawet (I)
van 24 december 2002, werd toegekend voor het kwartaal voorafgaand aan van 24 december 2002, werd toegekend voor het kwartaal voorafgaand aan
het kwartaal gedurende hetwelk deze transfer plaatsvond; het kwartaal gedurende hetwelk deze transfer plaatsvond;
- de vervangers van deze werknemers die het recht op de structurele - de vervangers van deze werknemers die het recht op de structurele
vermindering zouden geopend hebben onder het paritair comité dat niet vermindering zouden geopend hebben onder het paritair comité dat niet
tot het toepassingsgebied van de sociale maribel behoort. tot het toepassingsgebied van de sociale maribel behoort.
Voor de kwartalen van 2010 die voorafgaan aan het kwartaal vanaf Voor de kwartalen van 2010 die voorafgaan aan het kwartaal vanaf
wanneer de transfer plaatsvond, is X gelijk aan nul; wanneer de transfer plaatsvond, is X gelijk aan nul;
De globale prestatiebreuk is de prestatiebreuk zoals bedoeld in De globale prestatiebreuk is de prestatiebreuk zoals bedoeld in
artikel 2, 2°, h) van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot artikel 2, 2°, h) van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot
uitvoering van Titel IV, Hoofdstuk 7, Afdeling 2 van de programmawet uitvoering van Titel IV, Hoofdstuk 7, Afdeling 2 van de programmawet
(I) van 24 december 2002 betreffende de harmonisering en (I) van 24 december 2002 betreffende de harmonisering en
vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale
zekerheidsbijdragen. zekerheidsbijdragen.
De berekening van Y gebeurt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid De berekening van Y gebeurt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
per betrokken kwartaal, ten laatste zeven maanden na het einde van het per betrokken kwartaal, ten laatste zeven maanden na het einde van het
betrokken kwartaal. betrokken kwartaal.
De bedragen worden gereserveerd om de werkgelegenheid te vrijwaren bij De bedragen worden gereserveerd om de werkgelegenheid te vrijwaren bij
de werkgevers die tussen 1 april 2010 en 31 december 2010 overgestapt de werkgevers die tussen 1 april 2010 en 31 december 2010 overgestapt
zijn van een paritair comité dat niet behoorde tot het zijn van een paritair comité dat niet behoorde tot het
toepassingsgebied van de sociale Maribel naar het paritair comité 331 toepassingsgebied van de sociale Maribel naar het paritair comité 331
ingevolge de wijziging van het toepassingsgebied van dit paritair ingevolge de wijziging van het toepassingsgebied van dit paritair
comité die plaatsgreep op 1 april 2010. comité die plaatsgreep op 1 april 2010.
Het fonds is verantwoordelijk voor de toewijzing aan de betrokken Het fonds is verantwoordelijk voor de toewijzing aan de betrokken
werkgevers van deze aanvullende dotaties en voor het verdelen ervan werkgevers van deze aanvullende dotaties en voor het verdelen ervan
overeenkomstig het aantal werknemers die de structurele vermindering overeenkomstig het aantal werknemers die de structurele vermindering
genoten op het moment dat de werkgever van paritair comité genoten op het moment dat de werkgever van paritair comité
veranderde." veranderde."

Art. 2.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 2010.

Art. 2.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 2010.

Art. 3.De Minister bevoegd voor Sociale Zaken en Volksgezondheid en

Art. 3.De Minister bevoegd voor Sociale Zaken en Volksgezondheid en
de minister bevoegd voor Werk zijn, ieder wat hem betreft, belast met de minister bevoegd voor Werk zijn, ieder wat hem betreft, belast met
de uitvoering van dit besluit. de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2011. Gegeven te Brussel, 19 januari 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Sociale Zaken en De Vice-Eerste Minister en Minister van Sociale Zaken en
Volksgezondheid, Volksgezondheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x