Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken (1) gebrek aan werk wegens economische oorzaken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken. gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 maart 2018. Gegeven te Brussel, 18 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017
Coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering Coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (Overeenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (Overeenkomst
geregistreerd op 7 augustus 2017 onder het nummer 140872/CO/209) geregistreerd op 7 augustus 2017 onder het nummer 140872/CO/209)
1. Toepassingsgebied 1. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.
2. Voorwerp 2. Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
kader van hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing van de uitvoering van kader van hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing van de uitvoering van
de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van titel III de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van titel III
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en vervangt de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 betreffende de
coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering coördinatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, met registratienummer bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, met registratienummer
132049/CO/209, rekening houdend met artikel 8 van de collectieve 132049/CO/209, rekening houdend met artikel 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017 betreffende het nationaal akkoord arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017 betreffende het nationaal akkoord
2017-2018, met registratienummer 140011/CO/209. 2017-2018, met registratienummer 140011/CO/209.
3. Werkzekerheid 3. Werkzekerheid

Art. 3.Het doel van de toepassing van deze collectieve

Art. 3.Het doel van de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst is om ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en arbeidsovereenkomst is om ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en
een maximale werkgelegenheid te behouden. Als ondanks de inspanningen een maximale werkgelegenheid te behouden. Als ondanks de inspanningen
de onderneming moet overgaan tot meervoudig ontslag, zullen de daartoe de onderneming moet overgaan tot meervoudig ontslag, zullen de daartoe
voorziene procedures van toepassing zijn. voorziene procedures van toepassing zijn.
4. Procedure 4. Procedure

Art. 4.Bij gebrek aan werk voor de bedienden, wegens economische

Art. 4.Bij gebrek aan werk voor de bedienden, wegens economische
oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende
geheel worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid geheel worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid
voor de bedienden met ten minste twee arbeidsdagen per week worden voor de bedienden met ten minste twee arbeidsdagen per week worden
ingevoerd mits inachtneming van de procedure en voorwaarden voorzien ingevoerd mits inachtneming van de procedure en voorwaarden voorzien
in hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende in hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten en mits inachtneming van de sectorale de arbeidsovereenkomsten en mits inachtneming van de sectorale
procedure opgenomen in onderstaande artikelen 7 of 8. procedure opgenomen in onderstaande artikelen 7 of 8.

Art. 5.De economische criteria waaraan de onderneming moet voldoen

Art. 5.De economische criteria waaraan de onderneming moet voldoen
opdat ze deze collectieve arbeidsovereenkomst kan toepassen, zijn deze opdat ze deze collectieve arbeidsovereenkomst kan toepassen, zijn deze
die opgenomen zijn in artikel 77/1, § 4 van hoofdstuk II/1 van titel die opgenomen zijn in artikel 77/1, § 4 van hoofdstuk II/1 van titel
III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Wanneer de onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.Wanneer de onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst
toepast, zal de duur van de volledige en gedeeltelijke schorsing van toepast, zal de duur van de volledige en gedeeltelijke schorsing van
de arbeidsovereenkomst niet hoger zijn dan de maximale duur bepaald in de arbeidsovereenkomst niet hoger zijn dan de maximale duur bepaald in
artikel 77/7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli artikel 77/7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de regeling van

Art. 7.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of
de regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens de regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische redenen, zal de onderneming met een vakbondsafvaardiging economische redenen, zal de onderneming met een vakbondsafvaardiging
voor bedienden deze laatste informatie geven en met haar overleggen voor bedienden deze laatste informatie geven en met haar overleggen
over : over :
1. de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling door 1. de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling door
te voeren; te voeren;
2. het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op 2. het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op
de toestand van de bedienden; de toestand van de bedienden;
3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de 3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de
regeling; regeling;
4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende 4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende
meeruren en/of -dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze meeruren en/of -dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze
uren of dagen zullen worden ingehaald; uren of dagen zullen worden ingehaald;
5. het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid 5. het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid
maximaal te behouden. maximaal te behouden.
§ 2. Dit overleg zal beginnen tegelijkertijd met de betekening van de § 2. Dit overleg zal beginnen tegelijkertijd met de betekening van de
kennisgeving aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor kennisgeving aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening, zoals bepaald in artikel 77/3 van hoofdstuk II/1 Arbeidsvoorziening, zoals bepaald in artikel 77/3 van hoofdstuk II/1
van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Tijdens de periode van toepassing van de regeling van volledige § 3. Tijdens de periode van toepassing van de regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of de
regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische redenen, zal om de twee weken een opvolging van de economische redenen, zal om de twee weken een opvolging van de
ingevoerde regeling gebeuren samen met de vakbondsafvaardiging voor ingevoerde regeling gebeuren samen met de vakbondsafvaardiging voor
bedienden. bedienden.
§ 4. Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de § 4. Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de
vakbondsafvaardiging voor bedienden : vakbondsafvaardiging voor bedienden :
- de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming; - de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming;
- het effect van de invoerde regeling; - het effect van de invoerde regeling;
- de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de ingevoerde - de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de ingevoerde
regeling moeten worden aangebracht. regeling moeten worden aangebracht.
§ 5. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 9 houdt het § 5. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 9 houdt het
recht op overleg en opvolging geen blokkeringsrecht in. recht op overleg en opvolging geen blokkeringsrecht in.

Art. 8.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de regeling van

Art. 8.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of
de regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens de regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische redenen, moet de onderneming zonder vakbondsafvaardiging economische redenen, moet de onderneming zonder vakbondsafvaardiging
voor bedienden minstens 14 dagen vóór de invoering van de maatregel voor bedienden minstens 14 dagen vóór de invoering van de maatregel
het volgende aan de voorzitter van het paritair comité meedelen : het volgende aan de voorzitter van het paritair comité meedelen :
1. de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling in 1. de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling in
te voeren; te voeren;
2. het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op 2. het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op
de toestand van de bedienden; de toestand van de bedienden;
3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling; 3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling;
4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende 4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende
meeruren en/of - dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze meeruren en/of - dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze
uren of dagen zullen worden ingehaald; uren of dagen zullen worden ingehaald;
5. het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid 5. het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid
maximaal te behouden. maximaal te behouden.
De voorzitter van het paritair comité informeert op zijn beurt de De voorzitter van het paritair comité informeert op zijn beurt de
woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
§ 2. De mededeling aan de voorzitter van het paritair comité moet § 2. De mededeling aan de voorzitter van het paritair comité moet
gebeuren op hetzelfde moment als de betekening van de kennisgeving aan gebeuren op hetzelfde moment als de betekening van de kennisgeving aan
het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening,
zoals bepaald in artikel 77/3 van hoofdstuk II/1 van titel III van de zoals bepaald in artikel 77/3 van hoofdstuk II/1 van titel III van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Deze mededeling aan de voorzitter van het paritair comité moet § 3. Deze mededeling aan de voorzitter van het paritair comité moet
gebeuren volgens het sectorale model dat als bijlage aan deze gebeuren volgens het sectorale model dat als bijlage aan deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd. collectieve arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.

Art. 9.§ 1. Wanneer de procedures zoals voorzien in artikel 7 of

Art. 9.§ 1. Wanneer de procedures zoals voorzien in artikel 7 of
artikel 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden artikel 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden
nageleefd, kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot nageleefd, kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot
verzoening aanvragen bij het gewestelijk verzoeningsbureau teneinde de verzoening aanvragen bij het gewestelijk verzoeningsbureau teneinde de
geschillen met betrekking tot het respect van de informatie- en geschillen met betrekking tot het respect van de informatie- en
overlegprocedure binnen de 3 werkdagen na de aanvraag te onderzoeken. overlegprocedure binnen de 3 werkdagen na de aanvraag te onderzoeken.
Indien echter omwille van omstandigheden buiten de wil van de partijen Indien echter omwille van omstandigheden buiten de wil van de partijen
het onmogelijk is om binnen de 3 werkdagen te vergaderen, kan de het onmogelijk is om binnen de 3 werkdagen te vergaderen, kan de
termijn verlengd worden tot 7 werkdagen. termijn verlengd worden tot 7 werkdagen.
§ 2. Het verzoeningsbureau waakt tevens over de toepassing van het § 2. Het verzoeningsbureau waakt tevens over de toepassing van het
overleg. Om de procedure van informatie en overleg te doen nakomen, overleg. Om de procedure van informatie en overleg te doen nakomen,
kan het verzoeningsbureau in voorkomend geval tijdelijk in de kan het verzoeningsbureau in voorkomend geval tijdelijk in de
betrokken onderneming de toepassing van de regeling van volledige betrokken onderneming de toepassing van de regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of de
regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische redenen schorsen. economische redenen schorsen.
5. Evaluatie 5. Evaluatie

Art. 10.Het paritair comité zal maandelijks de toepassing van deze

Art. 10.Het paritair comité zal maandelijks de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst in de ondernemingen van de sector collectieve arbeidsovereenkomst in de ondernemingen van de sector
opvolgen en evalueren. opvolgen en evalueren.
6. Inkomensgarantie 6. Inkomensgarantie

Art. 11.§ 1. De bediende die onderworpen is aan een regeling van

Art. 11.§ 1. De bediende die onderworpen is aan een regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of
een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de
werkgever ten belope van 10 EUR per dag werkloosheid, zoals voorzien werkgever ten belope van 10 EUR per dag werkloosheid, zoals voorzien
in het artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet in het artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het bedrag van 10 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 januari Het bedrag van 10 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 januari
2016 verhoogd tot 11 EUR. 2016 verhoogd tot 11 EUR.
Het bedrag van 11 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 juli Het bedrag van 11 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 juli
2017 verhoogd tot 11,55 EUR. 2017 verhoogd tot 11,55 EUR.
Daarenboven ontvangt hij ten laste van de werkgever 1 EUR : Daarenboven ontvangt hij ten laste van de werkgever 1 EUR :
- per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering - per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken; bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken;
- per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond - per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond
voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt. voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt.
Het bedrag van 1 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 april Het bedrag van 1 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 april
2014 verhoogd tot 1,05 EUR. 2014 verhoogd tot 1,05 EUR.
Het bedrag van 1,05 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 Het bedrag van 1,05 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1
januari 2016 verhoogd tot 1,16 EUR. januari 2016 verhoogd tot 1,16 EUR.
Het bedrag van 1,16 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 juli Het bedrag van 1,16 EUR, waarvan sprake hierboven, wordt vanaf 1 juli
2017 verhoogd tot 1,22 EUR. 2017 verhoogd tot 1,22 EUR.
Onder "dag" wordt begrepen : elke dag waarvoor de Rijksdienst voor Onder "dag" wordt begrepen : elke dag waarvoor de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening aan de bediende een werkloosheidsuitkering toekent. Arbeidsvoorziening aan de bediende een werkloosheidsuitkering toekent.
Afwijkingen zijn enkel mogelijk mits collectieve arbeidsovereenkomst Afwijkingen zijn enkel mogelijk mits collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op ondernemingsvlak. In ieder geval moet, onverminderd het gesloten op ondernemingsvlak. In ieder geval moet, onverminderd het
artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, het supplement juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, het supplement
minstens gelijk zijn aan de hierboven vermelde bedragen. minstens gelijk zijn aan de hierboven vermelde bedragen.
Elke 2 jaar in het tweede kwartaal en voor de eerste maal in 2013 Elke 2 jaar in het tweede kwartaal en voor de eerste maal in 2013
zullen de sociale partners de aanpassing van het bedrag van 1 EUR zullen de sociale partners de aanpassing van het bedrag van 1 EUR
onderzoeken. onderzoeken.
§ 2. Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke § 2. Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke
werkloosheidsuitkeringen verhoogd met de toegekende toeslagen mag de werkloosheidsuitkeringen verhoogd met de toegekende toeslagen mag de
100 pct. van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden. 100 pct. van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden.
§ 3. Onder "maandloon" wordt verstaan : het basismaandloon verhoogd § 3. Onder "maandloon" wordt verstaan : het basismaandloon verhoogd
met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt. met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt.
§ 4. In geval van deeltijdse tewerkstelling van de bediende zullen de § 4. In geval van deeltijdse tewerkstelling van de bediende zullen de
aanvullingen op dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse aanvullingen op dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse
bediende een bruto belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel gelijk bediende een bruto belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel gelijk
is aan wat een voltijdse bediende zou ontvangen. is aan wat een voltijdse bediende zou ontvangen.
7. Gelijkstelling 7. Gelijkstelling

Art. 12.§ 1. De periodes van volledige schorsing van de uitvoering

Art. 12.§ 1. De periodes van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of de regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of de regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens economische redenen worden gelijkgesteld bij gebrek aan werk wegens economische redenen worden gelijkgesteld
met arbeidsdagen voor de toepassing van : met arbeidsdagen voor de toepassing van :
- de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld); - de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld);
- het recht op ecocheques; - het recht op ecocheques;
- de opzeggingstermijnen en -vergoedingen; - de opzeggingstermijnen en -vergoedingen;
- de eindejaarspremie, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke - de eindejaarspremie, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke
werkloosheid voor de arbeiders; werkloosheid voor de arbeiders;
- buitenwettelijke hospitalisatieverzekeringen; - buitenwettelijke hospitalisatieverzekeringen;
- alle andere gelijkstellingen die aan de arbeiders worden toegekend - alle andere gelijkstellingen die aan de arbeiders worden toegekend
in geval van tijdelijke werkloosheid. in geval van tijdelijke werkloosheid.
§ 2. Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp uitmaken § 2. Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp uitmaken
van het voorafgaand overleg op ondernemingsvlak. van het voorafgaand overleg op ondernemingsvlak.
8. Opheffingsbepalingen 8. Opheffingsbepalingen

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015
betreffende de coördinatie van een regeling van volledige schorsing betreffende de coördinatie van een regeling van volledige schorsing
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken,
met registratienummer 132049/CO/209, wordt vanaf 1 juli 2017 met registratienummer 132049/CO/209, wordt vanaf 1 juli 2017
opgeheven. opgeheven.
9. Inwerkingtreding 9. Inwerkingtreding

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
onbepaalde duur en treedt in werking op 1 juli 2017. onbepaalde duur en treedt in werking op 1 juli 2017.
Zij kan worden opgezegd mits een aangetekend schrijven aan de Zij kan worden opgezegd mits een aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid en mits respect van een opzegperiode van 6 metaalfabrikatennijverheid en mits respect van een opzegperiode van 6
maanden. maanden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coördinatie van een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken gebrek aan werk wegens economische oorzaken
Sectoraal model van notificatie economische werkloosheid aan het Sectoraal model van notificatie economische werkloosheid aan het
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid voor Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid voor
ondernemingen zonder syndicale delegatie ondernemingen zonder syndicale delegatie
Aangetekend Plaats, datum 20.... Aangetekend Plaats, datum 20....
Mevrouw Sonja Broucke Mevrouw Sonja Broucke
Voorzitster PC 209 Voorzitster PC 209
FOD WASO FOD WASO
Ernest Blérotstraat 1 Ernest Blérotstraat 1
1070 Brussel 1070 Brussel
Mevrouw de voorzitster, Mevrouw de voorzitster,
Notificatie aan het Paritair Comité voor de bedienden der Notificatie aan het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid van de invoering van een regime van metaalfabrikatennijverheid van de invoering van een regime van
schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden wegens werkgebrek schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden wegens werkgebrek
bij de onderneming (naam, adres, ondernemingsnummer) : bij de onderneming (naam, adres, ondernemingsnummer) :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Onze onderneming wenst gebruik te maken van de maatregelen betreffende Onze onderneming wenst gebruik te maken van de maatregelen betreffende
tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk om economische redenen in tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk om economische redenen in
toepassing van de wet van 3 juli 1978 betreffende de toepassing van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten en de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli arbeidsovereenkomsten en de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli
2017 betreffende een regeling van volledige schorsing van de 2017 betreffende een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken,
gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.
Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging bezorgen wij u hieronder Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging bezorgen wij u hieronder
de notificatie waarin wordt voorzien door artikel 8, § 1 van de de notificatie waarin wordt voorzien door artikel 8, § 1 van de
bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst. bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst.
1. Economische toestand die de onderneming ertoe aanzet 1. Economische toestand die de onderneming ertoe aanzet
schorsingsmaatregelen in te voeren schorsingsmaatregelen in te voeren
o Vermindering van de omzet of de productie met minstens 10 pct. in de o Vermindering van de omzet of de productie met minstens 10 pct. in de
zin van artikel 77/1, § 4, 1° van de wet van 3 juli 1978; zin van artikel 77/1, § 4, 1° van de wet van 3 juli 1978;
o Tijdelijke economische werkloosheid van minstens 10 pct. in de zin o Tijdelijke economische werkloosheid van minstens 10 pct. in de zin
van artikel 77/1, § 4, 2° van de wet van 3 juli 1978; van artikel 77/1, § 4, 2° van de wet van 3 juli 1978;
o Vermindering bestellingen met minstens 10 pct. in de zin van artikel o Vermindering bestellingen met minstens 10 pct. in de zin van artikel
77/1, § 4, 3° van de wet van 3 juli 1978. 77/1, § 4, 3° van de wet van 3 juli 1978.
Toe te voegen als bijlage : formulier C106A (met bijlagen) dat heden Toe te voegen als bijlage : formulier C106A (met bijlagen) dat heden
werd overgemaakt aan het werkloosheidsbureau van de RVA. werd overgemaakt aan het werkloosheidsbureau van de RVA.
2. Weerslag van de invoering van de regeling op de onderneming en op 2. Weerslag van de invoering van de regeling op de onderneming en op
de situatie van de bedienden de situatie van de bedienden
- Weerslag op de onderneming : - Weerslag op de onderneming :
- Weerslag op de situatie van de bedienden : - Weerslag op de situatie van de bedienden :
3. Concrete modaliteiten van de regeling van schorsing van de 3. Concrete modaliteiten van de regeling van schorsing van de
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
- Aard van de schorsing : - Aard van de schorsing :
o Volledige schorsing; o Volledige schorsing;
o Gedeeltelijke schorsing. o Gedeeltelijke schorsing.
- Duurtijd van de volledige of gedeeltelijke schorsing (maximum 16 - Duurtijd van de volledige of gedeeltelijke schorsing (maximum 16
weken/jaar in geval van volledige schorsing en 26 weken/jaar in geval weken/jaar in geval van volledige schorsing en 26 weken/jaar in geval
van gedeeltelijke schorsing). van gedeeltelijke schorsing).
- Aantal betrokken bedienden op het moment van de notificatie. - Aantal betrokken bedienden op het moment van de notificatie.
- Aanvullende vergoeding per dag (minimum deze voorzien in artikel 11 - Aanvullende vergoeding per dag (minimum deze voorzien in artikel 11
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017). van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017).
- Voorziene duurtijd van dit ondernemingsregime : - Voorziene duurtijd van dit ondernemingsregime :
o Onbepaalde duur vanaf . . . . . o Onbepaalde duur vanaf . . . . .
o Bepaalde duur vanaf . . . . . tot . . . . . o Bepaalde duur vanaf . . . . . tot . . . . .
4. Recuperatie van de overuren of extra dagen die als dusdanig op 4. Recuperatie van de overuren of extra dagen die als dusdanig op
ondernemingsvlak erkend zijn en, in voorkomend geval, de manier waarop ondernemingsvlak erkend zijn en, in voorkomend geval, de manier waarop
deze uren of dagen zullen worden gerecupereerd : deze uren of dagen zullen worden gerecupereerd :
o De onderneming verklaart dat er geen uren of dagen moeten worden o De onderneming verklaart dat er geen uren of dagen moeten worden
gerecupereerd; gerecupereerd;
o De onderneming verklaart dat er uren of dagen moeten worden o De onderneming verklaart dat er uren of dagen moeten worden
gerecupereerd door de hierna vermelde personen en dat de gerecupereerd door de hierna vermelde personen en dat de
recuperatiemaatregelen de volgende zijn : recuperatiemaatregelen de volgende zijn :
- Te recupereren periode : - Te recupereren periode :
- Recuperatiemodaliteiten : - Recuperatiemodaliteiten :
5. Weerslag van de voorgenomen maatregelen om de tewerkstelling 5. Weerslag van de voorgenomen maatregelen om de tewerkstelling
maximaal te behouden (omschrijving) maximaal te behouden (omschrijving)
De onderneming bevestigt dat, met het oog op het maximale behoud van De onderneming bevestigt dat, met het oog op het maximale behoud van
tewerkstelling, de hierna beschreven maatregelen werden genomen : tewerkstelling, de hierna beschreven maatregelen werden genomen :
Voor de onderneming, Voor de onderneming,
(Datum, naam en handtekening) (Datum, naam en handtekening)
Bijlage : formulier C106A (met bijlagen) dat heden werd overgemaakt Bijlage : formulier C106A (met bijlagen) dat heden werd overgemaakt
aan het werkloosheidsbureau van de RVA. aan het werkloosheidsbureau van de RVA.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^